"직원 태도 변화 방안" 검색결과 241-260 / 6,103건

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  인적자원관리 전문가가 갖추어야 하는 기본 요소들은 다음과 같다.인성 역량으로서 개인적 태도와 특성과 관련된 내용이다. ... 앞서 이끄는 측과 따르는 직원들의 역량 강화가 동시에 이루어져야 한다.기업의 경영 환경과 전략, 그리고 조직 운영 방식은 디지털 시대가 되면서 계속해서 변화하고 있다. ... 구성원의 만족감과 충성도를 갖는 방안을 연구하는 것은 인적자원관리 전문가가 하는 역할이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  특히, 조직 내에서 개인이 직무 만족을 성취하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 돕는 구체적인 방안을 논의할 것이다. ... 따라서 갈등 상황에서 유연하고 긍정적인 태도를 유지하고, 효과적인 관계유연성 전략을 통해 건강하고 생산적인 직장 생활을 영위할 수 있도록 노력해야 할 것이다. IV. ... 또한, 명상이나 심호흡과 같은 방법을 통해 일상적으로 스트레스를 관리하고, 긍정적인하고, 해결 방안을 제시할 수 있는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙 7가지를 설명하시오.

  사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전슈퍼비전은 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육?훈련하는 기제이다. ... 슈퍼비전의 원칙은 실습생의 상황에 맞추어 맞춤형 지도를 제공하고, 실습생의 문제와 고민을 공유하면서 이에 대한 해결방안을 제시하고, 실습생의 실천능력과 창의력을 발전·확장하며, 실습생의 ... 슈퍼비전을 통해 실습생은 자신의 행동과 결과에 대해 반성하고 평가하며, 실습지도자로부터 피드백을 받을 기회를 제공받는다.②슈퍼비전은 급변하는 사회복지환경과 정치·경제·사회·문화의 변화에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  [ 실습기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오. ]

  셋째, 노인복지관 이용 노인은 신체기능 회복, 물리치료, 건강상담, 급식 등 규정 프로그램 말고도 직원의 태도, 강사의 수업 진행방식과 태도, 봉사자의 자세 등이 복지관 이용 노인의 ... 이에 따라 노인복지 분야의 환경도 빠르게 변화하고 증가하고 있다. ... 실습기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오. (노인복지관)실습기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오.

  있는 방안은 상향식 학습 시스템을 구축하는 것이라고 생각합니다. ... 즉, 변화에 무관심한 사람들에게 욕구를 가지게 시도하는 단계입니다.변화는 구성원들이 기존 태도와 행동을 버리는, 새로운 시스템과 이를 위한 새로운 가치관, 태도, 행동을 도입하는 과정을 ... 상향식 학습은 낮은 계층의 직원이 다양한 채널을 통하여 정보들을 모은 뒤 분류하고 정제한 후에 전략적인 의사결정을 위하여 최고 경영자에게 의견을 제시하는 시스템을 말합니다.이를 위해선

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20

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  ((사회과학 연구방법-추천자료A+)) 인간, 사회, 환경에 대한 다양한 관점과 사회과학 연구 접근방법 - BEST 참고자료

  회사가 어려워질 때 해고대신 임금을 인상하는 방안을 제시해왔다. ... 또한 “지역 간의 상호작용을 통해 지역이 변화와 이러한 변화가 인간에게 의식주에 어떠한 영향을 분석한다.동체주의의 입장에서 개인은 공동체 속에서 정체성을 형성하는 존재이므로 개인의 ... 그리고 자신이 어떤 계층에 속하든지 사회적 약자의 고통에 대해 공감하는 태도를 가지고 그들이 우리 사회에서 배제되지 않게 배려하는 자세도 필요하다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  조직관리 4주차

  또한 구성원의 저항을 최소화하는 태도변화 관리방안은 무엇인가?태도는 어떤 상황, 사람에 대한 평가 또는 판단을 일컫는 것으로 인지적, 감정적, 행동적 측면으로 나뉜다. ... 회사에서 공정하게 대우를 받고 회사에 믿음을 가지고 있는 만족도가 높은 직원들의 경우 기대치 이상의 행동을 보기기도 한다. ... 기대와 관심을 없애며 부정적 지각오류를 줄이고 적극적으로 조직 구성원들에게 긍정적 효과를 나타낼 수 있는 긍정적 기대와 관심을 주어야 한다.Q: 지각오류(고정관념 및 편견 등) 제거방안은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [A+레포트] 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  갈등이 항상 부정적인 결과를 초래하는 것은 아니며, 올바르게 관리되었을 때는 변화와 성장의 기회로 작용할 수 있다. ... 예를 들어, 상사가 직원에게 자신의 결정을 수용하도록 강요하는 경우이다.2. ... 대면은 갈등을 근본적으로 해결하는 데 도움이 되었다.5) 강압: 과거 팀 프로젝트에서 리더의 강압적인 태도로 인해 갈등이 발생했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해

  추상적인 목표를 제시하는 것은 직원과 관리자에게 바람직한 방안이 아니다. 구체적이고 가시적인 목표를 제시하고 수행하도록 이끄는 것이 목표관리 단계에서 중요한 점이 될 것이다. ... 이에는 간호사의 복장과 근무태도, 책임감 등을 통하여 간호 전문직에 대한 이미지 향상을 고자료 ... 시대가 변화함에 따라 사람들이 원하는 안전의 틀의 모양이 조금씩 바뀔 가능성이 크다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30 | 수정일 2024.07.01

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  AI가 인간의 일자리를 정말로 다 뺐어갈까?

  예를 들어, 고객 서비스 분야에서 챗봇이나 가상 비서가 인간 직원을 보조하여 고객 응대를 더욱 신속하고 효율적으로 처리할 수 있습니다. ... 실패와 어려움을 경험하더라도 긍정적인 태도를 유지하며 학습하고 성장할 수 있습니다. ... 경험 공유, 정보 공유, 멘토링, 직업 중재 등을 통해 다른 사람들과의 연결을 유지하고 도움을 얻을 수 있습니다.긍정적인 마인드셋과 태도를 유지하는 것이 무엇보다 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

  배우고자 하는 태도를 함께 보임으로써 노인이라는 단점을 극복하였다. ... 또한 변화 추진자로서는 기업 외부의 변화를 예측하여 기업의 시스템을 발전시킴으로써 조직 구성원에게 활력과 변화를 유발한다. ... 그리고 이야기를 모두 들은 이후에는 상대방이 원하는 것, 상대방이 처한 입장, 상대방을 둘러싼 주변 상황을 모두 고려하여 최적의 방안을 찾아내고 상대방이 스스로 결단을 내리지 못하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

  성실함, 존중, 겸손, 책무와 법에 대한 복종, 탁월한 기업가 정신, 최고의 성적을 위한 변화, 지식 그리고 자아실현이 있습니다 (4). ... 결론1)나라별 기업의 핵심역량 비교2)나라별 대학교육의 비교3)4)대학의 문제점과 개선방안주제: 기업이 바라는 핵심역량과 대학교육I. ... 그러기 위해서는 자기 자신에 대해서 잘 알고 있어야 하고 자기 개발에 많은 노력을 투자하게 됩니다. 4)직원들은 사소한 것부터 타인에게 관심을 가져야 한다: 직원들을 작은 것부터 다른

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.(2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 ... 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  남녀 대화법 특징과 올바른 대화법에 대해 기술한다. 본인 대화법 특징에 대해 살펴보고 개선방안을 기술한다

  사실상 성역할에 따른 고정관념은 모든 사회적 변화와는 무관하게존속한다. ... 본인 대화법 특징에 대해 살펴보고 개선방안을 기술한다. ... 남녀 대화법의 특징과 올바른 대화법에 대해 기술한다우리는 대개 부지불식간에 어떤 사람의 외모와 태도, 직업에 의해 그 사람이 어떤사람인가를 평가하는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17

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  교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

  이에 따라 상대적으로 훨씬 나이가 많은 입장임에도 부하 직원을 대하듯 대하는 태도에서부터 종종 갈등이 발생하기도 한다.갈등 해결의 방안은 무엇입니까? ... 그렇다면 시대와 사회가 변화하는 발걸음에 발맞춰 변화를 추구하는 것이 바람직한 길이라 생각한다.말단 부하직원 및 이제 3-4년차에 들어선 8급 공무원들에게만 징계를 내린다고 해서 해결될 ... 다행히도 나의 아들은 매우 독립적인 태도를 보여주는데, 나의 주변에서 아이를 키우는 부모들을 돌아보면, 대놓고 캥거루족이 될 것이라고 선언하는 자녀 세대들도 적지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  GS리테일_편의점 영업관리_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  유통 트렌드 변화 속에서 고객을 최우선으로 생각한 상품과 서비스를 제공하기 위한 방안을 서술하여 주십시오. ... 서로 다른 경험과 가치관을 무시하는 태도로 일관했고 이로 인해 어려움이 많았습니다.저는 먼저, 부사관들의 경험과 노하우를 존중했고 권위적인 태도를 버리고 제 생각을 강요하지 않으며 ... (최대500자 이내)코로나19를 거치며 빠르게 변화된 소비패턴과 유통 트렌드의 전환 속에서 효과적인 시장대응은 기업의 주요 경쟁요인으로 자리잡았습니다.특히, 최근 빅데이터를 활용하여

  자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.08.21

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  인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

  두 번째는 빠르게 변화하는 현실에 맞추어 기존 직원 역시 새로운 기술과 태도를 습득할 수 있도록 훈련시키는 것이다. ... 첫 번째, 신입 직원 오리엔테이션이다. ... 이것은 조직이 수행하고자 하는 문제와 조직 내에 존재하는 비효율성에 대한 새롭고 창의적인 해결 방안을 개발하고 운영하는 활동을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

  조직 내의 구성원들이 공정하게 취급받고 있을 때 조직구성원들의 직무에 대한 태도가 달라지며 결국 이것은 직무에 대한 행동의 변화를 통해 조직의 성과로 이어져 다양한 형태의 조직유효성을 ... 조직구성원의 직무에 대한 모티베이션과 긍정적인 직무태도는 조직의 성과를 향상시키기 때문에 그 구성원이 조직 내에서 어떤 태도를 가지고 직무를 수행하느냐에 대한 논의는 오랫동안 논의가 ... 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  따라서 역할을 요구하는 직원들과 역할을 수행하는 직원들의 상호작용을 통하여 목표를 달성한다. ... 표면적으로는 직무에 임하는 입장과 일상적인 태도의 차이에서 갈등이 비롯되지만 실제로를 합치더라도 한국의 간호 인력의 배치 수준은 매우 낮은 수준이므로 간호의 질에 대한 관리가 시급한 ... 생존과 성장을 위해 빠른 변화를 수용하고 단순한 변화가 아닌 혁신해야 할 것이 강조되기에 병원조직에서도 간호사를 포함한 조직구성원들에게 창의적인 사고와 혁신행동을 통해 변화하는 환경에

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  (2024학년도 2학기, 중간과제물, 세대와소통, 공통형) 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오. 갈등의 내용은 무엇인가? 갈등의 원인은 무엇인가? 갈등이 발생하는 데 세대가 다르다는 점이 얼마나 영향을 미쳤는가? 갈등의 바람직한 해결방안은 무엇인가?

  갈등의 바람직한 해결 방안은 무엇인가?Ⅰ. 서론세대 갈등은 사회적 변화와 세대 간 차이로 인해 발생하는 현상이다. ... 이런 영향을 구체적으로 정리하면 다음과 같다.1) 세대별 가치관과 업무 태도의 차이세대별 가치관과 업무 태도의 차이를 살펴보면, 기성세대는 주로 경제 성장기와 함께 성장하면서 직장에서의 ... 이러한 갈등은 주로 사회적 변화와 경제적 측면, 문화적 차이에서 비롯된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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