"직무설계의 발전과정" 검색결과 321-340 / 11,026건

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다. ... 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 ... 또한 간호사의 성장과 발전을 지원함으로써 직장생활은 물론 인간적 삶의 질 향상에도 중요한 영향을 준다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  [인력개발과활용]구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

  이 단계에서는 요구 평가, 수행문제 분석, 학습자 분석, 직무 및 과제 분석이 행해진다.두 번째, 설계 단계로서 코스를 실제로 개발하기 전에 교과목들에 대한 구체적인 설계를 한다. ... 구성주의와 학습체제설계 고찰1) 구성주의의 고찰구성주의에 대해서 살펴보면, 위에서도 언급했듯이 구성주의는 새로운 학습이론으로서 학습자 중심적인 학습환경 조성에 중점을 두고 발전해온 ... 그래서 이를 학습이론적 측면에서 보면, 구성주의는 학습이란 개인이 사회문화적인 영향하에 의미있는 경험을 구성화는 과정으로 이해할 수 있으며, 전통적인 객관주의적 입장과는 달리 학습자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

  이를 통해 기업에 애착을 같도 발전에 따른 정당한 이익을 얻을 수 있는 동업자 의식을 부여했다. ... 개인이 분담하는 직무의 범위를 확대하여 단조로운 반복 작업에 대한 권태감을 해소하여 의욕적인 업무 진행을 가능하도록 재설계 하는 것이다.Ⅱ. ... 직무설계에 있어서 가장 중요한 것은 구성원들의 동기부여인 것이다. 조직의 목표 달성은 구성원들의 동기부여로 인한 자발적인 참여 없이는 불가능하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  인적자원의 개발과 '코엑스' 인적자원관리 강의 자료

  직무특성과 역량모델에 부합하는 교육체계를 마련하고 역량개발 우선순위에 의거한 맞춤형 교육과정을 설계하여 기업내 구성원들의 직무에 맞는 교육을 받을 수 있도록 환경을 조성하고 있다. ... 또 기업내 구성원들은 본인의 역량개발과 경력 설계를 통해 더욱 발전할 수 있어 전략적인 효과로 함께 이어 나가게 될 것이다.참고자료)코엑스 홈페이지 : Hyperlink "http: ... 전문성 발전을 위해 다양한 노력을 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  로봇공학 기술자의 직업과 직업윤리 리포트

  직무 내용을 크게 분류하자면 설계, 제작, 시험의 과정으로 나누어진다. ... 하지만 기술의 발전에 잇따른 로봇의 탄생으로 단순한 반복노동을 값싼 비용으로 더욱 효율적으로 할 수 있게 되었다. ... 따라서 로봇공학 기술자들은 재료의 선정 및 제조 과정에도 신경을 써야한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 (35%↓) 1625원 | 등록일 2023.04.24

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  조직태도 이론 중 권한위임(empowerment)의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.

  이러한 권한 위임이 나타난 배경에는 올덤과 해크먼의 직무설계 이론을 통해 근로자들의 동기를 높히는 방법으로 제안을 하게 되었으며 대개 사무직에 초점을 둔 상태로 내적 동기를 향상시킬 ... 이와 같이 권한 위임은 개인의 효능성을 선순환시킨다는 목적을 통해 궁극적으로는 조직을 효과적으로 발전시킬 수 있는 것에 기여한다. ... 과정을 모두 포함한 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2022.09.19

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  예를 들어 의사의 경우에는 레지던데 과정에서 직무 훈련을 지속적으로 실시한다. ... 신입사원들이 현업에서 종사하고 있는 선임들의 모습을 관찰하면서 조언을 구함으로 직무 수행 노하우를 배워 나가는 과정이다. ... 직능별 교육, 계층별 교육 등 집합교육, 연수원 학습 교육 등을 대표적인 예로 생각해 볼 수 있다.2) 장단점(1) 장점장점으로는 전문가에 의한 교육설계 및 전문강사에 의한 체계적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능특성이론특성이론은 리더십 연구의 초창기부터 탐구된 ... 수행 해야할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. ... 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  이 과정을 수료한 인력은 인사시스템에 등재되어 잠재적 직무전환 인력 Pool로 활용된다. ... 그동안 미래 인재육성 프로젝트는 직무전환을 목표로 한 리스킬링(Reskilling) 과정으로 추진되어 왔다. ... 여기서 개인의 목표란 개인의 성장과 발전,조직의 목표란 조직의 성과 향상이라 할 수 있는데, 개인은 결국 조직의 한 구성원이라는 점을 고려할 때 개인의 성장과 발전은 궁극적으로는 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

  이들이 직무를 설계하고 교육 프로그램을 개발한 이유는 종업원들을 위해서는 아니었다. ... 예를 들어서 테일러나 길브레스는 종업원의 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 직무를 설계하고 교육 프로그램을 개발하였다. ... 인사 심리는 종업원을 선발하는 원리, 종업원의 배치, 종업원에 대한 평가, 종업원의 교육과 훈련, 직무 설계 따위에 대해 다룬다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  조직의 비전과 전략에 부합하는 인재 개발 프로그램을 설계하고, 조직 전체의 성장과 발전을 지원하는 방향으로 HRD 활동을 집중해야 한다. ... 각 계층에 맞는 교육은 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕고, 조직 내 리더십 파이프라인을 강화한다.전문 직무 분야별 훈련: 직무 전문성 강화전문 직무 분야별 훈련은 ... 예를 들어, 대학교나 전문 훈련 기관에서 제공하는 고급 기술 교육, 산업별 최신 동향에 대한 세미나, 특정 기술 또는 관리 기법에 대한 집중 과정 등이 이에 해당한다.이러한 협력은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

  전문적인 지식, 기술, 기능이 일정한 수준에 도달하여 소정의 자격을 제도적으로 인증 받을 수 있도록 지원하는 프로그램3) 현직직무역량프로그램 : 현직 종사자에게 보다 발전적인 직무수향에 ... 평생교육은 지식기반사회에 따른 국민의 학습권 보장을 위해 언제, 어디서나, 누구나 원하는 교육을 받을 수 있도록 하기 위해 학교의 정규교육과정을 제외한 학력보완교육, 성인 문자해득교육 ... 평생교육은 대분류와 중분류로 설계되었고, 대분류는 평생교육법의 6대 영역을 근거로 기초문해교육, 학력보완교육, 직업능력교육, 문화예술 교육, 인문교양교육, 시민참여교육으로 체계화시켰으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 그러나 경험 그 자체가 정확하다는 보장은 없고 오늘날 기술 발전 및 지식증가의 고속성하에서 체험에 의해 분석될 수 있는 직무 수가 많지 않은 것이 단점으로 존재한다.(5) 임상적 방법임상적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  그 이후 2차 세계 대전의 과정에서 교육프로그램을 개발하는 방법에 대한 연구가 진행되면서 교수체제설계가 발전하였다.이런 발달의 과정에서 인적자원개발(Human Resource Development ... 교육이외에도 경력 상담, 경력 진단, 경력개발 시스템 등 다양한 영역이 발전하고 있다. ... , HRD)이라는 용어는 1970년 Nadler를 통하여 등장하였는데, 인적자원개발은 행동변화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하면서 HRD가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  휴넷과제 인적자원관리-조직구조

  특히 기업의 시장 또는 기술 환경이 불확실한 환경에서 매우 유효한 조직이다.1) 상사에 대한 충성심이나 복종보다는 기업 전체의 직무나 발전·성장에 대한 책임감에 더 높은 가치를 두어 ... 구조이므로 구성원들이 다중보고에 대한 업무적 스트레스가 높아질 가능성이 있다.③ 조직 내의 결정이 지연될 수 있으며, 많은 프로젝트 단위 그룹에서 논의되기 때문에 번거롭고 복잡한 의사결정과정이 ... 한 방법으로 구매, 영업, 인사, 재무, 생산 등의 기능별 기준을 토대로 조직의 구조를 설계하는 형태이다.1) 장점① 동일 조직(부서/팀) 내 의사소통 및 협력을 도모할 수 있어

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.02

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  조직변화,네트워크조직,학습조직

  안전 : 현재 누리고 있는 직무나 직업에 대한 안전성이 조직혁신을 위협받는다고 생각. ... 경제적 요인 : 조직변화가 안정된 봉급을 위협할 수 있고 구성원의 직무를 쓸모 없게 만들 수 있다는 두려움 때문. ... 조직에서의 변화관리란 조직을 쇄신하고 개선해 나감으로써 조직의 생존력을 높이고 나아가 발전을 도모하고 관리하는 노력.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  직무설계에서는 인적자원의 특성에 맞게 이루어져야 한다.3) 조직분위기조직이 처해있는 환경에 따라서 조직의 구조 및 행위, 과정이 적절하게 결합하게 되며 독특한 특성으로 만들어진다. ... 먼저 합리적 측면에서는 조직특성의 재설계 및 직무특성의 재설계이다. ... 활용관리1) 조직설계2) 직무 설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 보상관리1) 인금관리(1) 임금수준의 관리(2) 임금체계의 관리(3) 임금형태의 관리2) 복리후생관리5.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... , 직무 환경 / 교육에 활용직무명세서인적 요건 / 자격 능력, 표준화 / 모집 선발 / 직무 개선 및 설계에 활용분석 유의사항직무 내용 모호성(구체적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로 ... → 급진기 → 휴식기 → 정체기 → 극대화기켈러의 동기설계(ARCS)1.

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  설계·개발·운영을 책임지고 수행해야 한다.셋째, 교육과정은 눈에 보이지 않는 상품이므로 사내의 대다수 조직원으로부터 신뢰와 전폭적인 지지를 받을 수 있는 과정을 개발해 그 과정에 ... 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용자들에 대해 교육훈련 프로그램을 따로 제공하여 직무능력을 ... 이러한 발전방안을 통하여 향후 HRD 전략은 인적자원개발 활동을 경영전략으로의 인식과 제도화를 꾀하며 내 사람은 내가 키우고 책임진다는 OJT/멘토제 중심의 HRD 시스템의 개발이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  직무 만족

  설문은 보통 다양한 주제를 다루며, 응답자가 자신의 느낌과 경험을 정량적으로 표현할 수 있도록 설계됩니다.인터뷰 및 초점 그룹은 보다 질적인 접근 방식을 제공합니다. ... 이는 개인의 욕구와 기대를 충족시키는 것에서부터 시작되며, 공정한 보상 체계의 제공, 경력 발전 기회의 제공, 업무와 관련된 피드백과 지원의 제공 등을 통해 이루어질 수 있습니다. ... 초점 그룹은 비슷한 주제에 대해 여러 직원들이 함께 토론하며, 이 과정에서 다양한 관점과 깊이 있는 통찰을 얻을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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