"직무설계의 발전과정" 검색결과 361-380 / 11,027건

• 

  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  또한 엄격한 기준에 따라 조직발전에 기여한다고 판단되는 유능한 인재를 채용하여 적절한 직무분야에 배치함으로써 모든 선발절차가 완료된다. ... 붙여 SHRM(전략적 인재관리)이라고도 불린다.전략적인 인적자원관리의 종류는 조직 구성원의 지식·기능·능력 등 인적자본, 시민행동·재량·행동·심리적 제약, 채용·교육·훈련·보상·직업설계 ... 먼저 S사의 경우 기존 SSAT(직무적성검사)를 직무군 파트별로 GSAT(인성검사)로 전환하고, 다른 S사는 SNS에서 주어진 임무를 수행했으며, 스펙은 평가 기준에서 제외됐다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  뿐만 아니라 전략 수립 과정에서 수립된 대안 전략과 개인의 업무가 효과적으로 연계될 수 있도록 직무를 재설계하는 역할도 할 수 있다. ... 몰입하여 조직 발전에 기여할 수 있게 된다.3. ... 또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  이런 프로그램들은 직원들이 자신의 직무 내에서 뿐만 아니라, 조직 전체의 성공에 기여할 수 있도록 설계된다. ... 이 과정은 단순한 평가를 넘어서, 직원들이 어떻게 발전할 수 있는지, 그리고 그들의 성장이 조직의 목표 달성에 어떻게 기여하고 있는지를 이해하는 데 중점을 둔다. ... 여기서는 각 직무의 독특한 특성을 파악하고, 그에 맞는 사람을 찾아 그들을 적절한 역할에 매치시키는 과정이 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  포스코는 체계적인 직무분석 과정을 통해 정원을 산정함으로써 ‘소수 정예주의’라는 인사방침을 구현하였고, 이러한 직무분석은 곧 조직 및 인력을 효율적으로 통제할 수 있도록 만들어준 요인이 ... 지식정보사회란 정보통신기술의 발전을 근간으로 하여 창의적 지식이 곧 개인과 조직의 성공을 불러오고 동시에 발전의 원천이 되는 사회를 의미한다. ... 하지만, 최근에는 채용부터 선발 및 배치, 조직 설계, 역량 개발, 그리고 노조와 경영자와의 관계에 이르기까지 광범위한 활동을 아우르는 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

  경영관리론1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리목 차1.경영관리의 이해2.경영관리의 이론적 발전Ⅰ3.경영관리의 이론적 발전Ⅱ4.경영관리 과정과 MBO5.경영목적론6.경영계획7.경영전략론1 ... 카오스이론은 경영환경의 불안정성을 인과관계로 인식하여 순환고리를 강조하며, 리엔지니어링은 과거 경영방식을 모두 포기하고 처음부터 모든 업무과정을 설계함으로써 이루어진다.4. ... 수행할 수 있도록 적절한 환경을 설계하고 유지하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해 보세요.

  이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 관한 직무개발과 직무설계이다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖는가를 결정하는 것이다. ... 그리고 현재 이 같은 자원봉사는 지속적으로 발전되고 있다. ... 자원봉사 직무개발과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되는 능력에 대한 종합적인 정보를 제공하는, 보다 합리적이고 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 중요하다.역할첫

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  이를 통해 효율적인 업무 수행, 직무 성과 향상, 창의적인 문제 해결, 리더십 발전 등 다양한 목적을 달성할 수 있습니다.훈련프로그램의 필요성은 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다. ... 이후에는 훈련 프로그램을 설계하고, 이를 시행하기 위한 계획을 수립합니다. ... 첫째, 조직 또는 개인의 성장과 발전을 위한 필요성입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구(LG 전자)

  더불어 국내외 유수 대학의 MBA 과정과 석·박사 학위과정, 특수 직무자들의 학위 과정 등을 파견하여 우수 인재들이 전문성을 더욱 발전시킬 수 있도록 하고 있다.3. ... 있다. 14여 개 직무에 대하여 75개의 분과, 이와 관련한 1500여 명의 전문가를 동원하여 맞춤형 직무 교육을 세분화하여 설계, 진행하고 있으며 사전 학습을 선행하고 현장 사례들을 ... 인적자원개발의 효율성 제고 방안LG전자에서는 교육 과정의 설계를 정교화하고 교육 방식은 다변화하며 실질적인 과제 해결 능력은 증진시키는 방안을 통해 인적자원개발 의 효율성을 제고하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지_성인학습및상담

  은퇴 후 제2의 직업설계, 직장에서의 직무계발, 이직을 위한 역량개발 등 미래를 위해 현재의 시간을 투자하고 있기 때문에 학습을 목표한 후에 직업을 구하는데 있어서 현실적으로 도움을 ... 좀 더 나아가 내면이 굳건해지길 바라며, 현재보다는 조금씩 이라도 발전 할 수 있다는 확신을 가지고 있습니다.2) 즐거운 학습을 추구한다.기억과 암기를 주로 가르치는 기존의 교육 그대로 ... 본인 또한 미래를 대비해 더 좋은 직장과 업무를 할 수 있기를 기대하며 현재에도 성인학습에 참여하고 있고, 역량을 높이는 과정에서 루틴이 지속되니 습관이 쌓여였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  법적기준과 학자들의 이론적 기준을 통합한 평생교육사의 역할에 대해서 설명하시오

  교육의 통합으로 규정하면서 모든 국민에게 평생을 통해 자신이 가지고 있는 다방면의 걸친 소질을 계속해서 발전시키고 사회의 발전에 충분하게 참여할 수 있도록 하는 교육이라고 설명하였다 ... 평생교육사는 평생교육법 제24조에 따라서 평생교육 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수 업무 등을 수행하는 현장전문가라고 할 수 있으며 관련 직무로는 평가보고 및 성과 분석, 학습자조사 ... 이수와 자격증을 부여 받은 사람이라고 명시하고 있다.평생교육법 시행령 제17조에서는 평생교육법 제24조제4항에 따라서 평생교육 진흥을 위해 어떠한 직무를 수행하는지 명시하고 있는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

  입학단계 (출구에 대한 비전 제시): 교육과정에 기반한 진출(실현) 가능한 진로(직업 및 직무)로드맵 구성 필요? 학과 내 교육과정을 통한 다양한 진출 루트 안내? ... REPORT직업진로설계 과제제출일0000. 00. 00과목명직업진로설계강의교수000기수0000년 0학기 0기운영교수000이 름000목 차Ⅰ. 서 론11. ... 체계적 학과 교육과정을 통한 비전 제시? 학과 부족한 교육과정의 보완? 학과 내 그룹핑 지도 방안 모색c. 졸업단계 (성공적 출구경로 확보)? 수준별 맞춤 취업 지도

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)

  이러한 G2G 클래스 중에서 가장 인기가 많은 과정은 협상이나 리더십 등을 가르치는 직무일반스킬이나 파이썬 코딩 혹은 영업 기술과 같은 직무 전문 스킬 관련 과정이라고 한다.이러한 ... G2Ger라고 칭해지는 이들 직원들은 다른 직원들에게 수업을 제공하거나, 1;1 멘토링을 실시하거나 교안을 설계하는 등 다채로운 방법을 통해서 활동을 한다. ... 인적자원관리는 채요에서부터 보상, 승진, 해고, 직무 설정까지 그 영역이 매우 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리기말범위정리

  , 강사선정, 교육과정 개발, 설계, 실행 및 평가에 이르는 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 경우도 존재-교육대상자의 직급에 따른 교육훈련프로그램①신입사원 교육훈련:신입사원 교육훈련의 ... 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계 ... ,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과를 종업원의 지식과 기술의 발전을 위해 활용인삭과와 다른 인적자원 기능과의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] - 3장 조직

  방법헤쯔버그의 이론에 근거한 것으로 과업의 수와 빈도를 변화시킴으로써 직무수행과정에서 성취감, 인정감, 기타 고차원적인 동기요인들이 발휘될 수 있도록 직무를 설계하는방법장점: 성취감 ... 직무단순화과학적 관리의 원리와 산업공학적 원리에 근거한 직무설계로 과업 그 자체를 최소 요소로 세분화하고 표준화 하는 것 : 정맥주사 전담간호사2. ... 직무충실화허츠버그의 2요소인 이론에 기초, 수행과업의 수와 빈도를 변화시키으로써 조직원의 직무 수앻과정 중 성취감, 안정감, 기타 고차원적 동기요인을 발휘할 수 있도록 직무설계하는

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. ... 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호전문직 발전방향 요약정리

  간호조직도 새로운 직무설계와 직무구조하에서 세로운 간호서비스를 만들어 내고 차별화시키며, 간호 경험을 통해 생성되는 정보를 서로 공유하고 간호지식을 창조해 나감으로써 고부가 가치로 ... 간호사의 전문성 개발과 전문직 발전 전략- 간호사는 실무현장에서 자기 직무시간의 50~70%를 간호가 아닌 일에 소모하고 있으며, 간호를 자율적으로 수행하기보다는 관료적 조직정책으로 ... 이에 간호전문직 발전 방향과 나의 생각을 정리해보았다.본론 : 간호전문직 발전 방향1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육, 훈련 등을 포괄하는 광범위한 활동을 모두 포함하는 개념으로 쓰이고 ... 또한 최근 지역혁신플랫폼이 만든 채용 연계형 인턴십 프로그램을 통해 인재들이 출신 지역에서 일을 할 수 있도록 도와주었고, 지역발전에 크게 있다. ... 이는 과거 외부 모집의 단점인 인재들의 서면상 구분을 지향하고 전문 교육을 받은 사람들을 집중적으로 채용할 수 있으며 인턴십 과정을 통해 직접 직무 활동을 하므로 적절한 직무 적합성을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  일반적으로 보상을 설계하고 관리하는 방법으로 조직 구성원의 업무능력을 향상시킬 수 있고, 조직에 대한 결속과 몰입을 강화하게 된다. ... 일반적으로 조직 내 복리후생이 우수할수록 직무만족도가 높고, 조직 구성원의 직무몰입이 이루어지게 된다. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  [조직의 본질] 조직화의 의의, 조직의 필요성

  관한 범위와 이에 대한 책임과 권한의 한계를 규정하고 효율적인 직무 수행을 위한 부서화를 통해 업무적 연관성을 체계적으로 전개할 수 있는 구조를 만드는 전략적 과정이라고 할 수 있다.따라서 ... 조직구조에 대한 설계는 창출 가능한 가치의 최적화를 달성하려는 목적에 부합되는 것이어야 하며, 이를 위한 조직기능의 극대화가 조직운영의 효율성과 불가분의 관계에 있다는 관점에서 조직화의 ... 따라서 개인은 자기의 의사와 능력에 따라 참가할 조직을 선택할 수 있게 되었으며, 조직과 개인 모두가 능력에 따라 사회적 발전에 기여할 수 있게 되었다.선택에 의해 성립되는 개인과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

  조직개발은 조직의 시스템, 운영방식, 직무수행과정 등의 변화를 통해 인적자원개발의 목표를 달성하려는 노력이다. ... 다음은 학자들에 의해 정의된 인적자원개발의 다양한 정의들이다.인적자원개발은 행동병화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이다 [HRD is a series ... 인적자원개발이란 조직의 효과성 증진시키기 위한 역동적이며 발전적인 실천 활동이라고 정의할 수 있을 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니