"직무설계의 발전과정" 검색결과 521-540 / 11,027건

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  [경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

  SPC 그룹과 IBM - 학업과 일을 병행하는 사내대학 운영]사내 대학은 대학 졸업자와 동등한 학력과 학위가 인정되는 직무 교육과정이라고 할 수 있겠다. ... 아울러 이를 통해 국내 식품 기술 발전을 도모하는 것을 목표로 한다. ... 대상이 누구인지, 설계는 경제적인지, 어떤 교육을 할 것인지, 훈련의 니즈는 무엇인지, 어느정도 성과를 낼 수 있을 것인지 등에 대한 고려가 수반된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  분야별 사내외 전문가를 활용해 830여개 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상한다 ... 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 덧붙여 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 돕고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

  직무설계의 중요성이 대두되고 있다. ... 노동자 측면1) 직무설계의 중요성저출산, 고령화 현상이 점차 심화됨에 따라 우리나라 전체 인구수 또한 감소하고 있는 실정이다. ... 또한 근로자 개개인이 다양한 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖출 것을 기업에서는 요구하고 있다.이러한 사회적 흐름에 발맞추어 ①인적자원(HR)에 특화된 인사관리 시스템 ②기술의 발전에

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  비금전적 보상(내적 보상)직무 자체충실감 있는 직무, 도전감, 책임감, 안정감, 성취감, 승진기회 등직무 환경탄력적 있는 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성 ... 박애주의, 이타주의, 실천봉사, 평등주의- 푀베 : 최초의 방문간호사(간호사업이 여성 사업으로 발전하는 기초)? ... 복잡성 : 조직 내에 존재하는 과업의 분화 정도로 하부단위로 세분화되는 과정 또는 상태■ 조직화의 기본원리?

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  건축 설계사무소의 종류와 운영 사례조사

  발전된 형태인 것처럼 중형 설계 사무소에서 발전된 형태라고 보기는 어렵다. ... 즉 개인별 업무 목표를 설정한 후 업무 실적과 수행 과정 및 달성 정도를 평가하고 희림의 직원으로서 추구해야 할 공통 역량과 직무별 전문 된다. ... 먼저 전문적인 상업 서 대형화되는 과정에서 나타나는 과도기적인 형태라 할 수 있는데, 계획과 실시 설계 등과 같은 설계의 전 과정을 자체적으로 해결하는 방식에서 점차 외주처리 하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

  협력자, 관리적 전문가, 조직 구성원의 지원자, 변화 주도자§ 조직 전략과 인적자원개발 전략 연계§ 조직 구성원 모집, 선발, 개발, 평가, 보상 과정 설계 및 실행§ 조직 구성원의 ... 규모 측면에서 볼 때 하위 조직 단위가 조직 전체에 배치되는 등 이전 보다 더 발전된 형태로 조직 내에 위치한다. ... 이상의 논의를 종합하면, 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직 등을 대상으로 개인개발, 경력개발, 조직개발과 같은 다양한 학습과 수행 개선 활동을 통해 일과 전문성을 신장하고 발전시키는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  당신이 평생교육기관의 평생교육사로서 학습동아리를 지원하려고 한다. Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 조직화 과정에서 각 구성원의 역할에 대해 설명하시오

  설계한다. ... 서론평생교육은 더 이상 학교나 교육기관에 국한되지 않고, 사회 각 영역에서 지속적으로 이루어지는 학습과 발전의 과정을 의미한다. ... 학습동아리의 조직화 과정에서 각 구성원은 적극적인 역할 수행을 통해 학습의 즐거움을 공유하고 지속적인 발전을 이루어 나갈 것이다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 이론과 의견을 제시해보시길 바랍니다.

  현장은 조나 반 등과 같은 최종 단위 조직을 기반으로 직무를 수행하고 하나의 팀이 되어 일정한 직무를 공동으로 수행하며 공동체 생활에 대해서 책임을 지게 됩니다. ... 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다.생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계 ... 빅데이터, 5G, 인공지능, 블록체인 등 4차 산업혁명 시대를 향한 기술이 빠르게 발전하고 있는 오늘날 기술이 발전하면 할수록 국가 간의 기술에 대한 격차가 벌어지는 속도 또한 빨라지고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

  산업체의 전문가들과 교사, 교육자들이 함께 협력하여 실무 역량을 갖출 수 있는 교육과정을 설계해야 합니다. ... 이로 인해 청년들은 직무와의 일치성을 파악하지 못하거나 잘못된 직업 선택을 할 가능성이 높아집니다.교육 체계의 한계를 극복하기 위해서는 직무 중심의 교육과정 개선과 산업 현장과의 협력 ... 그러나 교육 체계는 이러한 정보 제공 및 직무 경험을 부족하게 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.19

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  그리고 종업원의 최대번영은 높은 임금, 각자 최대의 능률을 발휘하도록 발전, 개발된 역량에 적합한 직무에 배치됨으로써 장기근속을 장려할 수 있다는 점이다.둘째, 노사 간 이해는 일치한다는 ... 실현하는 것이 가능한 것이라고 제시하고 있다.셋째, 최대의 번영은 높은 능률에 의해 실현된다는 것이다.높은 능률을 위해서는 생산성이 향상되어야 하며, 이것을 달성시키기 위한 생산과정에서 ... 참고로 과학적 관리를 위한 전제 요소로는 시간 및 동작연구, 공구의 표준화, 과업관리와 차별성과급 등이 있다.첫째, 근로자의 개별적인 과업은 과학적 분석에 의해 설계되어야 하며, 그

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 ... 실천적으로 급속한 성장과정에 있다(곽삼근, 최윤정, 2005). 사회적. ... 특히 이번 심사에서 한샘개발은 대기업 기준에 분류되면서 과거보다 더 높은 수준의 인증평가 기준을 통과, 인적자원개발 역량이 한층 발전했음을 보여주었다는 평가다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  갖고 성세한 정보를 획득하여 직무설계와 작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정을 갖는다. ... ·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다1) 기능과 영역인적자원관리는 직무분석 및 설계의 기능을 ... 서론기업이 추구하는 성장과 수익증대의 목적이 실현되기 위해서는 기업내에서 행하여지는 여러 가지 관리와 개발이 조화를 이루어져야 내실있는 성장과 더불어 기업의 중장기적인 발전을 기대할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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  한국 행정론 기말고사

  조직의 성과를 위해서는 단순히 ‘알고 있는 지식’보다 직무의 핵심적 성공 요소와 관련된 구체적인 직무 수행능력을 키워야 한다.역량에는 기술, 지식, 자아개념, 특질, 동기들이 포함된다 ... 것이다.그 과정에서 가장 중요한 것은 직원과 조직 간에 동기부여 방식에 대한 충분한 협의와 공감이 선행되어야 한다는 점이다. ... 전문 인력을 충원하고 보다 유연한 조직 체계로 나아가야 한다.- 역량의 대하여 설명하고, 본인에게 필요한 역량 목록을 구성하여 본인에 필요한 생애 차원의 역량개발 방안에 대하여 설계하여

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  전문가 육성 교육 체계구성원의 직무수행역량 향상을 위해 14개 직무에 따른 학교를 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 880여개의 직무교육과정을 개발해 운영한다. ... 경력과 경력개발경력개발프로그램 설계에 대한 내용을 살펴보기 앞서 경력이란 보통 어떤 사람의 일생 동안에 일과 관련된 경험으로 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 과정에서 조직에서 축적해 ... 목적이 있는데 승진관리의 목적을 인재의 효율적 확보와 배치로 조직의 효율성을 증대시키고 나아가 직원의 자아발전 및 욕구충족에 있다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  교육훈련 관리 과정은 필요성의 분석과 프로그램의 설계, 프로그램의 실시, 교육훈련의 평가, 종합시스템과의 연계 등의 방향으로 과정이 이루어지게 된다. ... 또 기업의 전략적인 계획을 실천하는 과정에서 특정한 지위에 기대되는 직무행위를 가장 잘 수행할 수 읬는 사람이 해당 자리에서 업무를 수행할 수 있도록 배치하여 개인의 성장과 발전 및 ... 무엇을 어떻게 교육할 것이며, 교육훈련 프로그램의 설계과정에서 주안점은 무엇인지., 교육훈련프로그램을 실시하는 데에 요구되는 구체적인 방안 등은 어떻게 해결할 것인지, 프로그램이 진행된

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과 오류의 유형과 그 영향인사고과는 조직 내에서 개인의 직무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 인력 관리 결정을 내리는 과정이다. ... 이 과정은 조직의 목표 달성에 기여하는 직원의 노력과 성과를 정확히 측정하고 평가하기 위해 설계되었으며, 직원 개개인의 역량 강화와 조직 내에서의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요한 ... 따라서, 인사고과 과정을 설계하고 실행하는 데 있어서 이러한 오류를 최소화하고, 공정하고 객관적인 평가 체계를 구축하는 것이 매우 중요하다.본 과제에서는 인사고과의 의의와 그 중요성을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  또한 인적자원개발은 인적자원의 훈련과 학습을 강조하며, 인적자원관리는 조직 내 인력수급과 직무설계, 보상에 비중을 두는 것이 특징이다. ... 구체적인 인적 관리 제도 방법으로는 성과주의 인사관리와 직원 역량 강화, 21세기 직무의 인사 관리전략과 감성적 인재의 육성과 확보, 팀원 활성화, 유연한 인사제도의 인사전략, 직무등급체계의 ... 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 개인과 조직, 훈련 영역을 개발하여 전문성을 향상하고 조직의 성과를 끌어내는 과정을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인간관계론의 연구(호손실험)

  호손 실험의 주요 내용과 방법론 검토- 조명 실험: 초기 조명 실험의 설계, 진행 과정 및 결과를 상세히 분석합니다.- 작업 조건 실험: 다양한 작업 조건 변화 실험의 설계와 그에 ... 복지 프로그램은 직원들의 심리적, 사회적 욕구를 충족시키고, 이를 통해 직원들의 직무 만족도와 생산성을 높이는 데 기여합니다.5. ... 인간관계론의 발전 가능성8.1 지속적인 연구와 혁신인간관계론은 지속적인 연구와 혁신을 통해 발전할 수 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  .②조직원의 역량과 조직원에게 부여된 성과책임이 부응하는 영역에서 최고의 성과를 창출한다,③고성과의 달성을 위해서는 기본적인 지식과 기술로 충분하다.④1970년부터 현재까지 지속적으로 발전하며 ... (5점)①조직단위의 명확화②외부 주요 추세 식별 및 분석③바람직한 조직문화와 필요한 기술적 지식 정의④인적자원시스템 설계를 위한 실천계획 수립정답①->조직문화의 변화가 필요한 조직단위 ... 차원에서 적절하지 못하다.②피평가자 집단이 적거나 피평가자 집단 사이의 성과차이가 클 경우에 문제가 된다.③듣는 사람으로 하여금 방어적 태도를 취하게 한다.④전반적 성과를 비교하도록 설계되어

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오.

  미래설계는 직업이나 진로를 결정하는 데 유용할 뿐만 아니라 인간적으로 더 나은 삶을 설립해 나가는데 있어서도 중요한 활동으로 미래설계는 직업, 진로 선택을 위한 과정과 발전적인 삶을 ... 이러한 자기분석의 과정에는 ‘왜’라는 문제제기 및 의심의 과정이 반드시 수반되므로 이유를 붙여 나가면서 존재 이유와 가치가 분명하게 드러나고 구체적인 미래설계 역시 세워질 수 있다. ... 자기분석 및 미래설계자기분석은 자신의 재능과 흥미, 강점, 약점, 욕구 등을 발견하는 과정으로 그에 따라 경험과 역량, 지식 개발과 같은 미래설계가 이뤄질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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