"조직목표직무수행" 검색결과 321-340 / 41,725건

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  차원에서 조직의 사명·목적·목표를 명확히 하고, 구성원들과 공유하며, 조직 내에서 인간관계를 우호적으로 형성할 수 있는 분위기를 조성하고, 비효율적인 서류작업과 부수적인 업무를 줄이고 ... , 다양한 근무체계를 도입하고, 감독·훈련·감성을 지속할 필요가 있다나는 지지한다.둘째, 직무만족도를 기술하기 위해서는 직무수행 과정에서 직무수행자가 경험하는 성취감이나 직무수행의 ... 번아웃을 방지하기 위한 전략으로는 개인 차원이 거론된다.직접행동을 통해 환경스트레스요인을 통제하고, 완화행동을 통해 환경요인에 대한 변경이 불가능한 경우 혼란을 줄일 필요가 있다.조직

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  기획의 유형전략적 기획: 조직의 기본 목적, 일반적 목표 (철학)전술적 기획: 전략적 기획 수행을 위한 구체적 계획운영적 기획: 단기목표 달성을 위한 세부계획- 단용계획: short-term ... 목표관리과정: 목표 발견 및 설정 수행 및 경과 관리 결과평가12. 마케팅 유형외부마케팅: 서비스 제공에 대한 약속 정하기. ... 직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

  요컨대 중간관리자는 최고관리자와 일선 직원사이에서 상황에 적합한 합리적인 판단과 행동을 통해 조직목표달성에 중요한 역할을 수행하며 이런 맥락에서 이들이 조직 내에서 발휘하는 리더십 ... 따라서 조직의 리더는 서비스 이용자들의 욕구를 파악하고 환경 변화에 빠르게 대처하기 위해 기관의 목표를 명확하게 제시하고 우선순위를 선정하여 목표를 달성하기 위한 구성원들의 활동에 ... 셋째, 구조(structure)는 조직의 전략을 수행하기 위해 필요한 조직구조, 직무설계, 권한관계와 방침 등 구성원들의 역할과 그들 간의 상호 관계를 지배하는 공식요소들을 포함한다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  직무만족과 조직몰입1> 직무만족 : 종업원의 직무에 대한 태도- 직무만족도가 높은 사람은 자신의 직무에 대해 호의적인 태도를 가지며, 직무에서 공식적으로 요구하지않음에도 불구하고 조직의 ... ↓- 종업원관심↑② 무기력형: 직무관심↓- 종업원관심↓③ 과업형: 직무관심↑- 종업원관심↓→ 종업원을 목표달성의 수단으로 생각④ 중도형: 직무관심? ... 비전을 제시하고 비전을 성취하기 위해 필요한 전략을 개발조직계획을 수행하기 위한 조직을 만들고 인적자원을 배치하여 권한을 위양의사소통에 의해 조직원들이 비전과 전략을이해하도록 하여

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만 보통 다섯 가지의 범주로 나뉜다.먼저, 수행하고자 하는 개인 특징과 직무자체의 특징, 직수 수행하는 조직 내부의 특징, 직무수행 ... 조직 내 감원이 이뤄질 때 조직 구성원들에게 안전에 대한 불확실성을 제거하고 상위욕구가 그들의 심리를 지배할 수 있게 해야 한다.매슬로우 욕구단계에 첫 번째에 해당하는 단계로 직무수행 ... 매니지먼트에 대한 임금보상은 일종의 전략적 성과관리 시스템으로써 규범을 바탕으로 조직은 선택과 집중의 원칙에 따라 비전, 전략목표, 성과목표를 설정해 이에 따른 성과지표를 설정하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  사회복지행정론 요약자료

  직무에 대한 업무내용.책임을 분류- 직무기술서(직무자체), 직무명세서(직무수행자 요건)#동기부여이론브룸 기대이론: 자신의 노력이 목표달성에 기여할 것이라는 기대가 동기부여아담스 형평성이론 ... 단위원가x업무량=예산, 목표수행 관리지향, 실적평가용이예산통제의 원칙(로만). ... 리더의 강력한 의지, 부서간 상호협력위험관리: 사고방지, 조직의 손실억제, 서비스질 보증목표관리제(MBO): 명확한 목표 설정.참여.평가.피드백.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  이처럼 교육훈련은 조직구성원의 기술, 지식, 태도 등의 능력 변화를 통해 직무를 원활하게 수행하도록 하며 조직과 개인의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원에게 필요한 능력을 제공할 수 ... 할 직무를 효과적으로 수행하기 수행하기 위해 돕는 계획된 조직적 교육활동이라고 정의하였다. ... 기업 교육은 사원들 개인에게 할당된 직무를 원만하게 수행하기 위해 필요한 업무수행 능력을 신장하여 조직과 개인의 성장 및 발전을 도모할 수 있도록 기업에서 실시하는 체계적이며 조직적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  (1986)조직구성원 직무가치를 달성하고 촉진하는 것으로써 개인별로 직무평가에서 얻는 명쾌한 감정적 상태전석진(1998)자신의 직무와 임무를 수행하는 과정에서 조직의 대내외적 환경 ... 둘째, 자기조절 효능감이란 자기조절체계가 인간의 기본적인 행동이기 때문에 인간은 자신의 행동들을 관찰하고, 자신의 목표인 기준과 비추어 자신의 수행을 판단하게 된다. ... 일련의 긍정적인 태도김영옥(2001)각 개인이 현재 수행하는 직무와 관련한 업무, 보수, 승진, 감독, 동료 관계, 사회적·환경적·부수적 만족Porter·steers(1975)조직전체요인

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  직무 수준 분석을 통해 요구하는 수준과 조직의 수준의 차이를 파악할 수 있다.3) 개인 수준개인에 대한 분석은 구성원이 직무를 얼마나 잘 수행하는지에 대한 것이며, 어떤 직원이 어떤 ... 요구평가는 조직, 직무, 개인의 세 가지 수준을 분석하고, 이 분석을 통해 훈련의 목표와 평가 과정을 설정할 수 있는 정보를 수집한다.1) 조직 수준조직에 대한 분석은 조직의 목표를 ... 훈련 프로그램의 다섯 단계조직의 훈련 프로그램의 개발과 시행은 크게 훈련 요구 평가수행, 목표설정, 훈련설계, 훈련시행, 훈련평가의 다섯 단계로 구분된다.가.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.10

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  되겠다(이순열, 2018) 직무분석의 한 가지 목표는 직무수행을 평가하는 준거를 설정하는 것이다. ... 주요 구성요소 중 하나로 포함되었다(남승규, 2018)적응행동/조직시민행동(OCB): 적응행동은 직무수행에 일반적으로 적합한 행동으로, 유연함, 개방성, 다재다능이 포함된다. ... 그러나 모든 직무가 다 다르기 때문에, 모든 상황에 보편적으로 적용되는 직무수행준거는 없다, 직무수행준거는 객관적인 지표로 판단되는 객관적 직무수행준거와 개인의 주관적 평정에 근거하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  그러나 조직원들은 각자의 역할과 책임을 수행하면서 일상적인 업무 스트레스와 불만족을 경험하기도 합니다. ... 특히, 개인의 성격, 가치관, 직무특성 등에 따라 다양한 동기부여 방법이 필요하며, 조직원들과의 대화와 피드백, 목표 설정 및 평가, 평등하고 공정한 보상 제도 등이 조직원의 동기부여와 ... 마지막으로 목표설정은 조직원이 목표를 설정하고 그에 도달하기 위한 노력을 기울이는 것으로, 조직원의 성과 향상을 위한 중요한 방법 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (독학학위연구소, 2022) 종업원의 동기부여를 위하여 기업이 활용하는 인적자원관리 방식은 개인과 집단의 명확한 목표설정, 목표달성치의 정확한 측정, 목표달성 방법의 구체적 제시/교육 ... 1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 ... 대한 자신감과 자긍심 부여, 개인의 직무만족과 생산성 등 조직의 유효성 제고에 기여, 조직변화에 대한 저항 최소화, 궁극적으로는 기업의 경쟁력 제고에 기여 등을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  업무적 갈등은 프로젝트 목표의 우선순위, 업무 분담, 업무 수행 방법에 대한 의견 충돌을 포함하며, 이는 종종 생산성과 직무 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 갈등역할 불명확, 책임 혼선책임 회피, 업무 수행의 효율성 저하의사소통 갈등의사소통의 불명확성오해, 협업 방해, 목표 달성 지연2. ... 이러한 갈등 상황은 직무 수행에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 궁극적으로 개인의 삶의 질과 조직 내에서의 관계의 질에까지 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 제시하시오.

  자신의 가치와 목표에 부합하는 업무를 수행할 때, 사람들은 더 큰 만족감을 느끼고, 자신의 업무에 대한 열정을 유지할 수 있다. ... 직장에서의 개인 정체성은 개인의 업무 수행 방식, 동료들과의 관계, 그리고 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. ... 또한, 개인 정체성은 직무 만족도에 중요한 영향을 미친다. 자신의 가치를 반영하는 업무를 수행할 때, 사람들은 더 큰 만족감을 느끼게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  현대인은 조직 내에서 다양한 역할을 수행하는데, 이러한 역할 요구가 두 가지 이상이 갈등이 발생하는 경우 직무 스트레스의 원인이 될 수 있다. ... 내적 보상이란 직무 목표를 달성함으로써 발생하는 정신적 만족 및 성취감을 말하며, 외적 보상은 직무 목표를 달성함으로써 발생하는 가시적이고 물질적 형태의 보상을 말한다. ... 현대인은 분업화 및 전문화로 인하여 각각 다른 업무를 수행하게 되는데, 조직 내에서 과도하게 많은 업무를 처리해야 한다면 직무 스트레스의 원인이 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

  낮다는 것을 의미하기 때문에 조직의 목표달성을 위해 높은 수준의 직무만족은 상당히 중요하다고 할 수 있다. ... 연구질문직무라는 개념 속에는 조직에서 수행하는 과제나 직무의 의미를 주로 내포하고 있는 것으로 볼 수 있다. ... 직무만족의 중요성은 조직과 개인의 성과에 관련이 있기 때문에 많은 연구에서 핵심적인 개념이 되고 있다.직무만족은 개인이 수행하고 있는 직무와 관련된 정보에 기초하여 평가되는 개념이므로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  교육행정에 대한 이해

  불만족과 만족은 별개의 차원으로 불만족을 일으키는 요인과 만족을 주는 요인을 서로 다름.② 동기요인(만족요인) : 성취, 인정, 책임, 발전 등 직무수행에 지속적인 영향을 미치는 것 ... 개인이 직무에서 동기유발이 되었는지 알 수 있는 결정적 요인 3가지8. 교사의 직무 충실화 방법9. 직무설계10. 지도성 이론11. 조직의 분류12. 비공식적 조직13. ... (공립학교)6) 조직화된 무질서 조직(쓰레기통 모형)의 특징 : 불분명한 목표, 불확실한 기술, 유동적 참여12.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  기업 교육훈련은 기업 내에서 직무수행에 요구되는 능력을 일정한 기간 내에 목표한 수준까지 향상하기 위하여 만들어진 체계적인 연수 과정으로 인적자원개발 활동(HRD: Human Resources ... 훈련은 현재 수행하고 있는 직무의 성과를 향상하기 위하여 수행하는 학습이며, 개발은 조직과 조직구성원 개인이 일반적인 성장을 하기 위해 이루어지는 학습을 의미한다.1990년대 고메즈 ... 그 목적이 있다.어윤태(1992)는 자신의 연구에서 기업 교육훈련이 조직구성원의 직무수행능력과 태도를 변화시켜 자신이 맡은 직무에 흥미를 느끼고 조직에 더 충실하게 근무할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  이 이론은 직무를 수행함에 있어서 종업원이 보다 큰 자율성을 가지고 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. ... 직무가 적절하게 설계되어야만 개인의 역량과 직무 요구가 잘 맞아떨어지면서 조직의 궁극적인 목표를 달성할 수 있도록 한다.오늘날 사회에서는 노동 소외 현상과 같은 문제가 여전히 심각하게 ... 둘째, 작업 결과에 대한 경험된 책임은 종업원이 자신의 직무 수행 결과에 대해 책임을 느끼는 정도이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.

  , 행동의 원동력이 된다.작업효율성: 개인이 일을 잘하고 능률적으로 수행할 수 있는 능력이다.직무만족도: 개인이 자신의 직무와 조직에서 일하는 것에 대해 느끼는 만족도이다.3. ... 이러한 상황에서 팀원들의 동기부여와 작업효율성이 높아졌고, 그 결과로 직무수행이 원활해졌습니다. ... 고려하여 개인의 업무환경을 개선하고, 개인이 직무를 더욱 잘 수행할 수 있도록 돕는 것이 중요하다고 할 수 있습니다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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