"조직목표직무수행" 검색결과 121-140 / 41,725건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  학자의 여러 정의를 기반으로 인적자원개발 목표를 요약하게 되면 조직과 개인 목표의 달성, 현재와 미래 직무의 수행, 잠재성의 개발, 행동의 변화, 조직의 성과 향상, 학습 등으로 말할 ... 훈련은 구성원이 현재 수행하는 직무나 채용되어서 바로 수행해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. ... 개인의 역량개발이 조직 직무수행에 도움을 주지 않으면 개인 개발은 개인 만족 차원에서 이루어지는 학습에 머무르고 조직은 개인 개발을 하고자 하지 않을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무가 조직 목표에 어떻게 기여하는지를 명확히 설명하여, 종업원들이 직무에 자부심을 느끼도록 해야 한다. ... 또한, 조직의 목표와 가치에 동조하며, 조직에 대한 소속감을 느끼기 때문에 장기적으로 조직에 남아 기여하려는 의지가 강해진다. ... 직무만족직무만족(Job Satisfaction)은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 긍정적이고 유쾌한 감정 상태를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  공기업 경영학 OX퀴즈 정리 ver_2 [다 풀고 취뽀하자!]

  시 느끼는 단조로움을 극복하려는 직무설계 방식으로, 생산 업무를 수행하는 사람에게 품질관리업무를 함께 수행하도록 하는 것은 직무순환이다. ... 위하여 편성되는 잠정적인 조직형태로 목표지향적이고 구성원들의 사기가 높다. ... (X - 합리적인 보상, 지속적인 피드백과 적정한 경쟁이 있는 상황이 목표달성에 더 좋은 영향을 미칠 수 있다.) - 위원회 조직은 급변하는 환경에 적응하기 위하여 특정한 목적을 달성하기

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.22

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  개념-한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환, 다양한 과업 수행?장점-전체 조직목표 이해와 시야를 넓힘. ... 활동을 분담하고, 상호간에 협조하여 수행하는 사람들의 집합체-공동의 목표를 달성하기 위하여 둘 이상의 구성원이 규칙과 규정에 따라 서로의 역할을 분담하여 상호협력하는체제2)조직의 ... 개념-조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도-직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체적으로 제시되어 있는가-공식화가 높은 조직에서 직무활동이 내용을 정확하게 기술한 직무기술서, 정교하고

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

  판단하는 정보를 제공한다.5/ 직원의 업무 수행능력과 조직의 목적 및 목표가 얼마나 일치하는지를 모니터링하는 수단으로 사용할 수 있다.6/ 조직 내 직원 전체에 관한 지속적인 관찰을 ... 이와 같은 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고 어떠한 환경에서 작업이 수행되며 직무수행에 요구되는 능력들이 어떤 것인지를 ... 동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무내용에 대한 정보를 조직적으로 수집하고 기록하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  목표설정업무수행 목표 설정, 업무수행 전략 개발한다.3. 업무성과 향상목표달성을 위한 철저한 업무수행 한다. ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술서 : 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의이다.직무를 구분직무를 요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 ... 조직에서 업무수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.1. 실행 계획 수립과업별 업무계획, 성과목표 설정, 행동지침 마련한다.2.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직 내에서 직무와 관련하여 상호작용할 때 자신의 욕구와 조직의 목표가 상이하여 균형을 이루지 못할 때 주로 직무 스트레스가 발생한다. ... 조직의 목표 달성을 위해 근로자는 본인의 노동력을 제공해야하나, 개인의 업무 수행 능력이 부족하다고 느끼는 경우에 근로자 자신의 역량을 의심하는 등 자신감이 하락하며 스트레스가 발생한다 ... 질병의 50~70%는 스트레스가 원인임이 밝혀진 만큼 건강 문제 또한 급성 통증과 안구 피로에서 멈추는 게 아닌, 더 나아가 만성적인 손상으로 번져 업무 수행에 큰 영향을 줄 수 있다.직무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2024.02.11

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

  자기 효능감은 목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다. ... 특정 시간에 주어진 특정 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 주어진 목표를 얼마나 열심히 추구할 것인지의 목표 추구 행동에 영향을 미치는 것이 특징이다.그래서 자아효능감은 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. ... 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 ... 평가 수행에 있어 수행하기 쉽고 수행비용이 저렴하다. 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  직무평가는 조직의 목표와 전략을 반영하여 각 직무가 조직의 성공에 어떻게 이바지하는지를 명확히 하는 데 중요한 역할을 한다. ... 또한, 성과 기반 보상과 경쟁력 있는 보상을 제공함으로써 직원들의 동기부여를 높이고, 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있다. ... 목표 달성에 긍정적인 효과를 준다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  요구 평가의 수준은 조직, 직무, 개인 세 가지의 수준에 초점을 두어야 하는데 조직 수준은 조직의 목표와 이를 종업원이 수행하여 어떻게 달성되는가에 관한 내용으로 조직의 목표를 분석하게 ... 개인 수준은 직무 지원자 또는 현재 근무하는 종업원이 직무 과업을 얼마나 잘 수행하는지에 관한 것이다. ... 훈련 프로그램의 개발과 시행1) 훈련 요구 평가 수행2) 목표 설정3) 훈련 설계4) 훈련 시행5) 훈련 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  즉, 고전이론에서는 인간이 수행하는 일에 초점을 두고 합리화와 생산성 등 조직의 목적을, 신 고전이론에서는 일을 수행하는 인간에 초점을 두어 인간성 또는 인간의 성장과 욕구만족 등 ... 있는 직무를 수행할 수 있는 기회의 수준에서 얻을 수 있는 긍정적인 정서상태- 외재적 만족: 구성원들이 받는 급여, 안정감, 승진 등과 같은 직무성과와 연관된 보상수준의 적절성과 ... 다음과 같이 정의하였다.- 조직목표와 관련한 차원으로는 조직목표에 대한 강력한 애착 및 신뢰- 조직차원으로는 조직을 위해 노력하려는 의지- 조직성원과 관련한 것으로서 해당 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  잠재적, 현재적 능력 평가라는 측면을 강조했다.직무수행평가는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 ... 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무평정, 인사평가시스템 등 여러 가지 용어로 사용하지만 이러한 개념은 조직 측면에서 개념화한 것으로 경영학적 접근이다. ... 촉발하는 요구분석 도구만이 아니라 상사와 부하 직원 사이 개인의 욕구, 수행 준거의 설정, 일의 목표, 평가 결과 등에 관한 의사소통, 상담 도구 등 작업자 능력을 발전하고자 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  궁극적으로, 조직의 목표와 개인 구성원의 목표를 일치시켜 각 구성원들이 열심히 일하도록 동기부여하는 것에 목적이 있다. ... 승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다. ... 조직 내에서 더 좋은 직무로 상향이동하는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

  직무를 수행한다고 여기게 되기 때문에 조직에 대한 몰입도와 만족도를 보다 높은 것으로 형성할 수 있게 된다.이에 따라 조직의 목표를 달성하고자 하는 유인을 느끼게 되므로 결과적으로는 ... 통합성과 일관성이 높은 직무의 수행은 개인의 조직에 대한 몰입도(Commitment)의 수준을 높이는 데에도 도움이 된다.조직 몰입이란 곧 개인이 조직과 자신을 동일화(identification ... 소속된 조직 전체의 방향성과 특히 연계되어 있다.직무 관리란 이처럼 여러 개의 과제를 모아 하나의 직무를 설계함으로써 전체적인 직무 체계를 형성하며, 각각의 직무를 누가 수행할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  조직은 목표 달성을 효과적으로 하기 위해서 직무를 나누고 배분하는데 부여한 직무특성에 따라 조직 구성원의 직무 동기에서 변화가 발생한다. ... 직무가 개인과 조직을 연결하는 중요한 매체라는 것은 이미 잘 알려진 사실로 현대사회는 개인이 조직을 통해서 생활의 질을 향상하고자 하며 조직은 그 구성원을 통해서 조직 목표를 달성하고자 ... 이러한 직무특성은 조직 구성원 심리상태를 긍정적으로 일으키도록 해 직무 수행을 더 잘하도록 하는 것이다.업무에서 의미에 관한 경험으로써 자기가 관심을 가지는 업무는 업무 결과에 따른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  하는 능력이나 기술이라고 정의 내려볼 수 있다.2) 기능(1) 목표 설정조직이나 집단이 나아가야 하는 방향을 제시하는 목표를 설정하는 기능을 수행한다. ... 개발에 있어서 조직 구성원의 역량 강화, 직무에 대한 적응, 구성원의 경력을 중요하게 여겨서 이를 개발하기 위해 사용하기 위한 다양한 관리적인 관행을 수행하게 된다. ... 가장 중요시되는 것은 조직 내 개인들의 목표를 조직의 목표에 일치시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  조직적 헌신은 조직에 대한 강한 소속감과 신뢰, 그리고 개인의 몰입과 헌신을 나타내며, 조직의 비전, 목표, 가치관이 개인의 삶에 미치는 영향을 강조한다. ... 역할 모호성은 직무 수행에 대한 명확한 기준이 없거나 모호한 경우를 의미하며, 이로 인해 업무 수행이 어려워지는 경우가 발생한다. ... 즉, 개인이 자신의 특성과 목표에 부합하는 업무 환경에서 작업할 때, 직무 만족도가 높아진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이는 조직의 운영 효율성을 높이고, 불필요한 중복 업무를 줄이며, 직무 수행의 명확성을 제공한다. ... 이는 인재를 효율적으로 관리하고 활용함으로써 조직의 목표를 달성하고 경쟁력을 유지하는데 중추적인 역할을 한다. ... 직무평가는 조직의 보상 체계와 인사관리의 기본이 되는 중요한 과정이므로, 신중하고 체계적으로 수행해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  조직화 단계에서 조직구조의 설정은 검토된 직무수행자의 지식과 기술 그리고 능력을 결정하는 데 도움을 준다. ... 그리고 조직의 모든 직무가 기업목적과 목표와 연결되지 않으면 목적 달성은 불가능하다고 이해시키고 있다. ... 여기서 기업은 전체적으로 어떤 직무를 수행하고, 어떤 유형의 능력을 소유한 종업원이 몇 명 필요할 것이고, 또 어느 지역에 배치할 것인지를 결정해야 한다.이를 조직화단계라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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