"조직목표직무수행" 검색결과 341-360 / 41,728건

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  이러한 것을 생각하고 기업은 경영의 변화에 따라 노동자가 스스로 생산성과 품질을 개선하며 직무 수행능력을 갖추는 참여형 직업 조직으로 개편해야 할 것이다. ... 특히 인적자원은 조직의 구성원이 조직의 부를 구성하는 주요 부분으로서 자산이며 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위한 투자로 인력의 가치를 높이고 목표를 달성하는 하나의 자원으로 투자하고 ... 하위 인사시스템을 직무 중심으로 개편하는 것이며, 인사시스템의 기반이 되는 직급 체계, 채용, 배치, 평가, 보상, 양성 등의 모든 하위 인사시스템을 수행하는 직무를 중심으로 계획하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  요구 평가는 조직, 직무, 개인의 수준을 초점에 두는데 조직 수준은 조직의 목표와 종업원 수행에서 어떻게 달성되는가를 보는 것이며 조직 목표를 분석하여 요구되는 훈련을 파악할 수 있다 ... 구성원에게 현재 또는 미래에 수행해야 할 직무를 수행할 수 있도록 지식, 기술, 태도를 바람직하게 하는 조직 활동이다. ... 본론(1) 조직훈련 프로그램조직 훈련프로그램은 직무 수행을 위한 것으로 대기업에 합격한 사람이 공식적으로 훈련프로그램을 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  지원의 직무를 맡아서 수행한다. ... .6) 교수학습의 직무를 맡아서 수행한다. ... 전체적인 기획 직무에는 사회와 조직에서의 교육요구를 분석하기와 교육 조직 및 기관의 비전을 수립하기, 교육전략을 수집하기, 중, 장기 계획을 수립하기, 연간계획을 수립하기, 마케팅하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가 ... 성과 기대치를 설정하고, 직무별 목표와 목표를 정의하며, 직원 성과를 평가할 기준을 결정하는 데 도움이 된다. ... 명확한 직무 관련 성과 기준은 성과 평가의 공정성, 투명성 및 객관성을 강화한다.직무 분석은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 역량을 식별한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  이는 조직의 목표 달성과 의사결정 과정을 효율적으로 지원하며, 업무의 흐름과 커뮤니케이션을 원활하게 한다.인적자원관리의 기반 마련직무분류는 인적자원관리의 기반이 된다. ... 대표 직위는 조직 내에서 특징적이고 중요한 직무를 대표할 수 있는 직위로 선택된다.직무 정보 획득선정된 직위의 직무분석을 진행하기 위해 각 직무의 성격이나 직무수행에 필요한 종업원들의 ... 직무기술서는 각 직무의 내용과 범위, 필요한 전문지식이나 기술, 책임과 권한, 관리 조직의 규모 등을 상세하게 기술한다.직무명세서 작성직무분석의 결과를 활용하여 각 직무수행에 요구되는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호관리학 조직 요약

  ) 조직의 특징- 수명有- 복수의 개념- 계층구조: 직위, 개인의 책임으로 할당- 사명과 목적有- 운영규범과 규칙有- 조직 구성원이 바뀌어도 적정 성원을 유지하며 목표 수행- 조직의 ... 목표 달성을 위해 조직구성원의 개별적 노력을 통합, 조직존속 도모(목표통일)4. ... 조직구조의 구성요인공식화조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도집권화와 분권화집권화: 조직의 상층 부서에 의사결정 권한이 집중분권화: 조직의 하층 부서에 의사결정 권한이 위임복잡성조직의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  직원은 수평적인 조직일수록 중간조직 혹은 수직 조직보다 직무만족을 더 크게 느끼며 과업을 더 효과적으로 수행했고 스트레스를 적게 경험한다. ... 발달, 작업교대 정책, 수행실적의 평가, 지도유형 등이 있다. ... 직무스트레스는 환경에서 나타나는 요구와 불확실성, 상호 간 역할 수행에 따른 불일치 등과 같이 개인과 환경 역할 사이에 나타나는 부적합에 따라 일어나는 심리적 혹은 생리적 불균형 상태이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

  산업교육 및 훈련의 중요한 목표는 조직의효율성 증진이라는 조직의 목표와 조직구성원의 직무능력 향상이라는개인의목표 모두를 포함하는 것.2) 산업교육및 훈련의 과정1단계 : 교육 및 훈련에 ... :◎직무순환(job rotation)은 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 교육방법.2) 직장 외 훈련(Off-JT: off ... ) 과제분석의 과정해당 직무에 대한 직무기술서작성 구체적인 과제행동들파악작업자에게 요구되는 지식,기술,능력 파악 교육 및 훈련의 과정목표수립 실제 교육 및 훈련 프로그램의 설계3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  (위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

  조직에서 직무를 수행함에 있어 직무 별로 필요로 하는 신체능력이 있기에 체력검사나 다양한 평가를 통해 선발을 한다.2. ... 즉, 선발에서의 지적 능력은 조직에서 일어날 수 있는 돌발 상황의 위험 감지 능력으로 위험 상황의 해결 능력이나 업무환경에 빠르게 적응하여 감각적으로 일을 수행할 수 있는지를 보는 ... 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소어떤 직무든 빠른 업무 숙지와 위험, 돌발 상황에서의 대처 등의 지적 능력이나 원만한 대인관계, 조직에서의 적응 능력인 성격 요소 또한 필수이다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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  지역사회간호 사업장 근로자 직무스트레스 관리 교육 보건교육안(A+받은 자료!!)

  직무스트레스는 '직무 자체나 직무와 관련된 사건이나 상황으로부터 일어나는 심리적 혹은 신체적 긴장상태'를 말하며 직무와 관련하여 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 ... 직무스트레스의 예방과 관리를 위한 방법을 수행할 수 있다.? ... 대상사업장 근로자장소일시학습목표? 스트레스가 인체에 미치는 영향에 대하여 설명할 수 있다.? 자신의 직무스트레스 유발 요인을 파악할 수 있다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 7주차 레포트

  조직이해능력1. 조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가?조직목표란? ... 기준동기유발수행평가 기준조직설계 기준2. ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무기술서 – 과업요건 정의직무구분직무요약수행되는 업무감독의 범위타 직무와의 관계기계,도구 및 자재작업조건특별한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  경우 교육 및 개발 프로그램이 실제에서 성공적이었는가를 알아볼 수 있는 평가 방법까지 설계해야 한다.셋째, 직무 수행 관리이다.기본적으로 직무 수행 관리는 “조직의 목표 달성을 촉진하기 ... 즉, 심리학자는 심리학의 목표인 ‘심리학을 응용해 인간을 둘러싼 조건을 향상시키는 것’을 수행할 수 있어야 하는 것이다.셋째, 산업 및 조직심리학자는 “조직이 더 낫게 운용되도록 조직의 ... 또 그들은 개인의 기술 및 흥미에 가장 적합한 직무를 모색해 종업원들을 그에 배치하는 것에 관심이 많다.둘째, 교육과 개발이다.해당 분야에 종사하는 산업 및 조직심리학자는 직무수행을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  결국 조직몰입은 개인이 조직이 원하는 목표나 가치를 실현하기 위하여 개인에게 원하는 활동을 충실하게 수행하는 정도를 말하는 것으로, 이는 단순히 보상을 받기 위함이 아니라 스스로 조직을 ... 마지막으로 동일시하는 것은 개인이 조직의 목표와 가치를 자신의 목표와 가치로 설정하거나 최소한 같은 지향점을 가지도록 설정하는 것을 말한다. ... 먼저 높은 충성도를 보이고 있는 것은 조직에 대한 강한 애착을 말한다. 자신이 조직의 일원이라는 것을 인지하고 조직에서 전달하는 명령을 충실하게 수행하는 것을 말하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  연구목적본 연구의 목적은 간호사의 갈등관리유형과 역할갈등이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 있는 간호사는 각 직종과 환자, 보호자 사이에 위치하여 업무를 수행하며 병원의 목표와 ... 직무만족도직무만족이란 조직 구성원들이 직무를 수행해 가는 과정에서 얻게 되는 직무에 대한 심리적 만족의 정도라고 할 수 있다. ... 간호부서의 목표를 달성하기 위해 자신이 맡은 역할을 수행하면서 대상자와 일치되지 않은 기대로 인해 갈등을 경험하게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 직무분석 활용 방안1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리의 과정

  조직에서 제공하는 경력기회에 상응하는 경력목표를 설정하고 현재 및 미래의 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비하는 과정이다(Mathis et al., 2004: 340). ... 즉 인적자원계획은 이러한 목표를 달성하는 데 필요한 근로자의 관점으로 조직의 목표를 변환하는 것이라고 할 수 있다. ... 오리엔테이션은 신입직원을 조직, 직무, 그리고 근무부서와 조직의 가치, 신념, 행동과 익숙하게 하는 공식적 과정이다.신입자가 누릴 수 있는 혜택은 그들이 조직의 생산적인 구성원이 될

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

  동태적인 조직이다.3/ 직무의 체계 성격: 프로젝트 조직은 직능의 과정을 중심으로 해서 이것과 구조가 통합되고 있는 시스템이기 때문에 권한의 계층적 구조라는 성격보다는 직무의 체계라는 ... 부문 간 상호 조정 곤란 : 부서 간의 상이한 목표는 부서 간의 상호 조정을 곤란하게 하여 조직 전체의 목표 달성을 어렵게 할 수 있으며, 구성원은 부서 목표 달성에 치중하여 조직 ... 프로젝트 조직(1) 프로젝트 조직의 개념(2) 프로젝트 조직의 특성1/ 프로젝트 단위로 분화된 조직2/ 일시적·잠정적·동태적인 조직3/ 직무의 체계 성격4/ 라인조직 특성5/ 프로젝트

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  직무수행이 우수한 구성원과 부족한 구성원 모두에게 혼란을 주거나 직무역량 계발에 대한 동기부여를 하지 못하는 문제점? 논리적 오류 ? ... 상위 목표의 설정이 필요하며 조직구조를 변화시키고 상급관리자의 권한을 활용해 갈등을 해결하고 조직 내 규정이나 지침을 마련한다.5> 직무 스트레스의 원인 및 영향1) 조직 관련 요인 ... 중간관리자 (middle-level manager) : 조직의 목표, 전략, 정책을 집행하기 위한 제반 활동을 수행ex) 간호과장, 간호팀장, 수간호사, 유니트 매니저(unit manager

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  따라서 조직이 전략적인 목표를 달성하는 데 있어서 필요한 행위를 평가하여 전략적 목표와 조직 구성원의 행위를 연계하는 행위를 의미한다.(2) 인원 적정 배치조직 구성원의 적성, 능력 ... 직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중 등급화된다고 볼 수 있다. ... 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

  그러므로 리더십은 조직 구성원들에게 조직 목표 및 직무 목표를 명료하게 일러주며, 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 이끌어 나가는 지도, 동기부여, 자극, 촉진 그리고 조직의 문제가 ... 조직 구성원들이 생각하는 문제를 해결함으로써 자신의 의견이 반영될 수 있으며, 자신이 수행하는 직무에 따른 책임을 다 해야 할 동기를 부여한다. ... 리더십은 관리자의 지시보다 스스로 일할 동기와 직무 몰입을 조성하는 방법론으로써, 근로자들의 근로 의욕을 더함은 물론, 자신이 수행하는 직무에 대한 가치를 더할 수 있도록, 리더와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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