"임금액" 검색결과 321-340 / 22,244건

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  생활법률 과제물(2020년)

  월급액)에 관하여 서술하시오.(1) 최저임금의 의의와 효력(2) 최저임금의 결정방법(3) 2020년의 최저임금액4. ... 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급? ... 최저임금의 효력은 최저임금법 제6조에서 다음과 같이 규정하고 있다. (가) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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  최저임금제 도입목적과 개선방안 연구 및 최저임금 상승에 대한 나의의견

  실시되어 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같이 긍정적인 효과가 있다.- 저임금 해소와 임금격차의 완화로 소득분배의 개선과 ... 근래에 기사화 되었던 철도 청소용역업체 직원들의 경우 최저임금액이 새로 정해지는 시점마다 월임금액이 최저임금수준 이하 이거나 겨우 최저임금액 수준이라는 보도가 되어진다. ... 최저임금제 도입목적과 개선방안 연구 및 최저임금 상승에 대한 나의의견0목차01. 최저임금제 정의2. 최저임금제도 도입목적3. 최저임금제의 기대효과4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  Lott)의 점수법을 개선한 직무평가의 한 방법이며, 직무의 상대적 가치를 임금액으로써 평가하는 것이다. ... 장점은 ① 한 직무를 다른 직무와 비교함으로써 직무평가가 객관성 있게 이루어지고, ② 기준직무의 가치를 합리적으로 설정하면 타 직무를 용이하게 평가할 수 있으며, ③ 평가 결과가 임금액으로 ... 타당하다고 생각 직무평가위원 A가 각 기준직무의 시간당 현 입금액을 다음의 에서와 같이 평가요소별로 배분하는 것과 같은 방법으로 수명의 평가위원이 수회에 결쳐서 배분한 결과를 평가요소별로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  ) 최저임금액2022년도 최저임금 시간급은 9160원이다. ... (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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  사회복지종사자 처우개선을 위해 필요한 향후 과제들에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  소득이 적다는 것은 국민연금 수급액이 적다는 뜻으로, 별도의 노후를 준비할 여력이 부족하다는 뜻이다. ... 법 제정 당시에 비해 상대적인 임금 격차가 더 벌어진 셈이다. ... 사회복지사 처우 개선 노력보다 다른 업종의 임금 인상 노력이 더 컸다는 의미이기도 하다.급여체계를 개편하고 실질임금을 지속적으로 올려 사회복지사들의 실질적 처우를 개선할 필요가 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.14

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  2020년 2학기 생활법률 중간평가 과제물

  최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급 · 월급액)에 관하여1) 최저임금의 의의와 효력2) 최저임금의 결정방법3) 2020년 최저임금액에 관하여4. ... 최저임금액을 월 급여액으로 환산하는 경우, 주휴수당을 포함한 근로시간 계산 시 1,795,310원(총 209시간)이다.4. ... 최저임금액에 관하여2020년도의 최저임금은 시간당 8,590원으로 2019년 대비 2.9% 인상(기존 8,350원)되었다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.04.11

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  연봉제는 전년도의 실적을 평가하여 연봉액을 결정하는 관계로 감액이 될 수도 있다. 이 경우, 종업원의 불만과 함께 고용불안으로 이어질 우려가 있다. ... 평가의 공정성 및 객관성이 문제가 될 경우, 오히려 임직원의 근로의욕을 떨어뜨리고 연봉액에 관련된 신뢰성에 불신을 갖게 될 수 있다. 두 번째로 연봉제 증감의 충격이 있다. ... 임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 종업원에게 동기부여 시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  [공인노무사 1차] 사회보험법 주요 핵심개념 도표정리 (엑셀)

  통상임금보다적을 경우 통상임금액으로 한다." ... 기초일액=평균임금, 기초일액의 상한액: 11만원""구직급여를 지급받으려는 사람은 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여실업을 신고하여야 한다."" ... 직업능력개발수당"직업능력개발훈련 등을 받을 것최저구직급여일액최저임금액에 100분의 80을 곱한 금액"교통비, 식대 등 직업훈련 등의 수강에 필요한 비용을감안하여 고용노동부장관이 결정

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지

  최저임금제도는 왜 필요한가?2. 최저임금의 최근 인상률과 경제성장률 비교와 현실3. 최저임금액의 결정기준 절차4. 최저생계비로 보는 최저임금제도의 효과5. ... 역대 정부의 최저임금액 인상률에 대한 평가1) 노무현 정부2) 이명박·박근혜 정부3) 문재인 정부6. ... 최저임금액에 대한 입장1) 문재인 정부의 입장2) 경영계의 입장3) 노동계의 입장9. 최저임금의 적정 수준은 얼마인가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  100분의 10을 뺀 금액) 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있도록 규정하고 있다.3. ... 최저임금법 제5조에서는 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라(최저임금액에서 ... (5점)①퇴직 30일전 사직서 제출의무 부과②근로계약 불이행에 따른 위약금 약정③강제근로④근로계약 불이행에 대한손해배상액을 예정하는 약정- 정답 : 1.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  내용연봉제는 직원의 개인 능력이나 업적에 따라 연봉액을 결정하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.? ... 우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 ... 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

  최저임금위원회에 따르면 최저임금제를 실시하여 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준이 되면 저임금이 해소되어 임금 격차가 완화되고 근로자의 생활 안정과 사기 증진, 생산성 강화 효과가 ... 1986년 12월 31일에 ‘최저임금법’이 제정되면서부터였다.최저임금액은 1989년 시급 600원을 시작으로, 2020년 현재 시급 8,590원으로 결정되었다. ... 최저임금이 인상될 경우 기초생활 보장 대상자 등 복지혜택 수급자의 소득액이 급여 수급 기준을 넘어서서 복지 혜택을 못 받는 경우가 생긴다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.이에 따라, 감봉할 수 있는 월 1회 한도금액은 1일 평균임금 10만원의 1/2인 5만원까지이다.감봉 가능한 최대 한도액은 월 임금총액 300만원의 ... 단, 결근은 해당 결근일의 임금공제에 추가하여 1주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 된다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) ... 임금을 공제하여야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  이후 최저임금액을 10.3%, 13.1%, 9.2%, 12.3%, 8.3%를 인상하였다. ... 역대 정부의 최저임금 상승액 평가1) 김대중 정부2) 노무현 정부3) 이명박 정부4) 박근혜 정부5) 문재인 정부5. ... 최저임금액에 대한 입장1) 경영계의 입장2) 노동계의 입장3) 경제사회노동위원회의 입장6. 코로나와 최저임금제도7. 최저임금의 적정 수준은 얼마일까?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.08.30

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  노동법 3주차 근로자와 사용자

  적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.1) 근로기준법상의 근로자근로기준법은 근로자를 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자’로 정의하고 ... “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.6. ... “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3 개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

  두 번째 육아휴직자는 같은 기간 급여로 통상임금의 100%(상한액 250만원)를 받는다. 나머지 기간은 육아휴직 순서와 관계없이 통상임금의 50%(상한액 120만원)가 지급된다. ... 첫 번째 육아휴직자는 휴직 후 첫 3개월 간 통상임금의 80%(상한액 150만원)를 지급 받는다. ... 앞으로 한부모 노동자는 육아휴직 첫 3개월 동안 아빠육아휴직보너스와 마찬가지로 통상임금의 100%(상한액 250만원)를 받는다. 4~6개월, 7개월~12개월 급여는 각각 통상임금의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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  생활법률 중간과제물

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 ... 적용되는 최저임금액 시간급 임금은 9,160원이다.2) 법정근로시간법정근로시간은 주 최대 52시간으로 1주간 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 ... 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 근로자에게

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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  사회복지법제와실천)정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  현재 최저임금의 근로자의 임금과 구직급여의 차이가 얼마 차이나지 않는다. 그렇기에 굳이 구직활동을 하지 않고 실업급여를 받으면 되기에 구직활동 의욕이 상대적으로 낮아진다.Ⅲ. ... , 저임금을 높여 수급자들의 구직활동 의욕이 높아질 수 있도록 해야 한다. ... 이에 실업급여 부정수급 자진신고기간을 한 달 동안 운영하면서 자진신고기간 내에 신고할 경우 부정수급액만 반환조치하고 추가징수액은 부과하지 않는다고 한다.이처럼 부정수급하는 사람들이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.01.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  그런데 육아휴직을 하는 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 100분의 80 상당을 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. ... 다만, 여기서 근로자가 받는 통상임금 상당액은 사업주가 근로자에게 직접 지급하는 임금이 아니라 고용보험에 의해 국가가 지급하는 것이다 그렇기 때문에 사업주는 근로자가 육아휴직을 했을 ... 근로자의 입장에서는 회사를 그만두지 않고 자신의 직과 업무를 유지한 채로 일정 기간 동안 휴직을 할 수 있을 뿐 아니라 100%는 아니더라도 상당한 액수의 급여 상당액을 받을 수 있으니

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  정권의 성향이 반영되는 최저임금 인상액1) 이명박-한나라당 정권2) 박근혜-새누리 정권3) 대통령 권한대행시기-문재인+민주당 정권4. ... 다만, 매 년 노사간의 의견차이로 인해 한 번에 채택되지 못하고, 재심의되는 경우가 많다.3 정권의 성향이 반영되는 최저임금 인상액최저임금제도는 대통령과 집권당의 성격에 따라 크게 ... 또한 2015년에 발생한 세월호 참사로 인해 민심이 극도로 악화되자 이 때는 민심과 내년에 있을 총선을 의식하여 2016년 인상액을 8.1%, 근 8년 간 최대 인상액이었지만 총선에서

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2021.08.30

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