"관계관리 능력" 검색결과 321-340 / 198,002건

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  지기관리 능력 개발 리더로서 가장 중요한 것은 자신을 관리하는 것이다. ... 지기관리 능력 개발 1) 자기인식 2) 요구 조절 능력 3) 학습하는 능력 2. ... 특히 리더십은 다양한 기능을 하는데 인간관계적 활동인 의사소통 또는 인적자원의 관리활동을 통해 조직구성원들과 협동하고 이를 통해 목표를 이루고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [A+레포트] 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

  조직 내에서 갈등은 피할 수 없는 현상이며, 이를 잘 관리하고 해결하는 능력은 중요하다. ... 갈등 관리 교육은 조직 내 갈등을 효과적으로 처리하는 데 도움을 줄 수 있다.리더십 개발 프로그램: 리더십 개발 프로그램은 리더가 팀을 이끄는 능력을 향상시키며, 인간관계를 향상시키는 ... 좋은 인간관계는 팀원 간의 협력과 의사소통을 원활하게 하며, 이는 프로젝트의 효율적인 진행과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  감수성 훈련에 대해 서술하시오

  인간관계 형성 및 유지능력, 자기관리능력, 동기부여능력, 대인관계능력, 스트레스 대처능력 등 5가지 영역으로 구성되어 있다. ... 감성지능에는 자기인식능력, 자기관리능력, 대인관계능력, 동기부여능력, 감정이입능력, 공감능력 등이 포함된다. 이러한 감성지능 개발 방법 중 하나가 바로 ‘감수성 훈련’이다. ... 일반적으로 감성지능은 자기인식, 자기관리, 동기부여, 대인관계기술, 공감능력, 충동통제력 등 6가지 하위요소로 구성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  경영자를 정의하고, 경영자의 계층별 특징을 분류하시오. 또한 경영자의 역할을 정리하고 위계수준에 따른 차이점을 비교 설명하시오.

  관리(주주, 정부, 언론 등 외부 이해관계자와의 관계 관리), ④조직 문화 형성(조직의 가치와 문화 정의 및 유지)(2) 특징①전략적 시각(장기적인 비전과 목표를 가지고 조직의 방향 ... : 주주, 정부, 언론 등 외부 이해관계자와의 관계를 관리하고, 조직의 이미지를 구축한다.④조직 문화 형성: 조직의 가치와 문화를 정의하고, 이를 유지 및 발전시킨다.2) 중간경영자의 ... 역할중간경영자는 조직의 중장기 목표를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세우고 실행할 수 있는 능력인 운영적 사고가 필요하며, 팀과 부서를 효과적으로 운영하고 관리하는 능력이 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [고용노동부] 고용ㆍ산재보험료 분할납부 안내

  :보험관리번호:고용안정ㆍ직업능력개발사업: 원소관: 고용노동부소관: 고용노동부 회계(기금): 고용보험회계연도: 기금징수기관: 근로복지공단사업장명:사업주명: *분납구분: 제 기회계연도 ... :§ 안내 말씀 §☞고용보험료를 체납하고 있는 경우 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 지원금과 장려금의 지급이 제한됩니다. ... :회계(기금): 산업재해보상보험/임금채권보장/석면피해구제기금징수기관: 근로복지공단사업장명:수입징수관계좌

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  NCS 모듈형 자기개발능력_개정판(학습내용+총괄학습 포함)

  형성하기 위해서도 필요 ⦁ 자신의 내면과 시간, 생산성을 관리하는 등의 자기관리는 좋은 인간관계의 형성과 유지의 기반이 됨 ④ 자신이 달성하고자 하는 목표를 성취하기 위해서 ⦁ 자신의 ... 자기개발의 개념(1) 자기개발 의미 ⦁ 자신의 능력, 적성 및 특성 등에 있어서 강점과 약점을 찾고 확인하여 강점을 강화시키고, 약점을 관리하여 성장을 위한 기회로 활용하는 것(2) ... 자기개발능력의 의미 ⦁ 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등의 이해를 기초로 자기 발전 목표를 스스로 수립하고 성취해 나가는 능력(3) 자기개발을 하는 이유 ① 변화하는 환경에

  시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.18

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  조직의 통솔 범위(한명의 통솔자가 효과적으로 관리할 수 있는 범위)통솔자에게 능력과 시간이 많을수록 통솔범위 증가부하직원이 유능할수록 통솔범위 증가전문직일수록 통솔범위 감소 (감독 ... (정의된 능력 수준에 따른 임금 범위 O)14. ... 허시-브랜차드의 상황적 리더십 이론: 구성원의 성숙도(능력+동기) + 리더의 유형능력동기리더의 유형M1▼▼S1: 지시형M2▼▲S2: 설득형 (설명 + 질의응답)M3▲▼S3: 참여형M4

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  비판(교육의 가치창조적 측면 무시, 교사의 관리자 전락, 학생의 비판적사고와 자율적 판단능력 상실), ③ 컴퓨터 교육 비판(교사의 탈숙련화, 교사의 관리자 전락, 아동들의 계층 간 ... 호손효과특징: 개인의 사회적·심리적 욕구를 충족(구성원들의 의견수렴/의사결정에 참여시키기, 구성원들 배려,인정,존중하기),비공식 조직을 중요하게 간주(관리자와 비공식 조직 간의 관계 ... /평가/표현하는 능력 ← 가드너의 개인내적/ 살아가는 데 필요한 지식,기능,태도 등 학생들이 무엇을 할 수 있는가에 중점2015핵심역량: 자기관리/지식정보처리/창의적사고/심미적감성/

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 의견을 제시하시오.

  갈등은 가족 구성원들 사이의 이해관계나 가치 충돌에서 발생할 수 있으며, 이를 관리하는 능력은 전문적인 지식과 기술을 요구한다. ... 가족 구성원들과의 상호작용을 효과적으로 관리하고, 의사소통을 개선하여 가족 구성원들의 심리적 안녕과 관계 개선에 기여한다. ... 이는 비언어적 신호를 해석하는 능력, 리더십 기술, 그리고 갈등 관리 능력을 포함한다.우선, 비언어적 신호를 해석하는 능력은 가족치료사에게 있어서 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  공기업 준비를 위한 경영학 총 정리

  )경영자에게 요구되는 능력 로버트 카츠개념화 능력 : 최고경영자에게 가장 많이 요구되는 능력대인관계 능력 : 의사소통과 동기부여, 모든 계층의 경영자에게 동일하게 요구되는 능력 현장실무 ... 능력 : 현장실무와 관련된 능력, 일선경영자에게 가장 중요경영자의 역할민쯔버그대인관계 역할 : 상징적 대표자, 리더, 연락자정보전달자 역할 : 청취자, 전파자, 대변인의사결정자 역할 ... 경영일반경영 : 관리, 효과성과 효율성 효과성 : 목표의 달성 여부 – doing the right things 효율성 : 자원의 활용도 – doing the right, 상대적

  시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  취업을 위한 자기 PR 중간고사 내용 족보

  자기PR과 대인관계는 어떠한 관계자기 PR대인관계인간적 신뢰/ 다양한 능력과 속성에 대해 적절히 상대에게 인식시키는과정좋은 인간적 신뢰를 쌓는 것은 행복한 삶을 위해 반드시 필요자신의 ... 자기 PR의 개념-자신이 가진 능력과 속성을 상대방의 필요에 맞게 인식시키는 커뮤니케이션의 과정/자기 PR은 자신을 둘러싸고 있는 사람들과 우호적 관계나 필요적 관계를 유지 발전 하려는 ... PR의 중요성커뮤니케이션관리를 제대로 하지 못한 조직- 지속적인 발전은 고사하고 생존마저 어려움조직의 능력-그들의 기술이나 생산력만이 아닙니다.

  시험자료 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.10.20

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  나의 정서지능(Emotional Intelligence)에 대하여 기술하시오.

  정서지능은 인간관계에서 중요한 역할을 하며, 개인의 직장생활, 사회적 관계, 스트레스 관리 등 다양한 삶의 영역에서 큰 영향을 미친다. ... 이를 통해 정서지능이 나의 삶에 어떤 영향을 미치는지 이해하고, 더 나은 정서적 관리와 대인관계를 위해 필요한 전략을 구체적으로 제시할 것이다.Ⅱ. 본론가. ... 서론정서지능(Emotional Intelligence)은 개인이 자신의 감정과 타인의 감정을 인식하고, 이해하며, 적절하게 관리할 수 있는 능력을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  미용경영자가 되기 위해서는 전문적인 기술력, 경영 능력, 그리고 인간 관계 능력이 모두 필요합니다. ... 이들은 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다: 전문적인 기술력, 경영 능력, 그리고 인간 관계 능력입니다. 우선 미용경영자는 미용에 대한 전문적인 기술력을 갖추어야 합니다. ... 마지막으로, 인간 관계 능력도 빼놓을 수 없습니다. 미용경영자는 고객과 직원 모두와 원활한 소통을 할 수 있어야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

  // 인맥: 영향력있는 인물들과 관계를 두텁게// 보답: 상대방의 배려에 확실한 보답하여 관계 돈독히•조직정치, 조직정치의 관리방안, 대안-제도불확실성감축: 평가원칙과 과정의 명확화 ... )// 상대방인정(전제)(: 상이한 가치관과 이해관계차이를 불인정)// 관심(: 대결 win-lose: 이겨먹는)// 관계특성(: (관계가) 단기적, 저신뢰(구가능 ... 자부심으로 지원을 더 빼오고싶은)-과업관계1) 권한중복: 과업관계에 대한 책임성이 불명료하게 정해진경우2) 과업의존성: 업무흐름상 부서간 상호의존성정도3) 불공정한 평가: 조직성과기여도에대한

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  여섯째, 복지후생관리, 일곱째, 징계와 해고관리 등으로 구분하고 있으나, 인간관계관리, 노사관계관리, 행동과학 등을 포함하기도 한다.한편 인사관리는 인적자원을 대상으로 하기 때문에 ... 효율적으로 달성하기 위하여 사회복지사 등 조직구성원의 능력을 최대한 발휘하도록 하기 위한 모든 인사관리와 관련된 관리활동이다. ... 그 대상들은 사회복지사에 의한 사회적 서비스를 받기 때문에 인간관계가 중시된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  간호관리학 인사고과

  현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다.- 인사고과는 직무와 사람과의 관계, 즉 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 ... , 상담하는 능력), 자기계발 (간호사 자신의 성장발전을 위한 노력), 관리능력 (물품 관리, 환경 관리, 안전 관리, 정리정돈)- 평가영역 ③ 태도 : 책임성 (업무의 수행과 결과에 ... 대한 책임의식 정도), 적극성(성실성) (담당 업무를 자발적이고 의욕적으로 수행하는 여부), 협조성, 직원관계 (업무수행에 있어 상하 동료간, 다른 부서 간 원만한 협조관계 유지)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호관리학 지휘 정리본

  자기관리(self management) : 부정적 분위기가 구성원들 관계에 전달되지 않도록 교정적 행동을 취하는 능력 ex) 내가 부정적인 상태일 때 전달되지 않도록 해야함3. ... 같은 다른 의미의 권력을 지님- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지님- 공식조직의 부분이 아닐 수 있음- 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기 등에 초점을 둠- 대인관계를 ... 진단(Diagnosing) : 상황과 해결될 문제에 대한 이해로 인지적 능력2.

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  HRD는 HRM의 일환으로 개인의 역량과 능력을 향상시키는데 초점을 맞추어 조직 내에서 지속적인 학습과 발전을 촉진합니다.두 개념은 상호 보완적인 관계를 가지고 있으며 HRM과 HRD의 ... ● 주제기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRM과 HRD의 개념 정의2. ... 이는 교육, 훈련, 성과 평가 등을 통해 직원들의 전문성과 능력을 향상시키는 것을 의미합니다.(3) HRM은 보상 체계를 구축하고 관리함으로써 조직 내에서의 공정성과 동기부여를 제공합니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  1주차 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환

  조성후원자자원 지원 및 정치적 보호 역할 강조자원 확보 능력, 관계 구축 능력경영진의 지원, 정치적 안정성, 자금 가용성프로젝트 매니저프로젝트 계획과 실행에 중점을 둠프로젝트 관리 ... 후원자는 자원 제공과 정치적 보호를 담당하며, 자원 확보 능력과 관계 구축 능력을 강화해야 한다. ... 이는 예산, 인력, 기술 등의 자원을 최적화하는 데 중요하다.의사소통 및 협력 능력프로젝트 관리자는 프로젝트 팀과 다른 이해관계자들과 원활하게 의사소통하고 협력해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  역량 등을 관리할 수 있는 능력 4)변화하는 자원 측면의 환경에 대응 할 수 있는 조직 능력 ■ 내부기준 접근방법(ihternal process approach) #내부과정 지표 1 ... 4) 사회적 책임: 조직이 자신뿐 아니라 사회의 이해관계에 잘 공헌하는 정도 5) 제품 품질: 조직이 제품이나 서비스의 높은 품질을 유지할 수 있는 능력 -> 어떻게 조직의 운영목표를 ... 관리자들은 어떻게 그런 문화를 만들 수 있는가? ? 어느정도의 수준 그리고 어떤 종류의 혁신과 변화가 필요한가?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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