"간호 직무 스트레스" 검색결과 321-340 / 5,294건

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  프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

  직무스트레스 교육프로그램을 수강하고, 직무스트레스를 해소하여 긍정성을 강화하도록 도움을 주는 프로그램이 필요하다.사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램의 진단단계는 ... 이에 노인요양원, 노인복지관 등 노인복지기관에서 근무하는 요양보호사, 사회복지사, 일반 근로자 등 노인사회복지 종사자의 직무상 스트레스를 진단하고, 직무스트레스를 해소할 수 있도록 ... 한편 노인복지시설의 종사자들은 간호, 재활, 교육 등 다양한 업무를 복합적으로 겸직해서 수행함으로써, 신체적으로는 근골격계 질환 발생의 가능성이 높고, 정서적 고갈 등의 감정노동의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  <지역사회간호학실습 산업간호 A+ 케이스> 오마하(Omaha) 간호진단 적용

  진단1) 산업장 간호진단 도출지역사회 간호문제원인청력저하사업장내 소음(90dB)직무 스트레스불규칙한 근무시간, 야간근무높은 고혈압 유병률부적절한 생활습관위험물질 노출부적절한 근무환경2 ... 간호학생- 소음성 난청 근로자 유병률 파악- 보호구 착용 교육 후 태도 변화 정도 파악- 유병률- 프로그램 만족도- 소음측정치- 보호구 착용률불규칙적인 근무시간과 관련된 직무 스트레스2019년 ... -소음 측정 수치가 90db → 67db로 감소될 것이다.불규칙한 근무시간과 관련된 직무스트레스2019년 2월까지 스트레스 비율 86%를 45%이하로 감소시킨다.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2021.04.29

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  간호 연구 논문 (간호대학생의 임상실습 스트레스와 감정노동이 전공 만족도에 미치는 영향) 빈도분석과 회귀분석, 상관관계로 분석 하였습니다.

  최근 간호사의 감정노동과 같은 다양한 정신 심리적 문제들이 직무만족을 떨어뜨린다는 보고가 있으며[6], 간호학생도 임상실습 과정에서 간호사 옆에서 실무행위를 하는 동안 간호사의 감정노동을 ... 요인으로 작용할 수 있다.지금까지의 연구는 임상현장에서 간호사를 대상으로 감정노동이 간호사들에게 심리적, 정서적, 육체적으로 부정적인 영향을 미치고 감정노동이 소진, 직무만족, 업무성과 ... 전공만족도와 스트레스와의 회귀분석3.4 간호대학생의 임상실습 스트레스 및 감정노동이 전공 만족도에 미치는 영향간호대학생의 임상실습 스트레스 및 감정노동이 전공만족도에 미치는 영향은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2023.05.22

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  간호관리학실습 간호진단, 간호과정

  7일 이내에 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS)로 간호사의 스트레스 수준을 측정한다.-장기목표(6개월이내)-? ... 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS)를 이용한 간호사의 스트레스 점수가 20% 감소할 것이다.? 간호부에서는 병동에 부족한 간호 인력을 충원할 것이다.? ... 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해 직원들의 스트레스 상태를 측정한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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  간호연구, 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계

  이런 성 고정관념은 남자간호사가 임상에서 성 역할 혼란 및 갈등을 겪으면서 높은 직무 스트레스와 낮은 직무만족도를 발생시켜 이직하게 되는 원인 중 하나라고 제시하고 있다(한상현, 2017 ... 남자간호사의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도. 간호행정학회지, 21(2), 203-211.· 황하만, 김명자. (2017). ... 간호사 이직 의도는 직무 불만족에 대한 반응으로 현 직장에서 타 직장으로 옮기려는 의도, 일선 간호업무 현장을 떠나고 싶은 정도를 의미한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  직장 내 괴롭힘(태움)이 미치는 영향간호사의 높은 직무 스트레스는 태움의 선행요인이 되기도 하는데, 최근 간호사의 병원 조직 내 태움이 사망으로까지 이어지는 사건 발생 등으로 의료계 ... 심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 ... 직장 내 괴롭힘(태움) 관련 법률● 한국간호사 윤리지침제5장 협력자에 대한 윤리제32조(관계윤리 준수)① 간호사는 보건의료인으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며, 직무상

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  [정신간호학] 정신건강 관련 이슈분석 (기사+논문) 7개

  임상간호사들의 직무스트레스는 늘어가며 이는 임상간호사의 이직으로 이어지기도 한다.직무스트레스를 적절히 통제할 수 있다면 간호사의 적정 정신건강 수준을 유지할 수 있을 것이다. ... 임상간호사의 직무스트레스와 정신건강 (논문) P. 34. 정신병원 의료진을 향한 정신질환자 범죄 (기사) P. 45. 코로나19 사태로 인한 우울ㆍ불안 (기사) P. 56. ... 또한 스마트폰 중독의 심각성을 사람들에게 인식시키고 스마트폰 중독 상담ㆍ심리치료라는 것을 쉽게 다가올 수 있도록 해야한다.3우상임, 2011,『임상간호사의 직무 스트레스가정신건강과

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.19

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  업무상 재해로 인정된, 불인정된 사례

  망 A의 직무 스트레스는 물리적 환경, 직무 재량도, 직무 요구도 측면에서는 높았지만, 직무 스트레스 영역에서는 이것이 높지 않았을 것으로 판단되었다. ... 피재 근로자가 근무한 병동에서는 간호사실로부터 1미터 정도 떨어진 거리에서 환자를 처치하기 위한 약품 준비 구역이 있었고, 이 구역에서 간호사들은 항생제와 항암제를 배합하며 정맥주입기구를 ... 망 A는지속적으로 과로, 초과근무를 했으며 계속해서 업무 스트레스를 받고 있었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  전략적 간호관리

  환경여건 개선(3) 직무 스트레스1) 리더쉽2) 멘토와 프리셉터3) 사회적 지지체계와 네트워크 추구(4) 전문 간호사 제도 활성화(5) 조직차원의 스트레스 관리 방안1) 간호사 개인의 ... 스트레스직무관련 스트레스는 모든 직장인이 경험하는 것이지만, 특히 돕는 전문직인 간호사에게는 중요한 관심주제인데, 이는 도움을 받는 대상자에게 큰 영향을 줄 수 있기 때문이다.간호사의 ... 간호관리자가 부하직원을 지지해 준다면 직무의 적응과 만족을 높이고 스트레스로 소진되는 일은 훨씬 감소할 것이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  그 결과, 6094명의 간호사 중 83.8%(5105명)의 간호사가 직무스트레스를 경험했다고 응답했다. 또 41.4%(2524명)의 간호사가 태움(괴롭힘)을 경험했다고 응답했다. ... 보건의료노조는 “최근 서울아산병원 신규간호사 자살사고를 계기로 간호사 태움문화가 사회적 이슈로 제기되고 있다”라며 “환자의 건강과 생명을 담당하는 간호사들이 직무스트레스와 태움, 폭언 ... 간호사 부족은 양질의 간호서비스를 제공하지 못 할 수 있어 환자 안위에 부정적 영향을 미칠 수 있으며, 간호사들이 충분한 직무숙지가 이루어 지지 않을 경우 환자의 생명과 직결될 수

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  의사소통 보고서 레포트

  적용 및 실천할점나의 삶과 앞으로의 직무에서 이 강의를 적용할 점이 많다고 생각되었다.간호 직무에서의 적용의 경우, 간호 직무는 생명을 다루는 일이고 정확성이 중시되는 일이라 일터에서 ... 스트레스에서 감정 고갈을 줄여주고, 반대로 ‘공격적 유머’는 직무 스트레스와 감정 고갈 간의 관계를 심화시킨다는 점이다. ... 연구 결과에 의하면 기업의 관리자나 상사가 유머를 사용하여 ‘조직 구성원의 직무 스트레스와 감정 고갈 관계에서 조절’을 할 수 있다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.01

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  기대에 미치지 못함, 직무스트레스, 조직의 위계질서, 인력부족, 힘의 불균형 등이 원인으로 확인되었다.프리셉터는 함께 근무하는 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하면 스트레스를 ... 또한 병원조직의 문화패턴과 조직유효성과의 관계에서 간호사의 조직몰입과 직무만족도, 의사소통수준이 높은 곳은 진취지배문화패턴, 경쟁문화패턴, 보수지배문화패턴 순이었다. ... 간호관리학실습간호단위 내 태움과 관련하여Ⅰ. 본문1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  (고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서

  나는 평소에 조직의 생산성과 조직 구성원들이 조직에 얼마나 만족하는지 등 정서적인 부분에 대해서 큰 관심을 가지고 있으며, 간호사들이 업무상과 간호사들 사이에서 벌어지는 스트레스로 ... 교대근무 간호사의 직무몰입과 감정노동, 이직의도의 정도는 평균 평점과 표준편차로서 분석했으며 교대근무 간호사의 직무몰입과 감정노동, 이직의도의 상관관계는 Pearson’s correlation ... 교대근무 간호사의 직무몰입 수준을 제대로 측정하기 위해서 Kanungo가 개발한 직무몰입 도구를 다시 Kim이 수정 및 보완한 도구로서 사용했다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  간호지도자론 임파워링 리더십

  .-> 간호단위관리자의 신규간호사에 대한 적극적인 관심은 업무의 자신감이 결여된 신규간호사에게 어려운 대인관계로 인식되어 스트레스나 긴장감을 유발할 수 있다. ... 구성원의 책임감이 높아져 직무수행을 위한 지식과 정보를 적극적으로 공유하게 됨-> 권력 및 권한을 부여하는 직무영역이 확대되고 자율권이 제공되며 증대된 의사결정 참여 기회가 많아지기 ... 그러므로 리더는 조직 혹은 조직 밖에서 그의 직무에 대해 쌓아온 명성에 대한 자부심을 잃지 않도록 주의해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

  김경순, (2018) 종합병원 신규간호사의 태움에 따른 건강증진생활양식, 신체증상 및 직무스트레스, 한국방송통신대학교 대학원 석사학위논문 ? ... 태움은 현재 ‘직장 내 간호사 간의 괴롭힘’으로 일반화되어 사용되고 있으며, 김호영의 ‘종합병원 신규간호사의 태움에 따른 건강증진생활양식, 신체증상 및 직무스트레스’ (2018)에 ... 이직율 2017년 분류되어 신체적, 감정적 노동의 결과 불안, 우울 및 분노 등의 내·외부적 부정적인 요인을 경험 하는 것으로 나타났으며, 여러 가지 복합적인 직무 스트레스로 인해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19

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  국가고시 계획표, 국시계획표

  관리19갈등과 직무스트레스 관리20간호의 질 관리21간호의 질 관리4주필통문제집풀고 오답 정리23환자안전24환자안전25간호단위 환자관리26간호단위 환자관리27물품과 약품관리28물품과 ... 정리2개발관리3개발관리4보상관리5보상관리6유지관리7유지관리2주필통문제집 풀고 오답 정리9리더십10리더십11동기부여12동기부여13의사소통과주장행동14의사소통과주장행동3주필통문제집 풀고 오답 정리16조정과 협력17조정과 협력18갈등과 직무스트레스 ... 오답 정리18간호서비스마케팅19간호서비스 마케팅20조직화와조직구조21조직화와조직구조22직무관리23직무관리5주필통문제집 풀고 오답 정리25간호전달체계26간호전달체계27조직문화와조직변화28조직문화와조직변화29확보관리30확보관리12월주간

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2020.02.24

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  코로나 바이러스와 관련된 논문 고찰

  선행연구에 따르면 간호사의 불안감, 피로도 직무 스트레스가 높을수록 간호의 질이 저하된다고 나타났다. ... 전문직 자부심도 간호사 직무만족과 밀접한 관계를 갖고 있다. ... 간호사의 직무만족은 조직적 차원의 지원과 인정, 직업을 통한 인격적 성숙, 존중 및 인정의 인간관계, 전문직 간호사로서의 책임감, 직업의 안정성과 보람 그리고 전문적 역량 발휘와 함께

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  헌신적이었던 직원이 경험하는 스트레스와 고통들에 대한 반응으로써 직무에서 멀어져 가는 과정을 의미한다. ... 즉 사회복지사와 간호사, 교사 등의 직종은 타인(클라이언트)의에 대한 감정이입적 이해나 서비스를 제공하는 감정노동적인 직무가 많으므로 조직 차원에서도 소진현상을 관리할 필요가 있다.사회복지관련 ... 소진현상은 주로 대인관계가 많은 직종의 직원에게 나타나는 부정적 스트레스 현상으로 이는 직원 개인은 물론 기관운영 면이나 클라이언트에 대한 서비스의 질에도 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

  따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. ... 또한 의사와 환자 사이에 위치한 중자재로서의 부담감, 환자들의 간호사에 대한 인식 및 태도, 의사의 권위적인 의사소통 방식이 스트레스를 과중시키기도 한다. ... 제고 제안행동유형에서는 직무만족도 제고를 위해서 IJ형(내향판단)에게는 동료 간 업무협조가 잘되도록, IP형(내향인식)에게는 상급자와 관계가 원만하도록 직무환경을 조성해 줘야한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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  A+ (간호관리학 CASE STUDY)- 간호진단 2개 간호과정 2개, 이론적 근거포함 꼼꼼히 작성했습니다.

  할 수 있는 간호사건의함을 간호사 화장실 안에 두어건의 할 수 있도록 하고일주일에 두 번씩 확인하여 고충을 파악한다.익명의 건의함을 통해 간호사들이직무스트레스를 건의 할 수 있는 ... “직무 스트레스 예방 집단 프로그램”을 알리고내용음악 명상힐링 스트레칭자화상 그리기인지행동 치료 및 개별 심리상담등간호사들이 참여할 수 있도록 하였다.심았다. ... 6개월 이내에 한국인 간호사 직무 스트레스 평가도구(K-NO 간호기록에 바탕을 두어 필수 인계사항만 보드지를이용하여 인계한다.인계사항은 병동일일보고서를 통해 볼 수 있도록 한다.-

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.02

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