"책임있는 리더" 검색결과 301-320 / 31,406건

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  리더십 보고서

  존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인? 리더 개인의 특성행동이론? 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 있음? 리더의 행동유형? 2원론: 전제형/ 민주형? ... 간호단위의 관리 책임자 및 임상 전문 간호사로서 병동환자의 간호욕구를 충족시킴,? ... 간호단위의 재정 관리, 물품 관리, 의약품 관리, 의료장비 관리, 환경관리, 안전관리에 대한 책임? 소관 간호인력에 대한 행정 관리 및 지도?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하시오.

  리더는 구성원들에게 책임과 권한을 부여하며, 그들이 주도적으로 업무를 수행할 수 있도록 격려해야 한다. ... 이는 구성원들이 더 큰 책임감을 가지고 업무에 임하도록 만들며, 조직의 목표를 달성하기 위한 동기부여가 된다. ... 리더는 구성원들과의 이러한 유사한 생각을 통해 더욱 효과적으로 조직을 이끌어 갈 수 있으며, 구성원들의 충성심과 만족도를 높일 수 있다.5) 함께 헤쳐나가기리더는 혼자서 모든 것을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  , 책임감, 계획성자신감/자긍심 부족, 불안정서적안정안정적, 자신감, 자긍심, 침착입증된 것만 선호개방성호기심, 상상력, 창의력그러나 성공적인 리더의 특성을 연구 할수록 리더의 특성이 ... 본론리더십 이론에는 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다.첫째, 특성이론은 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론으로 사회나 조직체에서 한정되고 있는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 ... 무한정 증가되고 리더특성과 리더십 효율성과 관계에서 연구결과의 일관성이 결여된다는 점에서 한계를 가지고 있다.둘째, 행동이론은 리더의 특성보다는 리더의 행동을 관찰하는 쪽으로 전환되어

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01

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  [A+]리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  또한, ‘유클과 밴 플리트 (Yukl & Van Fleet)’는 “리더란 추종자들의 조직몰입에 영향을 미치지만, 관리자는 단순히 직위 책임과 권한을 행사한다.”고 표현하였다. ... 명령할 수 있는 권위와 영향력을 갖는 존재이다.- 리더의 특징리더는 조직 혹은 집단의 생존과 발전에 필요한 과업을 구상하고, 조직의 구성원들을 동원하여 오늘날의 조직 경영에 있어 ... 구성원들이 일의 수행에 대한 규율과 구조를 만들고 계획에 따른 요구를 만족시키기 위해서 직무를 조정하며, 계획을 수행할 책임을 위임하여 감독하는 역할을 한다.4) 변화와 유지조직 및

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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  성공한 리더들의 특징과 리더들의 종합된 특성

  일을 시킨 리더가 있으면 그에 대한 최종 책임을 지며 문제를 해결하는 리더도 있어야 합니다.2. 탁월함에 대한 끊임없는 열정좋은 리더는 열정적인 사람들입니다. ... 책임 전가와 책임회피는 아주 못한 행동이며 책임이 전가되면 그 순간 부하 직원들은 리더에 대한 신뢰를 거두게 되며 떠나게 됩니다. ... 변화하지 않고 머물러 있는 팀은 뒤처지고 쇠퇴할 수 밖에 없듯이 팀 전체가 변화와 혁신에 주도적으로 참여하여 경쟁력을 갖추는 건 리더의 중요한 책임과 역할입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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  A+토론방법 및 노하우_경영학 8과목별 A+토론 내용, 학은제, 학점은행제, 경영학개론, 경제학개론, 마케팅원론, 광고학, 리더십, 무역학개론, 경영정보시스템, 국제경영

  리더십/토론주제(1주참고)"LMX 이론에서 리더와 성원이 구분되어 있으나, 성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점들에 대해서 자유롭게 토론하시오." ... 위의 사례들을 통해 결국 기업의 이윤추구, 이익의 극대화를 하려면 환경하에서의 사회적책임이 필요하다는 것을 알 수 있다." ... 경영학개론/토론주제(3주2강참고)과거 기업의 본질적인 목적은 이윤추구였으나 최근 지역사회는 기업의 사회적 책임을 요구하고 있다."

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.05.18

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  간호관리자 리더십 분석

  특성이론(Trait Theory, 자질이론)· 1940~1950년 대· 배경 : 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.· 결단력, 책임, 설득력, 지적능력, 기술적 ... 여기서 성숙도라는 것은 하급자가 달성 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울 수 있는 역량, 하급자들이 자신의 일에 대해서 책임을 지려는 의지와 능력, 하급자들이 갖는 과업과 관한 간호단위관리자의 ... 부하들과의 인간관계를 중시하며 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형S4 : 위임적 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  본론리더의 역할대한민국 직장인들을 대상으로 한 조사에서 리더에게 있어 가장 필요한 것으로 책임감을 꼽는다. ... 그만큼 리더의 역할과 그에 따른 책임감에 대해 구성원들은 민감하게 생각하는데 리더의 역할에 대해 정확하게 어떤 것이 있는지에 대한 이해는 미흡하다. ... 또한 정기적으로 직원교육 및 중간관리자를 통해 역할과 책임에 대해 분명히 하고 의사소통이 원활하게 이뤄지도록 장려하고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  간호관리학, 이상적인 간호지도자상

  민주적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다. ... 자유방임적 리더십은 의사결정을 비롯한 권한과 책임을 부하 직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때만 개입한다.(2) 구조주도와 배려적 리더십리더의 행동은 ... 여기서 구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화·구조화하고 작업일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 말하며, 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  NCS직업기초 10주차 과제

  파트너십 유형의 특징으로는 평등하고 집단의 비전, 책임을 공유하는 것이다.변혁적 유형의 리더는 개개인과 팀이 유지해온 이제까지의 업무수행상태를 뛰어넘고자 하며, 변혁적 리더는 전체 ... .2요인 이론에서 동기 요인은 만족수준에 영향을 주고, 위생 요인은 불만족 수준에 영향을 준다.동기 요인에는 성취감, 도전감, 책임감, 인정과 칭찬, 개인적 성장이 있다. ... 민주주의 근접형 유형의 특징으로는 참여하고 토론의 장려를 하며, 거부권(최종결정권)을 가지고 있다.파트너십 유형의 리더는 리더와 집단 구성원 사이 구분이 희미하고, 리더가 조직에서

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  본인이 경험한 부정적인 리더쉽 상황을 구체적으로 사례로 제시하고 리더쉽의 근본 원인을 분석하고 개선방안을 학습한 리더쉽 이론 중 하나를 적용하여 제시

  리더가 팀원들에게 적절한 지원과 격려를 제공하지 않고, 대신 과도한 압력을 가하며, 실수에 대한 책임을 개인에게 전가하는 것은 효과적인 리더십의 반대 사례입니다. ... 특히, 프로젝트가 예상대로 진행되지 않을 경우, 공개적으로 특정 팀원을 비난하며 책임을 전가했습니다.이러한 상황은 팀원들 사이에 긴장과 불안을 조성했습니다. ... 또한, 업무 진행 과정에서 발생하는 문제에 대한 책임을 팀원들에게 전가하는 태도는 팀 내 신뢰를 무너뜨렸고, 결국 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미쳤습니다.팀장의 행동은 리더십 이론에서

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  이를 위해 리더는 설득과 임파워먼트를 통해 소극적인 추종자들을 적극적으로 책임과 권한을 가지는 참여자로 만든다.4. ... 이를 위해 리더는 조직의 물적·인적자원을 보호하는 책임자 역할을 한다.⑤부하의 성장 견인: 직원들의 정신적, 지적, 기술적, 경제적 성장을 위해 가능한 많은 기회와 자원을 제공한다. ... 이때 가장 중요한 것이 리더의 리더십이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  그리고 구성원들은 의사결정에 직접 관여함으로써 동기부여, 책임감을 가지게 된다. 하지만 이 유형은 리더의 힘을 약하게 만든다는 우려의 목소리를 가지고 있다. ... 막중한 책임을 지지 않아도 된다. ... 리더들이 성공적인 리더십을 발휘할 수 있게 하는 주요 요인은 리더가 갖추고 있는 개인적 특성과 자질에 있다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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  리더십과 관리를 비교설명하시오

  목표나 기준, 우선순위를 정하는 동시에 유지하기 위한 행동이 취해져야 리더라고 볼 수 있는 것이다. 두 번째로, 리더십은 지위나 특권이라고 볼 수 없고 책임이라고 말하고 있다. ... 세 번째, 리더로서 행동하고 직원들에 대한 책임을 짐으로써 궁극적으로는 존경과 신뢰를 얻을 수 있어야 한다고 말하고 있다.리더십이 중요한 이유를 종합적으로 정리해보자면 첫째, 리더십은 ... 리더로서 직원들이 한 행동을 지지하면서 동시에 책임을 짊어져야 하는 것이 중요하다고 말하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  관리자는 책임을 수행하는 역할을 갖고 있습니다. 업무와 리소스의 적절한 할당과 조정을 통해 조직의 목표를 달성하고 성과를 추구합니다. ... 통제와 명령, 지휘와 유지, 책임 수행 등의 특성이 있습니다. 관리자는 조직 내에서 업무의 효율성과 질을 유지하기 위해 통제를 가하고 필요한 명령과 지휘를 제공합니다. ... 또한 리더는 혁신과 창조적인 사고를 하고 있으며, 개발과 성장을 촉진합니다.리더는 또한 팀원들에게 동기를 부여하고 지원합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  , 매우 긴박하게 의사결정을 해야 하는 경우 등에 효과적이다.(2) 민주적 리더십민주적 혹은 참여적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 ... 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다. ... 내적 통제위를 가진 구성원은 자신들이 의사결정에 참여하고 스스로 책임감을 갖도록 하는 참여적 리더십을 선호하는 반면, 외적 통제위를 가진 구성원은 자신에게 일어나고 있는 일들이 외부에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시

  책임이 있다는 것을 인식하고 있다.3. ... 서론리더는 어떠한 조직이나 단체 등에서 목표의 달성 및 방향에 따라서 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람을 의미한다. 그 외 구성원에 대해 결정에 있어서 책임을 진다. ... 조각 맞추기를 시작하기 전 포장상자 위 적혀있는 완성도니 그림을 본다면 쉽게 맞출 수 있다. 리더는 그림을 생생하게 그려내야 할 수 있다.5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오

  이러한 갈등을 해결하기 위해서는 리더와 팔로워 간의 상호작용을 개선하고, 의사소통을 강화하며, 서로의 역할과 책임에 대한 이해를 높이는 것이 필요하다는 결론이 도출되었다. ... 이러한 조사 결과를 토대로 조직 내에서 리더와 팔로워 간의 갈등을 해결하고 예방하는데 기여할 수 있는 다양한 방안들이 제시되고 있다. ... 리더와 팔로워 간의 갈등과 해결방안리더와 팔로워 간의 갈등은 조직 내에서 발생할 수 있는 중요한 문제 중 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

  이는 대체적으로 X이론과 유사한데, 사람들은 일하기를 싫어하고 명령이나 통제를 받을 필요가 있으며 책임이 아닌 안정을 원한다는 X이론의 가정과 비슷한 맥락이다. ... 인간은 혼자 살 수 없고, 인간이 만든 사회에는 조직이 있다. 따라서 리더와 리더십은 반드시 필요하다. ... 이는 대체로 Y이론과 유사한데, 사람들은 평균적으로 일하는 것을 싫어하지 않고 목표에 대해 책임감과 자기통제를 보여주며 책임을 받아들이고 행동한다는 Y이론의 가정과 맥락이 비슷하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시오.

  각 구성원은 공통된 목표를 위해 상호보완적으로 일하며, 역할과 책임이 명확히 정의되어 있다. ... 팀은 목표를 달성하기 위해 상호보완적으로 협력하며, 역할과 책임이 명확하게 정의되어 있으며, 집단은 개별적인 목표나 이익을 추구하며 상호 의존성이 적다. ... 이를 통해 리더는 팀을 효과적으로 이끌어 나가고, 조직의 성과를 최대화할 수 있을 것이다.2. 본론가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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