"책임있는 리더" 검색결과 101-120 / 31,405건

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  윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

  윤리적 기준에 부합하여 추종자들과 의사소통 하고 추종자가 자신의 업무에 책임감과 보람을 가질 수 있도록 만들 수 있고 집단의 부하들의 긍정적 행위와 부정적 행위에 영향을 끼칠 수 있기 ... 개개인의 옭고 그름을 판단하는 것이 상황에 따라 다르게 해석될 수 있기 때문이다.최근 기업의 사회적 책임과 투명한 기업의 윤리적 경영 등이 이슈가 되고 있다. ... 윤리적 리더의 행동 특성윤리적 리더는 법과 규범을 스스로 지키려 노력하고 조직에서 윤리적 원칙을 지키도록 직원들을 독려하는 책임감을 가진다.배려와 다른 사람들에 대한 존중, 차별대우

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  업무를 통제하고 선택할 수 있다.- 자율성이 보장될 경우, 직원의 주인의식, 책임감 상승- 설정된 목표 하달 → 미달성 시 남의 탓으로 돌리는 경향- 스스로 목표 결정 → 미달성 시 ... 변명하거나 책임 전가 경향이 줄어듦.② 스스로 유능하다고 느끼게 하라.- 유능함: 자신이 성장하고 배우며 발전하고 있다고 느끼고 싶은 욕구- 우월성 추구③ 남에게 도움 되는 존재임을 ... 리더와 관리자는 조직의 관료적인 경계선을 초월한다.- 비전과 가치, 동기유발을 강조한다.- 갈등에 대처하는 능력이 있다.- 변화와 혁신에 능동적이다.@ 투어랑거우 “리더는 과정에

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  [토론 A+] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  달성하기 위해 부지런하게 노력한다.- 성과와 생산성을 강조하며 자신과 팀 구성원이 목표를 달성하고 결과를 제공하는 데 책임을 진다. ... 명확한 지침, 진행 상황에 대한 업데이트, 성과에 대한 피드백을 제공하여 모든 사람이 목표 달성에 집중할 수 있도록 한다.1.1.2 관계지향형 리더란이들은 팀이나 조직 내에서 긍정적인 ... 그들은 명확한 역할과 책임을 설정하고 기대치를 정의하며 작업완료를 촉진하기 위한 구조화된 워크플로를 만든다.- 업무를 조직하고 실행하는 방식에서 효율성과 효과성을 우선시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

  다른 구성원들은 결정을 내릴 책임이 있으며 그룹과 외부 사이의 조정 기능을 수행한다. ... 이 역할이 부족하다면 집단이 외부 환경에 적응하지 못하는 것인지와 관련이 있다.관리자: 조직을 관리할 책임이 있는 사람이다. ... 리더는 조직원들에게 책임을 전가하거나, 조직원들만 일하지 않고 희생하도록 강요하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  간호관리학 실습 지침서 학습 관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징 과제

  작책이 단순히 사람을 리더로 만들지는 않으며 그 사람의 행동만이 그가 리더위치를 점유하고 있는지를 결정한다.또한 관리자는 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람이라면, 리더는 영향력이 ... 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내한다.관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지닌다.- 특정 기능, 의무, 책임을 ... 리더는 프로젝트와 자신이 이끄는 팀원들의 성공 자체에 책임감을 가진다.관리자는 변화에 대응하지만 리더는 변화를 만든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

  리더는 자원 관리에 남들의 도움을 받기도 하나, 그의 최종적인 책임은 리더한테 있다. Harry S. ... Truman 대통령의 책상 푯말에는 ‘모든 책임은 내가 진다’는 글귀가 쓰여 있었다. 직무역량은 우리가 하는 일, 혹은 타인들에게 맡긴 일에 대해 전문지식을 갖추는 걸 의미한다. ... 리더는 구성원이 수행하는 업무 활동의 지식과 직무역량을 보유하고 있을 때 더 효과적인 리더로 자리할 수 있다. 직무역량의 중요성은 오케스트라 지휘자의 예시에서 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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  간호관리_간호 리더십 사례 분석

  참여적 리더는 일상적 의사결정의 책임은 부하에게 넘기지만 문제해결을 촉진하는 책임은 리더가 가지고 있다.위임형(delegating)리더십낮은 지원적-낮은 지시적 행동유형리더는 계획, ... 따라서 간호관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 때, 병원 내에서의 원활한 조정이 이루어지며, 간호조직의 성과가 향상될 수 있다.또한, 간호 조직의 경우 신규 간호사, 책임 간호사, 수간호사 ... [그림1]리더십 유형부연설명지시형(telling) 리더십높은 지시적-낮은 지원적 행동유형대부분의 의사소통의 초점이 목표달성에 맞추어져 있으며, 리더는 조직구성원들이 무슨 목표를 어떻게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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  경영학개론-리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

  결정에 대해 책임을 질 수 있어야 한다. ... 조직 내 다양성을 존중하고, 차별 없이 구성원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 리더십이 바람직하다.결단력과 책임감: 리더는 중요한 결정을 내릴 때 신중해야 하며, 자신의 ... 이러한 결단력과 책임감은 구성원들에게 신뢰를 줄 수 있는 중요한 리더십 요소이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  인피니트 게임(The Infinite Game)

  목적추구, 인류보호, 이익창출이라는 세 가지 기업책임의 핵심은 무한게임에서 필수적이다.」 (140)「리더의 역할은 진실을 말할 수 있는 안전한 환경을 조성해야 하며, 직원들에게 책임 ... 기업이 사회적 책임을 다할 때 그 기업은 가치가 더 높아진다.「이제 무한책임에 맞게 기업의 책임을 재정의 해야 한다. ... 여기서는 ‘리더의 역량’을 유한게임 & 무한게임 어느 것을 선택하느냐에 따라 기업의 운명이 결정되어지며, 여러 사례를 중심으로 심층 있게 설명하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  CEO, 경영진, 관리자 및 기타 리더는 팀원들이 책임감 있고, 참여하고, 생산적이며, 창의적인지 확인할 책임이 있다. ... 이상적으로 CEO나 의사결정자는 단계별 전달, 동기 부여, 지원, 지도 등 조직 구성원이 이해할 수 있는 단위로 책임을 분담해야 한다. ... 그런 의미에서 리더는 조직 내부의 갈등을 해결하고 조직 내의 변화를 촉진하는 것을 우선시하는 중재자 역할을 한다.반면에 관리자는 업무가 정확하고 효율적으로 수행되도록 해야 할 책임이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  적정 수준의 위임이 당사자 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미로 서번트 리더에게 모든 사람은 소중한 존재로써 직무와 책임의 차이, 책임의 달성 여부에 의한 시장의 보상 방식의 ... 리더는 때와 장소와 상관없이 주변인을 소중한 존재로 대하는데 상대에게 존중을 표현하는 가장 효과적인 방법으로 타인에게 책임을 어느 정도 위임함으로 구성원의 성장과 자기계발을 돕는다 ... 서론오늘날과 같이 급변하는 기업의 경영 환경 내 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더십의 개념과 필요성

  리더십의 개념과 필요성오늘날 사회복지조직의 책임성이 증가하면서 사회복지행정에서 리더십(leadership)은 조직의 성공적인 관리와 운영을 위해 중요한 요소가 되고 있다. ... , 박태룡(2000. 12-17) 은 '리더십을 지위(position)와 능력(ability)'으로 정의하고 있는데, 지위로서 리더십은 어떤 상황에 대한 통제의 책임을 지는 것을 의미하며 ... 정의하고 있다.리더와 관리자는 그 행동과 가치관의 특성에서 아래의 표와 같이 차이가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

  리더는 자신과 팀원들에게 자신의 행동과 결정에 대한 책임을 묻고 실수나 실패에 대한 책임을 져야 한니다. ... 팀원들이 듣고 가치가 있다고 느낄 때, 그들은 리더를 신뢰하고 조직의 목표에 전념할 가능성이 더 높습니다.개인의 개인적이고 직업적인 삶에서 개인을 위한 한 가지 실용적인 적용은 신뢰에 ... 팀원들이 듣고 가치가 있다고 느낄 때, 그들은 리더를 신뢰하고 조직의 목표에 전념할 가능성이 더 높습니다.개인의 개인적이고 직업적인 삶에서 개인을 위한 한 가지 실용적인 적용은 신뢰에

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  리더는 조직의 방향을 결정하고, 구성원들을 동기부여하며, 문제를 해결하고 조직 문화를 형성하는데 핵심적인 책임을 갖고 있다. ... 상황에 따라 변화하는 요구에 맞게 적절한 스타일을 선택하고 적용하는 능력이 중요하다.7) 책임감과 성실함: 리더는 책임감과 성실함을 지녀야 한다. ... 좋은 리더란좋은 리더는 다양한 특성과 능력을 갖추어야 한다. 그러나 이러한 특성과 능력은 리더의 역할과 기능에 따라 다양하게 해석될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요

  또한, 리더는 추종자들의 역할과 책임을 명확하게 정의하고, 그들을 지속적으로 지원하며, 피드백을 제공해야 한다. ... 또한, 추종자들이 자신의 역할과 책임감을 느끼며, 리더와의 상호작용을 통해 개인적인 성장을 이루는 것이 관계 발전과 성과 향상에 큰 영향을 미친다는 것이 확인되었다. ... 따라서, 리더와 추종자 간의 상호작용과 커뮤니케이션은 추종자와 리더 간의 관계를 개선하는 데 있어서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  독후감, 서평 완벽정리 만점보장 조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

  리더는 자신과 팀원들에게 자신의 행동과 결정에 대한 책임을 묻고 실수나 실패에 대한 책임을 져야 한니다. ... 팀원들이 듣고 가치가 있다고 느낄 때, 그들은 리더를 신뢰하고 조직의 목표에 전념할 가능성이 더 높습니다.개인의 개인적이고 직업적인 삶에서 개인을 위한 한 가지 실용적인 적용은 신뢰에 ... 팀원들이 듣고 가치가 있다고 느낄 때, 그들은 리더를 신뢰하고 조직의 목표에 전념할 가능성이 더 높습니다.개인의 개인적이고 직업적인 삶에서 개인을 위한 한 가지 실용적인 적용은 신뢰에

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.27

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  , 결단자유방임형특징〮 책임 : 리더 〮 권한 : 리더〮 책임 : 리더 〮 권한 : 부하〮 책임 : 부하 〮 권한 : 부하〮 권위를 통한 지시명령 〮 과업에 높은 관심〮 구성원과 함께 ... 가지고 있는 우수한 자질이나 특성만 있으면 자신이 처해 있는 상황이나 환경이 변하더라도 언제나 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론○ 자질이란 버나드(Barnard) : 활력, 인내성 ... One Best 리더행태가 있어 훈련으로 리더십을 키움〮 One Best 리더십은 없고 상황에 따라 적합한 리더십이 있음〮 기존에는 생각하지 못했던 새로운 속성의 리더십 : 변혁적

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  기업윤리_김연경의 리더십에 관하여_경영학과 기말과제

  이러한 부분이 수업 4강에서 배웠던 리더의 경영진과 매니저역할, 책임을 적절한 곳에서 리더의 역할의 했다고 보고. ... 리더에게는 의사결정의 권한이 주어지지만, 의사결정에 대한 책임이 따르게 된다. ... 윤리적 리더십윤리적 리더에게 필요로 하는 6대 역량1. 책임 : 법을 준수하고 최선을 다해 일하며 적극적인 인생관을 가진다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.22

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  리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

  이러한 책임감은 동기유발에 매우 중요한데 앞서 리더십의 역할에 대해 서술한 것에서도 알 수 있지만 리더의 신뢰는 구성원으로 하여금 책임감을 불러 일으켜 동기부여를 할 수 있다. ... 이처럼 리더의 신뢰는 조직 발전에 막대한 영향을 미치는데 사례에서 알 수 있듯 리더가 구성원을 믿어준다는 느낌을 받을 때 비로소 책임감을 발휘할 수 있다. ... 지시가 아닌 구성원들이 자발적으로 책임감을 갖도록 리더십을 발휘하는 것이 우리나라 기업 문화에 있어서도 매우 중요하다고 생각한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  '리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  이를 통해 리더는 조직의 방향성을 제시하고 부하직원들의 역할과 책임을 명확하게 할 수 있습니다.③ 도전적인 기회 제공리더는 부하직원들에게 새로운 도전을 제공하고 성장할 수 있는 기회를 ... 또한 리더는 이를 통해 조직 내에서 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 돕게 됩니다.② 직접적인 영향력 발휘리더는 조직 내 결정에 대한 권한과 책임을 가지며 이를 통해 부하직원들은 리더의 ... 가치를 실천함으로써 부하직원들에게 모범적인 리더십을 보여준다② 직접적인 영향력 발휘리더는 조직 내 결정에 대한 권한과 책임을 가지며 부하직원들은 리더가 보내는 신호를 받아들이며 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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