"장애인 고용의무" 검색결과 301-320 / 11,299건

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  장애가 사회환경에 미치는 부정적 결과를 다루고 있는 미디어 매체의 뉴스를 3개 이상 스크랩

  장애인들이 취직할 수 있는 대상 기업뿐만이 아니라 전 기업을 대상으로 장애 인식 교육이 의무화되어야 한다고 생각한다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 장애인식 개선을 위한 홍보 캠페인이나 인식개선 프로그램의 의무화가 필요하다고 보인다. ... 그러므로 기업 내 장애인식개선 교육은 제도적으로 의무화를 해야 할 필요가 있다.(2) 장애인 이동권기사의 사례에서는 지자체나 관련 버스운송 업체들의 비협조적이고 이기적인 대처로 인해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  [A+] 원광대학교 사회적기업 창업과경영 사회적기업 분석 레포트

  여건상 장애인 고용이 어려운 기업들이 있는데 예를 들면 100인 이상 상시근로자를 채용 중인 기업에서는 장애인 의무고용률을 충족하지 못하면 장애인고용부담금을 납부하고 있다. ... 그러나 위캔센터와 장애인연계고용을 체결하면, 장애인의 간접고용 효과도 있고, 해당 기업에서는 장애인고용 부담금의 일부를 감면 받을 수도 있다. ... -인적 자원 면에서, 발달장애인들을 고용하고 있다는 점이 차별점입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  장애인고용촉진 및 직업재활법의 이해

  장애인 고용의 무제-> 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따라 근로자의 일정비율 장애인 고용의무“장애인 의무고용률 달성 못할 경우”-> 장애인 고용부담금 부과② 장애인 고용 시, 사업주 ... 장애인 고용촉진 및 직업 재활법① 장애인 고용촉진우리나라 장애인 고용 정책은? ... 지원제도장애인을 고용하면 어떤 혜택이?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.11.19

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  장애인복지의 역사 중 태동기를 시작으로 현대에 대한 제도를 설명하시고 향후 우리나라 장애인복지의 전망에 대해 개인적 의견을 포함하여 서술하시오.

  .① 1988년 대통령령으로 장애자복지대책위원회를 구성하고, 위원회는 1989년 11개 부문에 걸친 장애인복지 대책안을 제출하였다.② 심신장애자 복지법과 장애인 취업을 위한 의무고용제 ... 이상을 규정하여 장애인 고용이 확대되었다.② 1992년 UN은 매년 12월 3일을 '세계장애인의 날'로 지정하였다.(2) 1994년 특수교육진흥법 개정으로, 의무교육과정을 초등학교와 ... 법률인 심신장애자복지법을 제정·공포하였다.(2) 1984년 서울장애인올림픽대회를 유치, 장애인 편의시설 의무화(건축법 시행령) 제도를 시행하였고, 1985년(∼1988년) 장애인복지시설

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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  사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목자에 따라 학습자의 관점을 정리하시오

  그런데 현행 법에서는 진로 및 직업교육(전환교육)은 「특수교육법」에 근거해 교육부가, 훈련·직업재활은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」과 「장애인복지법」에 근거해 고용노동부와 보건복지부가 ... 이는 장애인들이 대중교통을 이용할 때 탑승을 거부당하거나, 입학이나 고용을 거부당하기도 한다. ... 취업지원, 취업후 지원(고용유지)’의 단계로 진행된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.25

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  장애인에 관한 최근의 언론기사(사실기사나 사설이나 칼럼 등의 의견기사 모두 포함) 1편을 선택하여 제시하고 이 기사

  실제 기업들의 경우에는 장애인 의무고용률을 달성하는 것보다는 차라리 고용부담금을 내는 것을 선호하고 있다. ... 이러한 의무 고용제 기피의 기저에는 장애인에 대한 부정적 인식이 뿌리 깊게 자리 잡고 있다. ... 제정하고 지금까지 시행하고 있는데, 그동안 장애인 의무고용률은 꾸준히 증가하였으며, 장애인 시설 및 인프라 역시 확충되는 성과가 있었으나 아직까지 우리나라의 장애인 고용은 여러 가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  보호및지원고용 ) 지원고용 서비스 현황과 재활상담사의 역할

  장애인 의무고용률을 상향 추진하고 사업주의 장애인 인식개선 교육을 의무화하였다. ... 본론1) 장애인 실태2) 장애인 고용현황3) 장애인 고용보장제도(1) 장애인의무고용제도(2) 장애인 고용장려금(3) 보호고용(4) 지원고용(5) 유보고용4) 고용보장서비스의 과제와 ... ‘장애인고용의무제도’이처럼 장애인 의무고용률은 점차 확대되고 있으며 국가·지방자치단체와 사업주는 장애인 고용의무 불이행 시 법에 매년 고용노동부장관에게 부담금을 납부하여야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  사회통합의 개념정의를 진술하고, 장애인복지에서 사회통합의 중요성에 대한 자신의 의견을 간략히 진술하고, 장애인을 위한 사회통합 정책은 어떤 것인 있는지 예시를 기술하시오

  이 프로그램은 고용주에게 장애인을 고용할 수 있는 장려금이나 세제 혜택을 제공하고, 장애인에게 적합한 직업 훈련 및 직업 지원을 제공합니다. ... 교육 기회를 높이는 것은 장애인의 자립성과 경제적 참여를 촉진하는데 중요한 역할을 합니다.(3) 고용 지원: 장애인을 위한 고용 프로그램은 사회통합을 촉진하는데 중요합니다. ... 법률적 및 윤리적 의무를 가지고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.14

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

  장애인 고용 업체 내에서 인식개선 교육의 효과가 크지 않다고 답한 부분은 업종별, 장애 유형별로 교육 내용을 세분화하여 제공해 교육의 효과를 높일 필요성이 있다는 걸 보여준다. ... 이에 대한 조사결과를 보면 장애인 인식개선 교육이 의무인지에 대하여 16%가 모른다고 답하였고 대략적인 내용만 안다는 답변이 63%에 이르렀다. ... 문제점장애인 인식개선 교육 과정에서 인식개선에 관한 논의가 풍부하게 이뤄지지 못하고 있고 직장 내 인식개선 의무에 관한 사회적인 홍보가 과제로 남아있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.24

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  (사회복지조사론) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오

  의무고용현황(고용률) >2) 통계 지표 해석통계는 장애인 의무고용현황과 관련하여 2021년 발표한 고용노동부의 자료이다. ... 자료를 자세히 보면 장애인 의무고용 사업체에서 장애인고용률은 3.10%로 나타나고 있는데 이는 전년보다 0.02%가 증가한 것이다. ... 장애인 의무고용제는 정부, 지방자치단체, 상시 근로자 50명 이상을 두고 있는 공공기관, 민간기업에서 일정 비율 이상으로 장애인을 고용할 수 있도록 의무화시킨 제도이다. 1990년

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  사회학 - 인권문제(한국과 외국의 인권 보장 비교)

  해결방안1) 현재 시행되는 정책(사례)< 장애인 인권>장애인 의무 고용제도: 일정 규모 이상의 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하고 이를 이행하지 않을 경우 부담금을 ... 대부분의 사업장은 업무 특성 탓에 장애인 의무고용률을 지키지 못했다는 입장이고, 일부 사업장은 업무특석이라는 명목으로 공공연하게 장애인을 차별하고 능력을 폄하하기도 했다. ... 우리나라의 경우 법이 정한 공공기관 3%, 민간기업 2.7% 라는 의무 고용률에 반도 못미치는 수치이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.20

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  사회복지정책론 - 우리나라 공공부조 및 사회보험에 대하여 간단히 설명하고 이러한 제도들에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  장애인연금제도는 18세 이상의 중증장애인 중에서 소득인정액이 선정기준액 이하인 중증장애인을 대상으로 급여액을 지급하는 제도다. ... 장애인연금의 수급대상은 기초연금과 유사한 방식으로 선정하며 급여액은 기초급여액과 부가급여액으로 구분하여 지급한다. 2. ... 상관없이 일정 조건을 충족하는 빈곤층에게 사회가 경제적 자원을 지원한다는 점에서 사회보험과 구별된다. 2) 종류 한국의 대표적인 공공부조제도로는 국민기초생활보장제도, 기초연금, 장애인연금

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책을 하나 분석하십시오.

  장애인고용의무제는 월 평균 상시근로자수가 300인 이상인 사업체나 노동부장관이 고시하는 일정 공사금액 이상인 건설업체에게 장애인을 근로자수의 일정비율 이상을 고용하도록 의무를 부과하는 ... 장애아동부양수당을 지급하고 있습니다.우리나라는 장애인 고용을 촉진하기 위해서 장애인고용의무제와 직업재활서비스를 운영하고 있습니다. ... 장애인복지법을 개정하였고 차별금지 및 권리구제 법률을 제정하였으며 장애연금, 장해급여, 각종 수당 제도를 제공하고 있고 장애인 고용의무제, 직업재활서비스, 특수교육법, 개별화된 교육

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.08

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  장애인복지의 개념과 이론적 준거틀을 설명하고 현재 시행되고 있는 장애인복지정책 및 실천의 내용을 분석한 후 장애인복지 개선

  있다.2) 고용보장 : 정부는 장애인 고용을 보장하기 위해서 상시근로자 50인 이상을 고용하는 사업주는 사업장에 장애인을 의무고용률(2.7%) 이상으로 의무적으로 고용하도록 장애인고용촉진 ... 보건복지부에서 중증장애인을 위한 고용지원서비스를 제공하고 있고 장애인 직업능력 향상을 위해서 장애인고용공단이나 직업재활센터 등을 통하여 직업훈련을 실시하며 취업을 알선하고 있다.3) ... 장애인 고용촉진을 위해 다양한 사업주 지원제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  정신장애인의 직업재활

  이상이 되도록 장애인의 고용을 의무화하는 것이다.(2) 고용안정제도① 장애인 직업생활상담원 제도사업주는 일정 수 이상의 장애인을 고용하는 경우에 장애인 직업 상담원을 선임하여 그로 ... 정신장애인 직업재활에 대한 이해1) 직업재활의 개념일은 인간에 제도에 의한 고용의무는 사업주에 대하여 그 고용하고 있는 근로자 중에서 차지하고 있는 장애인의 비율이 일정한 기준고용 ... 정신적, 사회적, 직업적, 경제적 능력을 최대한으로 찾고 길러줌으로써 일할 권리와 의무를 장애인과 똑같이 갖게 하는 것이라 할수 있으며 장애인의 성공적인 사회통합을 위한 최대의 과제인

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017

  또한, 장애인 고용 관련 법률과 제도, 장애인의 권리와 의무, 장애인의 다양성과 특성 등에 대해 교육하고, 장애인 고용 관련 자료와 정보를 제공한다.장애인 고용 관련 조직과 제도기업 ... 예를 들어, 장애인 고용촉진율제, 장애인 고용보조금, 장애인 고용안정자금, 장애인 직업재활서비스 등이 있다. ... 예를 들어, 장애인 고용촉진율제는 기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 규정하는 제도이지만, 기업은 이를 회피하기 위해 장애인을 비정규직으로 고용하거나, 장애인 고용부담금을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에

  주차구역 이동 및 장애인 전용 콜택시 등 이동분야, 2022년 장애인 의무고용 대상 소득, 고양분야와 장애인연급 순으로 장애등급제를 단계적으로 폐지하고 있다. 2019년 이전 우리나라 ... 돌봄 확대, 의무고용의 시행, 연금제도 확대 등 많은 성장을 보여 온 것이 사실이다. ... 이처럼 장애인은 고용과 경제, 건강과 교육 등 다양한 분야에서 배제를 경험하고 있으며 이러한 사회적 배제를 극복하는 방안으로 가장 중요한 것이 장애인의 자립 생활이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  만점보장>영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  의한 사회통합(조정)은 장애인이나 비장애인(건강한 사람)이 다루지 않는다.장애인이든 비장애인이든 직업에 의해 "사회적 지위와 역할"과 "사회적 권리와 의무"가 가능하기 때문이다.그러나 ... 특수청소부로 고용한 곳은 조직폭력배들이며, 그들은 신원처리를 위하여 입이 무겁거나 아예 못배운 지적장애인이나 자폐성향의 사람들만 고용한다.인간에게 직업은 사회적 위치 이론과 자기 실현의 ... 있다"와 제2항에서 "모든 시민은 노동의 의무를 가지고 있다"는 것은 국가적 권리와 의무를 가진 노동을 규정하고 있지만, "장애"라고 불리는 인간문학 때문에 국가적 의무와 권리를

  리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.10.26

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  외국의 장애인 복지제도 알아보기

  「장애자고용촉진 등에 관한 법률」을 근거로 사업주에게 장애자를 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과함으로써 장애인의 고용을 촉진시키고 있다. 1960년 1.3%의 장애인 고용의 노력의무 ... 」의 제정으로 장애인에 대한 공적인 교육보장이 시작되었고, 이후 2007년 장애인등에 대한 특수교육법 공포를 통해 유치원, 초등학교, 중학교 및 고등학교 전 과정이 의무교육으로 규정되어 ... 부과에서 1976년 신체장애인 고용의무화를 규정하고 신체장애인 고용납부금 제도를 창설했으며 2005년 중소기업의 장애인 고용 등 촉진, 2013년에는 장애자 고용납부금 제도의 적용사업장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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  [보고서] 장애인복지의 문제점과 대책 -장애인 고용을 중심으로

  장애인 의무고용제도 대상 기업에서 장애인을 고용하지 않다보니 장애인고용촉진 및 직업재활 기금 규모는 지속적으로 커지고 있다. ... 장애인 의무고용제도가 실시되고 있으나, 민간기업에서는 장애인을 고용하기 위해 사업장 내 장애인 기반 시설을 갖추어야 한다는 점에서 추가 비용 부담을 떠안게 된다. ... 장애인 고용률 추이는 정부부문과 민간부문 모두 지속적으로 증가하고 있다. 다만 고용의무 이행률은 2017년 기준 장애인 의무고용 대상사업체를 기준으로 하여 46.1%에 그친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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