"장애인 고용의무" 검색결과 201-220 / 11,299건

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  이 법률은 장애인을 대상으로 한 고용 차별을 금지하고, 고용주에게 장애인을 적극적으로 채용하도록 요구한다.장애인 고용평등법은 고용주에게 장애인을 차별하지 않고 고용할 의무를 부여한다 ... 정부는 공공 부문 및 일정 규모의 기업들에게 장애인 고용을 의무화하는 정책을 시행해야 한다. ... 이 플랫폼은 정부의 주도 아래 설립되어 모든 이해 관계자들이 의사소통하고 정보를 공유하며 협력할 수 있는 구조를 갖추어야 한다.둘째, 공공 및 기업의 장애인 고용 의무화가 이루어져야

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  4차 산업혁명 시대 속 장애인 고용 증진을 위한 사회 보장 프로그램 제안

  , 민간기업에게 장애인을 일정 비율 이상으로 고용하도록 의무를 부과하며, 장애인 고용부담금과 장애인 고용장려금 등의 정책을 통해 장애인 고용 증진을 위해 노력해왔습니다. ... 이렇듯 직장에서 ‘장애인’이란 매우 낯설고 멀기만 한 존재입니다.1991년 발효된 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’을 시작으로 한국에서는 의무고용 제도를 통해 국가, 자치단체, 공공기관 ... 그 결과 장애인 고용 비율은 1992년 0.44%에서 2021년 2.97%로 꾸준히 증가했지만, 한국장애인고용공단 고용개발원에서 조사한 장애인 취업자의 고용 분포를 자세히 들여다보면

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  장애인복지(고용) 정책 분석

  장애인 고용정책의 개선방안1) 의무고용률 상향조정우리나라도 의무고용제도가 장애인의 기회평등을 실현하기 위한 정책수단이라는 관점에서 의무고용률을 장애인 인구비율보다 높여야 할 것이다. ... 장애인 의무 고용현황2012년 12월 말 기준 정부부문? ... 일정비율의 장애인고용을 의무화하는 것은 장애인에게도 비장애인과 동일수준의 취업기회를 확대하는 방안이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향

  장애인 의무고용제도의 해결방안장애인 의무고용제도를 시행하고 있는 선진국들에 사례를 보면 해결방안을 찾을 수 있다. ... 장애인 의무고용제도는 일정 비율 이상의 장애인을 고용하는 제도라고 할 수 있다. ... 장애인 복지 및 고용정책과 제도1) 장애인 고용 장려금장애인 의무고용율 3.1% (공기업 및 공공기관 3.4%)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주들에게 정부가 고용장려금을 지급하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  장애인고용촉친 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  이 법은 장애인에게 적합한 근무 환경 조성을 의무화하고, 장애인 고용을 확대하기 위한 다양한 지원책을 명시하고 있습니다.국내의 장애인 고용률은 여전히 낮은 편으로, 많은 장애인이 적절한 ... 예를 들어, 공공기관 및 대규모 기업에 장애인 고용 의무 비율을 설정하여 장애인 고용을 촉진하고 있으며, 이를 이행하지 않는 기관에는 벌금을 부과하는 제도를 운영하고 있습니다. ... 이러한 지원은 재정적 부담을 경감시키고, 장애인 고용에 따른 초기 비용을 상쇄할 수 있습니다.장애인 고용은 기업에게 단순한 법적 의무를 넘어 경제적, 사회적 가치를 창출하는 기회입니다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25

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  장애인 고용문제 현황과 대안에 대해 논하시오

  장애인 고용문제 현황우리나라에서는 장애인 고용을 촉진하기 위해 장애인 의무고용제도를 시행하고 있다. ... 우리나라 고용노동부에서는 공공부분 장애인 의무고용률을 3.2%로 제시하고 있고, 민간부분 장애인 의무고용률을 2.9%로 제시하고 있다는 점을 고려할 때, 우리나라 공공부분 및 민간부분은 ... 모두 장애인 의무고용률을 준수하지 않고 있다는 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.06

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  우리나라 장애인복지와 외국의 장애인복지 비교하기

  예를 들어, 장애인 의무 고용 제도가 존재하지만 많은 기업이 이를 준수하지 않고, 벌금을 내는 것으로 의무를 회피하는 경우도 흔하다. ... 많은 기업들이 장애인 고용 의무를 다하지 않거나, 단순한 형식적 고용에 그치는 경우가 많아 장애인들의 실제 고용률은 여전히 낮은 수준이다.또한, 장애인 교육 역시 중요한 복지 정책의 ... 이를 위해 한국은 장애인 의무 고용 제도를 도입해 일정 규모 이상의 기업에 장애인을 고용하도록 규정하고 있다. 그러나 이 제도의 실효성에는 한계가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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  장애인복지론_장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성(장애인차별금지정책)

  장애인 고용 의무제도가 시행되고 있음에도 불구하고, 많은 기업들이 최소한의 의무만을 충족시키려 하며, 실질적으로 장애인에게 평등한 고용 기회를 제공하지 않고 있다. ... 및 직업재활법은 장애인의 고용 촉진과 직업 재활을 지원하기 위한 것으로, 일정 규모 이상의 기업에 장애인 고용 의무 비율을 설정하고 있다. ... 또한, 장애인 고용을 위한 다양한 지원 프로그램과 장애인 직업 훈련 프로그램을 제공하여 장애인의 고용 기회를 증진시키고자 한다.장애인복지법은 장애인의 복지 향상과 사회 참여 증진을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

  장애인 노동자들이 의무를 이행할 수 있도록 합리적인 편의를 제공해야 한다. ... 장애인 노동자들이 의무를 이행할 수 있도록 합리적인 편의를 제공해야 한다. ... 장애인고용촉진특별법’도 그중 하나다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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  사회복지학개론(장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별에 대해 토론하시오.

  50인 이상을 고용하고 있는 사업주는 장애인을 의무고용률 이상고용하도록 법으로 규정하고 있으며, 교육보장정책으로 장애인 등에 대한 특수교육법에 유치원부터 고등학교 과정까지 의무교육이며 ... 것도 의미가 있다고 생각한다.소득보장정책으로 장애인 연금제도, 산재보험의 장해급여, 장애아동수당, 장애인자녀교육비지원 등이 있고, 고용보장정책론 장애인고용촉진 및 직업재활법에 상시근로자 ... 근로사업장에서는 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려움을 겪는 차이와 차별을 느낄수 있고, 다양한 사업주 지원제도를 운영하고 있지만 의무고용제도를 이행하지

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  반드시 고용하도록 의무를 부과하고, 의무를 이행하지 않을 때에는 상응하는 부담금을 납부하게 하는 제도이다. 1.2 장애인 지원고용제도 장애인지원고용제도는 전통적인 직업재활방법의 ... 장애인 고용보장정책 1.1 장애인 의무고용제도 비장애인과 비교하면 상대적으로 취업에 어려움이 많은 장애인의 고용촉진을 위하여 일정 규모 이상의 기업주에게 일정 비율 이상의 장애인을 ... 이어지는 본론에서는 장애인 고용보장정책에 대해 알아보고 장애인을 고용하기 위해 필수적인 정책에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.14

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향

  장애인 고용정책의 문제점1) 의무고용2) 장애인차별금지3) 보호고용3. 장애인 고용정책의 개선방향1) 의무고용2) 장애인차별금지3) 보호고용4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 장애인 고용정책의 문제점1) 의무고용우리나라는 장애인 의무고용제도, 즉 할당제를 채택하고 있다. ... 최근 장애인 의무고용률을 상향조정하였으나 장애범주의 확대, 장애인구의 지속적인 증가에 따른 정책대상의 급격한 증가 등을 고려할 때 우리나라의 장애인 의무고용률은 여전히 낮은 수준이다.셋째

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.23

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  장애개념과 장애인실태의 핵심이슈를 장애인복지의 개념과 연계하여 설명한 후 학생이 설명한 장애인복지의 개념과 관련하여 우리나라 장애인복지를 위해 필요한 장애인복지 정책 및 실천방안

  운영하며, 현재 장애인 수용시설에 부설되어 있는 보호작업장을 민간기업과 연계하여 이에 참여하는 기업에 대하여 장애인 의무고용 대상업체에 부과하는 고용부담금을 감면시켜 주는 등 고용노동부와 ... 이를 위해서 의무이행을 위한 강제적 조치뿐만 아니라 유인적 조치를 병행할 필요가 있으며, 특히 사업주 고용조성 서비스를 확대하여 기업 내 보호고용을 권장하고 통근이 불편한 자에게 주택고용을 ... 고용의무제는 사업주의 사회연대책임의 이념에 바탕을 두고 있으므로 기업에 의한 의무이행을 국가가 강력하게 촉구해야 할 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.20

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  (장애인복지론) 우리 사회에서 장애에 대해 법적정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 배제 받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고, 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시

  현재 한국에서는 장애인 고용의무 대상기업을 확대함으로써 장애인 의무 고용률을 증가시켰지만 그럼에도 불구하고 장애인의 일자리는 한계에 봉착해 있고, 더 나아가 장애인 고용의무 제도를 ... 위하여 꼼수 채용을 하는 등 여전히 소극적으로 장애인 고용에 접근하는 것을 알 수 있다. 30여 년간 정부가 장애인 고용을 의무적으로 추진했으나 현장에서 장애인 고용은 아직 부족한 ... 여기서 주목해야 할 점은 스웨덴은 한국처럼 장애인 의무고용 제도가 없음에도 불구하고 한국보다 고용률이 높다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.06.14

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  장애인고용촉진

  마지막으로 이러한 장애인 의무 고용제도를 준수하지 않았을 시 부과되는 장애인 고용부담금 역시도 문제가 많다. ... 이러한 기관들을 분류해 기관마다 의무고용율을 조정하거나, 장애인 의무부담금을 높이거나 감면 또는 완전 면제를 해주는 방식을 통해 보다 유동적인 장애인 고용 시장이 이루어졌으면 한다. ... 비율 이상의 장애인 반드시 고용하게 되어 있으며 일정 비율 이상으로 고용을 했을 시 장애인 고용 장려금을 받을 수 있으며, 이를 미달할 시 부담금을 지불하게 하는 장애인 의무 고용제도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

  우리나라에서도 역시 고용 사업체를 300인 이상의 대기업보다는 중소기업을 중심으로 하여 장애인을 고용하는 것을 의무로 하는 것이 필요하고 총 근로인원의 2%라고 규정되고 있는 의무 ... 고용율도 역시 점진적으로 높이는 것이 요구된다.(2)고용부담금 제도 확대장애인 고용촉진법을 보면 장애인의 의무고용율을 충족하지 못한 고용주에게 장애인 한 명당 최저임금 60%에 해당하는 ... 장애로 인하여 불평등한 대우를 받고 있어서 취업의 기회가 평등하게 주어지지 않아 의무고용제도를 시행하게 되었다.그러나 현재 장애인을 고용하는 의무사업체는 300명 이상의 상시근로자를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  최신자료/ 우리나라 장애인고용정책의 발전을 위한 정책적 대안에 대해 논하시오

  돕는 것이 우리나라 장애인 고용 정책의 과제이다. ... 이러한 의미에서 장애인고용은, 장애인 역시 생산 활동에 참여하도록 하여 인간으로서의 기본적인 존엄성을 갖도록 함은 물론이고 자립할 수 있는 기반을 확보하게 하며 장애인 스스로가 경제 ... 및 국가의 발전에 참여한다는 자부심을 갖도록 한다.세계연합(UN)은 장애인 고용에 대하여 장애인의 기본적인 인권을 보장하여 그들의 노동권과 생존권을 보장하는 의미라고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.19

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  장애인 소득보장과 관련하여 현재 우리나라 장애인의 생활과 소득과 관련하여 문제점이라고 생각되는 것이 있다면 무엇이라고 생각하는지, 또한 이를 개선하기 위한 방안에 대해 토론해 보시오

  고용의무제에 따라 장애인 의무고용률 3.6%를 준수해야 하는 것이다. ... 그러나 장애인 의무고용제를 지키지 않을 지라도 그에 따른 처벌이 너무 약하기 때문에 많은 기업들이 벌금만 내고 장애인 의무고용제를 지키지 않고 있다는 것이다. ... 장애인 의무고용제를 지키지 않는 기업에게 1억 이상 무거운 벌금을 매긴다면, 50명 이상을 고용한 기업들은 장애인 고용률을 무조건 지킬 수 밖에 없을 것이고, 나아가 장애인분들의 소득도

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.27

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  [사회복지학/사회복지정책론] 인간의 존엄성, 자유, 평등 중 평등에 관한 개념과 관련 사회복지제도

  장애인 의무 고용제도란 고용에 있어 취약 계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용 기회를 넓히기 위해 일정 수 이상 근로자를 고용하는 사업주가 대통령령이 정하는 비율 이상에 해당하는 인원을 ... 이 법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 있다는 점에서 평등이라는 개념이 중요한 의의를 가진다는 것을 보여준다.장애인과 관련된 법은 장애인차별금지법 뿐만아니라 장애인 의무 고용 제도도 ... 장애인 근로자로 고용하도록 의무화하고, 준수하지 않았을 경우 부담금을 부과하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29

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  장애인복지

  장애인의 자아실현에 기여하는 것이라고 할 수 있다.우리나라의 장애인고용정책은 장애인 의무고용률을 적용하는 의무고용과 장애인복지시설의 자립작업장 운영을 통한 보호고용을 중심으로 이루어지고 ... 사회적으로 비장애인과 동등한 의무와 권리가 인정되어야 한다.(3) 인간존엄성의 원칙장애인에 대한 일반적인 사회적 인식은 차별과 편견이 만연한 것이 사실이나 신체적. ... 여기에는 고용보장과 직업재활이 포함된다.장애인의 고용보장은 비장애인과의 사회통합을 추구하고, 장애인이 적극적으로 사회 참여함으로써 기본적 인권을 보장하고 노멀라이제이션의 이념을 실현하여

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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