"경영자의 노사관계" 검색결과 301-320 / 16,099건

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  (물음1)회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들은 라인 담당자로써 현장소개, 인사평가, 승급결정, 상담, 이동, 전직 등의 역할을 수행한다. ... , 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행한다.조직에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 및 훈련, 직무분석, 불평, 고충처리, 노사교섭 ... 따라서 라인과 스탭은 독립적인 관계가 아니라 분담, 공유, 협조, 자원의 관계에 있다고 할 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  구성원 옹호자로서의 역할은 인간중심적, 일상적 역량으로 인간관계관리자이자 필요자원을 조달하고 고충을 처리하는 전문가로서의 역할이 강조된다. ... 특히나 우리나라의 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 ... 이를 위해 인적자원관리 전문가는 대인관계 및 사람을 관리할 수 있는 역량을 갖추고 있어야 하며 타인이나 타 부서와 주요 이슈를 가지고 협상할 수 있는 협상가로서의 능력과 경영진을 상대로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  노사관리의 현안과제

  축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정 ... 협력적 노력이 절실한 시기이며 이를 위해 노동운동의 방향과 의미에 대해 새로운 정리가 필요하다.첫째, 노사관계에 있어 근로자 자신에 대한 인식은 이제까지 노동조합이 지속적으로 강조해 ... 노동운동의 시작은 근로자의 사회적, 경제적 보호와 함께 숙련공과 비교되는 비숙련공의 차별적 대우를 극복하기 위한 것에서 시작하였기 때문에 노사관계에 있어 약자의 입장에 설 수밖에 없었던

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  복수노조

  복수노조 기업의 노사관계 특징복수노조가 설립되는 사업장의 노사관계는 몇 가지 특징적인 양상이 나타나고 있다. ... 복수노조 설립원인(1) 오너에 대한 불만오너의 독단적인 경영, 열악한 근로조건, 고용불안, 구성원들 간의 차별대우 등이 원인이 된다.(2) 기존 노조에 대한 불만- 노동조합의 정치집단화 ... 복수노조 사업장과 단일노조 사업장의 기존 노사관계를 비교분석한 결과 복수노조제도 시행 이전에 노사관계 분위기는 복수노조 기업이 상대적으로 더 나빴던 것으로 조사되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태 -DB 금융투자와 KB 국민카드를 중심으로 -목차 인적자원관리 차원에서의 노사관계 01 DB 금융투자 KB 국민카드 02 03 결론 0401 ... 투입됨노사협력으로 얻을 수 있는 이익 근로자들에 대한 고용안정 열린 경영 근로환경 개선 인적자원개발 적극적인 현장참여 노동생산성 증가시사점 쟁의조정 신청을 통한 판결에도 불구하고 ... 함께 그리는 Harmony 런칭 ’ 노사 대표자 변화노사가 함께 그리는 Harmony 노사공동사업 노사 간부 각 한 명씩 노동관련 교육과정 함께 참여 노사공동사업과 홍보게시물 부착

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 ... 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 채용, 교육 훈련, ... (노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 조직이 높은 성과를 창출할 것이라고 보기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: ... 대한 인식이 기업경영에 반영사회적 책임의 정의: 기업활동으로 인하여 문제를 해결해 이해관계자의 요구나 기대를 충족시켜주는 기업의 활동등장배경(객관식)1) 개방시스템 사고(폐쇄시스템에서 ... 단순 구매자 X, 기업의 생존과 성장에 중요한 영향 미치는 이해관계자소비자주의소비자 권리와 힘 강화하기 위해 소비자와 정부의 조직적 운동기업과 소비자간 동등한 교환 관계 회복하고

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

  노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이의 이해관계 ... 하지만 최근 삼성전자서비스 노조가 회사의 경영방침에 강력한 문제를 제기하며 노사분규를 시행한 사례가 있다.2018년 9월, 상담사만 자회사를 통해 고용하는 등 노조의 단결을 와해하는 ... 해당 노사분규의 특징은 고용안정과 경영참가에 대한 노사의 의지였으며 비정규직 문제가 표면으로 드러났다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  산업복지의 기능

  이들은 경영방침에 기초하여 일하는 구성원의 노력에 의존하는 바가 크다.그러므로 조직발전을 위해서는 지속적인 노사관계의 안정이 필수 불가결한 요건이 된다. ... 또 노사관계의 안정을 위해서는 조직에 의한 구성원의 생활의 안정과 복지의 향상을 배려하여 노사협력의 신뢰관계를 구축할 필요가 있다. ... 운용을 책하는 데 있는 것이다.이러한 전제 아래 산업복지의 경영적 기능인 노무관리가 조직의 목적에 직접 기여하는 궁극의 목표가 되려면 노동생산성이 향상되어야 하며 노사관계가 안정되어야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  (노사관계론)현대차의 노사분규 분석 보고서

  이러한 적정선이 없는 노사 관계는 결국 회사는 떠나고(해외 이전), 노동자는 강경해지는 악순환에 빠지고 말 것이다. ... 결론노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 손실이 막대하다는 것은 쉽게 알 수 있지만 분쟁을 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 만들어 가는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다.노동자와 ... 기존 노조는 노사 관계를 갑을 관계로 보고 ‘을’을 배려하는 것을 ‘공정한 대우’로 생각하지만, 20-30세대는 노사 관계를 대등한 관계로 보고 합당한 보상으로 자신의 이익을 극대화하는

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사관계와 관련하여 산업심리학자들은 노사관계의 과정뿐만 아니라 종업원의 경영참여 문제 등에 관심을 둔다.2) 사례 접목내가 속한 조직에서는 개인별 직무수행결과에 따라 매년 연봉협상을 ... 국제 인적자원관리에는 주재원의 선발과 배치, 이문화 경영, 국제보상체계, 국제평가, 글로벌 리더십, 국제 노사관계, 국제 인적자원 개발 전략 등이 포함된다. ... 여섯째, 노사관계이다. 인사심리학에서는 고용주와 노동조합 간에서 나타나는 다양한 문제를 다룬다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 노동조합기업 경영에 있어 종업원의 의미는 노동력을 제공하는 기업 경영의 동반자로서 이익에 대한 분배적 이해관계의 대상임과 동시에 생산적 동반자의 관계로 인식하는 자세가 필요하다. ... 간접 이해관계자(stakeholder)들과의 관계로 각 기업의 경영 여건에 개별적인 영향을 미치게 되며, 이들은 경영능력에 따라 관리될 수 있고 기업의 경쟁력 확보에 중요한 요인이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장과 마케팅, 인적자원과 노사관계 등에 대하여 강의자와 수강자간에 발표와 토론, 사례연구를통하여 합리적 해결방법을 탐색 → 최고경영자로서의 ... 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한 훈련개발을 제공④ 재무회계기능의 훈련개발 : 자본의 효율적 조달 및 운영과 관련하여 자금계획기법,자본조달관리 ... 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  노사관계

  경영자는 대등관계를 이룬다. ... 즉, 분배의 원천을 증가시킨다는 점에서 생산문제는 노사 쌍방이 공통적이지만 분배과정에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과 ... 노사관계 개념사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  2023년 2학기 기말 방통대 (노동경제학) 과제명 1. 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오. 2. 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오. 3.4.5.6.7.8.

  반면 기업 내 자연발생 적으로 조직된 비공식적 집단도 노사관계에서 중요한 주체가 될 수 있다.② 경영자와 그 조직- 기업의 소유자뿐만 아니라 경영자와 그 조직도 중요한 주체가 된다.③ ... 학문이다.1) 노사관계의 3주체① 근로자 및 노동조합- 근로자 및 노동조합은 노사관계에 있어서 매우 중요한 주체이다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론노사관계이론이란 복잡다단한 노사관계로부터 구성과 원리에 대하여 이론모형을 구성하여 모형내의 내생, 외생변수가 변할 때 노사관계의 변화를 예측하는

  방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.28

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

  및 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자;를 사용자로 명시하고 있다. ... 우리나라의 노사관계 특징노사관계란 사용자와 근로자 간의 관계이다. ... 노사관계는 사용자와 근로자 외에도 정부라는 당사자가 존재한다. 정부는 정책과 제도를 통해 노사관계에 영향을 미치고, 이는 우리나라의 노사관계의 특징 중 하나라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여. 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오

  노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여.노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 ... 상하이 자동차 인수 이후 진행된 대량 해고는 노사관계를 최악의 사태로 치닫게 했는데 이는 기업의 어려움을 노동자들에게 일방적으로 전가하는 모습을 띄고 있었기 때문에 심각성이 화제가 ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오5. 출처 및 참고문헌1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  중장기 평생학습플랜 수립 노사파트너십 체계구축 : 노사관 신뢰를 바탕으로 한 노사관계 수립 작업조직 , 작업환경개선 : 직무수행자의 역할 , 자율 확대 등 환경개선 장시간근로개선 ... 좋은일터만들기 ( 일터혁신 컨설팅 , 적극적 고용개선 조치지원 ) 국제노동 국제협력 ( 국내외 노사관계 협력 , 해외투자기업지원 노사상생플러스교육사업 및 노사파트너십프로그램지원 통합진단 ... 대해서 얼마나 잘 알고 있는지면접후기 2 컨설턴트 관리할 때 어려운점 , 해결방안 컨설팅을 실제로 해보아라 기존의 인적자원관리와 현재 인적자원관리 차이점이 무엇인지 인적자원관리와 노사관계론

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  정리해고 투쟁-사회보장제도가 완비되지 않은 상태에서 노동자의 극단적 생존권 박탈② 노사관계 - 민주노총, 교원노조 합법화시키고 노조의 정치활동 허용하는 등의 개혁조치- 노사정위원회 ... 이러한 신노사문화 운동은 노사관계를 협력적 관계로 변화시키는 것이 목표였으나, ‘생산적 교섭’의 실질은 ‘양보교섭’이라는 소극적 요소에 머무르는 한계를 가지고 있다.(3) 노동시장의 ... 결국 노사정위원회의 의제가 되고 있는 개혁정책이 정부의 신자유주의적 정책기조에 의해 제약되고 있다는 근본적 한계가 있다.② 신노사문화 캠페인신노사문화 캠페인은 기업수준의 노사관계를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  쌍용자동차경영사례.쌍용자동차환경분석,쌍용자동차SWOT분석

  또한 쌍용자동차가 낮은 점유율을 지니게 된 것은 잦은 파업으로 인한 노사관계의 악화 때문이다. ... 노사관계의 개선을 통해 대중들에게 이미지 개선을 어필하며 장기적인 차원에서 점유율 증가를 기대하면서 현재 해외시장으로서의 수출이 국내 판매보다 더 좋은 상황이기 때문에 수출을 통해 ... 이런 악화 된 노사관계를 개선하지 않고서는 쌍용자동차의 부활은 꿈꿀 수 없다.부수적인 문제들 식별(2) A/S 센터 수의 부족으로 A/S의 늦음 위에서 알 수 있듯이 쌍용자동차가 다른

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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