"경영자의 노사관계" 검색결과 321-340 / 16,099건

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  고수하며 , 노조를 인정하지 않고 그 대체 성격인 “ 노사협의회”를 운영해옴 • 그러나 노사협의회의 낮은 실효성으로 인해 종업원들은 노동조합을 결성함 → 이에 사측은 무노조경영을 ... 사건의 시사점 이해관계자 분석 기업의 위기 대응 평가 윤리적 추론 및 교훈 문제점 시사점이해관계자 분석 제대로 된 수사를 진행하지 않았으며 , 경찰의 개입 및 개인 정보 유출로 공권력에 ... 검찰은 이에 수사에 착수했고 , 그 뒤 8 개월여에 걸친 수사와 1 년여의 재판을 통해 삼성전자서비스 노조와해 사건 재판에서 관계자들 모두 유죄 판결을 받았다 .사건의 결과 관련자

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  중장기 평생학습플랜 수립 노사파트너십 체계구축 : 노사관 신뢰를 바탕으로 한 노사관계 수립 작업조직 , 작업환경개선 : 직무수행자의 역할 , 자율 확대 등 환경개선 장시간근로개선 ... 좋은일터만들기 ( 일터혁신 컨설팅 , 적극적 고용개선 조치지원 ) 국제노동 국제협력 ( 국내외 노사관계 협력 , 해외투자기업지원 노사상생플러스교육사업 및 노사파트너십프로그램지원 통합진단 ... 대해서 얼마나 잘 알고 있는지면접후기 2 컨설턴트 관리할 때 어려운점 , 해결방안 컨설팅을 실제로 해보아라 기존의 인적자원관리와 현재 인적자원관리 차이점이 무엇인지 인적자원관리와 노사관계론

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  노조와 비노조 차이 분석

  비노조형태는 1980 년대 이후 , 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 ... 씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ? ... 개별노동자가 작업장의 문제를 경영자에게 전달하면 작업장의 모든 사원들이 혜택을 보겠지만 경영진의 의사결정을 비판하게 되는 것이므로 위험을 감수해야 하기 때문에 하지 않음집단발언효과

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  대립적 노사관계

  ‘대립적 노사관계’는 한 근로자가 동료 근로자들과의 단결을 통하여 사용자와 대등한 입장에 서서 근로조건을 교섭하는 시도를 하면서부터 나타날 수 있다. ... ※ 대립적 노사관계란?: 자본주의 사회에서의 노사관계 발전단계는 개별적 노사관계 ? 대립적 노사관계 ? 협력적 노사관계 ? 신 협력적 노사관계와 같이 총 4단계로 나눌 수 있다. ... 이렇게 노조와 사용자 사이의 투쟁적 노사관계를 대립적 노사관계라고 일컫는다.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  현대자동차 노사관계 대안 현대중공업 금호타이어러다이트운동 (1811~1817)헤이마켓 사건 (1886)와그너 법 (1935)전태일 분신사건 (1970)노사관계 이론 지속 반복되는 노사관계 ... 노사관계의 의의근로자의 단결체가 그들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자 단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것 . 1. 근로조건의 통일적 일률적 개선 2. ... 기본적 관계인 근로자와 사용자 사이에 발생되는 사회관계 일반을 의미하는데 그 중에서 핵심을 이루는 것은 노동조합과 사용자 및 그 단체와의 관계를 말한다 .

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

  사실 사업자, 즉, 고용주와 노동자 간의 관계는 갑과 을의 관계로 노사 간에 협력이나 서로 상호 간의 이해를 바탕으로 소통하는 것이 어렵다고 보는 것이 일반적이다. ... 고용보험이나 고용노동부, 노동청과 같은 기관들은 이러한 노사 갈등 문제를 해결하기 위해 노동자의 권익과 사업자의 권리를 보호하고자 노력하고 있으며, 두 측의 이해관계를 조정하기 위해 ... 경영학개론주제: 우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오.(기업 중 한 기업을 본인이 선택)- 목차 -I. 서론II. 현대중공업의 노사협력 사례III. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  교과목명: 노사관계론주제: 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.현재 우리나라 노사관계의 특징은 1960~70년대 경제 우선 개발 시기의 노사관계와 크게 다르지 않다. ... 노사관계에서는 여전히 제자리걸음이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리

  지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 ... 인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가 ... 조직에 서 수행되는 여러 직무들 간의 내용, 기능, 관계를 설정하고 수행하 는 방법을 결정하는 활동

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  실제로 다큐멘터리에서 바세나 협약 당시 경영자 대표와의 합의보다 다른 노동자들을 설득하는 것이 더 힘들었다고 회고한 당시 노동자 측 대표나 함께 협의 과정을 거쳤던 노동자 측 대표와 ... 따라서 네덜란드에서는 실권을 가진 전문 경영인과 노동자 사이에 문제 해결을 위한 실질적인 대화와 협의가 가능하다. ... 경영자, 노동자, 정부 임명 전문가 각 6명이 모여 삼각 체제로 운영되는 SER은 또한 네덜란드가 정부의 주도보다는 민간의 자율과 협력이 중요시되는 사회임을 보여주는 상징이기도 하다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  한전KPS 기술지원직 합격자소서

  (200자 이상 600자 이내)[합리적으로 미래를 선도하다.]한전KPS는 협력/합리/신뢰/현장중심 등 노사관계의 4대 전략방향을 수립하여 노사합동 경영현안 설명회 등 새로운 시스템 ... 변화의 시도로 2015 대한민국 최고 경영대상 노사화합경영부문 대상을 수상하였습니다.저 역시도 2013년 캐나다에서 과일데코레이션 일을 할 당시 한전KPS와 같은 새로운 시스템 변화의 ... 고객의 곤란한 요구를 접했던 경험과 이를 해결하기 위한 귀하의 노력을 서술해 주십시오 (200자 이상 600자 이내)[긍정의 힘]2012년 초, 졸업식 시즌에 꽃다발 장사를 하던 중

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  협력회사 종합 평가서

  종업원 포상제도가 있다.② 노사간 정기적인 간담회 또는 협의체가 있다.③ 종업원들과 관계가 원만하다.PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 협력사 종합 평가(1) 경영 부문- 회사의 전반적 경영관리 체계와 조직력을 갖추고 있다- 대표자가 사업에 대한 열의성을 갖고 적극 참여하고 있다- 경영관리 개선을 위한 혁신활동 및 ... 대표자 평가(1) 기본소양① 책임감이 강하고 성실하다.② 건강상태가 양호하다③ 자기계발을 한다④ 윤리경영을 실천한다(2) 경영혁신/관리① 회사에 대한 비젼을 제시한다② 해당업종에 전문성을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.02

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  모델에 의거해서 이론적으로 설명해보시오.contingent pay scheme은 경영성과에 따라서 지급되는 특별성과급으로서 노사합의에 의해서 경영성과를 산정하여 이에 대한 contingent ... 따라서, 노사관계 역시 주도권에서 갑의 입장을 취하는 것은 회사이며, 노동자는 비록 노조결성을 해서 노동자의 인권을 보장받으려는 움직임에도 불구하고 회사에 대해서는 을의 입장이다. ... 근거하여 파업보다는 회사와 긴밀한 관계를 유지하면서 노동을 제공할 경우 이에 대한 경영성과에 따라서 노동의 대가인 임금을 수령할 수 있다는 신뢰가 형성되기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  노사 갈등121.국내 노사관계의 역사2.노사갈등 본질133.단체교섭의 결렬14A.원인B.결과154.갈등 해결방안1619Ⅰ. ... 한 연구는(최한수, 2015) 총수 일가나 전문경영인을 가리지 않고 범죄자가 재벌 계열사와 관련 있을 경우, 유죄 선고 시 집행유예를 받을 가능성이 일반 경제범죄자보다 10%p 올라간다는 ... 그 동안 누적된 노동자의 불만이 일시적으로 폭발하여 전국적인 쟁의로 이어졌고 이 같은 정치 및 사회환경 변화는 노동관계법의 개정을 초래하였다(박영기, 1995).

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  동기부여 긍정적사례와 부정적사례

  노사갈등은 1년 반 이상 지속 되었고 뉴욕타임즈는 경영위기를 맞게 되었다. ... 뉴욕타임즈의 경영위기에는 경영진의 교체, 노사갈등, 구조조정과 같은 문제 외에도 문제가 있었다. 뉴욕타임즈의 경영진이 신문의 편집권과 경영이 분리시키지 않은 것 그 문제이다. ... 노사 갈등이 계속 되고 광고 수입은 증가하지 않자 경영진은 이에 대한 책임을 지고 물러났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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  노사관계의 양면성에 대하여

  하지만 노동력의 공급자로서 노동자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건을 결정하고 운영하고 경영자와 대등하는 측면을 보인다. ... 노사관계란 사회적 관계와 협력적 관계가 균형을 이루는 상태라고 할 수 있다. 기업의 부가가치 창출의 측면에서 사용자와 노동자는 협력적인 관계를 형성한다. ... 즉 기업의 목적인 생산성과 개인의 목적인 임금이 달라 대립관계가 형성된다.노사관계는 사용자와 노동자간 균형을 맞추는 것이 가장 중요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 생산성 ② 노사관계③ 구성원의 능력 및 성과 ④ 조직의 규모와 지불능력27. 임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화 될 수 있도록 할 것인지를 다루는 것은 무언인가? ... 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생하였으며 노사간의 ... 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. ... 이에 따라 노사관계는 점차 발전하여 다양한 노사협력기구가 형성되었으며, 노동자들은 그들의 직무에 있어 발언권을 행사하고 참여하고 있다.한편, 노동자의 경영참여를 보장하는 것은 그들의 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도2. 경영참가 제도Ⅲ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  ESG 경영의 핵심가치 중 S(사회)를 어떻게 관리해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오

  '죄 ESG를 다시 생각하는 시간'에서 ESG 시대에 강조해야 할 주요 이해관계자별 이슈 5가지를 짚어본다.첫째, 직원문제는 노사관계, 포용, 노사단체협약과 관련된 것으로 평등, 다양성 ... ESG 경영의 핵심가치 중 S(사회)를 어떻게 관리해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오? ... 공급망이다.사회적 평가 대응의 핵심은 이러한 이해관계자를 유지하고 소통하는 것이며, 구체적으로는 신뢰, 이해관계자 참여, 포용, 다양성, 인권, 정신건강, 소득평등, 양성평등 등이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. ... 저는 이러한 경영학적 지식과 법적 문제를 연결시켜 약자인 근로자의 권익을 최우선으로 보장하고 노사 간 화합을 이룰 수 있도록 노력하는 법률가가 되고자 합니다.이후 법학에 대한 실질적인 ... 특히 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  노사관계론

  이를 통해 노동자와 사업주 간의 갈등을 최소화하고 조화로운 노동관계를 유지하려고 노력한다.4) 노사 협상 및 단체 협약노동조합은 노동자 대표로서 사업주와의 협상에 참여하고 노동자들의 ... , 노동조합의 일반적 개념2, 우리나라 노동관계 법령의 노동조합 정의3, 노동조합의 역할4, 사례결론참고문헌서론노동조합이 노사관계에서 중요한 이유는 여러 가지가 있다. ... 둘째로는 협상 과정에서 노사 양측은 서로의 입장을 이해하고 타협점을 찾기 위해 노력했다. 이는 앞으로의 건강한 노사 관계 구축에 중요한 기반이 되었다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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