"리더스타일" 검색결과 281-300 / 10,010건

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  피들러의 상황이론은 처음으로 상황 변수를 적용하여 리더십을 논한 이론으로 집단의 성과에 대한 리더십의 유효성은‘상황’과‘리더십 스타일’의 알맞은 성질에 좌지우지되는데 리더십 스타일의 ... 조직이 어떠한 공적인 힘을 리더에게 부여하느냐에 따라 리더의 직위는 바뀌게 되며, 조직의 구성원들이 리더의 구속 및 전략에 따르도록 할 때 리더에게 유리하다 볼 수 있다. ... 리더의 구속과 영향력 안에서 이러한 인간적 부분을 리더-구성원 관계라 일컫는데 리더와 구성원의 관계가 건강할 때, 리더에게 더 나은 상황이 되어 직위가 높지 않더라도 리더십을 보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  간호지도자론 기말 2021

  이 생산지향형 스타일은 종종 조직의 위기관리 케이스에 사용된다.중도형 스타일 (5,5)이 스타일을 사용하는 관리자는 회사 목표와 근로자의 요구 사이의 균형을 유지하려고 한다. ... 하지만 이 중도형 스타일에서는 생산과 인간의 요구가 모두 충족되지 않는 경우도 있다.이상형 스타일 (9,9)이 이상형 스타일에서는 인간과 생산 모두에게 높은 관심사가 제공된다. ... 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.여성리더여성리더는 남성과는 다른 여성 리더이지만 남성적 경강화하고 여성 자신에 대한 성찰이 어렵다는 한계점을 가지고

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.08

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  영화 인턴, 리더쉽 이론 탐색 분석 과제

  상황 이론에 따르면 리더십 스타일은 바뀌지 않으며, 이에 따라 리더는 자신의 리더십 스타일에 맞게 주변 환경을 바꾸고자 노력한다. ... 이는 리더가 자신의 리더십 스타일에 맞게 주변 상황을 변화시켜야 한다는 점에서 일부분 행위이론에 근거하고 있다. ... 먼저 리더십 스타일을 정의해야 한다. LPC 모델에 기초한 자기평가(4-1)을 실시해보면, 스타트업 회사의 CEO 줄스는 고과업 리더십 스타일을 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  서디평_리더십_과제 (A+, 99점이수)

  이는 단순히 문제를 해결하는 것을 넘어, 조직 전체의 변화와 발전을 위해 지속적으로 노력하는 리더십 스타일로 주목받고 있다. ... 변혁적 리더십은 조직이나 팀을 변화와 혁신으로 이끄는 리더십 스타일로, 이는 주로 새로운 시각과 아이디어를 통해 조직의 방향을 재설정하고 지속적인 성과를 창출하는 리더십을 지칭한다. ... 스스로 성취감을 느낄 수 있도록 부하를 동기부여하는 리더십을 말하며 기존의 관리적인 리더십에서 벗어나 새로운 아이디어를 통한 혁신, 동기 부여, 창의성 촉진 등을 주도하는 리더십 스타일을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  리더십은 다른 사람들과의 관계에 영향을 미칠 수 있는 능력이기 때문에, 그들로부터 조직의 목적에 기여할 수 있는 바람직한 변화나 행동을 유도한다.따라서 리더의 의사결정 스타일은 리더십의 ... 리더십 스타일의 유형을 분절적인 것이 아니라 지시적-위임적의 양극단 사이의 연속선상에 위치하는 것으로 본다. ... 있기도 하다.또한 의사결정의 종류, 직원의 능력, 외부 정치적 상황에 따라서 위임에 대한 허용 여부가 다양하게 선택될 수 있다.리더로서의 행정관리자들은 현재 조직에 요구되고 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 본인의 생각과 함께 설명하시오.

  카리스마적 리더십① 정의와 특성카리스마적 리더십은 리더의 독특한 개성과 매력으로서 구성원에게 긍정적인 영향을 주는 리더십 스타일입니다. ... 이에 따라 다양한 리더십 스타일이 존재하며 그 중에서도 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십은 대표적인 스타일로 주목받고 있습니다.본 리포트는 이 중 한 가지인 카리스마적 ... 이런 리더십 스타일은 애플을 세계적인 기업으로 성장시키는 데 결정적인 역할을 했습니다.③ 실패 사례와 원인카리스마적 리더십의 실패 사례 중 하나로는 엘리자베스 홈즈(Elizabeth

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  간호지도자론

  )을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일 ... )을 사정하고 -간호지도자론(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.28

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  그러므로 행동이론은 효과적인 리더들이 나타내는 행동 스타일 또는 행동 패턴을 규명함으로써 효과적이라고 입증된 리더십 스타일을 훈련시켜 차세대 리더를 양성하고자 하는 것으로, 효과적인 ... 그러므로 행동이론은 관찰 가능한 리더십 행동을 유형화하고 이러한 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떤 관계를 갖는가를 규명하고자 한다.1) 고전적 리더십 스타일아이오와 대학의 레빈을 ... 중심으로 한 이론가들은 10대 소년들을 대상으로 이루어진 리더십 스타일 연구에서 독재형(authoritarian), 민주형(democratic), 그리고 자유방임형(laissez-faire

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  간호지도자론 2021-오하이오 주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황모형

  결과적으로 본인이 속한 조직의 리더는 오하이오 주립대학 연구에서 제시하는 리더 행동 스타일과 비교해 보았을 때 구조 주도, 배려 리더십 행동 유형 표에서 Ⅱ사분면인 높은 배려, 낮은 ... 그리고 피들러의 상황 모형에 따라 해당 조직 (또는 그룹)의 리더 유리한 상황을 진단한 후 (1)에서 평가 한 지도자의 리더십 스타일과 상황과의 적절한 관계를 설명해 볼 것이다.? ... 구조 주도의 인간관계적 리더형이라고 생각할 수 있겠다. ?

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.24

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  2021 간호지도자론

  물론 이 오하이오주립대 연구가 리더가 지녀야 하는 행동 스타일에 관한 정보를 제공했다는 점에서 의미가 있지만 리더 스타일과 생산성, 능률성, 종합원의 만족 등의 관계를 일관성 있게 ... (3) 평가리더십 스타일 평가는 LPC 척도를 사용한다. 이것은 리더가 함께 일하기 가장 싫어하는 사람을 떠올리고 이에 대해 리더가 지닌 감정을 측정하는 것이다. ... 리더 스타일을 측정하는데 설문지 조사에만 의존한 점과 리더십 유효성에 영향을 미치는 상황변수를 고려하지 못한 점이 지적되고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.20

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  상황 리더십에서 부하직원의 성숙도와 러더십 스타일이 달라져야 한다고 주장합니다

  상황 리더십에서의 리더십 스타일3. 리더십 스타일과 부하직원의 성숙도III. 결론IV. 참고문헌I. ... grid)에서도 잘 드러나는 바인데, 블레이크와 무튼 역시 허시와 블랜차드가 제시한 대로 리더를 두 개 기준에 입각하여 네 가지스타일로 나누었다.즉 블레이크와 무튼의 관리격자 모델에서도 ... 성향이나 성숙도를 갖고 있는지에 따라서 그 리더십의 스타일을 달리 적용할 필요가 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더의 주요 목표는 구성원의 성장과 발전을 촉진하고, 조직 내에서 긍정적인 문화를 형성하는 것이다.이러한 차이로 인해 서번트 리더십은 조직의 문화와 리더십 스타일을 혁신하며, 구성원들의 ... 이들은 지속적인 봉사와 섬김으로 인해 조직 내의 문화와 리더십 스타일을 혁신하고, 더 나은 조직을 만들기 위해 노력한다.3. ... 이 책은 다양한 조직과 분야에서 리더십을 연구하고 실천하는 사람들에게 영감을 주었으며, 서번트 리더십은 조직문화와 리더십 스타일을 혁신하는데 중요한 역할을 하였다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  업계 내 최대 임원 교체가 되었으며, 변하지 않는 리더십 스타일로 부하와 낮은 수준의 교환관계를 유지했다. ... 카리스마를 가진 리더를 위해 일하는 많은 사람은 그 리더에게서 매력을 느끼고 호감을 갖기 때문에 높은 충성도를 보인다.기업 경영 발표 인물 중에, 현대 자동차의 정몽구 회장과 에르메스 ... 윤석열 대통령은 셀프 리더십, 감성 리더십, 진정 리더십의 다양한 측면을 보여주었고, 박재범은 슈퍼 리더십, 자기희생적 리더십을 통해 독특한 리더십 스타일 소개했다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  A+받음)위더스_리더십 과제_리더와 관리자의 차이점을 논하라

  반면에 리더의 경우 변화를 주도하고 영감을 주는 창의적인 스타일 가진다.강점관리자와 리더가 추구하는 방향은 차이가 있다. ... 달성하도록 동기를 부여하고 영감을 준다.중점조직 운영의 안정과 유지조직의 비전, 혁신, 조화리더십 스타일지시적설득적특징 키워드구조화되고 체계적이다.창의적이고 혁신적이다.강점효율성, ... 구성원의 개별적인 역량을 개발하고 지원하는데 등한시하지 않고 팀의 협업과 조화를 강조한다.리더십 스타일관리자는 계획, 조직, 감독, 조정 등의 관리 업무에 중점을 주어 현실적이고 실행

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  하지만 대다수 사람은 리더의 경험이 없으므로 리더의 중요성을 알면서도 간과하는 경향이 있습니다. 그런데도 뉴스나 스포츠 등을 볼 때마다 리더십에 대한 이야기를 하곤 합니다. ... 그가 명색이 관리자라고는 하지만, 어떠한 스타일을 보여줄 수 있는 위치도 아니었기에 명확하게 스타일을 파악하기는 어려웠습니다. ... 볼 수도 없었습니다.다만, 안전교육을 할 때 보이는 그의 스타일로 볼 때 다소 방치형에 가깝지만, 특수한 업무가 있을 때는 직접 나서서 처리하는 스타일 같았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술(사회복지행정론A+)

  따라서, 리더는 유연성을 갖추어 다른 리더십 스타일을 필요에 따라 조절할 수 있어야 한다. ... 이는 사회적 평등과 복지 증진에 기여하는 중요한 분야이며, 사회복지 서비스를 제공하는 조직은 이러한 목표를 달성하기 위해 다양한 리더십 스타일을 고민해야 한다. ... 효과적으로 이끄는데 필요한 능력과 방법을 갖출 수 있을 것이다.서번트 리더십은 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십 중 하나로, 구성원들과 이해관계자들을 위해 봉사하는 리더십 스타일을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

  개인적이고 전문적인 성장을 촉진하며, 자기계발을 도모한다.- 팀 협력 강조: 리더는 팀 협력과 상호 의존성을 강조하여 조직의 목표를 달성한다.이렇게 세 가지 리더십 스타일은 각자 ... 구성원들의 참여와 창의성을 중요시하는 이 스타일은 복잡하고 다양한 사회문제에 대응하기 위해 필요한 혁신과 역량 개발에 기여할 수 있다. ... 그러나 조직의 상황과 문화를 고려하여 적절한 리더십 스타일을 선택하는 것이 핵심이다.둘째로, 도덕적인 리더십은 사회복지조직에서 더욱 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  각각의 리더십 스타일과 특성을 이해하고 자신의 리더십 스타일을 발견할 수 있다. ... 먼저, 리더는 왜 리더십이 필요한지와 어떤 리더로서의 역량이 필요한지를 360도 진단을 통해 이해해야 한다. ... 이러한 경험을 통해 리더는 어떻게 조직을 관리하고 향후 방향을 제시하는 방법을 배울 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  예를 들어, 리더는 자신의 지능, 자신감, 추진력 등과 같은 특성을 활용하여 효과적으로 조직을 이끌 수 있다고 주장한다.3) 행동이론: 행동이론은 리더십을 리더의 행동과 스타일에 중점을 ... 현대의 조직은 빠르게 변화하는 환경 속에서 운영되기 때문에, 리더는 변화에 민첩하게 대응하고, 상황에 맞는 적절한 리더십 스타일을 적용할 수 있어야 한다. ... 이러한 나의 리더십 스타일은 특히 군인이라는 직업에서 많은 도움이 되며, 다양한 상황에서 효과적으로 작용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석

  부하직원들과 함께 의사결정에 참여하는 리더의 스타일에 중점을 둔 개념이라고 할 수 있고 리더의 참여적 의사결정은 리더가 구성원들을 의사결정에 개입하게 하는 행위로서 리더가 주도하는 ... 이와 같은 스타일에서는 팀원 경험이 부족하거나 맡은 작업에 열의가 부족해 리더가 조직구성원을 면밀하게 감독해야 할 상황에서 효과적인 유형이다.두 번째 유형은 설득형으로 지시적 행동 ... 리더십 이론을 통한 나의 리더십 분석1) 상황적 리더십이론상황적 리더십이론은 Reddin(1967)의 3차원 관리스타일 이론으로부터 발전했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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