"리더스타일" 검색결과 261-280 / 10,010건

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  업무를 조정하기보다 방관함3) 본인이 소속된 조직의 리더십 스타일(1) 리더십 스타일본인이 소속된 조직은 성남시 분당구에 소재한 요양병원으로, 본인은 해당 병원의 간호부서에 근무하고 ... 본인이 속한 조직의 리더십 스타일2. 상황 호의성과 적합 관계 분석III. 결론IV. 참고문헌*I. ... 교과목명: 간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

  이 스타일은 조직의 목표보다는 구성원들의 공동의 목표를 중요시하며, 그들이 정신적이고 육체적인 피로를 느끼지 않도록 환경을 형성해주는 것에 주력한다.서번트 리더는 자신의 이익을 뒤로 ... 학습자가 개인적으로 추구하는 리더십 스타일 중 하나이다. ... 이 스타일은 상황에 따라 카리스마적 리더십, 지적인 자극, 개인적 배려 등 다양한 요소를 활용하여 구성원들을 이끌어내며, 주로 변화와 혁신에 중점을 둔다.서번트 리더십서번트 리더십은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론

  나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 사례와 함께 설명하시오(15점).1. ... 리더가 스스로를 절제하고 리드를 할 수 없다면 다른 사람들에게 영향력을 가하는 것 역시 어려운 일이 된다.2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? ... 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 사례와 함께 설명하시오(15점).나는 개인적으로 내 자신이 높은 수준의 감성지능을 가진 리더라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  간호지도자론 중간과제

  리더십 이론은 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조하는 특성이론, 리더십을 행위나 스타일로 보는 행동이론, 그리고 상황변수까지 고려한 상황 이론에 이르기까지 다양하다.특성이론은 리더는 ... 자질론이라고도 불린다.행위이론은 리더십을 리더가 하급자들에게 보여주는 행동 스타일이라고 규정하고 리더십 스타일을 찾아내어 각각에 유효성을 검증하는 연구를 말하며, 통상적으로 가장 많이 ... 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이며, 상황 요소에는 리더-구성원의 관계 과업구조, 직위권력이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.19

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지

  리더십주제: 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 ... 리더십이라고 해서 모두 똑같은 스타일을 가지고 있는 것이 아니라 리더십을 발휘하는 사람의 특성에 맞게 그 리더십이 각각의 스타일로 나타난다. ... 리더가 무엇을 하고 어떻게 행동하는지에 초점을 맞춘 리더의 행동을 살펴보는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  (인사조직특강) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을

  나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 사례와 함께 설명하시오(15점).-목차-1. ... 긴밀감을 가지며, 또한 리더가 미치는 영향력의 크기도 보통 정도일 때에는 리더가 과업을 중심으로 명령적인 태도를 취하는 것보다 리더가 구성원에 대해 관심을 기울이고 인적 관계를 구축해 ... 리더십의 이론과 사례1) 리더 및 리더십의 의미리더(Leader)란 여러 사람으로 구성된 집단을 이끄는 지도자를 지칭하는 것으로, 이러한 지도자가 그룹 구성원들을 대상으로 발휘하는

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  관계, 과업구조, 리더의 직위 권한 등 세 개를 각각 이분해 여덟 가지로 구체화해 상황에 맞는 리더십 스타일을 경험적으로 도출한 특징이 있다. ... 두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법이 있는데 이는 리더가 보유하고 있는 권력 크기 및 유형, 권력이 행사되는 방법을 중심으로 리더십의 효과성을 설명한다.집단의 성과는 리더십의 스타일 ... 상황적 리더십 이론에서는 획일적이고 일률적인 리더십 스타일보다 부하의 성숙도를 고려함으로 그에 적합한 리더십을 발휘해야 할 것임을 말하고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  동기부여와 리더쉽 과제 리더쉽-성격프로파일과 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도

  전문직이나 공무원 분야의 리더 혹은 성과와 성실이 중요시되는 영업직무의 리더가 잘 맞을 것 같다. ... 스타일 보다는 높은 종원원중심적 리더십 스타일쪽으로 점수가 나왔다. ... 행동이론에 의한 리더십 평가결과 직무중심적 리더십 스타일에서는 10점으로 높은 직무중심적 리더십 스타일임이 밝혀졌으며 종업원중심적 리더십 스타일에서는 7점으로 낮은 종원원중심적 리더십

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  생산에 대한 관심은 9인 최대치에 달하는 타입으로 임무중시형, 일중심 스타일의 리더로 꼽힌다.마지막(9,9)은 팀형으로 생산과 인간관계에서 모두 높은 수치를 보여 주목도가 높은 리더로 ... 연구결과블랙과 모튼은 리더십 스타일을 생산에 대한 수평축의 관심, 인간에 대한 수직축의 관심 등 5가지 유형으로 분류했다.1) 무관심형(impoverished : 1.1 형)생산과 ... 측면에서 기여하는 리더십 연구로 판단이 됩니다.관리 그리드 훈련의 첫 단계는 그리드 세미나 단계로, 조직 개발에 참여한 참가자들은 먼저 리더십 관리 격자 이론으로 자신의 리더십 스타일을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [리더십] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 맥락에서 서번트 리더십은 매우 효과적인 리더십 스타일로 평가된다.(2) 서번트 리더십의 구체적 사례: 팀장 A의 리더십 스타일에듀윌 마케팅팀의 팀장 A는 서번트 리더십의 모범적인 ... 결론서번트 리더십은 현대 조직에서 매우 효과적인 리더십 스타일로 자리잡고 있다. ... 이러한 리더십 스타일은 특히 창의성과 자율성이 요구되는 현대 조직에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  또한, 리더의 행동을 구체적으로 분석하여 다양한 상황에 맞는 리더십 스타일을 제시할 수 있다. ... 반면, 행동이론은 리더십이 학습되고 개발될 수 있다는 점을 강조하며, 다양한 리더십 스타일을 연구하고 적용하는 데 중점을 둔다. ... 특성이론은 리더가 타고난 특성과 자질에 초점을 맞추는 반면, 행동이론은 리더의 행동과 이를 통해 나타나는 결과에 주목한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  피들러의 상황적합 리더십은 최초의 상황이론으로 평가받는데, 리더의 스타일과 상황의 특성을 기준으로 구성한 이론이다. ... 리더의 스타일은 LPC(Least Preferred Coworker)척도를 기준으로 높은 점수는 관계지향적, 낮은 점수는 과업지향적 리더로 분류하였다. ... 이 이론은 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, 참여형, 위임형) 과 1가지의 상황변수(구성원의 성숙도)로 구성되어 있는데, 부하가 성숙한 정도에 따라 리더십 스타일을 다르게 해야

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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  서번트 리더십 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  이는 리더십의 변화와 혁신을 촉진하며, 미래의 조직과 사회에서 필요한 리더십 스타일을 모색합니다. ... 이것은 리더십의 변화와 혁신을 촉진하며, 미래의 조직과 사회에서 필요한 리더십 스타일을 모색합니다." ... 서번트 리더십"은 리더와 그룹 간의 관계를 새로운 시각에서 다루며, 리더가 그룹의 발전과 성공을 위해 어떻게 봉사할 수 있는지를 강조합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  간호지도자론 2021) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형

  결국 리더가 부하직원들과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이 리더에게 호의적인 상황을 결정해 주는 요소라는 것이다.(3) LPC 척도리더십 스타일은 LPC 척도를 사용한다. ... 그룹 ), 리더가 놓여있는 바람직한 상황을 진단한 후 평가 한 지도자의 리더십 스타일과 상황과의 적절한 관계를 설명하려고 한다.? ... 동기부여조직 내 지도자의 리더십 스타일은 조직원들에게 동기부여를 하거나 활력을 불어 넣는다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.30

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  간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

  본론간호지도자론 1] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정1. ... 본론간호지도자론 1] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정1. ... 상황모형 피들러의 상황모형 피들러의 상황모형 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.24

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  먼저 특성이론은 리더의 개인적인 특성 즉 리더십 스타일보다는 리더의 자질 자체에 초점을 둔다. ... 리더십 스타일을 분류하고 있는데 그중에서도 변혁적 리더십 이론이 가장 많이 연구되고 있다. ... 또한 조직 내 리더십 유형에는 전통적 리더-상황론적 리더-행동 이론적 리더 세 가지가 있다. 그중에서도 가장 많이 연구된 것은 ‘전통적 리더’다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을

  그래서, 리더십의 종류보다는 리더십 스타일의 종류를 논하는 게 2) 종류를 다루기에 적합하다.리더십 스타일의 종류로는 크게 7가지로, 독재자적인 (Autocratic), 권위 있는 ... 해당 조직의 상황에 맞는 형태의 리더십 스타일을 적용하는 게 조직 목표를 달성하기에 적합할 것이다. ... 또한, 조직의 형태가 네트워크, 수직적, 수평적이냐에 따라서 전략적으로 리더십 스타일을 적용하는 게 좋을 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

  여기서 나의 리더십 스타일은 지원형 리더십 스타일임을 알 수 있다. ... 즉 주변상황인 하급자 (follower)의 성숙한 정도에 따라 리더십 스타일을 달리해야 한다는 이론이다.리더의 행동은 직무지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 되는데 이를 통해 리더십 ... 여기서 해당하는 나의 리더십 스타일은 자원형 리더십과 위임형 리더십 스타일이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  간호지도자론 기말 2021

  이 생산지향형 스타일은 종종 조직의 위기관리 케이스에 사용된다.중도형 스타일 (5,5)이 스타일을 사용하는 관리자는 회사 목표와 근로자의 요구 사이의 균형을 유지하려고 한다. ... 하지만 이 중도형 스타일에서는 생산과 인간의 요구가 모두 충족되지 않는 경우도 있다.이상형 스타일 (9,9)이 이상형 스타일에서는 인간과 생산 모두에게 높은 관심사가 제공된다. ... 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.여성리더여성리더는 남성과는 다른 여성 리더이지만 남성적 경강화하고 여성 자신에 대한 성찰이 어렵다는 한계점을 가지고

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.08

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

  효율적이고 성공적인 조직 운영을 위해서는 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적일지에 대한 논의는 매우 중요하다.과업지향형 리더와 관계지향형 리더는 리더십의 대표적인 스타일로 알려져 있다 ... 반면, 관계지향형 리더는 구성원들과의 관계와 소통에 주안점을 두며, 팀워크와 협력을 강조한다.본론에서는 이러한 두 가지 리더십 스타일을 비교하여 현대 사회에서 어떤 리더 유형이 현실적으로 ... 반면, 관계지향형 리더는 구성원들과의 관계와 팀의 조화를 중요시하며, 팀의 협력과 동기부여에 주력한다.이 두 리더십 스타일은 각각 장단점을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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