"노사 성공" 검색결과 281-300 / 10,477건

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  광주글로벌모터스 생산직 서류전형 합격 자기소개서

  (최소 200자, 최대 600자 입력가능) 글자수 공백포함 : 522자 “일의 크고 작음에 상관없이 책임을 다하면 꼭 성공한다 -데일 카네기-” 한 번 맡은 일은 어떠한 상황에서도 ... 대부분의 장수 기업들은 품질의 차별화도 있지만 대부분 노사관계가 안정되어있다는 공통점이 있습니다. ... 저는 광주글로벌모터스의 지자체, 노사 간의 상생 협력이 새로운 시대의 장수기업으로 나아감에 시작이자 모범이 된다고 생각해서 이렇게 지원하게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  그 결과 재고는 모두 소진되어 기업들이 다시 생산에 필요한 충분한 재무적 요소를 갖출 수 있었고, 1980년대까지 성공적인 경영 성과를 거둘 수 있었다. ... 조직문화는 고정적이지만 환경에 따라 개인의 가치관이 가변적인 특성을 갖기 때문이다.조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례 및 해결안이와 관련된 사례를 찾아보면서 최근 노사간 분쟁에 ... 하지만 근로자 입장에서는 갑작스러운 해고 통보처럼 느껴져 이를 거부했고, 결국 노사 간 분쟁으로 이어졌다.이는 회사가 생존이 어려운 현 수준에 이르자 지속가능한 경영을 위해 노동자의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  세계 각국의 문화적 요소와 경제 체제 그리고 노사관계제도가 다양하므로 이러한 사회적 다양성을 이해해야만 세계 각국의 가치 있는 인적자원을 개발하고 성장시킬 수 있다. ... 높은 수준의 인적자원은 모방이 어렵고 대체할 수 없으므로 그만큼 가치가 있다고 할 수 있는데, 본고에서는 글로벌 인적자원관리 성공사례와 그 내용에 대해 알아보고자 한다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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  5주차 1교시에 학습한 '팔로워 중심의 리더십' 은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만 아니라 팔로어의 역할도

  노사 간의 갈등이나 정치인들의 합종연횡 과정에서도 발생할 수 있다.3) 팔로워 지배형팔로워 지배형은 팔로워가 리더를 이끌어 나가는 관계이다. ... 이에 본론에서는 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 리더십주제: 5주차 1교시에 학습한 '팔로워 중심의 리더십' 은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  이러한 시간연구는 노사관계가 매우 적대적이었던 당시에도 성공하지 못한 것으로 비판받았다.- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것일련의 연구들을 통하여 생산성 향상의 원인은, 회사가

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요0

  경우, 직원은 업무를 효율적으로 수행하고 문제를 해결하는데 도움을 받을 수 있다.이러한 이유로, 노동과 사회적 연결은 서로 밀접하게 연관되어 있으며, 이러한 연결은 개인과 조직의 성공에 ... 이러한 노동력이라는 상품이 지닌 불리한 특성 때문에 노사관계에서 항상 평행선을 겪기 어려워 판매·투매가 생기게 된다.3. ... -노동의 구체적인 내용-자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)-노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계-노사관계, 노동운동-산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.14

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  서울대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

  점검을 위한 초등 수학 문장제 문제 교육과정중심평가도구의 진전도 타당화 연구, 상호주관성을 위한 공간 창출: 민주시민교육을 위한 지속가능한 비전 연구, 멘토링 기능과 주관적 경력 성공 ... 정체성과 교사 정체성의 갈등과 협상: 초등학생 자녀를 둔 초등학교 여성 교사를 중심으로 한 연구, 남한교사와 탈북학생의 경험에 기초한 상호문화적 통일교육 실천의 가능성과 한계 연구, 노사관계와

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.27

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  근로자 한 사람이 하루에 달성할 수 있는 최고의 과업량을 부여할 것.2/ 표준적인 제조건(standard conditions) : 동일한 작업수행의 모든 조건을 통일할 것.3/ 성공에 ... 사간의 불신과 불만을 해소하고 성과의 향상을 통한 노사 모두의 이익을 도모하였다.2. 과학적 관리법의 기본원리과학적 관리법은 노 ? ... 기본 이념테일러는 생산량의 증대는 노사 모두에게 이익을 가져 오는데도 불구하고 근로자들은 조직적 태업으로 적당량의 생산에 그치는 것에 의문을 가졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  임금 피크제

  도입되기 위해서는 노사간의 신뢰와 협력이 무엇보다 중요합니다. ... 수 있으며 인생 이모작을 준비할 수 있는 시간을 마련하고 장시간 근로의 관행을 개선하여 일과 가정을 양립하고 건강권을 보호받을 수 있다는 장점이 있습니다.나아갈 방향임금 피크제가 성공적으로 ... 이러한 제도를 설계하는 과정에서 노사 간에 충분한 협의가 이루어져야 하며 원활한 소통을 통하여 충분한 공감대를 형성하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  (2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

  그래서 여러 언론에서는 하르츠 개혁을 절반의 성공이라고들 하는 것이다. ... 독일노총 산하 노동조합들이 기독교노동조합연맹 산하 노동조합들의 단체교섭권을 법적으로 박탈시키는 데 성공하여 이들이 단체협약을 체결하지 못하게 된 경우가 이미 여러 차례 있었다. ... 이 시기에는 노동자 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립 등 종래의 가부장적 노사관계를 타파하고 민주적 노사관계로 전환되었다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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  [ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

  다른 나라의 성공 사례와 실패 사례를 분석하여 보다 나은 정책을 수립하게 도와준다거나 사회적인 합의와 협력을 이끌어내는 방법을 찾게 해준다거나 우리나라의 복지 정책을 개선하는 데 길을 ... 노동자와 사용자 간의 협력을 통해 일을 해결해나갔으며 무엇보다 노사 분쟁 시 조정 및 중재를 통해 평화로운 해결 방안을 찾을 수 있음을 보여주는 모델이 되었다. ... 유혈 사태로까지 확산된 노동자 파업으로 인해 이듬해 정권을 잡은 사회민주당 최초의 총리이기도 한 페르 알빈 한손이 사회민주주의 정신에 따라 해결 방법을 궁리하던 중에 1938년 노사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

  문화적 충격의 사례 국제 경영에서 문화적 충격은 다양한 부문에 걸쳐서 발생할 수 있다. ① 노사관계 첫 번째로 노사관계에 있어서 그 문화권의 관행이나 제도를 제대로 이해하지 못했을 ... 그 후 그 기업은 향수를 녹색으로 바꾸었고 성공을 거두었다. Colgate-Palmolive사는 Cue 치약제품을 프랑스에서 판매하려고 했으나 실패를 겪었다. ... 첫 번째로 노사관계에 있어서 해당 시장의 관습의 차이가 있을 수 있다. 단체교섭에서도 각국마다 정해진 제도가 다르고, 노동자의 어떤 것을 보장해야 하는 지도 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과적인 방법으로 근로조건과 조직원 간의 관계를 유지한다.인적자원 관리는 노사관계 안정, 비용 절감, 효율적인 노동 ... 효과적으로 관리할 수 있어 구성원들이 보다 안정적으로 조직과 직무에 몰입해 조직발전에 기여할 수 있다.결론유니클로의 사례는 전략 실행 과정에서 인적자원 관리를 효과적으로 관리해 성공을 ... 경쟁에서 살아남을 수 있었다.현대사회의 기업환경 변화에 따라 인적자원 관리를 중요시하고 미래 사회 변화에 효과적으로 대응하고자 하는 조직은 많지만, 전략적으로 인적자원 관리를 수행해 성공하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여한다.조직심리학조직 심리학 분야로 접근한 산업심리학 ... 힘쓴다.따라서 산업심리학의 한 축으로써 인사심리학은 인적자원을 가장 전략적으로 다룰 수 있는 방법을 연구하고, 이해하는 한 분야로 이해할 수 있으며, HRD 전문가이자 HRM 전문가 양성, 노사 ... 이와 함께 소비자들에게 효과적인 광고 및 마케팅 방법을 연구하는 축 역시 산업심리학의 한 분야로 편입되어 있다.그러나 주요 초점은 일 – 인간 간의 지식을 증진하고, 조직이 성공적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  복지국가 ) 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 복지국가란 무엇인가 에 대하여 서술하시오.

  이를 위해서 노사는 모두 전투적 대립이 아니라 노사협조를 해야 했다. 그렇게 공공 건설 사업이 시작되었다. 정치적 불안은 가라앉았다. 노사분쟁은 정부의 개입없이 합의가 되었다. ... 성공적인 복지국가의 사례로 제시된 스웨덴의 경우 생산성 저하를 막기 한다. ... 심지어 스웨덴과 같은 성공 사례도 존재하기 때문이다. 복지국가의 출현은 국가의 우리로 하여금 국가가 무엇이며 어디까지 해주어야 하는 지에 대한 물음을 자아낸다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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  A+ 간호관리학 최고 관리자 마가렛 대처의 리더십, 마가렛 대처 리더십

  위기상황 대처능력으로 근로소득 증가로 위기를 감수했다.▣ 정책이 결정되면 밀고 나가는 과감한 추진력을 지니고 있다.→ 대처는 정책의 시행여부를 두고 고민하지 않고 어떻게 시행하여 성공시킬 ... 하지만 대처의 노동정책은 결과적으로 노조에도 큰 이득을 가져다주었다고, 이것을 계기로 영국의 노사분규는 이후 가장 낮은 수치를 기록하였고, 근로자의 실질소득이 20% 이상 향상되는 ... 이는 당시 영국의 만성적인 노사분규와 부실경영에 따른 생산성의 저하, 고임금과 지속적인 인플레이션, 투자의욕의 부진, 정부의 과다한 재정지출에 따른 부작용, 기업가정신에 대한 부정적인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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  노사관계론-쌍용

  쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.1. ... 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).1) 창업: 1954년 01월, 서울 마포구 하동환(창업자 하동환 회장)자동차 제작소를 설립하면서 ... 이로 1964~1967년까지 마이크로버스 20인승, HDH 마이크로버스 미군용 구동장치와 엔진을 만들어 내면서 여객 수송의 메인자리를 확보하였다.2) 성공: 1966년 하동환 버스를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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  조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

  기업 역시 노동자를 조직의 일원으로 여겨 노동자의 행복과 권리 보장이 곧 기업의 이익이라는 판단 하에 합의에 임했기에 양측간 성공적 합의 도출이 가능했다고 판단한다.노사 갈등 쟁의 ... SK 노사SK 하이닉스 노사는 2015년부터 임금 인상분의 약 20%로 66억에 상당하는 기금을 조성하여 4,700명의 협력사 지원의 처우 개선에 지원하는 상생 협력 임금 공유 프로그램을 ... SK 그룹 역시, 노사 간 갈등 상황에서 개인은 개인의 목표, 이익에 대한 욕심을 일정 부분 양보하고 조직의 일원으로서 주인 의식을 함양하는 것을 통해 노사 간 합의에 협조하였고,

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  정신적 혁명이란 첫째, 노사투쟁주의에서 노사협조주의로의 정신적 태도의 혁명이며, 둘째, 인습에서 과학으로의 정신적 태도의 혁명이다. ... 달성하기 위한 원칙으로서 다음 네 가지를 제시하였다.(1) 매일의 최대과업(a large daily task), (2) 표준적인 제조건(standard condition), (3) 성공에 ... 부르는 방법에 의해 각 작업에 대한 표준시간을 확정하고 이에 따라 임율을 결정하는 것을 뜻한다.테일러의 논문 '"공장관리(shop management, 1903U에서 관리의 목적은 노사의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)

  결과는 성공적이었고 추후 이러한 경험이 누적됨에 따라 두 척을 동시에 예인하는 방법을 이론화, 보편화시켰습니다. ... 반면 열위요소는 노사 문제입니다. 매스컴에 파업이 기사화되는 것이 일상이며 국민에게 부정적으로 각인되어 있습니다. ... 또한, 잦은 파업은 경제에 악영향을 줄 수 있습니다.노사 문제가 두드러지는 이유는 첫째, 원만한 합의 시 매년 선거로 교체되는 노조 지휘부의 어용노조라는 이미지 부담과 회사는 퍼주기

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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