"노사관계 우수기업" 검색결과 281-300 / 4,010건

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  노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

  현행 산업제도 하에서 공장 내에 있어서의 고용자조건을 개선하려고 하는 사용자 측의 자발적인 제 노력’이라고 정의하고 있으며, 그 내용과 범위에 있어서는 임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 ... 기업의 복지는 우수한 인적자본 축척을 통한 기업의생산성증대와 지속적인 경제성장을 가능하게 한다. ... 특히, 경기활황 시 노동력 부족과 노동시장 조건의 변화에 대응하기 위해 기업은 복지확대로 우수한 노동력을 확보?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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  인력개발과 활용(조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.)

  해외 우수 전문 인력을 유치하기 위해 '우수인재 전용비자'를 신설해 장기체류, 가족 동반·취업 혀용 등 선별적 혜택을 제공할 계획이다.위 기사처럼 저 출산 고령화로 인해 인력부족현상을 ... 외국인 노동자로 대처하는 방안이 있을 것이다 하지만 이에 따른 부작용도 무시 못 하니 적절한 활용과 대처가 필요할 것입니다.인력 과잉 대응책이마트의 셀프계산대를 놓고 노사 간 갈등이 ... 이마트 관계자는 " 노조가 셀프계산대 도입으로 인원감축이 실제 이뤄졌다는 지적은 올해 ssg닷컴 분사로 이마트 인력 1400명가량이 이동한 것을 두고 하는 말이다"고 해명했다.이어

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.01

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  최근 몇 년 사이 일부 기업이 워라밸을 강조하고 직원들의 복지에 더 많은 투자를 해 우수한 인력을 확보하기도 했다.우리나라도 국민의 삶의 질을 높이기 위해 지난해 7월부터 300여 ... 네덜란드네덜란드의 고용률은 시간선택제 일자리의 75%, 40% 미만을 차지한다.네덜란드는 1982년 '바세나르 협약'이라는 노사 대타협을 통해 시간선택제 일자리를 제도화했는데, 주요 ... 한국 대 OECD 국가들의 "워라밸" 수준직장 생활에서 중요한 요소로는 급여, 업무 스트레스, 직장 동료와의 관계 등 여러 가지 요인이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  기업가치평가와 시뮬레이션(한국아트라스BX)

  역량 변혁적 리더십을 가진 경영진 성과급 지급 고용안전 동기유발 협력적 노사관계 광범위한 교육훈련 직원강사제도 중간관리자에 권한과 책임을 위임을 통한 직접참여5 기업분석 (VARIM ... 현대 / 기아차의 우수한 협상력으로 고객의 파워 아주 강력함 3. ... 카센터와의 제휴 자동차 구매자 레이싱 카 팀 운영 품질좋은 상품제공 지속적 사후관리 기업의 이미지 고객과의 관계 R D Center 를 통한 신제품 개발 조직문화 개선 고성과 작업시스템

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.02

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  (통합마케팅커뮤니케이션 2학년) 1. 통합마케팅 커뮤니케이션(IMC)의 6가지 도구들을 열거한 후 각각이 현대 마케팅에서 왜 필요한지를 자세히 설명하시오. (15점)

  이후 샥스(Sachs, 1981)은 기업광고의 구체적인 목적을 기업의 정책, 목표, 경영진의 우수성, 사회발전과 공공복지에 대한 공헌, 건실한 제무구조, 기업 정체성 설정, 사회적 ... 여러 조사 결과를 통해 퍼블리시티 활동의 목적을 정리하면, 첫째 일반사회로부터의 이해, 둘째 장기적 실적 향상, 셋째 지역사회로부터의 이해, 넷째 좋은 노사 관계, 다섯째 금융 기관으로부터의 ... 신호창(1995, 14)은 PR을 기업의 존립과 발전에 결정적인 영향을 미치는 공중과의 관계를 효과적으로 유지토록 관리하는 경영 기능이라고 정의하였다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29

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  한양대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

  , 중급회계1,2, 노사관계, 경영조직, 파생금융상품론, 글로벌비즈니스모델혁신, 생산전략, 경영과학특강, 경영윤리캡스톤디자인, 창업캡스톤디자인, 글로벌인적자원관리, 유통관리, 글로벌비즈니스사례연구 ... 한양대학교 일반대학원 경영학과 연구실은 모두 우수한 연구실적을 내고 있고 연구중심적이기 때문에 좋은 연구를 많이 할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.3. ... 자기소개저는 OO대학교 경영학부를 졸업하였으며 기업과경영, 진로탐색설계, 경영학원론, 경영경제통계, 계량경영학, 조직행동, 투자론, 인적자원관리, 미시경제학, 재무관리, 마케팅, 생산관리

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.07

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  경영전력론_다각화 또는 수직적 통합으로 성공한 사례 및 실패한 사례 하나씩 선정하여 조사하시오

  외환위기와 노사갈등이 있었지만,1970~1980년대 추진해 온 사업다각화의 그늘에 있었다. ... 그룹의 중심사업이 흔들렸으며, 다른 계열사도 흔들렸다. 1990년대 초반에 심각한 경영위기에 빠지면서 미와 건강으로 사업 범위를 분명하게 규정하고 본원적 사업과 관계가 없는 사업들을 ... 고객들의 병원 서비스 평가요소에 변화가 있으면서 환자들은 환자들의 최신의료장비, 우수한 진료진의 병원선택 중심에서 편리한 진료나 편의시설과 직원친절이 병원주요 선택요인으로 이동하고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  해치는 일체의 언행을 하지 않는다.· 조직 내 위화감을 일으키는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다.· 상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사관계를 구축한다 ... 관계를 구축한다.3. ... 직원은 상반기, 하반기로 나누어 신입사원, 해외 인력, 해외 우수인력, 경력사원 채용 등으로 채용한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  2023 단국대학교병원 신규간호사 전형 최종합격 자소서_인증있음

  입사 후에도 동기들과 좋은 관계를 유지하며 서로에게 힘이 되어주도록 하겠습니다.지원동기[우수한 역량]단국대학교 병원은 첨단 의료서비스와 세계 수준의 진료 전문화, 끊임없는 연구 활동을 ... 최근에는 노사가 함께하는 사랑의 헌헐운동을 전개하였고, 소외계층을 위한 의료봉사를 지속적으로 실천하였습니다. ... 그 결과 대회에서 좋은 결과를 이끌어낼 수 있었으며, 다양한 협회와 기업에서 후원을 해주어 운동을 지속할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31

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  현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 브랜드마케팅,현대자동차 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  Treat Weakness ( 약점 ) 해외경쟁사 대비 브랜드이미지 열세 현지 생산체제 경험부족 선두업체와의 기술격차 해외 시장용 전략차종의 열세 국내생산 가격경쟁력 약화 , 경직적 노사관계 ... .STP 전략 4.4P 분석Weakness Opportunity Treat Strength ( 강점 ) 국내 시장점유율 선점 경쟁우위 강점 풀 라인업으로 신속한 공급체계 가격대비 우수한 ... 현대자동차소개 2.SWOT 분석 3.STP 전략 4.4P 분석 Product Price Place Promotion- 외국의 경제 , 지역사회 발전에 기여도 강조 - 품질의 우수성과

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.27

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  배제대 글로벌 강소기업 족보 A+

  여덟 번째는 근로 윤리, 직업정신이 높고, 직업훈련교육으로 근로자로서의 자질이 우수한 인력자원을 가지고 있고, 이들과 참여적 노사관계를 형성하여 이직률을 낮춘다. ... 마지막으로는 제품의 품질, 고객과의 관계, 서비스, 경제성, 시스템통합 등이 경쟁사보다 앞서 경쟁사보다 차이를 벌려 앞서나가는 것을 원칙으로 한다.그래서 이러한 강소기업 탄생의 조건은 ... 글로벌 강소기업의 공통점과 그러한 강소기업이 탄생할 수 있는 조건에 대해서 자세히 설명하세요.강소기업이란 경쟁상대가 없는 매출 30억유로(약 4조원)이하의 기업, 대중에게는 잘 알려져

  시험자료 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.01.07

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  경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

  이론연구 성과의 제공, 우수한 인재의 양성노동조합인사? ... 외부자들과 계약을 체결하기도 하고 노사협상을 하기도 한다. ... ◎경영자는 기업의 얼굴, 리더, 연결자로 대인관계 역할(interpersonal roles)을 수행한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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  소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

  노사관계를 협조적으로 하는 데에도 기여할 수 있으며 직업훈련은 기업 안에서 숙련의 형성에 큰 기여를 할 수 있고 이에 따라서 기업 내부시장의 유연성을 높이는 역할도 할 수 있을 것이다 ... 소외계층 성인교육이 장기적으로는 소득재분배 효과를 극대화하기 위해 교육기관의 질적 우수성이 확보되어야 하고 교육 수료생에 대해 산업의 수요가 충분해야 한다. ... 교육 소외계층의 평생학습 재참여는 개인적, 사회적 차원만이 아니라 기업 측면에서도 큰 이익을 가지고 올 수 있는데 성인교육 대상이 근로자라면 근로자 근속을 유인하는 효과로 이어질 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  A+ 레포트 마이클포터의 5FORCE(5가지 경쟁요인)와 쿠팡의 비즈니스 모델 캔버스의 9가지 사업요소

  예를 들어 똑같은 제조업을 하더라도 저렴하게 많이 판매할 때에는 대량생산의 효율성이 중요 할 것이고 우수한 디자인과 높은 성능을 추구하는 기업에서는 인적 자원과 물적 자원이 중요하다 ... 마이클 포터의 5Force 분석기존기업과의 경쟁경쟁기업 간의 적대 관계가 어느 정도 강한지를 나타내는 요인으로써 기존의 경쟁기업은 시장에서의 자사의 점유율을 높이기 위해 가격경쟁이나 ... 같다.특수한 자산: 특정한 산업에 알맞게 고도로 전문화 시킨 자산은 철수 할 때 그 가치가 크게 떨어지거나 다른 용도로 전환시키고자 할 때 큰 비용이 발생한다.철수에 따른 고정비: 노사협약

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.08

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  과학적 관리법은 조직적인 태업을 방지하고 노동 생산성을 높이고자 했으며 노사 쌍방이 만족할 수 있는 환경을 만들고자 했다. ... 호손연구는 우수한 근무조건 등 물리적인 요인을 개선하는 것이 반드시 생산성을 증가시키는 것은 아니라는 결론을 내렸다. ... 객관적인 수치와 데이터를 기반으로 한 경영을 추진하도록 만들었다, 이로 인해서 기업들의 손실은 상당수 상쇄되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  한국사회 혁신 전략 수립

  파버 카스텔은 인건비를 절감하기 위해 공장을 중국 등지로 이전하는 대신 선진화된 노사 문화로 기존 직원을 포용하였고 이 전략은 성공을 거두었다. ... 경제적 자본과 더불어 높은 교육열을 바탕으로 우수한 인적 자본을 축적하는 데에도 성공하였다. 하지만 높은 경제 수준에 걸맞는 사회적 자본은 형성하지 못하였다. ... 직원들을 대표하는 운영위원회는 경영진과 견고한 관계를 유지하고 있으며 2008년 경제위기 때도 단 한 명의 해고자가 발생하지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.12.01

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  [사회문제론 4학년 B형] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

  또한 중장년층에 대한 적절한 경력개발 지원은 조직의 유연성 제고, 나아가 노사관계의 안정에도 기여할 수 있다. ... 물론 우수인재의 장기보유라는 점에서 기업의 목표와 상충되는 점이 있으나, 평생고용을 보장하지 못하는 상황에서 재직중의 최대한 헌신을 유도하는데 있어 미래에 대한 비전을 제시하는 기업 ... 소비사회의 발전은 또한 개인에게 물질적 수준에서의 소비에 대한 욕망뿐만아니라 인간관계나 자기의 삶은 포함한 관계성에의 욕망을 가져왔다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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  인사조직 윤리경영

  인사관리의 취급분야 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 ... 인사조직윤리의 연구목적 : 현재 기업의 역할과 윤리 및 기업윤리의 정의를 다시 한번 살펴봄으로써 인사윤리가 가져야 하는 특징들을 살펴보고 , 나아가서 우수기업의 사례분석을 통해 앞으로 ... 인사조직의 윤리목 차 서 론 01 인사관리윤리의 본질 02 인사관리윤리 우수기업 사례분석 03 결 론 04서 론 1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  산업심리학-팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할.

  조직행동, 노사관리, 인사관리 등을 포함한 조직 경영학과 조직구조, 조직제도, 조직간 관계 등에 관심은 두고 있는 조직사회학과 긴밀한 관련성이 있다. ... -----------------------주제 : 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오.인간은 사회적 동물로 대부분 사회에 나가 기업이라는 ... 또한 일의 세계에서 발생하는 현실적 문제들을 해결하기 위하여 연구로부터 얻은 지식을 실제로 적용하여 보다 우수한 종업원을 선발하고, 결근을 줄이고, 의사소통을 개선하고, 직무 만족을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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  인력개발과 활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  파버 카스텔은 인건비를 절감하기 위해 공장을 중국 등지로 이전하는 대신 선진화된 노사 문화로 기존 직원을 포용하였고 이 전략은 성공을 거두었다. ... 경제적 자본과 더불어 높은 교육열을 바탕으로 우수한 인적 자본도 축적하는데 성공하였다. 하지만 높은 경제 수준에 걸맞는 사회적 자본은 형성하지 못하였다. ... 가정 내 사회적 자본은 가족구성원간의 관계 뿐만 아니라 가족구성원 밖의 관계에도 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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