"노사관계 우수기업" 검색결과 261-280 / 4,010건

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  각 개인이 조직에 얼마나 기여했는지 인식하고 성과급과 함께 혜택을 제공하며 업무 활동을 지속하도록 동기를 부여한다.넷째, 인력관리는 노동환경 개선, 노사관계 안정, 직장생활의 질 향상 ... 과거에는 이론 대비 실무 기반이 빠르게 성장하는 시대가 아니었으므로 우수한 명문대학을 입학하고, 졸업한다면 좋은 역량을 발휘할 수 있을 것이라 기대하는 시대였지만, 최근은 그와 무관하게 ... 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무관리, 노조관리 등이 모두 인력분야에 있다.인력자원관리 영역에는 기업과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  현지국가의 정책, 조세제도, 노사관계, 안전관리 수칙과 같은 외생변수가 해외 영업이나 생산활동의 결정적인 영향을 미침3. ... 이 외에도 현지의 우수인력을 중심으로 국내사업장 방문 프로그램을 운영하여 각 사업장 및 연구소 견학, 한국문화 체험 등을 통해 일체감과 소속감을 높이고 있다. ... 파견 직원 가족관리, 현지 정부와의 정치상황이나 관계를 파악할 필요가 있음.글로벌 인적자원관리 사례글로벌 인적자원 관리 전략의 좋은 사례로 ‘현대자동차’를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 서론

  KMS의 양적, 질적 성공의 이면에는 혁신적인 노사관계 문화와 KMS의 입지전략이 있다. ... 또 KMS의 우수한 성적은 최근 2, 3년간 현대차그룹 내에서 실시한 각종 평가에서 꾸준히 1위를 차지해 국내외에서 차이를 찾아보기 어렵게 됐다.KMS의 주목할 만한 성과와 성공 중 ... 우수한 자질과 높은 교육수준을 갖춘 지역주민의 능력과 두뇌를 최대한 활용할 수 있다는 신념에 기반한 전략이었다.기존 혁신 활동은 주로 주재원이 주도했고 대부분 현지 직원의 역할은 보조

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  LX판토스 경영관리 2021 하반기

  저는 상경계열에 뜻이 있던 고등학교 때부터 노사관계에 있어서의 win-win전략 수립이나 케냐의 빈민촌 키베라를 자생할 수 있게 만드는 사업을 기획하는 등 기업이나 국가의 내, 외부적인 ... 창업 아이디어 발굴 및 사업화 경진대회 최우수상 수상. ... 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.Star Exploration Academy 최우수상 / 한국항공우주연구원 / 우주기술 기반

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.22

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  노동시장 지원

  구인기업 수요조사 및 노사 ?관계부처?전문가 의견수렴을 토대로 경영?진단 전문가, 노년플래너 등 55개의 적합직무를 마련하였다. ... 센터를 설치하였으며 앞으로는 협업을 바탕으로 한 서비스연계 활성화, 우수사례 공유? ... 150개 기업을 대상으로 ▲장년친화 인사제도 정비, ▲장년근로시간단축, ▲적합직무 발굴, ▲숙련전수 시스템 도입(멘토제) 등 컨설팅을 지원하여 자율적인 노사 간 임금체계 개편을 확대하기

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  자본주의 경제에서는 임금에 관해 기업측과 종업원측이 서로 상반된 이해관계에 놓이는데 임금관리는 이와 같이 상반되는 이해관계를 조정하여 상호 이익의 방향으로 임금제도를 형성함으로써 노사관계의 ... 인적자원의 보상임금관리는 인적자원관리의 핵심적인 관리활동 가운데 하나이며, 직무분석이나 인사고과 등과 밀접히 관련되어 있을 뿐만 아니라 노사관계에 있어서도 핵심과제가 된다. ... 모집을 효율적으로 하는 것은 우수한 인력을 얻을 가능성이 높게 하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다

  특히 노동권은 사회적 약자인 근로자의 건강과 안전에 밀접한 관계가 있는 권리이다. ... 높은 임금을 받을 수 있고 경제적 이익이 발생하는 경우는 우수한 노동으로 평가받지만, 임금이 낮고 경제적 이익이 크지 않다면 그만큼 저열한 노동으로 평가받게 된다. ... 국내 제빵업계에서 가장 큰 입지를 차지하는 대기업 계열사에서 문제가 된 만큼 사회적 파장이 더욱 컸다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오.

  관한 환경으로, 고용기회 평등 부문과 임금 및 근로시간 등 근로조건에 대한 부문, 안전 및 보건 부문, 노사관계 부문이 있다. ... 경제위기 이후 고용불안을 겪은 젊은 인력들이 벤처 붐을 따라 벤처기업을 이직을 하면서 기존 한국 기업들은 인적자원관리에 관심이 기울어져 더 이상 우수인력의 유출되지 않도록 경직적인 ... 업무방식과 관료적인 기업문화를 검토, 개선하게 된 것이다.이렇듯 우리나라는 우수 인재를 지속적으로 유지하고 경쟁우위를 확보하기 위해 인적자원관리에 투자하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.27

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  전기자동차, 휴대폰 등 각종 제품이나 서비스 중 하나를 골라서 효과적인 마케팅 믹스를 생각해보자.

  뉴스레터를 통해 우리 기업과 관계를 잘 맺고 있는 우수 기업들의 유형을 트래픽으로 조사하고, 그 트래픽 대상자들 중 이미 구매 경험이 있는 이들에게는 소개를 촉진하는 페이지 및 리베이트 ... 매출의 볼륨이 한창 성장하던 2019년-2020년 이후, 노사 문제의 발생으로 큰 소송비 및 지출이 있었고, 조직 전체가 큰 상처를 받은 바가 있었으며, 코로나19로 인하여 고객사들이 ... 수업에서 다룬 관계적 가치공동창출, 가치공동창출자로서 클라이언트가 참여하는 가장 대표적인 예시 사업 분야가 아닐까 생각한다.한편, 업무를 진행하다 보면 고객사들로부터 이러한 제안을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  다양한 마케팅 믹스 체계에 대해 학습하였다. 이 중 한 가지를 당신의 기업(조직)이나 그 기업의 상품(또는 여러분이 잘 알고 있는 기업이나 상품)에 적용하여 설명해 보고, 문제점과 개선점을 제안해 보자.

  뉴스레터를 통해 우리 기업과 관계를 잘 맺고 있는 우수 기업들의 유형을 트래픽으로 조사하고, 그 트래픽 대상자들 중 이미 구매 경험이 있는 이들에게는 소개를 촉진하는 페이지 및 리베이트 ... 매출의 볼륨이 한창 성장하던 2019년-2020년 이후, 노사 문제의 발생으로 큰 소송비 및 지출이 있었고, 조직 전체가 큰 상처를 받은 바가 있었으며, 코로나19로 인하여 고객사들이 ... 수업에서 다룬 관계적 가치공동창출, 가치공동창출자로서 클라이언트가 참여하는 가장 대표적인 예시 사업 분야가 아닐까 생각한다.한편, 업무를 진행하다 보면 고객사들로부터 이러한 제안을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  (급식경영학) 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

  기술 개발에 대해 과감하게 의사결정을 내리는 역할을 한다.② 갈등해결사: 노사관계, 계약관계, 일정계획 등에 관한 문제를 취급하며, 조직에서 생길 수 있는 갈등문제를 해소시키는 ... 특히 이벤트를 진행한 매주 화요일은 평소에 대비하여 35%나 줄어든 것으로 집계됐다.또 한국기업지배구조원에서 발표한 ‘2019 ESG평가’에서 CJ프레시웨이가 우수기업으로 선정됐다. ... 계획한 이벤트를 실행한 후, 평균 잔반 량은 평소 대비 16% 감소, ESG평가에서 우수기업으로 선정의 결과를 가져왔다.또 환경안전보건 경영시스템의 국제표준인 ‘ISO 14001’를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  사회적 책임 일환 2) 퇴직금의 기능 (1) 인사관리 기능 : 애사심이나 충성심 배양 (2) 노사관계 안정 : 노사갈등이나 분규 감소 (3) 근로자의 생활안정 보장 (4) 금융 및 ... 구축필요 4) 우수인력유출방지운영 5_ ③ 연봉의 설계 (3) 패턴 C - 직능등급 또는 역할순위와 업적평가를 편성하여 기본연봉을 결정하는 방법 (4) 패턴 D - 당년도의 직능등급과 ... 퇴직금 관리 1) 퇴직금의 의의 및 성격 - 고용관계가 소멸후 규정에 따라 사업주 또는 퇴직관리가관이 해당 종업원에게 지급하는 급부 ※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원관리 요약정리

  이러한 복리후생을 하는 이유는 우수한 인력을 확보하고, 동기를 부여하며, 인간관계와 노사관계를 적절히 관리하기 위함일 것이다.복리후생을 설계함에 있어 종업원 개인의 욕구나 선호를 고려할 ... 인적자원관리조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 ... 종업원과 관계관리종업원과 적절한 관계를 유지하며 관리하는 것은 인재확보의 측면과 조직목표 달성을 위해서 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  경북대, 자원봉사활동(정리)

  기업의 내부적인 요인(소유와 경영의 분리).-3. 노사관계의 변화. ... 향상된 기업 이미지는 우수한 직원의 확보에 기여하며 우수한 직원의 이직을 막는 효과가있음.-4. ... *기업이 갖고 있는 우수하고 풍부한 인적/물적 자원들을 경제적인 대가없이 지역사회에 제공함으로써 기업의 이미지 개선이나 내적 성장은 물론 지역사회와 국가의 발전에 기여함.(1) 자원봉사센터의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.04.09

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  기업은 이러한 차이를 고려하여 인력을 조직하여야 하며, 노사관계를 설정할 때도 구성원들의 문화를 존중하여야 한다. ... 2022년 기준 시가 총액이 2,909억달러(한화 354조원)로 세계의 자동차 생산 기업 중 2위이고, 자동차 판매량 순위에서는 2년 연속 세계 1위를 차지할 만큼 우수한 기술력을 ... 도요타는 매년 우수 외국인 인재를 선발하여 본사에 위치한 ‘도요타 인스티튜트’ 교육기관에서 교육을 진행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  현대자동차 경영전략과 마케팅

  개도국에서 현지 완결형 생산 체제 구축- 기술력 고(高) R&D측면에서 우위- 해외 시장에서 품질 개선 노력 인정(2) Weakness (약점)- 국내생산 가격 경쟁력 약화, 경직적 노사관계 ... 기업광고는 현대가 신뢰할 만한 회사망 임을 선전.제품광고는 ‘Cars that make sence' 슬로건으로 가격, 성능, 디자인, A/S의 우수성 강조. ... 현대자동차만을 독점 판매하는 최우수 판매망 구축우수한 딜러망 구축을 현지 시장 진입에 있어서 실질적인 중요한 문제.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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  청년실업 문제

  기업의 활성화는 노사관계에서도 유연하게 하게 하는 윤활유 역할을 하기 때문에 노동시장의 유연성은 소외된 일자리 엮시 활성화 될 수 있는 기반을 만들어 갈 수가 있다. ... 모두 이해관계를 가지는 문제이므로 문제에 대해 명확히 할 필요가 있다.4. ... 활성화를 위해서는 IT 분야에서 우수 기술을 습득할 수 있는 IT 고급 직업훈련 기반을 마련해야 하고, 또한 IT 산업수요에 부응하는 교과과정 중심으로 직업훈련을 운용함으로써 부문별

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원의 중요성은 조직이 경제, 사회, 정치적 변화에 적응하기 위해, 조직 목적을 완성하기 위해 인적자원을 확보, 이용하여 노동의 능률을 촉진하고 노사관계를 안정시켜 경영질서를 수립하기 ... 인적자원관리주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 인적자원의 정의를 정리- 인적자원 확보란? ... 인적자원의 유래를 알아보면 인간은 구체적으로는 우수한 직원, 그리고 자신의 뛰어난 기술과 능력을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  갈등비용을 최소화하면서 변화되는 경영 환경 속에서 기업 현실에 맞는 임금체계 개편을 위해서는 남용되는 처방인 성과연봉제의 허와 실에 대한 노사의 객관적인 이해가 선행될 필요가 있다. ... 직종이나 조직 간, 고용형태 간 이해관계가 대립될 수 있다. ... 성과급은 노동자들의 임금과 성과(산출)가 연동되기 때문에 감독비용이 적게 들고, 숙련수준이나 동기부여가 높은 사람에게 임금을 많이 주고, 우수한 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  [삼아알미늄] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

  저는 삼아알미늄의 혁신을 추구하는 방향성에 공감하며, 공장직원과의 노사관계를 담당하는 노무팀에서 업무 몰입도를 높일 수 있는 인사시스템을 구상할 것입니다. ... 삼아알미늄 지원동기[선도 기업의 원천은 사람으로부터]삼아알미늄은 국내 알루미늄 업계를 선도해왔습니다. ... 삼아알미늄의 우수한 품질에는 첨단 기술 및 설비와 더불어 우수한 생산인력이 있었기 때문이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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