"간호사 직무관련 특성" 검색결과 2,961-2,980 / 4,636건

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  조직문화평가

  이루어지지 않는 것처럼 보임- 가치와 결과간의 일치- 가치와 결과간의 불일치- 임상 전문가를 가치있게 여김- 직원들이 과소평가를 받는다고 느낌- 의사결정에 직원 참여율이 낮음- 모든 간호사가 ... , 방침규정, 상호관련 관계 등 조직 구성원의 행동에 영향을 주는 공식요소를 포함관리시스템- 일상적 조직체 운영과 경영과정에 관련된 모든 제도를 의미- 커뮤니케이션 제도, 의사결정제도 ... 공유된 가치관과 관련되면 비가시적이고 핵심적인 가치관에 기초한 의례, 의식 및 상징물 등과 같은 유형적인 방법으로 표현됨?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  간호관리학실습, 간호법규요약

  문제해결을 위한 기본 단계: 문제의 특성 규명-사실 관계 확인-신뢰할 수 있는 견해 평가-실질적인 대안 평가-의사결정과 수행-결과사정과 평가4)한국간호사 윤리강령? ... 직무상 알게 된 대상자의 사생활에 관한 비밀을 공개하여서는 아니 된다.?인수인계와 보고 시 정보가 관계자 외에 타인에게 노출되지 않도록 주의해야 한다.? ... 간호실무 표준1)자료수집 : 간호사는 대상자의 건강과 관련된 자료를 수집한다.?개인, 가족, 지역사회 및 건강팀을 대상으로 자료를 수집한다.?

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.10

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  우리 부서 조직문화특성과 개선방안

  교육위원회에서는 우리 응급센터 신규 및 경력간호사의 전반적인 교육을 담당하며, 간호 질 향상에 기여한다. 근거 기반 간호를 지향하며 SOP를 개발하기 위해 노력한다. ... 간호사라는 직업은 환자를 24시간동안 돌봐야 하기 때문에 3교대 체제로 운영이 되고 있다. ... 우리 부서 조직문화특성과 개선방안1. 우리 부서 조직문화특성1) 성과지향적우리 부서는 목표관리제도(MBO)로 부서가 운영된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.18 | 수정일 2020.02.02

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  정신사회 재활

  지지적 환경에서 제공되는 교육은 자존감을 높이고 직무능력을 향상시킴e. 사례관리(case management)? ... 사정- 간호사가 대상자를 처음 만남과 동시에 시작- 대상자에게 결핍된 부분을 확인- 대상자의 강점과 잠재력을 확인·강화- 대상자의 건강증진생활에 방해되는 스트레스원을 확인- 자신의 ... 돌봄에 관련된 문제의 의사결정 과정과 문제해결에 도움전망? 간호제공자에게 간호제공과 상황에 대한 새로운 시각을 가지도록 도움수단을 이용한 지지자원?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.30

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  보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 콜센터 여성 직원

  간호사, 전화 상담사, 대형마트 점원, 판매원 등 대인 서비스 업무로 하는 노동자들이 공통으로 해당한다. 2010년 통계청 자료에 따르면 여성의 경우 2010년 전체 취업자 약 1400만 ... 따라서 고객에 대한 서비스와 관련된 평가의 기준은 다양하게 존재할 수 있다. ... 보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 콜센터 여성 직원 직무스트레스 예방 교육목차서론본론1, 콜센터와 감정노동2, 인권의 정의1) 언어폭력2) 성희롱3, 콜센터 직원이

  방송통신대 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.30

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  [지역사회간호학] 직무스트레스와 대처방안

  스트레스 관리1) 스트레스의 기본개념2) 직무 스트레스3) 간호사의 직무스트레스 요인과 영향4) 간호사의 직무스트레스 관리Ⅲ. ... 간호사의 직무 스트레스 관리와 예방 : 간호사 개인의 안녕과 성장, 질적 간호제공과 효 율적인 인력관리에 매우 중요한 과제- 간호사 자신을 위한 에너지를 충전시키는 것이 선행되어야 ... , 물리화학적 요인 (소음, 열, 냉, 약물), 미생물과 기생충, 사회적 요인, 경제적 요 인 등으로 스트레스를 받음2) 직무 스트레스- 조직에서 직무와 관련하여 발생하는 스트레스(

  리포트 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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  간호관리 사전학습 [A플러스자료]

  후광효과·피평정자의 긍정적 인수행표준으로 구성실무표준자료수집·간호사는 대상자의 건강과 관련된 자료를 수집한다진단·간호사는 수집된 자료를 분석하여 간호진단을 내린다계획·간호사는 간호대상자의 ... 집단평정법·피평정자의 직무수행과 관련된 여러 분야의 사람들이 평정하는 방법평정자를 기준으로 한 유형(2) 직무수행평가상의 오류? ... 간호목표 달성을 위해 필요한 간호계 획을 세운다수행·간호사는 간호계획에 따라 간호중재를 수행한다평가·간호사는 간호중재를 평가한다2) 간호의 질 평가(1) 간호의 질 평가 시기① 동시평가

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.31

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  리더십 분석 보고서

  조직은 인간존중차원에서 개인의 특성에 앗는 직무설계와 창조경영차원에서 구성원들에게 창의성을 높일 수 있는 다양한 프로그램을 개발할 필요가 있다고 하겠다.3. ... , 상사신뢰 및 창의성에 미치는 영향, 산업경제연구 제22권 제4호 2009년 8월서번트 리더십과 관련한 선행연구들은 서번트 리더십과 창의성과의 관계에 대한 체계적인 조사가 부족하였다 ... 라는 배려-구조주도 리더십을 선택하고 싶다.③ 간호사들의 보수 교육과 이수 교육, 대학원 공부 등 간호사들에게 필요한 교육들을 꾸준히 대한간호협회에서 찾아 잊고 있었거나 빼먹은 간호사에게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.13

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  A+ 지역사회간호학 - 지역사회간호사인터뷰(보건교사, 복지시설간호사) 자세하게 인터뷰내용이 담겨져있습니다. 질문도 좋아요. A+받았어요

  건강관련 상담이 필요한 경우 본인과 상담하기도 하지만 장애를 가진 대상자의 특성상 대부분 보호자와 상담이 이루어지기도 합니다. ... 직무내용을 상세히 설명해주세요.A. ... 인터뷰2 - 시설간호사1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.24

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  [간호지도자론]허시와블랜차드의 상황모형,맥그리거의 X·Y이론 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거 자신이속해있는부서의 구성원성숙도,진단,적절한 지도자행동스타일을결정

  조사 대상 20명은 각 근무 1년차 간호사 5명, 3년차 간호사 3명, 5년차 간호사 4명, 8년차 간호사 5명, 10년차 간호사 3명으로 정하였다. ... 응급실이라는 부서 특성 상 수십 명의 환자가 드나들고 즉각적인 처치가 필요한 응급 상황이 많이 발생한다.70여 명의 응급실 간호 조직 내의 동료들 중 20명을 대상으로 구성원의 성숙도를 ... ·성숙 이론에 근거하여 진단하고, 그 조직에 적와 관련된 기능·기술·지식 등을 말하고, 심리상 성숙도란 자신감과 자기존경심을 말한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.22

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  2020 강북삼성병원 신규간호사 합격 스펙+ 자기소개서+ 면접질문+ 최근 3개년 면접기출

  (면접과 전혀 관련 없는 내용)2. ... 강북삼성병원과 함께 간호의 지속적인 발전을 도모하고 미래를 밝히는 간호사가 되겠습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 다음과 같이 직무계획을 실천하겠습니다. ... 저의 호기심 많은 성격과 적극적이고 도전적인 정신으로 향후 직무에서 간호로 이어져 모든 일에 적극적으로 임하며 목표를 향해 진전해나가는 진취적인 간호사가 될 것입니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.08.28

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  간호관리학- 관리, 기획 파트 정리(보기쉽게 잘 정리했습니다! )

  (인정)하고 평가하는 수간호사의 행위-목적 : 간호사의 직무만족을 높이고 현직에 오래 머물게 하기 위함-설명+인정유형/사적이고 구두로 하는 표창+공적인 표창+문서화된 표창+성장 및 ... 간호관리의 개념※ 간호관리의 학문적 특성-통합성 : 인간의 행위를 여러 학문으로부터 통합-인간중심성 : 간호사들이 자기계발(OT, 보수교육)) 중간관리자: 최고 관리자가 설정한 조직의 ... ’, ‘프리셉터 프로그램’, ‘임상경력관리 프로그램(1단계성공->2단계)’ 등은 간호관리중재의 좋은 예이다.EX) 간호관리 중재 : 인정-정의 : 간호사의 직무 수행 및 성취를 시인

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.31

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  아동복지행정과 전달체계

  이는 대상자별 특성이 다르고 재정적 지원 ... 지속성, 통합성, 평등성, 책임성의 원칙 및 접근용이성의 원칙을 제시한다.(1) 전문성의 원칙아동복지사는 전문성의 정도에 따라 전문가, 준전문가, 비전문가인 자원봉사자로 구분되며 의사간호사 ... 대중의 지지형성과 정당성확보,프로그램 설계, 수행, 평가와 사정의 단계를 거치게 된다.4) 인사관리조직 구성원의 잠재력을 발휘하여 목표를 달성하기 위해 인적자원을 대상으로 고용관리, 직무분석

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.27 | 수정일 2019.09.25

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  국내 건강증진의 발전 과정, 대두배경, 현재 추진되고 있는 건강증진 정책, 관련 사업

  관련사업1) 지역보건사업(1) 지역사회 통합건강증진사업 운영 및 성과관리지역사회 통합건강증진사업이란 지자체가 지역사회 특성과 주민의 요구가 반영된 프로그램 및 서비스 등을 기획·추진하는 ... 역량강화를 통해 지자체 주도의 사업 운영과 성과관리를 할 수 있도록 기반 조성을 위해 시행된다.(2) 취약계층 건강관리빈곤, 질병, 장애 고령 등 건강위험요인이 큰 취약계층에게 간호사 ... 위한 건강관리서비스 개발, 발굴 및 확산을 위해 시행된다.(3) 보건소 모바일 헬스케어국가건강검진결과에 따라 건강위험요인이 있는 사람에게 모바일 앱을 통해 보건소 전문가(의사, 간호사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.15

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  전남대병원 자소서

  [직무전문성] 지원분야 관련 본인의 직무역량 및 직무전문성을 구체적으로 작성함 (500자)간호대학 재학시절 응급간호지식에 대한 연구 분야는 가장 관심을 가지고 공부하고 싶었던 분야입니다 ... [직무전문성] 지원분야 관련 본인의 직무역량 및 직무전문성을 구체적으로 작성함. (500자)3. ... 그리고 전남대학교병원의 전문 간호서비스 모델 분야만의 특성화와 차별화된 의료서비스에 큰 매력을 느끼고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2022.08.06

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  방통대 간호지도자론, 허시와 블랜차드 상황모형, 자신이 속한 부서 구성원 특성 성숙도, 오하이오 주립대학 리더십 연구, 현재 지도자 유형, 지도사 리더십이 조직에 미치는 영향

  직무상 성숙도란 직무와 관련된 기능, 기술, 지식 등을 말 하고, 심리상 성숙도란 자신감과 자기존경심을 말한다. ... 하지만 친근한 관계 덕분에 서로에게 스트레스 받는 일은 적고, 자신의 감정을 솔 직히 표현하게 되는 편이다.하지만 최근 6개월 전 새로 입사한 10년차 간호사의 부주의함과 비협조적인 ... 자신이 속한 부서 구성원 특성 및구성원의 성숙도1) 자신이 속한 부서 구성원 특성2) 자신이 속한 부서 구성원 성숙도3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.27

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  방송통신대학교 4학년 과제물 - 전략적 간호관리

  ▶보상과 직무만족간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면 그에 대한 보상이 꼭 필요하다고 생각한다. ... 전략적 간호관리(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 ... 의사소통은 조직몰입, 직무만족도, 대인관계와 밀접한 관계가 있으며, 간호사의 간호행위에 대한 만족, 질, 상호협동에 영향을 미치고 이것은 결국 간호업무성과에도 긍정적인 영향을 끼칠

  방송통신대 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2017.04.07

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  정신간호

  간 갈등, 지도유형, 수행실적 평가, 작업교대직무관련 요인과제특성, 기술, 의사결정 참여, 역할 갈등, 역할 모호성, 역할 과부하개인관련 요인능력, 경력 및 경험, 통제 소재 욕구 ... 나는 천안에 위치한 xx종합병원 중환자실 간호사로 근무하고 있다. ... 방문으로 수면 취하지 못함상3월 31일4시간이상신체적: 두통 및 오심 구토증상 발생함 안구통증 및 어지럼증식욕부진증상 생김정신적: 짜증과 화가 나서 견딜 수가 없음함께 근무하는 간호사가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.09

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  간호관리학) 조직유효성 A+++

  직무만족[표.4] 조직 유효성 관계변수 및 특성(1) 인과(요인)변수- 조직 내 발전과정과 그 결과 및 업적에 영향을 미치는 요인으로 조직관리에 의해 변경될 수 있음→ 리더십 전략· ... 간호사가 잘 모르고 실수할 시에 연차가 높은 간호사가 답답해하고 다른 간호사들 앞에서 혼내는 경우가 있었다. ... 확인 후 바로 수행이 아닌 의문점이 있을 경우 의사에게 다시 연락해서 왜 이렇게 하는 것인지 확실한지 다시한번 재확인한다.- 간호사와 간호사: 주로 연차가 낮은 간호사가 높은 간호사에게

  리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.02.18

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  노인간호 : 임상간호연구

  도입 (직무교육 인정, 학술대회 참여 기회 및 지원 등) 둉료 간호사들 간의 협조 부분이 가장 큰 애로사항 수간호사를 중심으로 병동의 연구 분위기를 조성이 필요.임상간호연구 활성화 ... 간호업무 특성상 일이 연속적으로 이어지므로 업무량의 조절이 필요함.임상간호연구 활성화 방안3) 연구 분위기 조성 연구 필요성에 대한 공감대는 있으나 동기부여가 약함 참여자에 대한 인센티브제 ... /처방관련구분/세부항목종양전문 간호사 독자적 수행(3)지시 하에 수행(2)수행할 수 없음.(1)항암제와 희석액과의 관계를 이해하고, 조정할 수 있다.19(51.31%)18(48.69%

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.05 | 수정일 2015.11.23

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