"인사구조" 검색결과 261-280 / 54,284건

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  당시 현대오일뱅크는 비효율적인 의사결정 구조와 연공서열이 확실한 조직문화가 뿌리 깊게 자리 잡혀 있었다. ... 혁신적인 인사제도가 그것이다. 현대오일뱅크가 기존에 가지고 있던 인사제도는 연공서열에 중심을 두는 전통적 기업의 인사제도였다. ... 인사제도를 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  BTL 제안서 템플릿 - 세계기상 행사 (A4 비율, 15p)

  기상청 內 Contents 사전 SNS 이벤트 / 본 행사 ( 식전 - 공식 - 오찬 - 강연 - 부대행사 ) / 사후 SNS 이벤트 Target 국내ㆍ외 공공 및 학계 , 업계 인사 ... 53) ★ 오프닝 퍼포먼스 1 안 ) 탱고 댄스 TANGO 자전 및 공전하는 태양과 지구  남녀의 정열적인 탱고 댄스 자전과 공전이 만드는 4 계절  봄부터 겨울까지의 기승전결 구조

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  [수업지도안] 중학교 1학년 수업지도안으로 수업 주제는 <시간이란 무엇인가?>입니다.

  -시간의 개념에 관해 이야기하며 구조화하여 내가 생각하는 시간이 무엇인지 적어보고 토론한다.▶시간은 어떤 특성이 있을까? ... ▶인사하기▶선생님과 학생들의 시간에 관하여 이야기 나누기▶학습 목표 제시-시간의 개념에 대해 알 수 있다. ... 소○○중학교대 상중학교 1학년학 습목 표시간의 뜻을 알 수 있다.시간의 특성을 알 수 있다.시간의 가치를 알 수 있다.학 습단 계학습 내용교 수 - 학 습 활 동시간준 비 물도 입인사말전시학습확인학습목표제시

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  급여 범위, 급여 등급 또는 직업 분류와 같은 적절한 보상 구조를 결정하는 데 도움이 된다. ... 인사 전문가들은 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 및 기타 특성을 파악하여 정확한 직무 설명과 직무 사양을 작성할 수 있다. ... 그것은 인사 전문가들이 미래의 리더십 역할에 대한 잠재적인 후보자를 파악하고 적절한 개발 프로그램을 설계하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  [인력개발과활용]조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요

  조직진단 방법론조직진단은 기업의 역량과 구조, 운영 및 인사 체계 등 복합적인 부분들을 전략적으로 평가하는 것을 말한다. ... 조직 구조는 전략 적합성, 관리 구조 적합성, 업무 활동 적합성을 기준으로 진단함으로써 보다 객관적으로 평가가 이루어질 수 있다. 세 번째 단계는 운영 및 인사 체계 진단이다. ... 조직이 역량을 충분히 발휘하고 성과를 내기 위해서는 인사 제도 및 운영 체계가 효과적으로 갖추어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  기능을 담당하는 것이다.인적자원관리(HRM)의 중심 기능은 직원을 확보하고 활용하며 개발하는 직접적 기능을 담당하는 것이며, HRM 부수적 기능은 일반적 경영활동을 지원하거나 조직의 구조를 ... 상하 권한과 직능 책임제 조직화된 구조를 고안하고 개선하는 것과 조직 활동에서 커뮤니케이션의 활성화 부분을 담당하는 것이다.인력계획 수립은 소요 인원수와 조직에서 필요로 하는 특정 ... 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  본론1. 21세기 글로벌 시대와 인적자원관리자의 역할21세기 글로벌 시대는 기술 발전과 경제 성장으로 인해 산업 구조와 경쟁 환경이 급격하게 변화하고 있다. ... 이를 위해 인사관리, 인재영입, 교육훈련, 인사평가, 인사개발 등 다양한 업무를 수행한다. ... 이를 위해 인적자원관리자는 인사정책의 수립과 실행, 인력확보와 채용, 교육과 개발, 보상과 인사평가, 조직문화의 유지 등 다양한 업무를 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (무역영어) 무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오

  무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 (10점)1) 5’s원칙(1) 정확성정확성이란 형식의 측면에서 일반적인 관습을 준수하고 정보 내용이 정확하며 문법, 철자, 어휘, 독해, 문장구조 ... 인사는 끝인사에 해당되는 부분으로 본문 내용이 끝난 다음에 인사말을 하는 것이다. ... 작성하는 인사말이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  (무역영어) 무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오

  무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 (10점)1) 정확성정확성이라는 것은 형식적인 측면에서 일반적인 관습을 준수하고 정보 내용이 정확하며 문법, 철자, 어휘, 독해, 문장구조, ... 붙이는 인사말이다. ... 수신자명 및 주소는 4줄로 이루어지며 번지에서 국명의 순으로 작성해야 한다.- 서두인사서두 인사는 우리말의 첫인사에 해당되는 부분으로 본문에 들어가기 전 수신자에게 경의를 표현하기

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.

  관리조직은 병원의 행정과 경영, 재정 관리, 인사, 시설 관리 등 의료 외적인 부분을 담당한다. ... 관리조직은 병원의 재무관리, 인사관리, 시설관리, 정보관리 등 의료 외적 부분을 담당하며, 병원의 운영 효율성을 높이기 위한 다양한 전략을 실행한다. ... 병원조직과 일반기업의 구조적 특성 비교병원조직은 일반기업과 달리 이원화된 조직 구조를 가지고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  기계적 구조의 문제점과 복지현장에서 나타난 실례에 관해 작성하는 레포트입니다.

  하지만 무단결근과 인사이동 명령 불복종 징계 사유로 삼아 징계 해고됐다”고 설명했다.3. ... 거부했으나 실제로 다른 기관으로 발령이 났다”며 “(일반적인) 인사발령이 아니라 타 기관 신규입사 형식이었다. 부당하다고 생각해 기존 근무지로 출근했다. ... 의사결정의 신속성을 추구하고, 팀의 자율성 확대로 정보의 공유와 자발적인 업무참여로 팀 생산성이 높아지며, 책임경영체제의 기반을 조성하고, 직위와 직책의 분리운영으로 능력과 업적위주의 인사관리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

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  [경영학개론]기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오,

  왜냐하면 인사시스템과 조직구조는 조직구성원들의 행동이나 상호작용을 족진하기도 하고, 억제할 수도 있기 때문이다. 이러한 측면에서 우선 인사시스템이 혁신이 되어야 한다. ... 조직구조를 혁신해야 하는 것이다. ... 및 조직구조 혁신이 요구되는 것이다(백삼균, 민남식, 2019).

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  수평조직수평조직은 수직조직이 기능을 잘 수행하도록 지원하며 촉진하는 기관이며 주로 수직조직에 자문하거나 권고하며 구조조정 연구, 기획, 예산, 인사 등 업무를 하게 된다. ... 반면 수평조직은 수직조직이 기능을 잘 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하는 기관이었으며 주로 수직조직에 자문이나 권고를 하고 구조조정 연구, 기획, 예산, 인사 등 업무를 수행하는 것을 ... 수직조직수직조직은 명령과 복종관계를 가지고 있는 수직적 구조를 형성하여 조직 목표를 달성하고자 하는 구조로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  혼합형 조직구조의 개념 및 장단점

  일반적으로 혼합형 조직구조는 사업단위와 조직의 본부에 권한이 집중되고 위치하는 직능별 부문이 혼합된 형태를 갖는다.예를 들어서 인사부문을 본부에 두어 그 인사부문으로 하여금 각 사업단위의 ... 은행은 인사부문, 회계 및 감사부문, 마케팅부문, 대출서비스부문 등이 본부에 집권화되어 있으면서 지역별 사업부(지점)를 갖고 있는 혼합형 조직구조를 갖고 있다. ... 인사부문은 각 지점의 종업원을 채용하고 훈련시키는 일을 하며, 회계 및 감사부문은 각 지점의 재무적 성과에 관한 기록을 중앙에서 관리 및 통제하는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  [학점은행제]인적자원관리 과제 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’ ‘가장 일하고 싶은기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  또한, 수직적인 구조에서 벗어나 수평적인 직급 구조를 형성해 일하기 편한 분위기를 조성함으로써 직원들이 스스로 일하고 싶은 기업문화를 조성하는데 앞장서고 있습니다.3. ... 기업들은 인적자원관리에 있어 수평적 구조를 가지고 직원들이 단순 노동만을 하는 공간이 아닌 제 2의 집 같은 편안한 분위기를 마련해주는 데에 반해서 한국의 기업들은 수직적 구조를 ... 이러한 구조의 가장 바탕을 인적자원관리에 두고 경영 활동을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. ... 이상 본론에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론2-1.인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.개념인사고과는 ... 또한, 인사고과는 임금과 승격을 결정하는 것이 아닌 단순하게 종업원에게 순위부여를 하는 것도 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  권력이 개입된 언론사의 인사제도에 대해서

  하지만 인사구조를 들여다보면, 총 11명의 이사들 중 7명은 여권 추천 이사, 4명은 야권 추천 인사이다. ... 권력이 개입된 언론사의 인사제도- 언론사의 인사에 권력이 개입해서 발생하는 문제들을 살펴보고 구조적인 문제점을 개선하여 권력과 분리된 주체적인 언론을 만들어야 한다.< 목차 >1. ... MBC 사장도 여당 동의 없이는 되기 어려운 구조이다.과거 군사정권 때 방송사에서 정권의 나팔수 역할을 했던 인사들이 제대로 청산되지 못한 채 남아있으며 이들은 권력의 안테나에 맞춰서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.05.29

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  한국 건축사 PPT(한옥)

  한국 건축사 인사동 한옥조사 20XXXXXX 홍길동POWER POINT PRESENTATION Enjoy your stylish business and campus life with ... with BIZCAM한옥보존구역 한옥 밀집지역중 기존에 지구단위계획을 통해 한옥 건축만 가능하도록 지정한 곳과 그 주변부에서 경관을 위해 높이등에 규제를 받은 지역 한옥 밀집지역 인사동 ... 한옥 보존구역 : 한옥관리구역 면적 : 19,698Location 종로대로에서 안국동 로터리 까지 이어지는 서울 최고의 관광지로 유명한 인사동길 .Realation Influence

  서식 | 37페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2024.01.03

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  셋째, 자원배분을 포함한 인력배분 결정과 조직구조 개선을 고려하고, 마지막으로 조직목표, 성과, 구조행동 측면에서 경영을 위한 최종결정을 내리는 것이다.MBO의 기본과정은 구체적인 ... 인사행정의 이해. 서울: 법문사. ... 이에 따라 주관적 결론의 오류 등 전통적 인사평가에서 발생하는 다양한 문제점을 보완하여 인사관리 목적과 함께 조직구성원의 역량개발을 위해 고안된 다면평가 시스템을 개발하였다.다면평가제는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  하이얼 그룹은 품질과 고객과의 소통을 중시하는 경영철학과 조직구조, 인사제도, 성과 관리가 적절한 조화를 이루고 있다. ... 능력주의 인사와 지주 경영체, 목표관리가 뚜렷하게 반영되어 있다고 할 수 있다. ... 과거 위에서 아래로 내려오는 수직적 구조인 피라미드형에서 고객 중심의 지주경영 체계로 전환되어 지배구조를 개선하고 경영 효율성을 강화할 수 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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