"인사구조" 검색결과 301-320 / 54,284건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리의 주요 기능- 장기적인 전략과 계획을 중심으로 조직구조를 설계하는 기증- 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직의 장기적인 인적자원계획- 조직에서 요구하는 인적자원을 ... 인적자원관리 전문가의 역할-인사담당 역할중앙의 인사부문 관리자가 주도권을 쥐고 조정, 통제하여 인재를 적시에 제공함으로써 인재의 지식과 창의력을 통한 기업경쟁력 강화에 기여한다. ... 확보하는 기능- 조직의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리- 리더십과 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 직장 안전 및 보건관리 기능- 인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

  이는 제도부문의 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략인데 여기에서 인사전략의 해고 , 임금 삭감 그리고 재협상 등이 디테일하게 영화에 묻어나온다.인적자원관리의 평가부분에 ... 이는 형사로써의 수사적인 수사팀의 구조가 아닌 치킨 집을 자연스럽게 운영하고자 하는 핵심 인재 배치를 하는 것으로 고반장은 치킨집에 맞는 치킨요리를 자연스럽게 선보이고자 형사 팀원들에게 ... 하지만 고반장은 계속된 업무를 해결하지 못하는 자질 부족으로 인하여 인사 강등 조치에 위험에 놓이게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  후배들이 이런 기회구조를 정확히 파악한 탓도 있겠지만 그런 문화는 자연스러웠다.이처럼 인사평가가 갖춰야 할 중요한 요소는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다. ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 인사고과 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성3) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 ... 역량 중심의 인사로 전환하는 것은 인사평가와 직결되는 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  GS칼텍스 전기설비직 인턴 합격자소서

  두 번째는 인사를 잘하라는 것이었습니다. 어릴 적부터 어디를 가거나 전화를 걸 땐 먼저 인사하고 자기를 밝히는 게 예의의 기본이기 때문에 인사를 잘하면 항상 칭찬해 주셨습니다. ... 그곳 거리에는 곳곳에 쓰레기통이 배치되어있었는데 쓰레기통이 디귿모양의 콘크리트 구조라 움직일 수 없고 쓰레기를 깔끔하게 꺼내기 어려워 더럽고 냄새가 많이 났습니다.이를 해결하기 위해서 ... 뒤집어져 돌아가지 않도록 안전장치를 달았으며, 손잡이를 놓으면 자동으로 원래 위치로 돌아갈 수 있도록 뒤편에 용수철을 달아 편리성을 고려했습니다.제품이 완성된 뒤에 기존 콘크리트 구조

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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  한국산업인력공단 체험형 인턴 서류합격 자기소개서

  주로 해왔고 1400명 규모의 인사를 총괄하는 직위까지 맡은 경험이 있으나 조직 특성상 HRD 역량의 부족함을 느꼈습니다. ... 이유는 인적자원개발을 지원하는 사업을 종합적으로 수행하는 기관에서 HRD 역량을 키우고 기업 현장에서 활용함과 동시에 공단의 사업을 실현, 확산시켜나가기 위해서입니다.해군에서 7년간 인사업무를 ... (최대 500자 이내)[특수분야 NCS 구조화]국가직무능력표준 개발, 확산시키는 것이 공단 사업 중 가장 관심 있는 분야입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16

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  초등학교 고학년 국어 생활통지표 기재 예문입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  초등학교 고학년 국어 생활통지표 기재 예문국어 듣기뉴스를 듣고 정보에 관점이 반영됨을 알 수 있음.뉴스의 담화 구조를 알고 사건의 개요를 파악할 수 있음.서로 다른 시각이 반영된 뉴스를 ... 영향을 미치는 사회적 맥락을 알 수 있음.인사말의 사회적 의미와 가치를 알 수 있음.사회적 상황에 따른 인사말을 알 수 있음.대상과 상황에 따라 적절하게 인사를 나눌 수 있음.드라마를 ... 주장하는 말의 적절성을 판단할 수 있음.선거 유세의 특성을 알고 주장과 근거의 적절성을 판단할 수 있음.여러 후보의 주장을 비교하며 들을 수 있음.말의 사회적 책임을 알 수 있음.인사말에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.17

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  시행하는데 도움을 줄 수 있어야 한다.3) 전문가(Administrative Expert)의 역할세 번째, 행정 전문가(Administrative Expert) 역할은 기업의 하부구조 ... 간의 관계를 살펴보았는데, 그들의 결론에 따르면 HR 부서의 규모에 영향을 미치는 요인으로 외부 요인으로서의 환경, 제도적 요인으로서 조직 규모, 조직 연령, 조직 계층 수, 지배 구조 ... 역할은 인사 전략 및 활동을 기업의 사업 전략과 조화로운 방향으로 일치시키는데 초점을 맞추는 역할을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

  구체적인 방법으로는 조직구조를 기업문화가 가지는 목표와 가치관에 맞게 변경하고, 공정한 인사제도를 확립해야 한다. ... 인사제도와 조직구조의 개선, 구성원들을 대상으로 하는 교육훈련의 개선이 그러하다.전략·정책 혁신은 기업문화의 목표와 가치관에 입각한 전략 경영을 통해 이룰 수 있다. ... 의식·행동 혁신과 인사·조직 혁신이 기업의 구조와 제도 측면에서의 변화를 의미한다면 전략·정책 혁신은 주로 그 외 대외적인 경영판단, 생산 공정에 관한 관리 등을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  특히 현대 산업사회 구조는 불연속적이라는 특징을 가지고 있고 고도화, 전문화, 다변화가 이루어지고 있어 이와 같은 산업구조에 적응할 수 있는 조직구조 설계와 직무내용 조정, 신 조직이 ... 직무분석과 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원의 평가와 보상의 바탕이 된다. ... 네 번째는 능력 금제 신 인사제도 설계를 위한 기초작업을 위한 목적으로 직무분석이 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [인력개발과활용]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  인사관리는 종업원 개개인과 직무 사이의 통합적 가능성을 나타내는 구조로서 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 활동을 통해 인적자원관리가 이루어진다.본론에서는 이러한 실행 과정 중에서 ... 옛날에는 조직목표와 직무 중심의 인사관리를 진행했다면 현대에는 조직목표뿐만 아니라 개인 목표도 중요시해졌고 경력 중심 인사관리로 변화되었다. ... 옛날과 비교해 보았을 때 인사관리 방식은 많이 변화되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

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  비교행정론

  서론오늘날 선진국 행정체제는 로마 제국 때부터 시작되었고 당시의 행정구조가 서구 행정체제에 영향을 미쳤다. ... 실적제도 보호위원회를 신설 했으며 지속적인 개혁조치들이 단행 되었다.2) 행정체제의 조직과 기능미국의 통치시스템은 미국헌법의 제정 이후 연방제, 대통령제, 권력분립제라는 기본적인 구조를 ... 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련된 제반 문제들은 재무성의 책임인데 재무성은 인사사무를 재정 및 경제문제 보다 우선적으로 처리하기가 어려웠다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  다국적 기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교 설명하시오.

  삼성전자의 조직구조는 전체적으로 수평적인 특징을 보이며, 다른 기업들과는 다르게 체계적인 인사관리 체계와 경영기술을 적용하여 경쟁력을 유지하고 있다. ... 농심은 기업의 규모와 성장에 따라 조직구조를 변화시켜왔다. 2009년부터는 행정실, 경영지원실, R&D센터, CS센터, 마케팅센터, 마케팅지원실, 인사팀, 재무회계팀, 내부감사팀, ... 현대자동차의 조직구조 소개 및 장단점 분석현대자동차의 조직구조는 전통적인 계층적인 구조에서 벗어나 자율성과 창의성을 촉진하는 수평적인 구조로 변화하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  국민건강보험공단 일산병원-자기소개서(일반사무분야)

  (최대 500자 입력가능)2020년 2월 장성급 부대 인사참모로 근무 시 ‘코로나19’가 군 내부에도 유입되었습니다. ... (최대 500자 입력가능)2019년 9월 장성급 부대 인사계획과장으로 근무 시 ‘당직근무 개선안’을 검토하고 보고했습니다. ... 상황이었기 때문에 방역대책 수립 및 상황보고서 작성 시 어려움이 있었습니다.해군본부의 지침을 기다리는 데 시간이 많이 소요되고, 긴박한 상황을 신속히 선조치하기 위해 자체적으로 인사

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  다수결 민주주의와 합의제 민주주의를 정부형태권력구조정치제도(정당, 선거, 지방분권, 정치문화)

  여당 인사도, 야당 인사도 정부의 구성원이 될 수 있다.(2) 권력 구조다수결 민주주의를 채택하면 권력이 선거에서 승리한 한 개의 정당에 집중된다. ... 그렇기 때문에서 선거에서 득표를 한 ‘비율'에 따라서 정부의 인사를 결정하게 된다. ... 다만 입법부와 행정부 사이의 권력 구조는 행정부가 압도적인 우위를 차지하는 구조이다.합의제 민주주의 경우 연립 내각이 일반적이어서 어느 한 정당도 독립적으로 안정적인 행정부를 수립할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  상당액을 연 1회 일시불로 지급하는 1995년에 ‘특별상여수당’이라는 명칭으로 공무원 성과급 제도를 처음 도입하였다.이러한 점을 보았을 때 기존의 우리나라 공직자들은 상명하달식의 조직구조 ... 유인기법의 도입이 적용 되어있다는 사실을 알 수가 있으며, 신 공공관리의 개혁원리로서 관리의 능률성과 효율성을 높이기 위해 정보기술을 활용하고 새로운 관리기법을 도입해야 하며 정부조직의 구조도 ... 인해 실적제가 등장하게 되었다.펜들턴법의 주요 내용은 첫째, 능력위주의 공정한 인사를 전담할 수 있는 인사위원회의설치둘째, 공개경쟁시험에 의한 임용제도 채택 셋째, 제대군인에 대한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  형성하기 위해 실시하고 있는 전략은 조직 구성원의 양적 관리 전략이다.대개 기업들은 일반 실무 담당자와 중간 관리자, 최종 의사결정자에 이르기까지 피라미드형 구조를 띠고 있으며, ... 위 계층으로 올라갈수록 근무하는 사람의 수는 적어지고 아래 계층으로 내려갈수록 근무하는 사람의 수가 늘어나는 형태를 갖고 있다.이러한 구조를 보다 효과적으로 운영하기 위해서, 그리고 ... 전통적인 인적자원관리의 관점이자 전략이었다고 할 수 있다.그러나 점차 고용에 있어 기회의 평등이나 평등 고용의 중을 추구하고 고용에서의 차별을 불식하는 한편으로 보다 효과적인 조직 구조를

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

  즉, 근로 생활의 질을 높이기 위한 운동으로 시작되었습니다.고도참가형 경영의 대표적인 특징으로는 구성원간 가치관과 신뢰를 공유하는 경영이념, 기존의 수직적 조직에서 수평적인 조직구조로 ... 연계성에 대해서 논하시오.전략적 계획과 인적자원 계획 간의 연계는 외적 적합성 및 내적 적합성을 동시에 갖추려는 노력이라고 볼 수 있습니다.전략적 인적자원관리를 위해 조직, 그리고 인사 ... 마지막으로 실행된 전략에 대한 평가와 피드백을 통한다는 것이 기본적인 요소입니다.조직 수준에서 SWOT 분석 등 기업 외부에 대한 환경적인 분석을 통한 사업전략을 수립하고 인사 차원에서

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  공기업 지배구조상의 문제

  그러나 이사회와 감사위원회는 낙하산 인사로 인하여 전문성이 떨어지기 때문에 이들의 감사가 효율적이지 못하다는 것이다.우리나라 공기업 외부지배구조는 기관 신설 타당성 심사제도, 공공기관 ... 경영평가제도의 설명공기업 경영평가제도는 사전에 설정한 경영평가기준에 따라 평가하고, 그 결과에 따라서 인센티브 또는 인사상 페널티를 제공하는 것으로 가장 핵심적인 공기업 외부지배구조이다 ... 감시, 통제함경영주체주주총회, 이사회(최고결정기구), 상임이사, 비상임이사, 집행기구 등으로 구성되어 있음.행정주체를 대신하여 자율경영으로 효과성과 공공성을 달성함.생산주체조직, 인사

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석은 이전의 단순한 속인적인 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초적인 잡업이 된다는 것이 핵심이다. ... 하나는 인사관리의 최적화에 있다. ... 기술 및 조직구조 변화에 따라 직무변화를 예측할 수 있는 전략적 직무분석 프로세스를 제시하여야 한다.먼저, 현재 직무의 과업과 중요한 업무행동을 규명한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 동기부여, 동기부여 이론의 종류

  공정성 이론(equity theory)공정성을 판단하는 세 가지 기준을 살펴보면 다음과 같다.1/ 다른 사람의 보상과 자신의 보상을 비교한다.2/ 자신이 속한 조직의 임금정책과 임금구조 ... 사회복지조직에서의 동기부여1) 업무상의 동기부여2) 업무수행 환경상의 동기부여3) 인사관리상의 동기부여4) 개인적 특성상의 동기부여2. ... 사회복지조직에서의 동기부여사회복지조직에서 동기부여는 크게 업무상의 동기부여, 업무수행 환경상의 동기부여, 인사관리상의 동기부여, 개인적 특성상의 동기부여 네 가지로 구분하여 살펴볼

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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