"비정규직근로자제" 검색결과 261-279 / 279건

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  [노사관계론] 중국의 노사관계

  22.5%와 27.5%로 2차 산업에 종사하는 종업원의 비중이 크게 증가한 것으로 나타나고 있다.{ 國歌統計局, 勞動社會保障部, 『中國勞動統計年鑑』, 中國統計出版社, 2001특히 비정규직 ... 아래 원칙에 따라야 한다.（1）법률, 법규, 규정제도 및 국가 관련규정 준수（2）상호 존중과 평등 협상（3）상호 신뢰와 공정한 협조（4）쌍방의 합법적인 권익 도모（5）과격한 행위 자제제6조 ... 급여지불 방법（3）초과근무시간 수당, 보조금 표준 및 장려금 배분 방법（4）급여조정 방법（5）수습기간 및 병가, 사적 휴가 등 기간의 급여대우（6）특수상황에서의 종업원의 급여（생활비）

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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  [조직행동론] 넥스트소사이어티(next society)

  미개발된 시장=> 비고객 분석에 투자하라!빠르게 변화하는 세상=> 비정규직 수치의 증가Organizational BehaviorNext Society..PAGE:18제 6장. ... 정보혁명 이후의 지식 근로자제 2부. ... 미리 가본 다음 사회정규 교육 이수최신 지식 얻기 위해 계속 교육자신을 근로자가 아닌 전문가로 인식일을 삶 그 자체로 인식같은 조직 다른 분야 동료보다 다른 조직 같은 분야 사람에게

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.01

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  [인사관리] 노동시장의 유연화와 새정부의 정책

  결국 파견근로의 도입은 비정규직이 비대한 우리나라 고용구조를 더욱 기형적으로 만들 것이다.4) 파견노동자들의 권익전체적으로 비정규직 노동자들은 정규직보다 노동조건이 열악하다. ... 주당 노동시간은 정규직이 51.1시간, 비정규직이 48.3시간이고, 연간 실제 유급휴일수는 정규직이 16일, 비정규직이 12일로 크게 다르지 않다. ... 더욱이 비정규직 노동자들은 근로기준법상 최저기준인 법정휴가·수당·퇴직금을 지급받지 못하거나 사회보험을 적용받지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.12.06

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  한국경제 현황과 발전 전망

  즉 주 40시간 근무, 비정규직문제. 경제가유구역법 등 이슈가 되고 있는 현안 문제들에 대해 정부가 중심을 잡고 노조를 설득해야 한다. ... 이를 위해서는 장기 저축 상품의 세제 혜택을 늘리고 금융 소득종합과세 대상에서 제외하며 근로자 증권저축, 근로자 우대저축 등 비과세 저축을 허용하고 한도와 대상을 확대하는 방향을 재검토해야 ... 노동 쟁의에 대해 정보가 직접 개입하는 것을 자제하고 노조가 정부를 상대로 협상하는 식의 잘못된 관행을 종식시켜야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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  [노사관계] 일본의 노사관계론

  더욱이 노조화의 심각한 장벽 중의 하나는 기업노조의 가입은 대개 핵심근로자이거나 정규근로자에게 제한된다는 것이다.사용자제2차 세계대전 이후 격렬한 노동쟁의가 일어났다. ... 종신제 하의 생산직 및 사무직 근로자들은 특정 직업이나 직종에 고용된 것이 아니라 한 기업의 종업원으로 고용된다. ... 그러므로 여성근로자의 노조조직률이 남성에 비해 낮고 중소기업의 조직률도 낮다.기업노조는 한 기업의 생산직 및 사무직 근로자를 모두 포함하기 때문에 한 근로자가 그 회사에서 사직하면

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.20

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  10년후 한국 무엇으로 먹고사는가?

  비정규직의 정규직화, 공무원 노조문제를 둘러싸고 주말에도 서울 시내는 온통 시끌벅적 하다지고 있다. ... 최근 인구구조의 노령화와 함께 기업들의 신규고용 자제로 취업구조가 빠른 속도로 늙어가고 있다.취업구조가 고령화되면서 제조업의 생산주축은 93년중 30대였으나 10년만인 03년에는 생산주축이 ... 현 추세대로라면 36.3세인 제조업 근로자의 평균 연령은 20년 40.1세로 최고령 국가인 일본 (02년 40.7세)에 육박하게 된다.④ 통화유통속도가 감소하고 있다.경제활력 둔화로

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.05

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  [노사관계론] 한국노사관계의 회고와 전망

  근로자·이로써 대기업 정규직 근로자 이익중심의 노동조합 비판·대기업 정규직 근로자와 중소영세 기업 및 비정규직 근로자 사이에 임금 및 근로 조건의 양극화 현상 심화c 노동조합의 주력 ... 노사자율원칙에 따라 개별노사분규에 대한 개입을 자제하였다.87년이후 두차례의 노동법개정으로 근로자의 단결권이 신장되었고 법정근로시간도 48시간에서 44시간으로 단축되었다. ... 또한 노사협의회에 의경사항을 신설하여 근로자 참여를 확대하고 노동위원회의 조정 심판기능을 강화하여 정부가 직접 노사관계에 개입하는 것을 자제토록 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.30

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  [경영학원론] Next Society

  미개발된 시장=> 비고객 분석에 투자하라!빠르게 변화하는 세상=> 비정규직 수치의 증가Next Society..PAGE:18제 6장. 뉴 밀레니엄의 CEO제 2부. ... 정보혁명 이후의 지식 근로자제 2부. ... 미리 가본 다음 사회정규 교육 이수최신 지식 얻기 위해 계속 교육자신을 근로자가 아닌 전문가로 인식일을 삶 그 자체로 인식같은 조직 다른 분야 동료보다 다른 조직 같은 분야 사람에게

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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  주5일근무제

  주5일 근무제는 상대적으로여성취업 비율이 높은 문화, 관광, 레저산업 의 성장을 가져와 노동수요 측면에서 여성고용을증가시킬 것이며 특히 비정규직 여성 일자리의 창출이 기대된다. ... 또한 주5일 근무제가 실시되면지금까지 구직에 소극적이던 기혼여성들이 파트타임과 시간제 등 일자리 증가에 따라 재취업훈련에관심을 쏟아 비정규직 여성노동 공급 증가와 함께 고용도 함께 ... 인적자 본의 질이제고되고 기업이 자본투입을 증대시킬 경우 국민생산은 4.7%까지 증가할 것이라고 전망5 인적자원개발 등을 통한 생산성 제고우리나라 근 수있다.- 여성고용 창출과 비정규직

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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  [현대자동차] 현대자동차 경영전략과 노사관계

  임금단체교섭투쟁(임단투)의 3대 핵심 요구안 - 주 40시간 근무제 쟁취 - 비정규직 처우 개선 - 자본의 해외이전에 대한 특별협약2003년 임금단체교섭투쟁 일지3시간 파업에서 1일 ... 노동조합원에게 청구한 가압류조치 철회 - 인명피해를 제외한 나머지 손실에 대한 처벌은 모두 선처98년 노사합의 이후정부 입장의 변화 파업에 대한 정부의 과잉개입→여론의 비난→개입 자제의 ... 생산대수 부족7*************플랫폼 당 생산 대수383115141플랫폼 당 모델 수4101579플랫폼 수VWToyodaFord현대기아기업플랫폼 수와 모델 수 생산대수의 비교경

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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  [경제원론 경제현황 ] 한국경제의 현황과 발전전망

  즉 주 40시간 근무, 비정규직문제. ... 이를 위해서는 장기 저축 상품의 세제 혜택을 늘리고 금융 소득종합과세 대생에서 제외하며 근로자 증권저축, 근로자 우대저축등 비과세 제축을 허용하고 한도와 대상을 확대하는 방향을 재 ... 노동 쟁의에 대해 정보가 직접 개입하는 것을 자제하고 노조가 정부를 상대로 협상하는 식의 잘못된 관행을 종식시켜야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.21

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  [인적자원관리] HRM 관점에서 본 주 5일 근무제..

  관리자 입장에서는 원래 주에 6일 하던 비정규직 노동자에게까지 그 효과가 돌아갈 수 없다. 따라서 모든 노동자들에게 일률적으로 적용될 수 있는 법적 강제가 필요하다. ... 반면 노동계는 비정규 근로자들에겐 그나마 월차 휴가라도 보장해야한다는 이유로 난색을 표하고 있으며 유급 생리휴가 폐지에 관한 여성계의 반발도 만만찮다.임금제도에 관한 부분도 엇갈린다 ... 우리 나라의 현실적 여건을 고려할 때 근로시간의 단축을 위해서는 과다한 시간외 근로의 자제와 휴일과 휴가를 축소하는 것이 필요하다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.15

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  [인사관리, 경영학원론] 넥스트 소사이어티를 읽고

  부분적으로 역설하고 있는데 새로운 형태의 미래의 법인은 인적 자원을 다루는데 있어서 우선 조직에 근무하는 모든 사람들을 포괄하는 인사정책을 수립하고, 공식적인 은퇴 연령에 도달한 비정규인원들을 ... 제6장 최고경영자의 미래제7장 미리 가본 미래제2부 정보사회제1장 정보혁명 이후의 지식근로자제2장 인터넷이 초래할 폭발적인 세계 변화제3장 컴퓨터 독해력보다 정보 독해력이 더 중요하다제4장 ... 그래서 기업들은 기업의 주력 업무를 제외한 비핵심적인 부분에 대해서 아웃소싱의 형태로 해결하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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  [인사행정] 주5일제근무

  따라서 노동시간 단축을 노사간의 자율적인 협약으로만 맡긴다면, 노조가 없는 영세사업장, 비정규직 노동자들에게는 전혀 그 효과가 돌아갈 수 없을 뿐만 아니라 노동자간 노동시간의 격차만 ... 과잉고용 인력문제를 해소하지 않는 한 줄어들지 않게 된다.○ 우리나라의 현실적 여건을 고려할 때 근로시간의 단축을 위해서는 우선 현재 과다한 시간외근로의 자제와 함께, 특히 이미 주어진 ... , 피복비, 교통비, 사회보장분담금 등) 비중이 높은 데 기인하는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.21

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  [정치] 이익집단으로 본 한국노총과 민주노총

  개선에 관한 사항- 실업대책에 관한 사항- 기업형태 변화에 따른 대책수립- 비정규직 확대에 따른 대책수립- 조세정의 실현을 위한 대책수립- 직업훈련제도 개선에 관한 정책수립③ 정책연구기능의 ... 모형개정- 노총 도시근로자생계비 산출- 을 강요하면서 빠른 시간에 국가자본에 의한 폭력적 방식을 통하여 이윤착취를 감행한 것에 대한 노동자들의 폭발적 저항의 결과이기도 한 것이다.그리고 ... 임금개선지도 사업- 2000년도 임금인상활동지침 발간- 최저임금 개선활동- 회원조합 임금담당자회의 개최- 임금체계변화에 따른 자료 발간- 임금체계 개선활동② 조사통계사업- 노총 도시근로자생계비

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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  주5일근무제

  따라서 노동시간 단축을 노사간의 자율적인 협약으로만 맡긴다면, 노조가 없는 영세사업장, 비정규직 노동자들에게는 전혀 그 효과가 돌아갈 수 없을 뿐만 아니라 노동자간 노동시간의 격차만 ... 과잉고용 인력문제를 해소하지 않는 한 줄어들지 않게 된다.○ 우리나라의 현실적 여건을 고려할 때 근로시간의 단축을 위해서는 우선 현재 과다한 시 간외근로의 자제와 함께, 특히 이미 ... 만약 노동계에서 근로시간 단축에 따른 임금삭 감을 수용한다 하더라도 기업의 인건비 부담은 크게 줄어들지 않게 된다.○ 이같은 현상은 근로자를 고용함에 따라 발생하는 고정비 성격의 인건비

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.16

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  [노사관계론]노사관계론

  피해가 커질 수 있고,규가 46.4%로 가장 많고 다음으로 체불임금 23.3%, 임금인상 13.7%의 순서로 나타났다.2001년도 노사분규는 전통적인 원인인 임금 문제 뿐 아니라 비정규직 ... 태업은 불량품 양산, 기업이미지 추락, 매출 감소로 국민경제에 악영향을 끼치므로 자제하여야 할 것이다. ... 우리나라의 경우 서구의 선진국과는 달리 노동조합의 일반적 형태가 기업별 노동조합이어서 단위노동조합의 재정이 취약하다는 점과 둘째, 조합원 임금의 100분의 2를 초과할 수 없도록 조합비상한선을

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.07

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  [인사관리] 경영학 - 한국 기업의 인력관리 특성분석

  등 비정규직 근로자가 크게 늘어나고 있는 것도 부분적으로는 노동시장의 유연화에 기인한 것이지만 취약한 노사관계의 메카니즘에 기인한 바도 크다○ 우리 나라의 기업별 노조조직체계, 교섭구조는 ... 시스템이란 특징을 가지고 있다. 1990년대에 일본이 경제 쇠퇴기에 들어선 후 일본의 노동조합은 고용주와의 합의 사항을 착실히 이행하고 있으며 노동분규와 파업도 자제하고 있는 분위기이다 ... 이에는 부장이상의 고위 관리직과 전문직이 속하며전체종업원의 1∼2%이다.급여는 정기승급개념이 없는 기본급과 직책에 의해 증감되는 직책급, 실적가산상여로 구성되는데, 문화적 전통을 고려하여

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.01

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  [심리학] 직업상담사 정리집

  장치, 기계조작 및 조립종사자제2직능 수준 필요9. ... 이러한 훈련실습기간은 정규훈련을 보완하거나 정규훈련의 일부 또는 전부를 대체할 수 있다5.제3직능 수준일반적으로 17, 18세에 시작하여 2년, 3년정도 계속되는 교육으로서 ISCED상의 ... 가치관 정립다양한 진로정보탐색표준화 검사의 실시:지능, 적성, 흥미, 인성, 학력검사 등ste 논리적 이성적 사고를 하도록 사고와 지각을 재구성상담단계:본 상담의 철학과 논리 설명-비합리적

  시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.03.29

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