"비정규직근로자제" 검색결과 101-120 / 279건

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  청년실업 문제점과 해결방안

  구조조정 및 비정규직 남용을 자제 - 장기적으로 기업 경쟁력 강화에 도움이 되지 못하고 , 조직 내 갈등만 심화시킴 -2007 년 7 월 1 일부터 시행된 비 정규직 보호법청년실업의 ... 국내 노동시장의 경직성 - 비 정규직→ 정규직 - 저임금 계층 → 고임금 계층 - 중소기업 → 대기업으로의 이직 기회의 부족으로 취업 준비 생 급증청년실업의 원인 첫째 , 노동력에 ... 청년실업의 장기화는 청년층에게 자존감 상실 및 좌절경험을 증대시켜 취업의지와 근로의욕을 약화시킨다 .청년실업이 왜 문제가 되는가 ? 3.

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.02

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  우리나라 Job sharing의 문제

  특히, 경기 한파에 따른 소비 위축과 신규고용 부진으로 자영업자, 비정규직, 청년층 등 취업취약계층의 실업이 급증하고 있다.? ... 비정규직 보호와 감세 등을 통해 재정적 지원을 아끼지 않았던 정부의 노력이 더해져 살인적인 실업률을 5%대로 끌어내리는데 성공한다. ... 그러면 근로시간은 같으면서, 일하는 인력은 늘어나게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.13 | 수정일 2016.11.22

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  A+ [경영분석 경영사례 경영전략 A+ 글로벌기업 글로벌경영 ] 파나소닉 경영전략, 상생경영 협력경영, 상생경영전략 분석 성공요인 분석

  결론 - 향후 나아갈 방향중소기업 비정규직 근로자에 대한 차별화된 교육 프로그램 정부, 대기업이 공동지원 중소기업 직장보육과 가족친화경영에 대한 대기업 참여 유도사회발전전략비 정규직 ... 비 정규직과 저 출산에 대응! ... , 저 출산 대응산업자원부 자료결론 - 향후 나아갈 방향중소기업 비 정규직 역량개발1) 상생형 비정규직 훈련 프로그램 확대 - 상생형 이러닝 컨소시엄 사업, 전문기술분야 비정규직 직업훈련사업

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.18

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  [설문지 양식]고용관리 설문조사-설문조사 양식-

  관리직포스트의 삭감9. 외국인 사원의 채용을 통한 우수인재의 확보10. 스카웃 등에 의한 외부로부터의 인재채용11. 파트타임, 파견근로 등 비정규노동력의 적극적 활용12. ... 인력 분리,축소일부업무의 아웃소싱협력회사,계열회사로의 파견재교육후 배치전환연수파견에 의한 능력개발유급 휴직 실시무급 휴직 실시잔업규제근로시간 단축교육훈련비 축소복리후생비 축소파트타임 ... 다양한 형태의 근로자의 활용(파트타임, 아르바이트, 파견사원 등)3. 인재육성, 교육훈련의 강화4. 중고령사원의 능력개발5. 전문직제도의 활성화6.

  서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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  복리후생의_유형

  비 정규직의 복리후생 차별법정 외 복리후생법정 외 복리후생이란? ... ․ 연료비 보조 등경제시설 및 제도구매시설 : 매점, 배급소, 소비조합, 쿠폰제도, 각종 수리시설 등 금융제도 : 주택대금, 경조관계대금, 자제육영대금, 불행 구제대 등의 대금제도 ... - 직원 본인 의료보험 대상 치료비중 본인부담금 10 만원 이상 금액, 전액회사지원 ⑥개인연금 지원 - 회사지원: 개인부담액과 동일금액 지원 + 개인부담: 전년도 연봉의 3%이내정규직과

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.19

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  [한진중공업·희망버스] 한진중공업 희망버스 사태에 대한 찬반입장과 해결방안-한진중공업대책, 희망버스찬성반대, 한진중공업·희망버스에 대한 나의 견해-

  채용을 줄이고 비정규직(및 외주)을 늘리게 함- 정리해고 규모 결정을 자의적으로 만들 가능성이 큼3) 노동시장의 분단을 더욱 극명하게 드러냄: 대기업정규직과 비정규직(및 중소기업근로자 ... )의 해고에 대한 대응 차이- 한진중공업 사례: 수천 명의 비정규직 해고는 방관투쟁이 사라진다. ... ‘한진중공업 해고 근로자 94명을 노사합의가 이뤄진 날로부터 1년 내에 재고용하고 근로자의 생계유지를 위해 2000만원 한도 내에서 생계비를 지원한다.’는 내용의 정부 중재안을 사측이

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.01

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  근로능력자에게 생계비 지원에 대한 의견

  그러니 근로빈곤층의 생계비를 지원하되 좀 더 효과적인 방안을 모색해야만 할것이다, 비정규직 노동자들의 불안요소와 여러가지 정규직과의 차이점을 보완해주는 제도를 만들어 준다면 하우스푸어 ... 임시직이나 비정규직 노동자가 늘어나고 계속되는 경기침체와 물가상승으로 자신을 워킹푸어라고 생각하는 사람들이 증가하는 추세입니다.A 유형(찬성 측) 130명A-1유형설명: 대부분이 찬성의견 ... 이다주장: 찬성은 하지만 엄격한 기준이 필요하다.근거: 생계비 지원은 장기적으로 봐도 국가 발전을 저해하는 큰 장해물이 된다고 생각한다 하지만 개인적으로 근로능력자라도 자제 교육을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.15

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  감정노동의 이론 및 실태와 개인/조직차원의 해결책

  유일한 휴식시간인 점심시간마저 쫓기는 모습이었다.2) 비정규직 종사자 대상 인터뷰감정노동은 정규직과 비정규직이나 그 스트레스의 정도는 거의 동일한 것으로 나타났다. ... 이러한 점은 일반근로자의 스트레스에 비해 높은 스트레스를 경험하게 하는 요인으로 작용한다.두 번째로 감정노동자는 일반노동자들에 비해서 감정적 부조화를 강도 높게 경험하게 된다. ... 실제 트러블 발생시, 대부분 점장들은 근로자에게 단순하게 근로자의 ‘정신적 인내’만을 요구했을 뿐이었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22

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  조정 전 지원 사례

  월차휴가 폐지에 따른 보전수당 지급-근로기준법에서 폐지된 생리휴가 쟁취-전국적으로 300여명의 비정규직이 정규직으로 전환-직접 고용 비정규직 근로자 처우개선 및 고용안정■ 2005년 ... 문제해결 비용 포함) 인상-전국적으로 2402명의 비정규직이 정규직 전환. ... 공공부문 총액 3%, 민간부문 총액 5%■ 2006년-임금: 사립대의료원 총액 4.5% 인상-생리휴가 신규 직원까지 확대 적용■ 2007년-임금: 사립대의료원의 경우 총액기준 5.3%(비정규직

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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  경제민주화 관련 발표자료

  경제에서 비민주성이 발생하는 이유 16경제에서 비민주성이 발생하는 이유 17 노동공급 불균형 근로희망자 일자리 노사교섭 불평등 비노조원 , 비정규직 배제 연봉제 성과급제 정리해고제 ... 우리의 상황 3우리 의 상황 4 고용현황 (2010 년도 ) 63.3% OECD: 64.6%, OECD 회원국 중 21 위 임시직 근로자 (2010 년도 ) 19.4% OECD: 12.75% ... 근로자파견제경제에서 비민주성이 발생하는 이유 18 자본 지배력 강화 순환출자 계열사 일감 몰아주기 비공식적 담합 정책결정 불평등 정경유착 노사정위원회에 노동자 배제경제에서 비민주성이

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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  한국의 외환위기를 사례로 한 IMF기구에 대한 발표

  비정규직 근로자가 급등하면서 국민들이 체감 하는 고용불안 정도는 계속 지속됨 실업문제국내 IMF 극복 1998년에는 임금상승률 둔화세가 더욱 뚜렷해졌 음 . ... IMF 극복 우리나라가 IMF 위기에서 완전히 벗어났다“ 2000년 12월 4일 김대중 대통령은 … 하지만 … 그 이후에도 내수 진작을 위한 무분별한 신용카드정책, IT 거품, 비정규직 ... 비중을 줄이고 임시직 또는 계약직 비중을 확대하는 한편 파견근로자를 적극 활용하게 됨 .

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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  1987년 이후 한국 노사관계 연표

  공무원 노동조합 합법화11. 30 비정규직 보호법 개정2007. 12.3 민주노총, 전국비정규직노조연대회의, 민노당 등 청와대 앞 기자회견 실시2008 12. 26 전국언론노조, 한나 ... 특수고용직의 분규 증가, 하지만 대기업의 정규직은 상대적으로 안정적 노사관계*보건의료노조, 금속노조, 금융노조가 산업별 교섭을 성사·발전, 정부도 직권중재 자제 노력*반정부적 성향 ... 틀로 남북 화해와 협력의 시대개척*IMF구제금융으로 외자유치, 내국 기업의경쟁력 강화 와 국민의 고통분담노력 강조*외환 위기극복과 월드컵의 성공적 개최*2000년 기업의 구조조정과 비정규직으로

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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  한국 고용 관계

  비정규직과 특수고용직은 증가하고 정규직은 분규가 줄어들어 안정된 노사관계를 보여주어, 노사분규의 양극화현상이 일어났다. ... 노무현 정권은 단체교섭권을 허용, 비정규직 법안을 입법화 하였으나, 노동계는 공무원의 단체행동권을 요구하고 비정규직법안의 철폐를 주장하며 노사정간의 갈등이 격화되었다. ... 그 후, 외환위기가 지나고 1999년부터 경제 구조조정과 비정규직을 둘러싼 갈등이 심화되어 쟁의건수가 점차 오르다 다시 감소하는 양상을 띈 것을 볼 수 있다.이처럼 여러 항목에서 1997

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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  [노동운동 A+자료]한국의 노동운동, 노동조합, 노동운동의 찬반의견, 노조조직률, 노동시장의 유연성

  밤샘 근무를 없애는 주간연속2교대제의 시행, 월급제 전면 시행, 사내 비정규직의 정규직화 등 3대 요구안은 관철시키려 하면서도 정작 근로시간이 줄어든 만큼 생산성을 올리는 방안에 대해서는 ... 오히려 노동환경에 혼란을 초래할 수 있음.⑦노동시장의 양극화, 비정규직 문제를 외면하고 제3노총이 오로지 자신들의 이익 추구에만 매달리다가는 자칫 ‘어용’이라는 비난과 함께 외면당하기 ... 노숙인 등 노동의 양극화는 물론 신용불량자 양산, 비정규직의 확대로 삶의 질 양극화, 게다가 대기업 노동자와 중소기업 노동자 간의 교섭력의 양극화까지 한국의 노동환경은 심한 갈등과

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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  효율성과 형평성 보고서 및 지도안

  정규직보다는 임시직·일용직·시간제 노동자·파견 노동자를 증가시키는 것은 임금비용을 감소시킬 뿐 아니라 고용의 안정성을 파괴하게 된다. ... 창출전통적 비영리 기관수익창출 활동을 하는 비영리 기관사회적책임기업사회적책임활동을 하는 기업전통적 기업사회적기업 영역(2) 사회적기업의 법적 개념(사회적기업 육성법 제2조)취약계층에게 ... 따라서 대중이 구매하는 상품을 생산하는 산업을 시장을 잃고 도산할 우려가 출입이나 호화별장 건축은 위화감을 조성하니 자제하라든지, 기름이 나지 않는 나라이니 자가용 자동차의 이용을

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.07

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  [임금격차]임금격차의 원인, 임금격차의 생산성, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 현황, 임금격차의 자동차산업, 임금격차의 노동조합정책(노조정책), 향후 임금격차의 제고 방향 분석

  대기업 정규직의 임금인상 자제를 통한 임금격차 완화 필요2. 노동운동의 방향 전환과 생산성 임금제 정착3. 임금격차 완화를 통한 일자리 창출Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 즉 임금지급 체계에 있어 연공급이 일반적인 우리기업의 경우, 연공의 상승은 임금의 상승을 동반하게 되고 피고용자의 능력이나고 있어 우리나라 대기업 근로자의 임금이 선진국에 비해서도 ... 이 글에서는 학력, 직종경력, 일반경력과 그 제곱값, 성더미, 생산직더미를 사용하였다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  A+ 노사관계론 [한진 중공업, 희망버스] 관한 총정리!!

  영도 조선소에는 정규직만 해도 2010년 초에 비해 절반가량으로 규모가 축소되었으며, 그에 딸란 하청업체나 비정규직까지 합치면 그 수는 무시할 수 없을 것이다.3. ... 영도 조선소에는 정규직만 해도 2010년 초에 비해 절반가량으로 규모가 축소되었으며, 그에 딸란 하청업체나 비정규직까지 합치면 그 수는 무시할 수 없을 것이다.- 그렇기 때문에 부산 ... 한진중공업 사태 일지o 2010년 12월 15일 - 경영 악화를 이유로 한진중공업 측이 생산직 근로자 400명을 희망퇴직시키기로 결정한 것에 노조가 반발o 12월 28일 - "정리해고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.20 | 수정일 2015.10.08

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  [이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

  비정규직 여성 1명은 실제로 해고 통보를 받음3] 노동자 권리찾기 수첩 사건ㄱ. 2011년 9월7일에는 이마트 구미점의 직원 사무실에서 노동자 권리찾기라는 민주노총의 비정규직 홍보물 ... 경영원칙을 이어가고 있으며4] 공식적인 노조는 신세계가 인수한 킴스클럽과 파라다이스 면세점과 한국노총의 조선호텔 노조가 있음5] 한편 이마트에 노조 설립 시도가 있었던 것은 2005년 비정규직 ... 이에 노동부 장관은 이마트 행위에 대단히 문제가 많다고 보고 있다며 특별근로감독을 통 실시키로 함ㄷ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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  유연근무제

  정규직의 유연근무로 인한 공백을 대체인력이 보완해주며, 이때 대체인력에 대한 처우나 환경에 대한 뒷받침은 무조건적인 전제가 되어야 한다. ... 즉, 가족책임, 장애, 연로 등의 이유 그리고 개인의 선호, 일시적인 능력개발 때문에 통상적인 근로시간 간이 많고 그에 따른 불만 등은 곧 업무의 비효율에도 영향을 미친다고 판단된다고 ... FamilyDay는 야근이나 회식을 자제하고 장시간 근로 등의 조직문화를 정시퇴근 등 가족과 함께 할 수 있는 시간을 만드는 등 조직의 문화를 변화시켜 일과 가족생활의 양립뿐만 아니라

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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  에세이-근로시간단축

  그러나 근로시간단축은 생산성이 높은 근로자의 확보를 더욱 중요하게 만들기 때문에 비정규직은 제한적 또는 일시적으로만 증가할 것으로 예상된다.② 노동시장의 유연화근로시간을 단축하면서 ... 근로시간단축의 개념 및 의의근로시간단축은 경제위기를 겪으면서 대량 구조조정, 비정규고용의 증대와 함께 사회적 불평등의 심화에 직면하고 있는 상황에서 일자리나누기와 삶의 질 개선이라는 ... 집단적인 차원의 근로시간단축은 대부분 직접적인 임금삭감 없이 이루어졌던 사실로 뒷받침된다.⑤ 80년대 이후 장기침체와 대량실업 시기의 유럽의 근로시간단축은 임금자제와 함께 근로시간

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2023.02.07

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