"비정규직근로자제" 검색결과 181-200 / 279건

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  취업관련면접대비(시사상식자료)

  비엔날레전은 1951년에 설립, 브라질의 상파울로에서 2년마다 개최한다. 1959년에 창립한 파리 비엔날레전은 전세계의 청년 미술가에게 국제적인 회합장소를 제공하고 있다."1문화비정규직"정규직에 ... 속하지 않는 기간제(계약)직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다."1문화사니니즘(Saninism)육욕주의’ ‘육욕의 신성화’ ‘성의 해방’ 등으로 번역된다.1문화선택적 ... 휴가보상제"선택적 보상휴가제란 근로자가 기준 근로시간인 8시간 이상 일을 했을 때 초과 근로수당을 받거나 나중에 그 초과시간과 동일한 대체휴가를 받는 방안 가운데 선택할 수 있도록

  시험자료 | 162페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.12

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  자동차산업 노사관계 국제비교와 시사점

  비정규직 문제 해결과 처우 개선을 위해서는 정규직 임금 인상 자제 및 과도한 보호 수준 완화를 통한 노동의 유연성 확보가 시급함.정형기업들은 정규직 채용에 따른 부담을 회피하고 인력운영의 ... . - 정규직 근로자와 비 정규직 근로자의 격차 문제, 구조조정을 둘러싼 노사간 상호불신, 현장조직간의 선명성 경쟁자동차 노조의 파업으로 본 문제점, 파업원인우리나라 자동차산업 노사관계의 ... 과보호 완화를 통한 비정규직 문제 해결 및 노동 유연성 제고네트선진 업체들의 경우 자국의 경제적, 사회적 여건 및 노사문화 전통을 바탕으로 노동의 유연성을 확보해 나가고 있음따라서

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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  기업기술경영 성공사례논의

  대부분의 중소기업이 경비실, 식당 등에서 근무하는 근로자를 계약직이나 용역직을 활용하는데 비해 하나코비(주) 아산공장에서 근무하는 전 직원은 정규직으로 근무하고 있고, 외국인 근로자에 ... 뿐만 아니라 하나코비(주)의 사람중시 경영은 근로자의 채용형태, 외국인 근로자 처우, 식당 운영 등에서도 실천되고 있다. ... 이와 같은 사람중시 경영의 실천은 하나코비(주) 공장이 평생학습체계를 도입하고 운영하기 위해 시도된 다양한 변화 추진과정에서 근로자가 회사를 믿고 따르는 상호신뢰 문화의 토대가 되었다

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.29

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  제 4장 한국교육 변천의 사회적 배경

  학력이 인정되지 않는 비 정규학교조직으로 구분된다. ... 학교에는 정규학교(유치원, 초등, 중동, 고둥. ... 산업체 부설특별학교는 산업체 내에 또는 부근의 해당 산업체에 근무하는 근로청소년들을 대상을 설립한 학교이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.04

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  서유럽 고실업 현황과 과제

  정의 협약을 통한 임금인상 자제근무시간의 유연화-비정규직 일자리를 확대(시간제 일자리의 확대)사회보장 개혁-복지수준의 동결, 실업보험 재정비, 장애급여의 감축재정부문의 건전화※네덜란드는 ... 네덜란드의 경제위기 대처임금인상의 자제-노?사? ... 인한 재취업 역인센티브,유럽에서도 아주 높은 수준의 해고방지 제도, 역시 최고 수준의 재정적자의 문제프랑스경제의 추이(4) 프랑스의 경제위기 대처고용보호법제의 변화조세제도의 변화근로시간단축과

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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  [산별교섭][금융노조][은행노조][금속노조][보건의료노조][병원노조][노동조합]산별교섭 실태, 금융노조, 은행노조 산별교섭, 금속노조, 보건의료노조 산별교섭, 병원노조 산별교섭, 향후 산별교섭 바람직한 방향

  또한 우리나라와 같이 비정규직이나 영세사업장 근로자를 조합원으로 포괄하지 못하는 산별노조의 활동은 기존 기업별협약과 기업 지부나 지회의 영향력을 벗어나지 못하는 한계점을 가질 수 있다 ... 높은 금융 산업의 사용자가 가장 빨리 산별 교섭을 받한 평가와 만족도가 조합 내 지위나 소속 병원의 특성에 따라 어떻게 달라지는지 살펴본 결과, 의료공공성과 산별기본협약, 그리고 비정규직 ... 스웨덴과 같은 수출위주의 소국의 사용자들은 노조의 임금자제와 산업평화를 얻기 위해 오히려 적극적으로 노동조합구조를 집중화하려는 노력을 한 바 있다(Swenson, 1989).

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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  금융위기하 한국 노사관계의 향방

  민주노총 등 노동계는 전면적인 투쟁을 시도할 것으로 보인다. 2010년 정부가 노동관련 규제개혁을 추진하면서 노조전임자 와 복수노조문제 등에 관한 법 개정을 추진하고, 반면에 노동계는 비정규직 ... 또한 노사관계 안정화에 대한 정부의 의지에 힘입어 노사협력선언 사업장이 증가하고 민주노총의 투쟁도 둔화된 면이 있지만, 노사관계가 불안한 일부 사업장의 파업으로 인한 근로손실일수는 ... 상황에 부딪치고 있는 영세자영업의 문제를 해결하는 데 보다 많은 노력을 기울여야 할 것으로 보인다.2009년 노사관계는 경기 침체와 고용불안 심리로 인해 노동조합이 과도한 요구를 자제하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

  그러므로 조직화를 확대함에 따라, 노동 조합의 구성과 보호에서 소외되어 있는 중소기업 근로자나 비정규직 근로자들을 조합원으로 포용함으로써 더 많은 근로자들의 권익을 보호 할 수 있다.둘째 ... 그 이유는 산별교섭을 한다고 하더라도 주로 대기업 노조의 무리한 임금요구 등으로 협상이 주도되기 때문에, 산별교섭 후의 개별 기업 노조의 협상 과정에서 중소기업 근로자나 비정규직 근로자들은 ... 경쟁에 민감하게 반응하는 근로자들이 불필요한 권리 의식을 자제하고 있기에 가능한 현상이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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  인적자원 관리

  현대차 노조와 노동계는 이번노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. ... 최근 현대자동차 노사 주요 갈등 요인1) 현대자동차 비정규직 문제노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 ... 출퇴근 및 근태관리, 작업일보에 의한 기성금 지급, 그리고 현대자동차 노사합의에 따른 공정구분 및 인원투입, 정규직 산재 및 근골격계 대체자로 한시하청 근로계약, 동차

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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  [사회임금]최저임금제를 둘러싼 충돌 - 경영계입장

  근로자들이 임금안정에 적극 협력할 경우에 개별 기업들은 정리해고 등 인위적 고용조정을 가급적 자제함은 물론, 신규인력의 채용확대, 정규직·비정규직간 근로조건의 격차 완화에 최선의 노력을 ... 상대적으로 혜택을 누리고 있는 대기업 근로자들의 적극적인 협력을 통해 임금인상을 자제함으로써 일자리 창출은 물론 기업 규모간 임금격차를 해소하는 노력이 필요하다. ... 최저임금제를 둘러싼 충돌 - 경영계입장1.경영계 입장에서의 최저임금은 무엇인가경영계는 기업 지불능력, 근로자의 생계비·생산성 등을 고려해 3.0%의 인상안을 제시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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  한국 노동시장의 유연, 안정성

  제도적으로 완화하여 노동시장의 분절화 차단 이직 및 입직 기회의 자율성 확보를 통한 고용조정속도 제고 및 소득보전강화 비정규직 규제완화 여성 근로자의 경제활동참가 기회 제공 파견 근로 ... 유연적) 낮은 임금과 고용불안정성, 낮은 복지, 높은 신규 채용률과 이직률 등을 특징으로 함.종사상지위별 / 사업규모별 노동시장지표2,3265,1447.9317,84423,246계일용직임시직상용직임금근로자비임금근로자취업자0.891.281.021.276규모 ... 노력네덜란드 폴더모형정 부노동계기 업사회적 합의 (노사관계안정, 유연안정성 확보) 안정된 사회지출, 적극적 노동시장 정책, → 과세기반 확대, 간접세 수용성 증대 명목임금인상 요구 자제

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.24

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  사례를 통해 본 비정규직 문제와 해결방안

  각 당은 비정규직 근로자에 대한 처우문제에는 직접 개입을 자제하고 있다. 노측 이 요구하는 '정규직 임금의 85%' 기준 역시 당사자간 협의에 맡겨야 한다는 입장이다. ... 비정규직 근로의 문제점의 개선 방안(법적인 측면)(3) 우리가 생각하는 효율적인 비정규직 인력관리III.맺음말▶들어가는 말비정규직 근로자의 증가는 산업구조의 다변화 고도화 경향 속에서 ... 전체임금근로자의 절반이상이 비정규직이며, 이들이 당하고있는 불이익은 이제 정치적 사회적 문제로까지 발전하고 있기 때문이다.하지만 비정규직 근로자는 노동시장의 유연화를 위해 꼭 필요하며

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.19

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  신규 브랜드 런칭 하기.

  사회 세계적인 신종플루 비상 글로벌 금융위기로인한 비정규직근로자 증가율 , 정규직 갑절 4 대강 사업 착공 ..2011 년 완공 韓 , 2010 년 기대수명 79 세 .. ... Beautiful: 아름다운 .의 장기화 우려와 고용불안에 따른 소비 자제 심리의 확산 가계부채 증가와 자산가치 하락에 따른 소비 여력 감소 - 급격한 소비심리위축 - 의류시장의 침체 ... 국내 의류 향후 전망 2) 2009~10 년 동안 국내 시장규모 성장률은 연평균 2% 를 하회할 전망 1) 국내 의류시장은 당분간 저성장세를 지속할 전망 의류비지출전망 CSI호 Ex

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2017.01.26

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  [경영학A+] 가족친화경영 정의와 유형 및 국내외 사례 고찰과 유한킴벌리 가족친화 경영사례 분석

  그나마도 여성 취업자 대부분(67.7%)이 비정규직 이다.기혼여성의 미치는 효과가 크다.Glass와 Riley(1998)근로자 유지효과가 크며, 특히 육아휴직제도나 정시 퇴근제는 ... 평생 학습)과 회사 밖 가정에 대한 책임을 통해 일과 가정생활 균형을 강조하고 있다.(2) 풀무원풀무원의 비전과 관련 되어 핵심 프레임 워크로 작용하는 5개의 정책으로 (1) 식 자제 ... 또한 관리직 직원을 위한 직무 순환도 실시하고 있다.제 4장 유한킴벌리가. 회사개요유한킴벌리는 1970년 애국자, 선국자, 개척자 정신을 지닌 유리화

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.11

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  네덜란드 노, 사, 정 모델의 시사점

  간주해서 대기근로자(on-call workers, 우리의 파견근로와 유사)에 대해 최저임금 요구권을 주고, 파견업체에서 축적한 근로시간이 일정기준을 넘을 경우에는 정규고용계약 체결권을 ... 대해 보육비를 소득과 연계하여 지원 (부모에게 직접 지급)하는 등 기혼여성의 취업에 가장 어려움이 되는 육아문제와 관련하여 많은 지원을 마련함으로써 여성들의 취업에 실질적인 도움을 ... 중심으로 우파노조 약35만 명(19%)3) 사무노련(MHP / VHP: Federation of Managerial and Professional Staff Unions)고학력 사무직

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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  [노동경제학 또는 노사관계론]비정규직 현황과 정책방향

  사용을 자제했기 때문이고, 2004년 8월부터 다시 증가세로 돌아선 것은 정부가■■비정규직 남용과 차별 해소■■에 대한 의지를 갖고 있지 않음을 기업들이 인지한데서 비롯된 것으로 ... 비정규직 근로의 의미와 유형2. 비정규직 근로자의 규모 및 실태3. 비정규직 근로자 증가현황과 원인4. 비정규직 근로자의 문제점5. 비정규직 근로자 관련 노사 쟁점사항6. ... 비정규직 근로의 의미와 유형1) 비정규직 근로의 의미비정규직근로자란 정규직 근로자의 잔여개념으로서 근로방식, 임금, 복지, 고용의 지속성 등 여러 가지 면에 있어서 정규근로자가 아닌

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2014.06.11

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  청년실업의 현황, 문제점, 대안

  비정규직의 비중이 상당히 높다는 점 - 청년 취업층의 임시직/비정규직 비중은 50%가 넘음 (2006년 비정규직 통계 결과 분석 보고, 청와대 비서실 )우리나라 청년실업의 원인(1 ... 정규직 남용 자제 - 장기적 인력운영정책 하에서 신규채용의 확대 장려 - 조직활력 유지를 위해 다양한 전공분야 및 특성을 지닌 인재선발 - 학력에 따른 승진차별과 취업연령 상한제 폐지 ... 정규직 및 임시직에 대한 포용 필요 생산성 향상을 위한 의식 변화 - 근무시간 만큼은 집중해서 일하기 - 회사의 생산성 향상을 노사가 공동으로 책임지는 자세 필요대안 : 총론신 자유주의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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  청년실업

  구조조정 및 비정규직 남용 자제IMF 외환위기 이 후 기업은 성과위주의 단기 구조조정을 단행 하였다. ... 구조조정 및 비정규직 남용 자제 --------- 75. 경력직 채용제한과 재교육을 통한 지속고용 및 신규진입에 따른직무교육 -------------------- 76. ... 아닌 비정규직 아르바이트를 하고 있는 것으로 조사되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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  노사관계 기반으로서 노무관리

  비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호보호1년미만 단기계약근로자학습지 교사, 캐디 등의 유사근로자단시간(시간제) 근로자파견근로자제 6절 산업안전과 보건관리1. ... 관리 수단으로서의 근로시간근로시간의 단축과 노무관리근로시간 단축의 방법근로시간 관리의 새로운 방향제 4절 근로시간 보호제도3. ... 우리나라의 근로시간 보호제도(2)기준 근로시간의 운영근로시간의 연장근로시간 규제의 예외휴게여성과 소년보호제 4절 근로시간 보호제도4.

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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  비정규직 근로자의 특성과 보호법안

  우리나라 비정규직 근로자의 특성우리나라의 비정규직 근로자는 정규직 근로자보다도 많다. 전체 근로자의 약 56%를 비정규직 근로자가 차지하고 있다. ... 무분별한 남용을 자제하겠다는 약속을 할 수 있는지 논의해야 한다. ... 비정규직 근로자의 특성과 보호법안Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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