"비정규직근로자제" 검색결과 81-100 / 279건

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  원정출산,병역비리,등록금부담,비정규직문제,빈곤실태와 단기,중장기 해결방안

  이에 더해 1997년 IMF의 경제관리 체제에 들어서면서 구조조정과 정리해고를 통해 노동자들을 해고하고 정규직 노동자들의 빈자리를 계약직, 파견근로 등으로 채우면서 비정규직이 엄청나게 ... 정규직이 아닌 사람을 비정규직이라고 한다. 정규직은 몇 가지 특징을 갖는다. 고용의 상시성, 전일제 근무, 사용자의 명확한 규정이 그것이다. ... 번져나가고 있다.한국 역시 1997년 경제위기 이후 비정규직과 근로빈곤층은 증가하였고, 복지확대에도 불구하고 빈곤과 불평등은 크게 개선될 기미를 보이지 않고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.22

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  2014-2015 면접 전 꼭 보고 가야 할 2014년 달라지는 것

  비정규직의 과도한 사용을 자제하자는 취지로 고용형태 공시제가 시행되며 장시간 근로를 개선해 일자리 나누기에 동참하는 근로시간 단축기업에 지원이 확대된다. ... 비정규직의 과도한 사용을 자제하고 기업의 사회적 책임을 제고하기 위한 취지다. 장시간 근로를 개선해 일자리 나누기에 동참하는 근로시간 단축기업에도 지원이 확대된다.4. ... 고용형태 공시제 시행에 따라 상시 근로자 300인 이상의 사업주는 매년 고용형태 현황을 공시해야 한다.

  자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2014.02.07

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  [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

  적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근로조건 보호에 노력하였다. ... 등을 주요골자로 하는 비정규직 법안 3개를 국회에 제출하였다. ... 서론외환위기 이후 비정규직 근로자 증가와 함께 이들에 대한 근로조건 차별해소를 위한 입법 필요성이 강하게 제기되어 왔는데 정부는 노사정위원회 논의결과를 토대로 차별금지 및 남용구제

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  [대통령]노무현 대통령의 프로필(약력), 노무현 대통령의 정치적 권위, 노무현 대통령의 젊은 좌파, 노무현 대통령의 재신임, 노무현 대통령의 노사모(노무현을 사랑하는 모임) 분석

  현실을 지목한 것으로 풀이된다.또 사업주가 정규직 근로자의 채용을 꺼리는 것은 해고가 어렵기 때문으로 비정규직 근로자 문제의 해결을 위해서도 해고를 보다 쉽게 할 필요가 있다는 의미이다.일부 ... 비정규직이 56%에 이르는 것은 비정상적인 유연성이다. 이 부분은 시정하겠다. 그러나 다른 한편으로는 노동 유연성이 경직돼 있는 부분도 있다. ... “비정규직이 56%에 이르는 것은 비정상적인 유연성이…(기 때문에) 이 부분은 시정 하겠다”는 한 마디 때문에 아주 교묘하게 뒤틀린 표현으로 되어 있지만, 필시 상대방을 방심시키기

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

  대의원 간담회를 통해 회사 측에 사측이 1공장을 대상으로 휴업을 하려고 하는 것은 받아들일 수 없고, 최근의 폭력행위에 대해서는 자제를 해야 하며, 비정규직 노조로 인정을 하고 교섭창구를 ... 사내 하청업체 비정규진 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조는 교섭대상이 아니라며 ... 현대자동차 비정규직1) 2010년 현대자동차 비정규직 파업(1) 배경(2) 진행상황(3) 입장의 차이2) 과거의 현대자동차 파업 현황3) 우리나라 비정규직 법안4.

  리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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  [대기업 노동]대기업 노동의 상태변화, 대기업 노동의 노동자 행위, 대기업 노동의 권력관계, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 비정규문제, 대기업 노동의 일본 사례 분석

  민주노총의 이수호위원장도 일전에 대기업노동자들의 임금자제로 비정규직과 중소영세 업체 노동자들의 처우를 개선할 수 있다면 그렇게 노력하겠다고 말한 바 있다. ... 대기업 노동의 비정규문제Ⅶ. 대기업 노동의 일본 사례Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업화의 과정을 경험하고 있는 거의 모든 나라에서는 근로자와 경영자 그리고 이들과 직 . ... 따라서 이런 방식으로는 임금차별을 근본적으로 해소할 수 없음이 확인되었다.대기업노조가 임금을 양보하면(인상률을 매우 낮게 하거나 동결하는 경우) 같은 사업장에 있는 비정규직이나 중소영세

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  근로장려세제(EITC)

  외환위기를 계기로 기업들은 무리한 중복투자를 자제하고 장래 부담이 될 수 있는 정규직 고용을 최대한 억제하였다. ... 이는 대기업의 고임금과 중소기업의 저임금 현상을 더욱 고착시켰다.둘째 비정규직 근로자의 증가는 빈곤층 증가에 일조하였다. ... 그 결과 사업의 일시적인 수요에 응할 필요가 있을 때마다 비정규직의 형식으로 고용하게 된다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.03 | 수정일 2013.12.28

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  비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

  정규직은 임금상승을 자제해 고통을 분담해야 주장과 행동이 일치하는 것이다. 비정규직 문제를 근본적으로 해결하려면 정규직의 양보가 함께 있어야 한다. ... 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념비정규 근로는 정규 근로가 아닌 고용형태를 말한다. ... 비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2.

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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  [한국사회문제] C형 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되, 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

  하향취업, 비정규직, 저임금, 고용불안상태, 비공식부문 고용과 같은 불완전고용은 고용으로 잡히지만 개인의 복리나, 국가의 경제발전에 대한 기여가 거의 없는 직종에의 취업을 의미한다. ... 그리고 고액연봉자의 임금인상 자제, 직무? ... 하락시키고 중장기적으로는 인적자본 형성을 저해하여 생애소득 감소를 유발한다.즉, 취업이 지연되어 근로소득이 손실이 발생할 뿐만 아니라 실업상태의 장기화로 생애소득이 낮은 수준에서

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2021.06.16

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  노사관계의 본질

  파견근로를 비롯한 비 정규직의 확대 ( 임시직 근로자 + 일용직 근로자 정규직 ) 2. 구조조정과 고용승계 - 계속될 구조조정과 고용승계의 문제 ) 3 . ... 요구 노동문제와 연관 없는 주장 불필요 노동문화로 이해 - 좌편적 , 반기업적 사고 불식 고용불안은 노사간의 강경화 초래 노동자를 비용개념으로 인식  악순환 일자리 창출을 빌미로 비정규직 ... 정 ’ 비상대책위원회 - 2009 년 2 월 23 일 /’ 경제살리기 ’ 대타협 노 - 파업자제 , 임금동력 , 반납 , 절감 / 사 - 부당노동행위 근절 , 해고자제 고용유지 ,

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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  산업심리학

  현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. ... 자제한 채 당혹감 속에 대응책 마련에 부심하고 있다. ... 그것만이 갈등을 해결 할 수 있는 방법이다.다음은 기업내 조직갈등을 인터넷에서 글을 빌려 온 것이다.노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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  고령화,우리의 일자리를 빼앗다

  , 청년 실업률 30% 1982 년 바세나르 협약 : 일자리 나누기 및 임금인상 자제 ( 노동자의 9% 실질임금 삭감 감수 ) 노동시간 5% 단축을 통한 일자리 창출 비정규직 보호와 ... , 비정규 임금차이 큼 ) - 결국 비정규직을 늘리는 형태로 고용확대 - 업무시간 단축 , 급여 삭감 X 네덜란드 오일 쇼크 위기 극복 1979 년 2 차 오일쇼크 : 실업률 11% ... 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 , 소정 기간 동안의 고용을 보장하는 제도Ⅳ-2.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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  시간선택제일자리제도 실효성

  특히 시간제 일자리를 제외한 비정규직의 시간당 저임금 비중보다도 낮기 때문에 임금 수준에 있어 시간제 일자리의 질이 양호하다고 할 수 없다. ... 또한, 1996년 시간제 근로자 차별금지법을 제정하여 시급, 휴가비, 초과근무시간, 상여금, 훈련 및 사회보장에 있어 사용자가 시간제 근로자와 전일제 근로자를 근로시간에 따라 차별하지 ... 지위 보호를 위한 법에 의해, 근로시간이 13시간 미만인 짧은 시간제 일자리 근로자들을 포함하여 모든 시간제 근로자들은 최저임금과 휴가비에 대한 권리가 생기가 되었다.

  리포트 | 26페이지 | 3,800원 | 등록일 2015.01.23 | 수정일 2015.01.26

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  * 법률상 제한- 공무원 노조법, 교원노조법5) 근로3권과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제 ... 산별교섭, 대각선교섭, 집단교섭, 공동교섭3) 단체교섭의 주체* 단체교섭의 당사자 VS 단체교섭의 담당자제29조(교섭 및 체결권한) ① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 ... 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다. ⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다. 7) 노동조합의 재정* 조합비공제

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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  노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

  서론최근 들어서 자신의 노동권을 쟁취하기 위해 비정규직 노동자들의 노동조합결성과 활동이 활성화되자, 정당한 노동조합활동을 탄압하기 위해 계약해지가 악용되는 사례가 늘고 있다. ... 사무직6급 고졸남자, 사무직7급 고졸여자)6. 남녀가 동일자격임에도 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 경우(예. 남자는 정규직, 여자는 임시직)7. ... 기업이 도산할 지경이라면 때로는 임금자제를 통해 회생방안을 마련할 수 있고, 생산성 향상을 꾀할 수 있는 혁신운동을 주도할 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  [평생교육경영론]여성직업교육기관의 개관,여성취업현황,여성직업교육기관의 종류,리더십 및 의사결정,여성직업교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅

  성별 취업자의 연간 증감률 변동 추이고용형태취업자 증감률남성여성전체임금근로자9,8267,24017,065정규직7,076(72%)4,218(58.3%)11,294비정규직2,750(28% ... ①여성들의 직업은 남성들에 비해 비정규, 비전문직인 경우가 많다.②우수한 여성인력의 수가 지속적으로 증가하고 있다.③여성고용촉진을 위한 정책들이 효과적인 성과를 나타내고 있다.④결혼과 ... 여성의 노동시장 진출이 저숙련 비전문직에 집중되어 왔음?여성의 경제활동참가 증가와 고학력화로 인한 우수한 여성인력의 공급은 과거에 비해 크게 늘고 있음.?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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  한진중공업사태에 대해서

  줄이고 비정규직을 늘리려는 등의 방법을 사용하여 생산성을 높이려는 것. ... 사실상 이는 대량 해고와 구조조정을 강요한 셈이라고 볼 수 있다. 12월 15일, 경영 악화를 이유로 한진중공업 측이 생산직 근로자 400명을 희망 퇴직시키기로 결정하였고, 회사의 ... 통보한 후에 그 다음날 주주들에게174억을 배상하였고, 사내이사 9명의 9개월 치 임금이 8억 원에 육박하며, 3/4분기 이익잉여금이 1천 여 원에 달했다는 것을 보면 한진 중공업은 정규직을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.01

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  호텔리어의 직업적특성과 장단점

  부정적 사례 – 롯데호텔 비정규직 근로자 외주화 시도 - 비정규직자의 일을 일정한 대금을 지불하고 대행업채에 맡기는 것SWOT 분석 호텔리어의 전망6. ... 모텔 증가 비 정규직 채용율 증가 비 전공인의 채용 ( 전공인에게 )7. ... SWOT 분석 체력적 부담 위험에 노출 ( 성희롱 , 폭행 등 ) 감정표현 자제로 인한 스트레스 지속적 자기개발 필요 재취업 쉬움 정년퇴직이 늦음 상호 유대감 높음 사회적 인식이 좋음

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08

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  공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

  이에 따라 산업단위의 고용보장협약, 노동시간단축, 노동조건의 통일, 비정규직 보호 등의 문제가 제대로 교섭되지 않는다. ... 또한 위원회는 한국정부에 공공질서 유지에 절대적으로 필요한 수준 이상의 공권력 사용을 자제할 것을 촉구한다. ... 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황, 공무원노조법, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 ILO(국제노동기구), 공무원근로기본권(공무원노동기본권

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  임산부 스트레스, 임신 중 스트레스, 임산부 스트레스 관리법, 임산부 위험 관리법

  휴가를 안 준다고 고용주를 신고하는 것 자체가 어렵다"고 말했다.1)-② 관련기사워킹맘, 임신에 기쁜 마음 잠깐 … ‘태교는 어쩌지’ 착잡최근 산부인과에서 ‘임신했다’는 진단을 받은 비정규직 ... 임신 중에는 탄산음료나 커피, MSG 조미료를 넣은 음식은 자제하고, 매운 것보다 담백하고 소화가 잘되는 음식을 먹는 게 좋다. ... 출산 휴가를 임신 초기에 앞당겨 쓸 수 있는 현행법을 어기는 고용주는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금형에 처하게 된다"며 "그러나 같은 직장에서 계속 근무해야 하는 근로자

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.02 | 수정일 2016.10.21

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