"관료제 조직 원리" 검색결과 2,661-2,680 / 8,270건

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  관리이론

  분업화하고 전문화하여 업무능률을 극대화단점관료적 원리와 전문적 원리를 구분하지 못함비공식 조직의 중요성을 간과함조직이 너무 경직, 의사결정에 시간이 많이 걸림, 빠르게 대처할 수 ... 측면 부각- 공평한 대우 : 재직기간 안정성 보장을 통해 집단화합 강조(↔테일러)- 관료제에서 조직의 가장 능률적 기초는 규칙→ 관리학의 이론적 발전의 기초(기획, 조직, 지휘, 조정 ... 관료제론- 인간보다는 규칙, 호의보다는 능력을 중요시, 조직목표수행을 위해 권의구조를 강조특징엄격한 책임과 권한, 공사의 엄격한 구분, 전문지식과 전문기술고용관계의 자유계약, 법규에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.28

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  [교육행정 및 교육경영] 교육행정이론의 발전의 이해, 교육행정이론의 주요특성과 영향에 관한 고찰

  등으로 구분하고 이 주에서 합법적 권위가 관료제를 이루어야 한다고 지적하였다.(2) 베버는 관료제의 특징을① 조직의 목적에 필요한 정규 활동은 일정한 방식에 의해 공식상의 직무로서 ... 관료제론(1) 관료제란 일정한 특권층을 형성하고 있는 관료 집단이 정치 권력의 중요한 장악자로서의 지위를 확보하기 위한 통치 구조로 관료제를 이론적으로 체계화시킨 사람은 베버(Weber ... [수리정보 수학전공,]교육행정이론의 발전 1 : 교육행정이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론, 인간관계론, 행동과학적 접근)의주요특성과 각 이론이 교육행정에 미친 영향은 무엇인가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.04

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  [복지국가] 복지국가의 정당성, 복지국가위기의 내용과 반응, 복지국가 재편과 복지사회

  또한 복지서비스에 대한 정부의 독점성은 경쟁원리의 부재로 합리성과 효율성을 추구할 수 있는 내부 혹은 외부의 자극이 부재한 상태에서 계속해서 관료조직을 비대하게 만들었다. ... Friedman부부는 정부의 과중한 부담의 원인을 관료제에서 찾고 있다. ... 복지국가의 정당성과 그 상실서구 복지국가들은 제2차 세계대전 이후 확대일로를 거듭하여 1960년대 말까지 꾸준한 성장을 계속하여 왔다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.30

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  조직론

  조직에서는 피상적이고 의심 많은 인간관계가 형성된다.Argyris는 교사와 같은 전문직 종사자는 성숙한 인간으로 취급받고 싶어 하지만 현대 대부분의 조직은 관료제 가치체제를 따르고 ... 제 5장 조직론제1절 조직의 개념과 특성1. 조직의 개념조직은 행정에서 그 전제조건을 이루는 가장 기본적인 개념이라고 할 수 있다. ... Argyris의 미성숙-성숙이론Argyris는 대부분의 조직에서 아직도 지배적인 관료적 가치체제와 당시에 새롭게 부각되고 있던 인간적 가치체제를 비교연구 하였다.관료적 가치체제를 따르는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02

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  조직성장의 5단계 단계별 요약정리

  조정과 모니터링을 통한 조직 성장 단계조직의 통합에 초점을 둔 4단계는 분할통치 성장으로 ‘형식주의의 위기(관료주의 위기)’가 온다. ... 기능별 조직구조가 도입되어 생산을 마케팅활동과 분리하며, 직무할당은 점점 더 전문화의 원리에 따라 이루어진다. 재고와 구매부문을 위한 회계제도가 도입된다. ... 기업성장에 따라 고용경영자가 공헌을 할지라도 지나친 조정 통제가 관리와 하부조직 관리자에게 불만을 초래하게 되어 하부관리자나 현장작업자들은 자치권을 요구하게 되는 문제점들이 제2단계의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.26

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  농경사회의 가족형태와 산업사회의 가족형태의 차이점 분석하여 개인의견을 서술하시오

  공업이 경제의 주축을 이루며 생활양식과 제도들이 조직화되고, 기계화와 관료제의 원리가 지배적인 사회로 과학기술을 추구하고, 조직이 커지며, 기능이 전문화하고, 노사관계가 제도적으로 ... 이로 인해 아버지계 혈통을 보존하기위해 아들 선호사상이 주를 이루었으며, 일부다처제 및 축첩제까지 성립되었고 같은 신분끼리의 결혼을 부의 축적과 세습을 위해 필요로 하게 되었다.특히 ... 우리나라에서는 손윗사람과 손아랫사람(세대, 형제)의 서열이 엄격히 존재하여 차별이 발생하였으며 이런 '성과 세대의 원리'를 고수하게 되었다.가족의 중심이 부부관계가 아닌 부모자녀관계에서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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  [경영조직][경영][조직][인사고과][커뮤니케이션]경영조직의 유형, 경영조직의 변화, 경영조직의 제단계, 경영조직의 인사고과, 경영조직의 합리성추구, 경영조직의 커뮤니케이션 분석

  기능식 조직, 사업부제 조직, 그리고 매트릭스 조직1) 기능식 조직- Taylor의 기능별 직장제도, 그리고 관료제의 기능적 전문화에 근거한 조직구조의 형태- 개별 경영활동기능(생산 ... 라인조직과 라인-스탭조직1) 라인조직2) 라인-스탭조직2. 기능식 조직, 사업부제 조직, 그리고 매트릭스 조직1) 기능식 조직2) 사업부제 조직3) 매트릭스 조직3. ... 경영조직의 유형, 경영조직의 변화, 경영조직의 제단계, 경영조직의 인사고과, 경영조직의 합리성추구, 경영조직의 커뮤니케이션 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영조직의 유형1.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  아시아의 경제에 대한 정상회의(ASEAN), 아시아의 태평양지역발전에 대한 정상회의(APEC), 아시아와 유럽의 경제협력에 대한 정상회의, 지속가능한 개발에 대한 정상회의 분석

  조직 면에서 세계의 주요 강대국을 거의 망라히 APEC 정상회의는 리더들을 의사결정 과정에 참여시킴으로써 관료들간의 회합으로는 풀 수 없는 난제에 대해 손쉬운 해결책을 모색할 수 있다는 ... 선언문1) 정보사회에서 프라이버시의 특수한 지위2) 형성중인 가치로서의 프라이버시3) 프라이버시 가치의 세 가지 원리2. ... APEC의 규범이나 합의사항은 법적 책임을 부과하지도 않으며, 제3자에 의한 분쟁해결장치도 마련되어 있지 않다.다섯째, 최근 들어 APEC은 자신의 의제를 안보 영역으로 확대시키고

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  행정학의 이론적 발달 계보

  행정이론은 정치와 행정 간의 관계 혹은 정치 체제에서 관료제가 차지하는 위상에 관한 이론이고, 조직이론은 관료제와 행정의 내부 관리에 관한 이론이다.한편 미국 행정학은 무국가성(無國家性 ... 이와 같이 신행정학은 정통 행정학의 능률지상주의를 탈피하여 사회적 형평, 민주적 가치, 인본주의에 입각한 능동적 행정, 고객 중심 행정을 주창하면서 탈관료제 조직 설계 대안을 제시했으며 ... 행정 이원론은 현대적인 공무원 제도와 관료제의 발전에 필요한 기초이론이었다. 그러나 이러한 정치 ? 행정 이원론으로 인하여 “무엇을 위한 행정학인가?”

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.07

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  부산시 행정 조직 기구의 변화

  관료제 조직은 상? ... 조직 이론1) 분업2) 분과3) 지휘 계통 - 명령 사슬4) 지휘 범위5) 공식화 정도6) 환경2. 조직 구조의 종류1) 관료제2) 팀제3) 담당관제3. ... 조직 구조의 종류1) 관료제관료제의 특징은 독일의 사회학자 막스 베버가 처음 체계적으로 정의했으며, 그의 정의와 이론이 이 주제에 대한 모든 후속 연구에 기초가 되고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.14

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  결사의 원리) 민주적, 자발적, 결사에 대해서

  이들의 특징은 지배, 지령, 계층제, 효율성, 획일적 평등성, 비인격성 등에 의해 특징지어지는 관료제 조직의 대극에 있다.이상과 같은 특징을 갖는 결사는 또한 공감관계의 세계로서 타자의 ... 관료제화 등의 문제이다.(1) 자선형 결사이것은 '표출적이고 타자 지향의 자발적인 행위'가 중심이 된 행위로, 주로 종교적 신념에 기초하여 행해지는 대인지원 봉사형의 자발적인 행위 ... 결사의 원리) 민주적, 자발적, 결사에 대해서목차*결사의 원리Ⅰ. 민주적Ⅱ. 자발적Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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  관료제주의의 특성과 문제점

  Weber는, 비록 각각 자본주의에 대한 입장은 상반되지만, 정치행정2원론적 입장을 암묵적으로 가지고, 행정(즉, 관료제)이 정치세력에 종속되는 원리를 간파하였다. ... 관료제의 정의 및 특성관료제를 막스 베버입장에서 살펴보면 이념형(ideal type)으로 제시한 대규모 조직의 특성을 어느 정도 갖춘 실현체를 의미한다. ... 또한 관료제 는 비사인주의(impersonalism)를 특징으로 한다. 이러한 관료제의 비사인 주의는 조직 내 뿐만 아니라 대국민과의 관계에서의 공평성과 평등성을 강조한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

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  경영 관리 요약

  관료적 형식주의나 통상의 권한분할에 조화롭게 가장 단적인 방법으로 처리할 것.? 모든 종업원에게 충분한 임금을 지불할 것 (1주 48시간)? ... 분산적인 광업회사의 경험, 관리 원리의 보편타당성에 중점, 상->하의 접근방법, 기업의 능력발휘 중점너. ... § 경영학 레포트 §(경영관리론 요약 정리)과 목 :담당교수님:학 과 :학 번 :제 출 일 :목차1차시 : 경영관리의 이해2차시 : 경영관리의 이론적 발전I3차시 : 경영관리의 이론적

  리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2017.06.02

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  제 10장 교육행정과 조직

  실현되고 있는 원리.- [헌법] 제 31조 제 1항? ... 관료통제적인 성격을 지니며 입법부가 정한 법률이나 행정부의 명령과 지시에 따른 충실한 이행이 최대의 관심사.- 자율적이고 창의적인 교육실천이 아닌 통제적인 틀 속에서 획일적으로 이루어짐 ... 공립학교에서 특정한 종교교육(宗敎敎育) 금지.- 교육의 자주성과 정치적 중립성을 보장받기 위해 교육자치제 실시.③ 기회균등의 원리- 민주주의의 기본원리로서 교육행정에서 가장 뚜렷하게

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.11

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  `좋은 기업에서 위대한 기업으로 `를 읽고 - 독후감, 서평

  하지만 그 커진 몸집을 관리하기 위해 관료제를 선택하면서 정말 능력 있는 인재들이 사내 관료제의 억울한 희생양이 되지 않아야 할 것이다. ... 가장 혁신적인 사람들 중 일부가 계층제와 관료제가 역겨화와 능력 있는 인재들이 무한한 상상력을 펼칠 수 있게 환경을 제공하던 곳이었다. ... 라는 의문과, 어떤 조직에도 적용할 수 있는, 시간을 초월한 보편적인 답의 추적이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.28

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  조직론 요약정리

  엄격한 계층제의 원리에 따라 운영된다③조직의 기능은 규칙에 의해 제한된다④이상적인 관료제는 증오나 열정없이 형식주의적인 비정의성의 정신에 따라 움직인다⑤이상적인 관료제는 기술적 자격에 ... 명령을 구성원들이 수행하도록 보장하기 위해 일종의 권위의 계층제가 필요하다고 했다.- 관료제의 특징적성격①관료제는 자격 또는 능력에 따라 규정된 기능을 수행하는 분업의 원리에 따른다②조직은 ... 08장 조직제1절 지식정보사회와 조직이론1.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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  교육행정이론

  현대조직의 대부분. 법적 관계를 벗어나면 권위가 사라짐(직장에서 상사의 지시에 복종)· 관료제의 특징1) 분업과 전문화 - 조직의 기능과 업무를 나눈다. 전문성 향상. ... ), 조직(Organizing), 인사배치(staffing), 지시(directing), 조정(coordinating),보고(reporting), 예산편성(budgeting)3) 관료제 ... 원리.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.21

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  [경영학][경영][경영학 특성][경영학 의의][경영학 학문성][경영경제학][경영통계학]경영학의 특성, 경영학의 의의, 경영학의 학문성, 경영경제학, 경영통계학, 경영행정학 분석

  행정과 경영의 유사점1) 협동행의2) 목표 달성을 위한 수단3) 관리기술4) 관료제적 성격3. ... 행정과 경영의 차이점1) 환경적 요인2) 조직과 환경 사이의 교류3) 조직내부구조와 과정참고문헌Ⅰ. ... 경영학의 의의경영체의 경영활동을 합리적으로 수행하기위한 제 법칙을 연구하는 학문이라 할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  고위직 공무원 임용의 형평성

  으로 대표되는 일차적인 연고의 틀이 더욱 존중되는 특수주의적 조직원리가 지배한다고 주장한다. ... 우리나라처럼 산업화 된 사회 조직에서는 특수주의적 조직원리 보다는 보편주의적 가치관을 요구하지만, 공적인 업무를 수행함에 있어서 여전히 “혈연·지연·학연”과 같은 연고관계에 의해서 ... 연세대 명예고수 사회학박사 박영신은 우리나라에서는 일차적인 사회적 관계에 얽매이지 않고 그 같은 관계의 중요성을 넘어서는 ‘보편주의적’인 조직 원리보다는, 오히려 “혈연·지연·학연”

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31

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  [교육행정 및 교육평가] 리더쉽, 교육조직, 교육정책

  학교조직의 특성1) 전문적 관료제일반적으로 전문성과 관료제는 상반된 특성을 지닌다.하지만 학교는 모두 가지고 있다. ... 구조적으로는 관료제 교육부문에 대해서는 전문적인 특성을 갖는다.교원자격증, 수업방식에 대한 간섭배제 [전문성]표준화된 교육과정, 교과서, 정해진 코스에 따른 학습평가 [관료제]2) ... 위해 각 구성원의 과업, 권한, 역할, 책임 등이 체계적이고 명료화되며, 이러한 과정에서 의사소통과 상호협력하는 체제’ 라고 할 수 있다.2) 조직의 원리계층의 원리 - 목표를 위해

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.24

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