"기업의 인사법" 검색결과 241-260 / 26,320건

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  이는 기업들이 핵심 업무에 집중하면서도 인사 관리의 전문성을 확보하려는 경향이 반영된 결과이다. ... 특히, 인사관리 업무의 전문성과 효율성을 높이기 위해 많은 기업들이 HR 아웃소싱을 선택하고 있다. 2022년 기준, 글로벌 HR 아웃소싱 시장 규모는 약 235억 달러에 이르렀으며 ... 이러한 차별 문제를 해결하기 위해서는 공정한 채용 절차의 마련과 법적 보호 장치의 강화가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  chatGPT가 기업과 기업 내 정보시스템에 미치는 영향을 서술하고 그로 인한 미래전망을 설명하시오.

  윤리적, 법적 문제점4. 미래전망과 기업 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 윤리적, 법적 문제점ChatGPT의 도입이 기업 내에서 미치는 영향을 논의할 때, 무시할 수 없는 중요한 부분이 바로 윤리적, 법적 측면입니다. ... 인사 부서에선 다수의 이력서와 자기소개서를 처리해야 하는 경우가 많은데 이런 문서를 ChatGPT가 빠르게 스캔하고 분석하여 적합한 인재를 선별할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.08.28

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  영화 카트 관련 부당해고

  회사 근로자의 채용·배치·전보·인사고과·승진·징계·휴직·해고 등의 사항에 대한 사용자의 권한을 인사권이라고 말하며, 인사권을 포함하여 회사의 조직 변경·사업 확장·기업의 합병·분할· ... 다만, 정리해고는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다 ... 기업 경영과 관련하여 사용자에게 귀속되는 일체의 권한을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  청운대학교 인천캠퍼스 글로벌경영학과 경영학원론 기말고사 정리 파일

  기초자료, 종업원의 재능 발견, 종업원 간 능력비교 등의 목적이 있음- 인사고과의 방법:① 서열법: 근무성적, 능력에 대해 순서를 매김, 종업원 각자에게 1위, 2위 등 번호를 붙임② ... 공정거래법 등에 의해 이해조정함④ 후계자 양성: 기업의 미래를 위해 후계자 양성, 후계자 양성 없이는 기업성장 불가능⑤ 공해문제: 직접적으로 지역주민에게 피해를 줌, 환경파괴, 수질오염 ... 인사고과에 대해 약술하고 임금 형태중 스캔론플랜에 대해 쓰라- 인사고과: 성적평점, 근무평점이라고도 함, 조직의 관리자들이 구성원의 행위를 보다 조직의 목적에 적합하도록 유도하기 위해

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.20

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원관리의 접근법 중 하나로 과정적 접근법이 있는데 자연적인 순서에 의해 인사 계획을 구성하는 것이다. ... 일반적인 관리 활동의 계획-실시-통제 과정과 같이 어떤 인사 방침을 설정하고 그것에 대응한 인사 계획을 세운 뒤 계획에 따른 인적자원관리를 운용하는 것이다. ... 추가적으로, 정재삼이 주장한 HRD의 접근법에 따르면 경제학 관점에서 봤을 때 인간은 투자에 의해 경제 가치를 증가시킬 수 있는 자본이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  현대적 인사고과의 전개방향1) 목표관리법2) 인적평정센터법3) 행위기준고과법(BARS)5. 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 현대적 인사고과의 전개방향1) 목표관리법상급자가 전적으로 하급자를 통제하여 모든 일을 처리하는 방향보다 하급자의 능력개발을 위한 인사고과를 추구하는 방법이다. ... 대한 인사고과 중 일부는 그 사람를 해고시키려고 일부로 모든 상급자들이 짜기도 한다.5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과전문가에 평가자에 의한 고과는 해당 기업에 대한 이해도가

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설(총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)동일 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  예를 들면, 굉장히 세세한 부분까지 꼼꼼하게 확인하고 처리해야 하는 회계, 세무 등이 관련된 직무이거나, 기업의 인사관련 직무로써 노사 갈등의 조율, 합의를 이끌어내는 것과 같은 직무 ... 또한, 분류법으로 직무평가가 이뤄지게 되면 기업 외부 상황 변화에 따라 유동적으로 반영되어 직무평가의 기준이 수정되는 것이 어려워지게 된다.(2) 계량적 평가방법1) 점수법계량적 평가 ... 따라서 이러한 직무평가를 기반으로 임금, 승진 등의 직무에 따르는 인사고과에 대한 수용이 잘 이뤄질 수 있다.분류법의 단점은 분류의 난해성에 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

  ① 기업의 주식가치② 기업의 미래성③ 기업의 이직률④ 기업의 인사적체13. 면접의 올바른 요령이 아닌 것은? ... ① 금융 및 보험, 연금업 등 금융 및 보혐 관련 서비스업을 하는 기업은 제외된다.② 중소기업기본법상의 중소기업에 포함되지 않는 기업을 말한다.③ 3년 평균 매출액 1000억원 이상의 ... 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  하지만 목표 이외 사항, 목표설정의 어려움, 장기목표 경시의 단점을 가지고 있기도 하다.(3) 에세이 및 주요사건 기록법에세이식 인사고과방식은 고과자가 논술방식을 빌려 구성원의 성과와 ... 자기 스스로가 자신의 고과 내용을 구성하는 내용을 구성하기 그 때문에 더욱 타당성이 있고, 신뢰성이 나타나며, 수용성 또한 매우 좋다.목표관리법은 구성원이여한다는 점에서 상호참여적 ... 과거의 인사고과가 고과자의 직권과 그것의 남용을 버려두는 경향을 보이었다면 현대적 인사고과의 방향은 피고과자가 가진 능력과 업적을 올바로 평가하고 기업에 필요한 인재로 육성하고자 하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  법, 사회경제 시스템이 모국과는 다르기 때문에 쌍방 간 차이에 대한 배려 등 인적자원관리의 수준을 각 국가까지 확대하여 적용해야 된다. ... 고려대학교. 2011)글로벌 인적자원 관리의 기본 논리는 국내 인사관리와 동일하나 조직이 해외에 진출함에 의해 국내 인사관리와는 달리 특수하게 나타날 수 있는 인사제시하는 것처럼 세 ... 적합한 인사의 배치와 인사 평가에 따른 성과, 업적의 배상, 적절한 인력수 구성, 총인건비 관리, 이외에도 기술 개발을 시행하여 제조 단가를 절감하거나 종업원의 숙련도를 높여 불필요한

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  현대적 인사고과의 전개방향

  분류법(TheClassificationAct)이 공포됨에 따라 공무원에 대한 인사고과가 공식적으로 실시된 후 이 분야가 급속한 발전을 가져오게 되어 비로소 인사고과는 조직내의 인간을 ... 현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다. ... Owen)에 의해 시작되었다.그후 1906년에는 피어슨 (KarlPearson)이 평정 척도법을 고안하였고 1915년에는 뉴욕 (New York)의 로오드 앤드 테일러 백화점(Lord

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론, 조직문화진단 분석 및 조직행동론 등환경분석 ... 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론, 조직문화진단 분석 및 조직행동론 등환경분석 ... 내가 가고 싶은 기업학교를 졸업하고 가고 싶은 기업은 한국전력과 한국수자원공사이다. 이 기업에 가고 싶은 이유는 크게 두 가지 이다. 첫째는 공기업이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  서울: 법문사.정대철,이명수. (2016). 현대 인사관리론. 서울: 백산출판사. ... 예를 들어, 글로벌 기업들은 인사심리학의 원리를 활용하여 다양한 국가와 문화에서의 인재 선발과 개발 프로그램을 설계하고 실행한다. ... 예를 들어, 많은 기업들은 조직심리학의 원리를 활용하여 조직의 문화와 리더십을 개선하고, 직원의 만족도와 성과를 향상시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  참고문헌서상원, 인사행정, 아담북스, 2009박천오, 인사행정의 이해, 법문사, 2005 ... 서론인사 행정은 기업의 경영에서 중요한 부분을 이루며, 인사 행정 중에서도 인사 고과 평가는 평가 대상의 직무 몰입 수준을 저해하거나 제고할 수 있으므로 특히 중요성이 높은 것으로 ... 경영에 있어 인사 행정의 중요성이 특히 주목되고 있는데, 이는 기업은 비단 그 노동력의 절대적인 양에 근거하여 일정 수준의 생산성을 달성할 수 있는 데 그치지 않고 노동력의 가치가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  학과소개-경영학과

  , 생산 관리, 재무관리 등 기업 경영에 대한 지식을 배우고, 졸업 후 주로 기업체에 종사하며, ‘경영’은 어디에나 필요하므로 기업 외 다양한 분야에도 진출한다.2) 관련 학과경상학부 ... 많은 분야에서 ‘경영’이라는 단어가 자주 쓰이는데, ‘경영’이란 특정한 목적을 달성하기 위해 구성된 조직을 관리하고 운영한다는 것을 의미한다.경영학과에 입학하면 주로 마케팅, 조직·인사 ... , 리더십과조직과학전공, 마케팅학전공, 문화예술경영전공, 법경영학부, 병원경영학과, 보건의료경영학과, 복지경영학과, 뷰티디자인경영학과, 비즈니스전공, 서비스경영학부, 실버문화경영학과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  인사관리 전문가가 성과관리, 훈련, 선발 등 인사관리의 다른 분야와 밀접한 연관이 있다는 사실을 인식할 때 시스템의 성공에 도움이 된꺼이 공유할 수 있어야 한다. ... 그렇지만 행위 기준 고과법에 비해, 관리자와 종업원들은 행동 관찰 척도법이 사용상 간편하고, 피드백을 제공하고 객관성을 유지하면서 훈련의 필요성도 제안해 주기 때문에 이 방법을 선호한다고 ... 하지만 실제의 경력관리 시스템은 다양한데, 몇몇 기업들은 비공식적인 관계에 의존하는가 하면 다른 기업들은 정교한 프로그램에 의존한다.

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  여성 문제를 단순화 시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오. 서론

  둘째, 성 차별적인 인사 정책과 임금 결정 메커니즘도 임금 격차에 영향을 미친다. ... 둘째, 임금 결정과 인사 정책에서의 성 차별을 예방하고 규제하는 방안을 마련해야 한다. ... 해결방안 성에 따른 노동차별 금지법의 강화 성에 따른 노동차별을 방지하기 위해 법과 정책을 개선해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [인사혁신처] 직위변경 신청서

  담당 직무내용을 구체적으로 적으십시오.직위변경사유※ 보유주식을 발행한 기업과 담당직무간의 직무관련성(공직자윤리법 시행령 제27조의8 참조)있는 사항을 명시하고 직위변경의 필요성에 대해 ... 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의18서식] 직위변경 신청서신청인(등록의무자)성명생년월일전화번호(휴대전화)( )소속직위직급 등주소담당직무내용※ 법령ㆍ직제ㆍ사무분장 등에 따른

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  있고 1917년 스코트를 중심으로 미국 육군의 평정척도가 작성 및 배치, 승진에 사용된 바 있다.1923년, 미국에서는 인사 분류법이 고안되었고, 그 결과 공무원 인사고과가 공식적으로 ... 등 인사관리의 전략적 토대가 되고 있다는 점에서 의의가 있다.현대적 인사고과, 전개방향모든 기업에 대하여 기업 내 조직체는 직원에 대한 인사 정보를 수집하고 분석하며 그들의 근무태도 ... 최초의 창안자는 스코틀랜드의 로버트 오우앤이며, 1906년 피어슨에 의해 평정 척도법이 고안됐고, 1915년 로오드 앤드 테일러 백화점에서 이 제도를 실시하여 성공적 결과를 거둔 바

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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