"기업의 인사법" 검색결과 141-160 / 26,320건

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리의 전략적 접근법은 인적자원관리를 과거와 같이 미시적, 개별적, 기능적인 현상으로 분석하는 것으로부터 벗어나 거시적·시스템적·전략적 측면에서 분석하고 있다. ... 첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 ... 있다 ↔ 인사관리의 일차적 목표가 종업원의 충성심과 애착을 높이는데 있다) 개인이 역량을 최대한 발휘하고, 기업의 성과와 직결되어 기업 활동을 전개하는데 영향력이 컸기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  , (2) 대인 비교법, (3) 평가 척도법, (4) 다항목 종합 평가법, (5) 인물 명세표법 등이 있다. ... 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차를 말한다.인사고과의 방식에 대해서는, (1) 성적 순위법 ... 사실상의 기업 성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  자기신고를 바탕으로 상사와 면담을 실행하는 참여적 방법이다.(2) 주요사건기록법과 에세이 법주요사건기록법은 기업의 목표달성 여부와 관련한 영향이 가장 큰 주요 성공 요인에 해당하는 ... 하지만 행위 기준 고과 법을 개발하는데 큰 비용과 시간이 소요될 수 있으며, 정교함과 복잡성으로 인해서 소규모의 기업에는 적용이 어려워 실효성이 낮게 나타나고 있다.행위관찰 고과 법은 ... 많은 종업원은 인사고과라는 기업의 제도에 자신도 모르는 동안 참여하거나, 혹은 인지하는 상황에서 참여하기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례

  또한 인사전략을 기업 사업전략에 맞춰 수립하게 된다. 즉, 전략적인 인적자원관리를 수행하고 이를 통해 기업의 전략적인 목표와 인사 전략을 일치시켜야 한다. ... 때문에 근로기준법이나 임금계산과 같은 기본적인 지식만을 갖추어야 할 것이 아니라 기업 및 조직 내의 제품들이 어떤 평가를 받고 있으며 현 사업방향이 올바른 길로 가고있는지, 소비자들의 ... 부서에서 결정하였던 이전과 달리 인사관리 전문가가 주도권을 가지고 조정하고 통제하는 현재에는 보다 효율적인 인적자원관리가 됨이 확인되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  최근 들어 직무 중점의 인사제도가 자리잡은 기업들의 경영혁신의 결과가 긍정적인면으로 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 IMF 사건 이후 연공주의에 대한 한계점을 느꼈다. ... 직무 중점의 인사관리가 정착하기 위해선 세심하고 철저한 직무 분석이 자리 잡아야 하는데, 본론에서 직무 분석을 세밀하게 알아보고, 기업이 인적자원관리에서 지향해야 할 목표에 대해 고민해보고자 ... 인사고과의 기본d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련e) 인사상담 및 안전관리 그리고 정원 산정과 작업환경 변화 등의 필요한 정보2) 직무 분석 절차2-1) 직무 분석 프로세스전체조직과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  [A+성적표/세부성적 有] (산업심리학) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  단순히 학문적인 차원에서 언어를 좋아하는 것에 그치는 것이 아니라, 맞춤법과 논리력, 어휘력, 띄어쓰기처럼 실생활과 직접적으로 연결될 수 있는 우수한 언어 능력을 갖춘 것이 제 장점입니다.인사담당자 ... 저는 S기업 인사담당자 OOO입니다. 잘 알고 계시다시피 오늘은 저와 함께 직무 배치 상담을 할 예정입니다. ... 주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  평가 전문의 평가센터를 설립해 피고과자의 직속상관이 아닌 전문고나리자가 복수의 평가절차를 통해 인사고과를 하는 방법으로 현대기업에서 경영자의 배출이 중대한 문제로 등장해 주로 중간관리 ... 주로 관리층의 고과에 보충적인 기법으로 활용된다.6) 토의식 평가법(1) 현장토의법인사담당자가 감독자와 토의해 정보를 얻어 평가하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고 진지한 고과가 ... Off-JT란 기업에서 하는 워크샵 혹은 집합교육 형태가 직무수행에서 벗어남으로써 연수원과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련이 실행되는 것을 뜻한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

  일본에서는 신규 직원 채용에 있어 이루어지는 필기시험이 고용차별 여지가 있다는 판례가 있었으며, 이 때문에 신규 직원 채용을 위한 필기시험은 사실상 법적으로 금지된 것이다. ... 수습기간으로 기업은 선발 예정자의 거의 모든 것을 꾀뚫어볼 수 있게 된다는 생각이 들었다. ... -기업은 구직자를 대상으로 2박 3일간 다 함께 숙식하는 오리엔테이션을 진행할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  경력관리로 이동 성공법대기업과 중소기업의 취업전략인성 태도취업마인드 형성업종 직무 결정기업탐색 희망 기업 결정목표기업적합서류 작성제출글로서 적합 사람 표현말 구술 인물 태도 품성 직업 ... 적합성 판단 기준다차원면접 - 다양한 상황ㅇㅔㄸㆍ라 다양한 성격확인합숙-스포츠 술자리 노래방 면접 파티자리 예의 다양한 상황 성격도출 합숙팀워크 적응력 솔선수범 자제력 적절한 화술법 ... 근무분위기-능력성과급 , 보수 좋다-남녀평등-합리적 인사관리-외국어수준+문화체험,에티켓외국계 기업 입사를 위한 취업전략1.

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오과목명 :작성자명 :Ⅰ서론일상을 살아가다보면 들어가는 비용이 많은 만큼 일을 하며 살아가는 오늘날 우리들의 모습에서 기업에서는 인사고과에 ... 면접법, 중요사항 기술 법, 평가센터 법, 목표관리법, 행동과학에 기초를 두고 있는 고과방법 등으로 나누어 인사고과를 실시하고 있습니다. ... 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  흔히 인사고과라고 한다면 평가시스템을 통해서 조직 내 사람들 간의 서열을 매기는 것을 말하는데 직무평가는 사람이 아닌 직무간의 서열을 매긴다는 점에서 인사고과와 엄격히 구분되고 있습니다 ... 하고자 하는 기업들이 늘어나고 적극적으로 직무가치에 대한 규명을 위한 직무평가를 실시하고 있거나 도입을 고려하고 있습니다. ... 대한 상황을 고려해서 신중히 선택을 해주셔야 되죠, 직무평가 방법으로 많이 알려지고 있는 방법은 서열법과 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있게 되는데요, 서열 법은 직무 간 등수를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  예를 들어서 과거에는 직원들의 연공과 기업의 성과를 중심으로 하는 인사관리가 더욱 주목을 받았다. ... 질문지법, 중요사건법, 워크샘플링법 등으로 직무분석을 하고 이러한 직무 분석을 통해서 각각의 다양한 직무에 대해서 평가를 내리고 직무급을 설계한다. ... 그 다음 전략적인 역할은 기업의 전략수립 단계에서부터 보다 적극적으로 개입해서 여러 가지 상황에 탄력적으로 대처할 수 있도록 전략적으로 지원하는 것과 관련된다.여기에 더해서 인사전략도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  인적 기말대비

  면접법을 병행하여 사용.직무분석 기법1. ... 노동지향적 인사관리는 결국 자본지향적 인사관리의 합리성 원칙이 인사분야를 지배해왔고, 이러한 원칙이 개별경제의 소유질서에 정당성을 부여해왔다는 것을 비판한다. => 자본은 죽어있는 ... 노동지향적 인사관리에서는 해방적 합리성(직장 안전, 노동의 인간적 설계, 소득의 증대 및 보장)을 추구한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  2020년 창업보육매니저 Part. 4 기술창업 성장실무 요점정리(2020.03 개정판 반영)

  중소기업창업 지원법의 정의 - 창업이란, 중소기업을 새로이 설립하여 개시하는 것 - 「중소기업기본법」 제2조의 규정에 의함 - 「중소기업창업 지원법 시행령」 제2조에서 창업으로 ... 창업절차만 있고 실질적으로 중소기업 창설효과가 없으므로 창업으로 보지 않는다. - 기업형태 변경사례① 인사업자가 법인으로 전환하는 경우② 합명회사와 합자회사, 유한회사와 주식회사 ... 종류의 사업재개- 폐업 후, 사업을 개시하여 폐업전과 같은 종류의 사업을 계속하는 경우 4) 같은 종류의 사업의 범위- 같은종류의 사업이란 「통계법」 제22조 제1항 한국표준산업분류상의

  시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.04

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  Yoder은 직무와 임금수준에 중시하며 각 직무의 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법이라고 정의하였다.2) 직무평가의 가치요즘 기업들이 직무별로의 가치의 ... 인사평가방법61) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법2) 행위기준 평가법(behaviorally anchored rating scales : ... 인사평가방법1) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법① MBO 평가방법의 의의목표관리에 의한 평가는 6개월 내지 1년의 기간 내에 달성할 특정

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  공인노무사 1차 경영학개론 요약본

  트러스트: 독점과 경영합리화를 목적, 법적∙경제적 독립성 X-> 새로운 기업으로 통합3. 콘체른 : 독립성 유지, 하나의 기업으로 결합4. ... , 분쟁조정자, 자원배분자, 협상자- 경영의 3가지 차원과정측면 : 계획화 -> 조직화 -> 지휘화 -> 통제화업무측면 : 인사, 마케팅, 생산, 재무활동의사결정 측면① 전략적(장기적 ... 카르텔 (18): 동종∙유사한 산업, 법적∙경제적 독립성 유지, 가격안정 도모, 독점적 시장 지배, 수평적 결합2.

  시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2022.06.11

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석을 시행하는 방법1) 관찰법2) 면접법3) 중요사건 서술법4) 직무분석 단계3. ... 오늘날의 기업들은 직무분석을 통해서 체계적인 인사관리를 추구할 수 있게 된다. ... 공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리는 일하는 사람들의 각자 능력을 최대로 발휘시켜

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  마지막으로 강제할당법은 인사 고과에서 미리 정해놓은 비율에 맞춰 평가자를 강제로 할당하는 방법이다.목표관리법은 상사와 부하직원이 공동으로 목표를 설정하고 목표가 얼마나 달성 되었는지 ... 인사고과의 기법에 따른 분류 (출처: 강의 자료)제일 먼저 서열법은 종합적으로 점수를 내어 서열을 매기는 방식이다. ... 인적자원관리란 기업을 구성하는 조직원들이 기업의 목적 달성에 적극적으로 기여할 수 있게 함으로써 조직의 발전을 이루는 것이다.더 나아가 인사고과는 조직을 구성하는 구성원들의 현재,

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  구글은 구글링과 크롬 웹브라우저라는 획기적인 아이디어를 통해서 기업가치를 크게 높였다. 구글의 인사관리법이 책과 미디어를 통해서 알려지면서 국내 기업에 많은 영향을 미쳤다. ... 구글의 경우 더 특이한 인사구조를 가지고 있다.구글은 다른 미국의 실리콘밸리 기업과는 다르게 팀장에게 채용과 승진의 결정권이 없고 팀원을 마음대로 선택할 수 없다. ... 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생, 노사관리 등에 대한 전반적으로 알아보고 우수하거나 특징이 있는 부분

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  과거 공기업의 경우 부서 간 업무의 책임을 명확히 하는 것에 주로 활용함에 따라 업무를 파악하고 개선하거나 새로운 인사 시스템 구축에는 사용하지 않았기 때문이라는 점을 확인할 수 있다 ... 이 때 직무분석표는 직종과 목적에 알맞게 작성, 설계되어야 하며 직무정보를 수집할 때에는 질문지법, 관찰법, 면접법, 실험법, 체험법 등 여러 방법을 활용하여 알맞은 방법을 선택하여 ... 그리고 1980년대에 이르러서 민간 기업에서도 직무 분석을 하고자 하는 시도가 있었다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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