"연차휴가사용촉진제도" 검색결과 201-220 / 361건

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  주40시간 근무 도입 제안

  1일 유급휴가 부여) 매 2년에 대하여 1일 가산하여 25일을 한도로 함 연차 유급휴가 사용을 촉진하기 위하여 미사용 휴가에 대한 보상은 사측에 없슴 단, 사측은 연차 만료일 2월전에 ... 연차휴가 규정 없슴현 행○ 연차 유급휴가 제도 근기법에 입각하여 도입 / 시행 기 근속년수 소급하여 연차휴가 부여 ○ 휴가사용 유도 : 휴가를 임금으로 수급하려는 의도 차단대응안Ⅵ. ... 사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.주요내용현 행○ 생리휴가 제도 도입 ○ 여성 근로자 휴가 미청구 시에는 생리휴가 소멸대응안1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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  근로기준법 적용

  사용자에의 전속성l. 사회보장제도 등 다른 법령에서의 인정여부m. ... 이라는 표현을 쓰고 있다.상시 4명 이하의 사업근로기준법 적용사업장에 적용되지 않는 조항 중 중요한 내용은 ‘정당한 이유없는 해고금지 및 경영상해고제한’, 휴업수당, 근로시간제한 연차유급휴가 ... , 생리휴가, 취업규칙, 기숙사, 근로계약기간제한 등을 들 수 있다.(2) 예외① 동거친족만 고용 사업장 / 가사사용인국가가 법으로 가족관계에 개입하는 것은 바람직하지 못하다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  유급휴가의 대체에 대한 법적 논의

  의의유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도를 말한다.2. ... 공급을 조절하여 효율적인 노동력의 활용을 촉진하기 위해 마련된 제도이다. ... 입법취지연차유급휴가가 임금보전방안의 하나로 전락함으로써 피로회복 및 사회적?문화적 생활을 위한 여가의 확보라는 휴가제도의 본래의 취지를 살리고, 또한 노동력의 수요?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  노사관계론 한국 노동시장의 현황과 변화

  : 15～25일(3년당 1일) ○ 휴가사용촉진방안 도입 ○ 탄력적 근로시간제 : 3개월 ○ 생리휴가 무급화 ○ 선택적 보상휴가제 도입 ○ 주당근로시간 44시간 ■ 40시간 ○ 3년간 ... 경제활동참가율과 고용율의 둔화Ⅲ 노동시장의 공급측면그림 7 월별 임시일용직 비중 추이(1982:7-2002:12)Ⅲ 노동시장의 공급측면'03.08.28 법안 주요내용○ 주휴일 현행유지 ○ 연차휴가일수 ... 단위: 명, %소수점이하버림)Ⅳ 한국 노동시장의 해결방안(1) 근로시간 단축의 기대효과❶ 근로자의 삶의 질 향상❷ 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결❸ 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  유급휴가의 대체

  의의유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도를 말한다.2. ... 입법취지연차유급휴가가 임금보전방안의 하나로 전락함으로써 피로회복 및 사회적?문화적 생활을 위한 여가의 확보라는 휴가제도의 본래의 취지를 살리고, 또한 노동력의 수요? ... 공급을 조절하여 효율적인 노동력의 활용을 촉진하기 위해 마련된 제도이다.Ⅱ. 시행요건1. 근로자대표와의 서면합의동 제도를 시행하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제

  초단시간근로자는 주휴일,연차휴가,퇴직금 규정이 전혀 적용되지 않는다.3.파견근로자 보호 규정‘근로자파견’이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서사용사업주와 근로자 ... 그러나 고령자고용촉진법에 의한 고령자는 2년을 초과하여 파견근로를 할 수 있다. ... 직업훈련, 환경정책, 보건정책, 공공주택, 교통, 사회간접자본 확충 등 실로 국정 전반의 광범위한 사회경제적 이슈들이다.이러한 FL과 SEC의 설치로 네덜란드에서는 사회파트너십이 제도화되고

  리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.27

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  한국사회 노동문제

  탄력적 운영 등을 촉진 할 수 있는 프로그램을 개발 운영한다.둘째, 연월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연차휴가 사용을 촉진하여 추가 일자리 창출을 유도한다.셋째 ... , 공공부문이 선도적인 역할을 수행하여 공무원 등에 대해 연가사용 촉진방안을 마련하고 미사용 시 연가보상비를 지급하지 않는 제도를 도입한다.현실적으로 일자리 나누기 정책에서 가장문제가 ... 병행해야 한다.⑵ 일자리 창출① 일자리 나누기법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금을 지원 할 필요가 있다.첫째, 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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  비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

  시간제근로자에 대한 보호1) 임금 및 복리후생2) 근로시간과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. ... 연차유급휴가를 제공하도록 하고 있는데, 시간제근로자의 연차유급휴가일수는 근로시간 및 근로일수와 근속년수에 비례하여 정해진다. ... 또한 대부분의 국가에는 연차휴가일수는 풀타임과 동일하게 부여하는 반면에, 연차휴가에 대한 보상은 근로시간 및 근속년수에 비례하여 금전적으로 보상한다.일본은 노동기준법에 따라 시간제근로자에게

  리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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  신축적근로시간 노사관계론

  국제적으로 볼 때 대부분의 국가에서는 부여된 휴가를 모두 사용하는 관행 . 국제적으로 사용하지 않은 연차 휴가 일에 대해 금전으로 보상하는 예는 없음 . ... 우리나라의 휴일 ․ 휴가제도 5. 사용하지 않은 연 월차 휴가에 대한 금전보상 국내서는 사용하지 않은 연 ․ 월차 휴가에 대해서는 금전으로 보상하는 관행 . ... 월차휴가는 우리나라에만 있는 제도이므로 타국에서는 문제가 되지 않음 .Ⅲ. 우리나라의 휴일 ․ 휴가제도 6.

  리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.11

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  [이슈] 워크쉐어링과 근로시간 특례업종 축소, 정부의 새로운 일자리 드라이브

  제조업 기준으로 초과근무나 연차휴가 수당이 근로자 임금총액의 11.8%를 차지할 정도로 근로소득에서 비중이 큼ㄷ. ... 일자리 나누기, 시간분할제 또는 대체근로제라고 하기도 함2] 잡 쉐어링 vs 워크쉐어링 제도ㄱ. 광의의 의미로 잡쉐어링과 워크 쉐어링은 같은 의미로 사용됨ㄴ. ... 워크 쉐어링(Work Sharing)제도1] 워크쉐어링제도ㄱ. 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도로ㄴ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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  중국 노동운동

  취업, 고용촉진 지침노동쟁의조정중재법2008.5.1노동자의 권익구제를 위한 수속법연차유급휴가조례2008.1.1연차휴가 실시, 미사용 시 300% 보상 신 노동정책 현황ⅳ)올림픽을 ... 농촌간 호적제도를 통해 원칙적으로 도? ... 또 여가를 중시하고 정시 퇴22개- 노동자 처벌조항 1개로 영업비밀 준수사항 위반 및 경업제한 위반 경우로 한정노동계약법실시조례2008.9.18노동계약법 실시세칙취업촉진법2008.1.1전반적인

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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  파견법 체크리스트

  봄"제60조연차 유급휴가"제57조(보상휴가제) 제61조 (연차유급휴가의 사용촉진)는 명시적 규정은 없으나, 제56조·제60조와 관련된 규정이므로 파견사업주를 사용자로 해석함이 타당"제5장 ... 사용사업주만을 사용자로 보는 경우 참조)시간과 휴식"휴일 근로, 연차유급휴가""-다만, 제56조, 제60조는 근로계약 및 근로자파견계약에 의해 정해지는 것이므로 파견사업주만을 사용자로 ... )는 파견사업주 및 사용사업주를 사용자로 보아야 할 것임제22조강제 저금의 금지해고 및 퇴직급여제도제23조해고 등의 제한제24조경영상 이유에 의한 해고의 제한제25조우선 재고용 등제26조해고의

  서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.07

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  미시경영조직론 농협 스트레스 관리 실태조사

  자유로운 사용 , 인센티브 제도 남 대졸 30 대 대리 3 년 이상 5 년 미만 - 과도한 업무 스케줄을 줄인다 - 스트레스 해소를 위한 제도적 장치 마련 남 대졸 30 대 대리 ... 3 명 고위경영층의 인간중심의 경영 마인드 3 명 포상 휴가와 각종 인센티브 2 명 직원들의 애사심 고취 2 명 각종 이벤트 가족 초청행사 , 단체 영화관람 , 야간근무시 야식타임 ... )분석 및 결론 사례 분석 여 대학원졸 30 대 사원 3 년 미만 - 근무시간 준수 - 계층의 단순화 및 업무 결정권 부여 남 대졸 30 대 과장 3 년 미만 - 동호회 결성 , 연차의

  리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.24

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  주5일 근무제가 기업의 성과와 근로자에게 미치는 영향에 관한 실증적인 연구

  변형 주 5일 근무형변형 주 5일 근무형은 소정근로시간의 단축없이 토요일을 월차 및 연차 일부대체, 특별휴가, 연차수당 보전 등 유급휴가 대체제도의 활용을 통해 주 2일을 휴무하는 ... 확충 등 사회적 환경정비 방안을 마련하고 기존의 임금수준 및 시간당 통상임금 등이 저하되지 않는 법정근로시간의 단축을 강구한다는 기본원칙을 정했다.이를 토대로 주휴일 현행유지, 휴가사용 ... 국회 단독 입법안으로 통과시켰다.)그리하여 근로시간 단축 및 휴일, 휴가제도 등을 국제적인 기준에 부합되도록 개선하시간을 단축시키면 근로자수는 자연히 증가한다는 것이다.그러나 이러한

  리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.05

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  [법령]주 40시간제...

  휴가 사용 촉진 제도- 사용자의 적극적인 사용권유에도 불구, 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무를 면제- 악용방지를 위해 휴가사용기간 만료 3월 전을 기준으로 ... 개정법 시행이후 새로이 발생한 연차휴가부터 적용하며, 개정법 시행이후 새로이 발행하는 연차휴가라 할지라도 1년 미만 근속기간 중 발생하는 연차휴가는 휴가사용촉진조치의 대상이 아니다 ... 2월 전에 휴가사용시기를 지정하여 서면으로 통보(사내 게시판, E-mail 활용 불가)했음에도 불구하고 근로자가 사용하지 아니한 경우에만 제한적으로 금전보상의무 면제- 휴가사용촉진조치는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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  노사관계 기반으로서 노무관리

  휴일 및 휴가제도*주휴일 *연차유급휴가-휴가제도의 운영- ㄱ. 기간계산 ㄴ. 휴가권과 휴가 부여의무 ㄷ. 휴가청구권과 사용시기 변경권 ㄹ. ... 유급휴가의 사용촉진 및 대체제 4절 근로시간 보호제도5. 신축적 근로시간제도탄력적 근로시간제? 선택적 근로시간제? 재량적 근로시간제?제 5절 임금보호제도1. ... 노무관리 제도3)근로자의 권리 및 의무근로자의 의무근로계약 관계상의 의무근로의무성실의무조직관계상의 의무제 3절 사용자의 귄리 및 의무보호의무조직관계상의 권리임금지불의무근로계약관계상의

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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  조선호텔의 인적자원 관리

  롯데 호텔에 비해서는 유급 휴가가 많다. 휴가 사용 촉진 조항이 있어 사원이 휴가 사용을 하지 않을 경우 회사 측에서 미사용 휴가 일수를 알려주고 사용을 촉진한다. ... 1년간 개근한 자에게는 10일의 연차휴가를 주고 90% 출근 한 자에게는 8일의 유급 휴가를 준다.- 부득이한 사정으로 사용하지 못한 연차 휴가는 1월 임금 정기 지급일에 100%지급한다 ... 따라서 사원이 휴가를 사용 하지 않고 넘어가는 경우가 드물어 진다.단점 : 롯데 호텔에서는 연차휴가를 사용하지 못한 경우 임금에 포함하여 휴가비를 100% 보상 해 주지만 웨스틴 조선

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.14

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  여성 고용정책이란 무엇이며 여성 고용의 정책현황

  또한 미취업 청년여성의 경력 개발을 지원하기 위해 청년층 직업 지도 프로그램(CAP)의 여성참여 확대, 프로그램 시행센터를 08년까지 43개소로 연차적 확대를 목표했다. ... 위치로 인해 모성을 제대로 보호받지 못했다는 지적이 있어서 임신,출산 후 계속고용지원금 활성화 -임신, 출산후 계속고용지원금 :사업주가 임신 16주 이후 또는 산전후 (유산,사산)휴가 ... 형태의 차별철폐에 관한 협약’이 83년 우리나라에 비준되어 85년부터 국내법으로 발생함에 따라, 80년대 여성 고용정책의 발판이 되었다.80년대는 ‘여성정책’ 란말이 광범위하게 사용되는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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  피자헛 기업분석 발표자료

  분위기” 즉, 가격보다 분위기가 만족도에 더 중요하게 작용 피자헛은 밝고 깔끔한 이미지“ 종업원 만족 없이 고객만족은 없다” - 급여 업계 최고 수준 - 주5일근무/ 인센티브지급/ 연차휴가 ... 1위 2003.5 – 피자헛 사랑나누기 자선카트 출시 2004.1 – 피자헛 금액권 출시칭찬 프로그램 - 모범 사원에게 국내, 해외 인센티브 여행 실시 - 매월 우수사원 선발 포상제도 ... 있습니다 1979 – 한국 최초 프렌차이즈 시스템을 갖춘 롯데리아 창립  1986 – 아시아게임 , 1988 – 서울올림픽을 계기로 국내에도 본격적으로 외식산업 이라는 용어 사용하기

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.08 | 수정일 2015.09.01

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  복지후생(복리후생)에 대한 레포트

  공휴일, 월차휴가, 연차휴가, 연중휴가, 경조휴가, 포상휴가, 산전후 휴가, 전임휴가2) 보건휴가, 공가, 병가, 이재 또는 차단휴가3) 안식년휴가 : 임원은 5년, 직원은 10년 ... 연 월차 휴가, 포상휴가, 연중휴가와 장기 근속자를 위한 안식년 휴가제도 등을 운영하고 있으며, 일정한 사유 발생시 정한 기간의 휴직제도 등을 운영 한다휴일 및 휴가1) 일요일 및 ... 복리후생은 회사 직원이 안정적인 직무환경은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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