"단체협약 불이익변경" 검색결과 181-200 / 874건

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  노동쟁의와 그 사례

  단체교섭 권한이 있는 자의 단체협약 체결 또는 변경을 위한 교섭과정에서 발생한 집단적 이익분쟁에 관한 견해의 차이를 말함.□ 분쟁의 상태? ... 단체협약 체결권을 가지고 있는 “사용자 또는 사용자단체”와 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 “노동조합”만을 의미함.□ 주장의 불일치? ... 노동조합의 의무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 노동자를 해고·불이익을 주는 행위?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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  [취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

  단체협약과의 관계3. 근로계약과의 관계Ⅵ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. ... (벌칙 : 제115조 제1호 500만 원 이하의 벌금)4.단체협약 준수(제99조)취업규칙은 법령 또는 당해 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할수 없다.노동부장관은 법령 ... 서론우리나라의 노동법 구조상 집단적인 근로조건 변경은 단체협약 내지 취업규칙의 변경, 개별적인 근로조건 변동은 주로 사용자의 업무지휘권의 행사를 통하여 이루어져 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  민관투자 협력사업의 이해

  그 중에 저당권을 설정하는 단계에서 채무액의 변동이 있을 경우 기존 저당권 설정 내용을 다시 변경해야 하는 문제점이 있으며. ... 산정 시 불합리한 점을 개선하여 정부의 사회간접자본 구축의 재정부담을 덜어주는 환경이 뒷받침 되어야 한다. ... 하지만, 과도한 특혜를 민간 사업자에게 부여하고 있다는 점, 중소규모사업에 대한 지방자치단체 참여보장 규정이 미흡하다는 점, 이용자에 대한 권리구제제도가 미흡한 점, 주무관청의 재량권

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.15

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  제9강_평등권 제10강 사회권 11강 인권과 사회자 약자 12강 노동권 이주노동자의 인권15강 성적소수자 지역차별

  자유 제 87 호 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약 (1948 년 ) 제 98 호 단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약 (1949 년 ) 강제근로 제 29 호 강제근로에 ... 또한 이주노동자들로 하여금 사업장을 변경할 수 있도록 하는 것이 이주노동자들을 차별과 폭력에 취약하게 만드는 것을 방지할 수 있을 것이라고 판단한다 .” 02 이주노동자의 인권 (4 ... 상대적 평등 : 모든 인간을 평등하게 처우하되 정당한 이유가 있거나 합리적 근거가 있는 차별 내지 불평등은 허용한다 . “ 같은 것은 같게 , 다른 것은 다르게 ” 01 평등권의 의미와

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.23

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  시장실패와 정부규제(독과점규제, 독점규제법, 경쟁제한행위규제)

  즉, 사업자가 계약, 협약, 결의 등의 방법으로 다른 사업자와 공동으로 상품이나 서비스의 가격, 거래량, 거래조건, 거래지역 등을 제한 또는 담합하는 행위를 말한다. ... 첫째, 기업이 담합하여 독점력을 행사하는 것을 방지하기 위해 부당한 공동행위를 제한하고, 사업자단체의 경쟁제한행위를 제한한다. ... 시장지배적 사업자가 그 지위를 남용하고 있는지의 여부를 가리기 위하여 '공정거래법'에서는 다섯 가지의 기준을 제시하고 있는데 다음과 같다.■ 상품의 가격을 부당하게 결정유지 또는 변경하는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.29

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  사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

  근로계약 체결시 가산임금을 합산하여 지급하는 포괄임금제를 약정한 경우에는 근로시간과 상관없이 정액수당이 지급되나 근로시간의 산정이 어려운 경우에 한하여 적용되며, 그 내용이 근로자에게 불이익하지 ... 노동조합의 대표자와 단체교섭 및 협약체결권을 위임받은 자는 그 권한의 범위 내에 서 단체교섭 담당자가 될 수 있다. ... 즉 경제적 능력이 다른 개별기업에 대하여 단체협약을 통일적으로 적용하는데 현실적인 장벽이 크다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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  코레일 노사문제,코레일 사회문제,코레일 조직철학,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  부당노동행위∴철도공사의 인사조치는 근로기준법과 단체협약 준수 위반..PAGE:23조직 개방주의조직의 입장①외부환경박근혜 정부의 테제: 수익창출이라는 효율성Ex) 초국적 운수 기업들이 ... 아무런 대화없이 일방적으로 단행했음즉, 대규모 인사조치를 시행하기 위해서는 취업규칙을 변경하는 것이 우선인데, 이러한 취업규칙 변경에 대해 노조 측이 합의해준 적이 없음으로 명백한 ... 문제-노사 간 민주적 소통의 부재-일방적인 관료제 문화→직원의 자율성 및 다양한 의견 저해..PAGE:5연구 목적자본주의 사회에서 기업 뿐 아니라, 공공의 성격을 지니는 정부 및 공공단체는

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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  임금체계 형성과 유형

  단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 사항을 정한 협약반수(과반수 노조가 있으면 그 노조)의 의견을 들어 작성할 수 있으나 근로자들에 불이익하게 변경할 경우에는 원칙적으로, ... 내 근로자들에게 통일적으로 적용되는 임금에 관한 규정(이하 임금규정)을 두고 근로자가 채용되면 그 임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이다.임금규정은 보통 단체협약이나 ... 물론 역할이 변경되면 그에 따른 임금조정도 당연히 발생하게 된다.성과급성과급을 하나의 독자적인 임금결정체계로 보기는 어렵다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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  [영유아보육학] 2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 보육정책의 사례를 제시하시오

  이와 관련하여 제26조는 영아와 장애아 등 취약 보육 우선실시 의무를 국가와 지방자치단체 및 법인보육 시설장에게 부과함으로써 종전 영유아보육법에 비하여 무차별과 아동이익의 원칙을 적용하는 ... 개정 영유아보육법에서는「보육관련 교과목 및 학점을 이수하고 졸업한자(제21조 2항 1호)」로 변경되었다. ... 개정 영유아보육법은 우선 보육시설의 설치를 신고제에서 인가제로 변경하여(제13조) 보육시설에 대한 행정권을 강화하였다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.13

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  노동법

  적용하지 아니하며, 취업규칙의 변경이 사회통념상 합리성이 있는지, 근로자에게 불합리한지 여부를 다방면에서 살펴보고 판단하여야 한다고 판시하고 있다. ... 판례는 근로자 측 집단적 의사결정방식에 의한 동의를 얻지 못한 경우에는 사회통념상 합리성이 있다고 인정되지 아니하는 한 기득의 이익이 침해되는 기존의 근로자에 대하여는 변경된 취업규칙을 ... 경우와 다름이 없다라고 한다.약정된 근로기간이 만료됨으로써 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료되고 개별적인 의사표시가 없더라도 당연히 퇴직되는 것이 원칙이지만 근로계약, 취업규칙, 단체협약

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

  어느 하나에 해당되어야 한다고 보았다.또한 ‘불이익 변경’ 인지에 대한 검토에서 회답은 성과연봉제 도입 및 실시를 위한 취업규칙의 변경은 근로자들(일부)의 기존 이익을 침해할 가능성이 ... 먼저 (성과)연봉제의 도입은 근로기준법 제17조가 규정하고 있는 근로조건에 해당하며, 연봉제에 관한 근로계약상 규정은 상위규범인 취업규칙이나 단체협약에 반할 수 없음을 명확히 했다. ... 나아가 성과연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경이 유효하려면 ①근로자에게 불리한 변경이 아닌 경우, ②근로자 측의 집단적 동의가 있는 경우, ③‘사회통념상 합리성’이 인정되는 경우 중

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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  단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

  보상의 양을 결정하는 기능 협약기간 중 그리고 단체협약의 만료시 또는 재연장시 제기되는 분규를 해결하는 방법 제공 기능 단체교섭 정의와 기능 노동조건을 통일적으로 형성 피고용인의 ... 단체교섭의 구조 노동조합측 준비 사용자측 준비 예비회담 본회담 합의점 도달 단체협약 체결 노동조합 – 요구 안 작성 ( 단체교섭의 대외적 명분과 성과좌우 ) 사용자측 – 요청항목 ... 월 10 일 연 120 일 ) 조종사 자격 심의 위원회 노사 동수 운영 무단 결근 연 10 일 이상 또는 계속 3 일 이상인 경우 징계하는 조항을 연락 시에는 징계치 않는 것으로 변경

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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  교직실무 - 학생인권과 교권

  학생인권조례에 따르면 ‘학교장은 학생에가 야간 자율학습, 보충수업 등 종례 이후 실시되는 정규교과 이외 교육활동을 강요해서는 안 되며, 정규교과 이외 교육활동에 참여하지 않았다는 이유로 불이익을 ... 국가·지방자체단체와 그 밖의 공공단체는 교원이 사회적으로 존경받으며 높은 긍지와 사명감을 가지고 교육활동을 할 수 있는 여건이 조성되도록 노력해야 한다. ... 둔다.2015년 12월 31일 「교원지위향상을 위한 특별법 일부개정법률안」이 국회에서 통과되어 「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」(이하 “교권보호법”)으로 명칭이 변경되

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.05

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  일본 생활보호제도의 문제점으로 거론되었던 아사히 소송의 내용을 찾아보고 국가의 책임과 최저한의 삶에 대한 기준을 사회복지적 관점에서 제시하시오.

  세계 최초로 명문규정을 한 것이 세계적으로 파급되어 국제연합이 1948년 채택한 세계인권선언에서는 ‘인간의 존엄성에 상응하는 생활’, 1966년 채택한 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적권리에관한협약에서는 ... 구체적인 보호처분은 고정적ㆍ구속적 개념이 아니며 다수의 불확정한 요소를 종합하여 파악하여야 하기 때문에 그 결정은 행정기관의 재량에 위임하는 기속재량행위이며 따라서 행정기관의 판단이 ... 도중에 사망하여 궐석재판으로 패소하고 말았다.2) 각 급심 판결의 내용먼저 1심 판결은 일본 헌법 제25조와 일본 생활보호법 제43조는 단순히 국가의 사실상의 보호행위에 대한 반사적 이익을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.20

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  변경에 의하여 근로자 상호간에 이해충돌이 되는 경우에는 불이익한 변경의 경우에 준하여 판단. ... 개선과 저하가 혼재된 경우에는 근로조건의 성격을 종합적으로 고려하여 불이익 여부를 판단취업규칙의 변경이 근로자에게 전체적으로 유리한지 불리한지를객관적으로 평가하기 어렵고, 취업규칙 ... 단체협약의 변경을 통한 연봉제의 도입이 가능하나, 그 적용에 있어 일정한 한계가 있음-단체협약은 원칙적으로 노동조합원인 근로자에 한하여 적용되기 때문에 비조합원인 근로자에게 적용하기

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  윤리경영 특징과 기업사례

  범죄행위- 고의 또는 과실로 은행의 손실을 초래하는 행위- 위법 부당한 업무처리- 업무와 관련한 상사의 위법 부당한 지시- 성희롱 행위 등③ 보호방법- 제보자 신분보장- 인사상 불이익 ... 지난주 재계, 정계, 정부 지도자들은 부패와의 전쟁과 투명성 제고를 위한 “투명사회협약”에 서명했다. 이건희 삼성그룹 회장은 재계 대표로 참가했다. ... 인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하게 하지 말 것, 공해(公害) 등의 사회적 비용을 항상 고려할 것, 과대선전 등으로 소비자를 기만하지 말 것, 품질의 부당 표시, 강매(强賣) 등의 불공정

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.28 | 수정일 2017.03.06

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  취업규칙 불이익 변경

  문제 발생-취업규칙의 불이익변경이 근로자측의 동의를 얻지 못한 상태에서 사후 단체협약에서 이를 소급 승인 시 문제가 발생하는데, 학설은 기득이익 보호위해 무효(부정설)라 보고, 판례는 ... ) 불이익변경의 절차3) 불이익변경의 효력2. ... 경우 사업장에 다수의 취업규칙이 생긴다는 문제가 발생하는데, [기득권 보호]를 위해 인정될 뿐 변경 이후 취업규칙만이 유효하다고 보는 게 판례의 입장)이다.4) 단체협약에 의한 소급승인의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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  담합 등 기업의 불공정거래행위로 인한 소비자 피해의 실태와 그 해소방안 : 카르텔(Cartel)의 사례를 중심으로

  거래 당사자 중 어느 한쪽이 상대방의 자유를 제한하거나 부당한 방법으로 불이익을 강요하는 행위.불공정거래행위의 유형은 ①일방적으로 거래를 거절하거나 거래 상대방을 차별하여 취급하는 ... 보험사와 계약체결을 하고 직원들이 피보험자가 되는 보험이다. 2000년 초부터 근로자의 노동조건 향상, 기업과 근로자들의 노동협약시 근로자의 후생복지 증대 요구 등에 따라 단체상해보험의 ... 아래는 불공정거래 재판에 제출한 담합현황을 담은 SK가스 가격담당자의 진술서이다.SK가스는 변경된 Formula를 2003년 1월부터 적용하기로 하고, 2002년 12월 말경 새로운

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

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  [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

  변경시 근로자들의 의견을 듣도록 하고 있다. 만약 불이익한 변경이라면 근로자들의 동의가 필요하다. ... 취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 정의Ⅲ. 취업규칙의 대상과 기재내용1. ... 취업규칙의 작성과 변경1. 취업규칙의 작성 및 변경권2. 취업규칙의 작성?변경 절차1) 취업규칙의 작성2) 근로자의 의견청취3. 취업규칙의 신고Ⅴ. 취업규칙의 불이익변경Ⅵ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  사회복지사 1급 4개년도 정리(3교시)

  이익단체들 간의 대립과 타협의 산물로 해석. ... 소득불평등 정도 측정- 지니계수(Gini’s Coefficient) : 소득이 어느 정도 균등하게 분배되는가를 나타내는 소득분배의 불균형 수치. ... 혹은 기업연금에 대한 자격 유무와 관계없이 높은 소득대체율을 가진 공적연금을 제공- 스웨덴의 경우, 기업연금이 노후소득의 원천으로서 제한된 역할만을 수행하나, 전국적 차원의 노사협약에

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2016.10.06

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