"기업사규" 검색결과 181-200 / 603건

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  노조전임자와 관련한 주요 판례 검토

  관하여 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 아니하는 한 출퇴근에 대한 사규의 적용을 받게 된다.”2. ... “산업별연합단체와 달리 산업별 노동조합은 기업별 노동조합과 마찬가지로 동종 산업에 종사하는 근로자들이 직접 가입하고, 원칙적으로 소속 단위사업장인 개별 기업에서 단체교섭 및 단체협약체결권과 ... 취업규직 적용여부“노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  그랜드 하얏트 호텔 전략

  국내 기업의 필요에 의해 외국 기업과의 기술을 제휴하거나 어떤 중요한 계약을 체결하기 위해 우리나라를 방문하기 때문에 주체 기업인 국내 기업에서 모든 숙박비를 지불하는 것이 관례이다 ... 일반조합원들은 오로지 일만 하다가 조금만 실수를 해도 사규에 의해 처벌을 하고 사측의 업무를 하는 홍보부는 실수를 해도 인정하는 것은 엄연한 차별이자 부당 노동행위이며, 나아가서는 ... 이에 조합은 인사부를 방문하여 노조게시물을 철거한 사실에 대한 해명을 요구하였으며, 또한 사규로 정해놓은 중대한 위반사유에 해당하니 적절한 조치를 취할 것을 요구하였으나 "개정근로기준법은

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.28

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  한국마사회 NCS기반 자기소개서

  저는 입사한다면 회사 사규, 규정, 업무편람 등 기본적인 내용들을 숙지하고 이해하기 위해 노력하겠습니다. 적어도 팀원들에게 믿음을 줄 수 있는 사람이 되고 싶습니다. ... 저 또한 이렇게 사회적 책임에과 다양한 이벤트를 많은 사람에게 알리고 싶어 지원하게 되었습니다.00대학 행정실에서 5개월간 근무, 00기업에서 4개월간 인턴생활 등 짧지만 현장경험도 ... 최근 5년 이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. (600자)대학교 3학년 중소기업청 주최 프로젝트에

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.26

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  이랜드월드 코코몽 키즈랜드 인턴십 자기소개서

  저는 입사한다면 회사 사규, 규정, 업무편람 등 기본적인 내용들을 숙지하고 이해하기 위해 노력하겠습니다. 적어도 팀원들에게 믿음을 줄 수 있는 사람이 되고 싶습니다.2. ... (세계 2000대 기업정보분석 국내투자 외국기업 3000 리스트)이 책에서는 다국적 기업들의 성장과정과 기업재무정보에 대한 내용들이 상세하게 기록되어있습니다. ... (에프앤가이드, DART)저는 대학생활동안 기업재무재표 및 기업분석 동아리에서 회장역활을 하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.24

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  쌍용 그룹 C&B 분석 인재상 및 채용절차 취업규칙 직원교육 및 인사평가 임금 제도 복리후생제도 보완점

  ..PAGE:1기업 조사SSANGYONG C&B2조..PAGE:2인적자원관리 사례발표 2조INDEXPart.1쌍용그룹 C&B 기업 소개경영이념 및 운영전략Part.2인재상 및 채용절차취업규칙직원교육 ... 기간계산일일계산지급 기산일계산 단위급여계산의 기준이 되는 근무기간은 당월 1일부터 당월 말일까지로 한다.급여의 일일계산이란 월 급여를 해당 월의 총 일수로 나누어 계산한다.급여의 변경을 수반하는 사규의 ... 및 인사평가임금제도복리후생제도Part.3보완점결론..PAGE:3Part.1쌍용 그룹 및 C&B 기업 소개C&B 경영이념 및 운영전략..PAGE:4인적자원관리 사례발표 2조쌍용 그룹

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

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  [사회복지개론] 산업복지 - 노동의 의미와 유형, 산업복지의 의미와 의의 및 역사, 산업복지의 체계와 프로그램 모형, 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응, 산업복지의 과제

  또한 회사/공장 이전과 관련된 대책 및 서비스 개발, 근로자의 평등고용과 차별철폐 등의 사규 설계 및 정비의 역할을 수행한다. ... 산업복지의 체계1) 산업복지정책2) 기업복지3) 자주복지6. ... 기업복지 프로그램의 도입과 확충이 단체교섭 시 중요한 쟁점으로 자리 잡게 되었으며，그 규모，종류, 적용 범위에 있어서 괄목할 만한 성장이 이루어졌고，기업복지는 노동자의 권리로서의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.20

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  [경영조직론] KBS 팀제 도입

  특히 이사회가 사규 제정권을 사장에게 과다 위임한 실태에 대해 감사원은 “이사회의 역할을 스스로 포기한 것으로 보일 정도”라고 지적했다. ... 이사회가 정원과 보수에 관한 사규를 직접 정해야 하는데도 계약직과 국·부장급 전문직의 정원, 성과급, 복리후생 급여를 사장이 정하도록 포괄적으로 위임하고 있기 때문이다.KBS의 내부 ... 하지만 코트라는 공기업이라 정부의 승인과 추가 지원 없이는 자원을 얻을 방법이 없었다. 그래서, 정부의 예산편성 시기에 설득 작업에 나서게 된다.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.20

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  KB생명보험 기업분석

  기업분석KB생명보험 기업 분석면접준비용, 과제용, 기업분석용업종: 생명보험키워드 : 생명보험KB생명보험 기업분석목 차Ⅰ. 회사 개요1. 회사 요약2. 회사 연혁Ⅱ. 사업 내용1. ... 2004.06.02 : KB생명보험주식회사 방카슈랑스(BA) 영업 개시 (총자본금 300억원)- 2005.01.21 : ING 지분 49% 참여로 지배주주 승인- 2005.03.31 : KB생명 사규 ... 서비스를제공하고 있다.KB생명은 “고객 중심으로 성장하는 초우량 보험사”를 vision으로 제시하고, Different KBLifeWay(존중과 사랑을 기반으로한 KB생명의 독특한 기업문화

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23 | 수정일 2014.01.20

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  대구백화점 조직 특성

  권한과 동일ㆍ 이사회 권한 및 주요내용구분내용경영일반에 관한 사항회사경영의 기본방침의 결정 및 변경신규사업의 지출자금계획 및 예산운용조직에 관한 사항기본조직의 제정 및 개폐중요한 사규 ... 또한 협력회사와 기업의 이해 관계자들에게 신뢰성을 향상시켰으며, 신규투자자와 주주들에게 기업의 투명성을 보여주어 투자 확대 효과를 얻을 수 있었다.지역사회 : 기업의 사회적 책임을 ... 기업이 움직이기 위해서는 인재의 역할이 가장 중요하다고 생각하고, 미래를 위한 투자의 대상으로 바라보고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01

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  빙그레의 윤리경영 전략사례

  스스로 준수하기 위해 운영하는 준법시스템 공정거래법 관련 교육 실시 및 모니터링 제도 구축 CP 운영규정 및 지침 사규화임직원측면 기업이미지 향상 현지화 및 안정적 성장 회사 경쟁력 ... 위해 기여 기업은 투명성 제고와 효율적인 경영을 통해 기업 가치를 제고 기업은 사회적 · 문화적 사회공헌 활동을 통해 기업시민으로서 사회와 더불어 발전사회공헌 가. ... ☞ 윤리경영을 실천하는 기업이 경영성과 및 기업가치도 높음 “ 기업 경영성과 및 기업가치 향상 ”빙그레 윤리경영 시스템 최고 경영자의 윤리경영 표명 대표이사의 윤리적 관리 의지 표명

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.23

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  노동개혁의 주요 내용과 문제점

  근로자에게 불리한 사규 도입 시 과반수 노조의 동의를 받도록 하는 취업규칙 불이익 변경 요건의 예외사항을 정부 지침으로 마련하겠다는 것이다. ... 저하와 지나친 격차가 발생, 이에 따라 노동개혁을 통해 공정하고 유연한 노동시장을 구축하고 청년 일자리 창출 및 노동시장의 격차 해소를 실현하기 위함이다.고용노동부에 따르면, 대기업 ... 또한 일반해고에 관한 ‘법률’을 바꾸는 것이 아닌 ‘행정규칙’을 만든다는 것에 있다.즉, 일반해고가 행정규칙의 형태로 정의될 경우 기업들이 권고사직, 희망퇴직 등으로 근로자의 퇴직을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  취업규칙 및 근로계약 등의 규율에 위반하여 그 내부 질서를 문란하게 한 경우 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.보통 사업장에서는 징계의 종류를 취업규칙(사규) 등에서 규정하고 ... 따라서 사규의 원칙대로 순서를 밟아서 처리하되 노동법 관련법규에 위반되지 않도록 조치해야 할 것이다.근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고. ... 적합하지 않은 행위를 함으로써 비로소 기업질서 또는 직장규율의 위반문제가 제기되고 어떠한 행위가 직장질서에 위반되느냐의 여부와 그 행위에 대한 징계처분을 하는 것이 적정한가 하는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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  호텔오픈준비 인적자원관리

  사망 1% 이사 3% 다른 친분관계 5% 경쟁적 이유 9% 상품에 대한 불만 : 14% 냉담한 직원의 태도 68%인적 서비스와 기업문화 최고경영자의 경영철학 Customer Orientation ... 오리엔테이션 주제 Company Introduction: history, mission, goal: 연혁 , 미션 , 목표소개 Company policy, regulation: 사칙 , 사규

  리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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  대원제약 생산 자기소개서

  특히 상품에 대해서는, 타 기업과는 차별화된 방법으로 특색을 살릴 수 있는 방법을 고안할 수 있도록 노력하겠습니다.3. ... 저는 입사한다면 회사 사규, 규정, 업무편람 등 기본적인 내용들을 숙지하고 이해하기 위해 노력하겠습니다. 적어도 팀원들에게 믿음을 줄 수 있는 사람이 되고 싶습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.11

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  [펀투상요약][펀드투자상담사- 직무윤리 및 투자자분쟁 예방]

  국제적으로 강한 기업은 윤리적으로 선한기업이라는 인식이 수용2. ... 법규는 자본시장법과 같은 직무와 직접적으로 연관된 법령뿐만 아니라 은행법.보험업법 등 인접분야의 법령과자율규제기관의 규정, 회사가 자율적으로 만든 사규까지도 포함된다.4. ... 비윤리적 기업은 결국 퇴출 된다2. 기업윤리는 공정하고 자유로운 경쟁의 전제조건이다3. 윤리는 결과적으로 경제적 이득을 가져다준다.4.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.11 | 수정일 2015.10.14

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  일본전산이야기

  조직에 활력을 주려면 메기를 풀어라 일본전산의 ‘ 동기 부여 ’ 방법 사규 아닌 사규 1. 가족 경영을 하지 않는다 2. 대기업 하청업체로 남지 않는다 3. ... 적자를 지혈하는 경영 비법 나가모리식 ‘ 기업 재생법 ’ Q: 체질도 구조도 다른 매수 기업들을 모두 단시간에 재건 . 성공시킬 수 있었던 핵심 요 인은 무엇인가 ? ... 세계 기업들이 주목하는 ‘ 최고 ’ 의 자부심 일본전산의 ‘ 패기 생산법 ’ 지방의 평범한 영세 기업이 살아남기 위한 생존법칙 ‘ 선택과 집중 ’ 한 가지 분야에서 최고가 되는 것

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.20

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  팀의 개념, 유형과 속성, 효과성, 팀워크와 팀플레이, 팀의 역기능

  개발과 마케팅에 이르는 여러 부서의 사람들이 한 팀이 되어 문제와 해결책을 발굴하는 조직 회사전체 차원에서 문제와 해결책을 모색 부도직전의 닛산자동차를 1년이라는 최단 기간에 흑자기업으로 ... 되살려 놓음 '크로스펑셔널'이란 개념은 2006년 '닛산웨이'라는 사규에 행동강령으로 명시 닛산은 1년에 한 차례 크로스펑셔널에 대한 교육실시기능횡단 팀 – 닛산(Cross Functional

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.11 | 수정일 2017.04.12

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  플랜트 사업 계획서

  사규의 제정·개폐 및 사규 집의 발간·유지? ... 기업의 재무 건전성? 제품의 높은 성능 요구

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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  창조경제에 걸맞는 기업문화

  4. 3M 의 조직문화 혁신 을 실현시키기 위한 조직구조의 특색 ① 아이디어를 죽이지 말라 - 3M 의 제 11 번째 계율 - 사규가 연구를 방해한다면 철저히 무시 ② 15% 규칙 ... 기업문화의 의의 및 중요성 2. 한국의 기업문화 및 한계 3. 새로운 기업문화의 필요성 4. 기업문화 혁신으로 성공한 기업 5. 결론 6. 출처기업문화란 ? ... 한국 기업문화와 한계한 국의 기업문화 및 한계 2.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.15

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  직무발명의 관한 연구 (직무발명제도의 사전예약승계를 중심으로)

  X회사는 2000년부터 ‘회사는 해당 직무발명에 대하여 보상함으로써 직무발명에 관한 권리를 승계 한다’고 규정한 직무발명제안지침을 사규로 정하였다.X회사는 그 동안 종업원이 완성한 ... 여기에서 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명이란 동일 기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 말한다.이와 관련하여 고용관계가 이미 종료된 후 퇴직 후에 한 ... 지식재산권의 창출은 점차 산업이 고도화 되고 기술이 복잡해지면서 기술개발을 위한 연구시설과 연구비의 지원이 필요하게 됨으로써 현대사회의 핵심적 발명은 개인발명보다 조직화 된 연구기관과 기업체에서

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.21

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