"잘하는 회사" 검색결과 1,821-1,840 / 165,233건

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  가정의 달 인사

  여러분들이 즐거운 마음으로 일을 해야 우리 회사 일도 술술 잘 풀리는 것입니다. ... 여러분들이 각자의 위치에서 열심히 해주셨기에 회사가 있고 오늘 저도 이 자리에 서있을 수 있었습니다.임직원 여러분, 오늘따라 날씨가 참 좋습니다. ... 열심히 할 수 있다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.02.17

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  [학점은행제 - 경영학 학사 전공필수] 소비자심리학 과제 - 소비자 심리학 지식에 기반한 나의 소비활동 분석 보고서

  있어서 크라이는 개인적으로 매우 좋아하는 회사였다. ... 스포츠까지 제공하기 때문에 일반적인 다이빙 시계 시세인 80~130만원을 넘겨 약 180만원을 주고 시계를 구매하였고, 지금까지 큰 불만 없이 업무적으로나 운동 목적으로나 아주 잘 ... 물론, 레플리카(ReCa) 전문 회사인 TMC나, 보다 저렴한 제품을 군장품을 공급하는 ‘Ture Spec’등의 회사에서 출시한 제품들이 가격은 훨씬 저렴했지만 사전에 경험했던 크라이의

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.01.31

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  회사에서 제공하는 많은 복지들을 통해 회사에서도 스스로 성장할 수 있음을 배워야한다. ... 하지만 결국 개인의 성장이 회사의 성장이 이어지기 때문에 이러한 조직 몰입만으로는 충분하지 않음을 배웠다. 회사는 경력직의 이직과 채용을 환영해야한다. ... 또한 외향적인 성격으로 영업과 잘맞는 다는 점에서도 직무몰입에서도 좋은 효과를 보이고 있다고 생각한다. 하지만, 조직몰입의 경우에는 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  (다국적기업론) 기업의 해외생산 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  서론다국적기업이란 처음 한 나라에서 시작했지만 차츰 전 세계로 뻗어나가 여러 나라에서 같은 회사 이름으로 공장과 회사를 세워 사업을 하는 회사로 말 그대로 여러 나라의 국적을 갖고 ... 따라서 코라오는 국제 경제성장의 흐름을 잘 파악하고 동남아 국가들과 더불어 성장할 수 있는 기회를 마렴함에 따라 현지화를 위한 끊임없는 노력이 필요하겠다. ... 경제성장의 흐름을 잘 파악하고 국가와 함께 성장할 수 있는 기회를 마련하여 현지화하기 위한 끊임없는 노력이 동반된다면 기업의 해외 진출은 성공할 수 있다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  인적 자원 관리 전문가는 이런 특성을 잘 고려하여, 끝없이 인적 자원들과 교류하고 그들의 만족도 개선을 위한 방안을 설계해야 할 것이다.IV. ... 회사에 필요한 인재를 잘 골라서 평가하고 최종적으로 선별하는 채용의 과정, 이후 채용된 인재가 회사 내에서 최적의 능력을 발휘할 수 있도록 적재적소의 부서에 그를 배치하는 인사 활용의 ... 높이는 일련의 행위를 뜻한다고 할 수 있다.인적 자원 관리를 효과적으로 실시하는 것은 회사의 모든 행정 행위를 효과적으로 처리할 수 있게 하는 기반을 확보하는 것과 다름이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  독후평(레이먼즈 조, 2013, 『관계의 힘』, 한국경제신문사 )

  사회복지사는 전문가로서 상황을 직시하며 클라이언트와 감정적인 조절을 해야 할 것이다.관계형성이 잘 되었을 경우는 클라이언트가 사회복지사의 조언에 잘 따르고 스스로 문제해결을 위하여 ... 책을 읽기 시작하고 책을 잘 못 빌려 온 게 아닌가 하고 나는 몇 번이나 눈을 의심했다. ... 바람직한 인간관계를 맺는 것은 인생의 큰 뜻을 알게 되는 일이며 서로의 성장과 발전에 도움이 되는 생산적인 일이다.오탁이 회사를 배반하고 달아나 회사가 큰 위기에 처했을 때, 신 팀장도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (윈스펙)스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 최종평가 정답

  공문서를 지정된 장소에서 수신하고 수신자와 발신자를 확인 한 후 문서 전달과 함께 해야 하는 것은 무엇인가?1. 수신인에게 잘 도착 했는지 끝까지 확인한다.2. ... 정부의 표준 계약서를 참조 하면 법무사나 변호사, 노무사 등의 검토를 받을 필요는 없다.2. 사적인 계약은 기존 법 보다 우위에 있으므로 잘 작성해야 한다.3. ... 직원 및 회사 관련자들에게 회사의 비밀 및 관련 정보를 제3자에게 노출 하지 않기 위한 계약서를 무엇이라 하는가?1. 개인 비밀 보장 서약서2. 비밀 유지 서약서3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  청소년리더십개발 ) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

  처음에는 조금 바보 같다는 생각이 들 정도로 우리에게 잘해준다는 생각을 하게 되었다. 하지만 주변의 시선에 신경쓰지 않고 자신만의 길을 우직하게 걸어가는 모습을 볼 수 있었다. ... 지금도 잘 진행되는 가운데, 새로운 것을 함부로 시도했을 때 생기는 문제점에 대해서 고려할 점이 적지 않다. ... 자신의 회사에 대해서 많은 생각을 하고, 그에 따른 직원들에 대한 복지 또한 염두하는 사람이었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

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  한국거래소에 상장된 기업 중 하나를 선택하고, 해당 기업의 재무제표를 기준으로 비율분석을 실행하고, 분석 결과를 평가한다.

  합니다. ... 합니다. ... 이렇게 함으로써, 이글벳의 재무 상태와 성장 전망에 대한 깊이 있는 이해를 도모하고자 합니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  삼성처럼 일하라(스마트하고 효율적인 1등의 업무방식)

  진정한 프로는 단순히 일을 잘 하는 사람이기보다 시간 관리, 사람 관리 같은 사소한 것 또한 잘하는..이런 경쟁력을 갖춘 사람이지 않을까 생각을 하게 되었다. ... 공사기관이 아닌 일반 사기업을 다니는 친구들은 회사 규모에 상관없이 늘 이런 고민을 하고 있다. ... 삼성이어서 야근을 하는 것이 아니라 모든 기업이 야근을 함에는 동의하지만 야근이 많다는 것은 회사가 역동적으로 움직이고 있다는 증거 이다 라는 문장에는 의문이 생겼다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  그리고 인터넷 쇼핑몰로서 변화와 위기 대응에 민첩하게 대응하며 일을 잘하는 직원에게 보상과 축하를 해줍니다. ... 인턴 영화에서 앤 해서웨이가 맡은 줄스라는 인물은 회사 창립자이자 CEO로서 많은 일을 하게 됩니다. 그래서 헤드헌팅 회사에 비서 채용을 의뢰하여 인재를 영입하게 됩니다. ... 줄스는 가정과 일을 양립하다가 가정에 더 시간을 보내기 위해 회사를 운영해줄 경영 CEO를 채용하기 위해 직접 미팅합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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  우리가 인생이라 부르는 것들 독후감

  저녁 시간을 가질 수 있는 것도 제도가 잘 마련된 기업이나 가능하지 사실상 그렇지 못하는 분들이 더 많다.설사 저녁시간을 확보해도 자기 스스로를 위해 시간을 쓰는 걸 잘하지 못한다. ... 소금을 벌 때 외에는 시간을 잘 활용하지 못 하는 것이다. 개인 여가를 거의 경험해 보지 못했고 필요성도 느끼지 못한다. ... 예로 우리 부모님들은 새벽같이 일어나 회사에 출근하고 저녁시간에 퇴근한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.28

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  마지막은 소통으로, 의사소통은 상호 신뢰를 증가시키고, 불필요한 오해를 불식시키며, 구성원들이 그들이 해야 할 일을 더 잘 이해하도록 돕는다. ... 잘 형성된 기업문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사평가 등 인사관리 활동에 대한 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제가 가능하다.2) 경영자는 조직문화에 어떻게 영향을 ... 이처럼 창의적이고 사려 깊은 조직문화는 사람들이 일하고 싶어하는 회사를 만드는 핵심 요소이며 성실·공감·소통을 바탕으로 도전적이고 건설적이며 협동적이며 배려하는 조직문화가 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  권위에 대한 두려움이 창의성을 짓누른 결과③ 현실론자형: 필요한 경우에만 에너지를 적당히 쏟아냄- 적당하게 자기 주도적인 성향을 보임- 조직에서 살아남는 법을 잘 아는 사람들- 잦은 ... 구조조정, 리더교체의 결과- 맡겨진 과업은 잘하나, 튀는 행동은 절대 하지 않음④ 에너지제로형: 열정 0- 매사에 수동적, 리더의 지시에 의존- 최소한의 기대수준만 충족시킴.- 과업에 ... 회사 제도와 프로그램이 자율성, 유능함, 관계성에 부합하는지 확인할 필요.① 직원의 자율성을 높여라.- 자율성: 자신의 행위가 본인의 의지에서 나왔다고 느끼고 싶은 욕구.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  웨인 다이어의 자유롭게

  내가 잘하는 것이 있으면, 타인에게 자랑도 하고 싶고 인정을 받고 싶어한다. 그러나 웨인 다이어는 그것에 집착하지 말고 본인이 어떻게 느끼는지에 더 집중하자고 한다. ... 이 책은 군복무 하면서 읽다가 다시 꺼내 읽게 되었다. 군복무 시절엔 잘 이해되지 않던 여러 내용들이 이제는 다른 의미로 내게 다가왔다. ... 인생은 회사에 있지 않다. 삶에 있다. 아무리 회사에서 내가 희생을 해도 돌아오는 것은 그리 크지 않다는 것. 이것을 깨달아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.03

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  본인이 생각하는 본인 성격의 장점과 단점을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황(장점,단점)들을 서술

  그렇지만 어수선한 분위기 속에서도 나는 다른 직원들과 달리 회사에 대한 불평을 입밖으로 말하고 다니지 않았고, 항상 회사에서 묵묵히 자신의 일만 하려고 노력하였다. ... 특히, 한 번 수립한 계획은 어지간해서는 잘 깨뜨리지 않고 지키는 편이어서 스스로에게도 만족감과 성취감을 가져다줄 때가 많아 여러 가지 부분에서 장점이 되는 부분이라고 할 수 있다.2 ... 1년 후 결국 문을 닫게 되었는데 이 과정에서 평소 맡은 일에 대해 불평하지 않고 최선을 다해 책임감있게 마무리짓던 나의 성격을 눈여겨보시던 상무님이 다른 회사를 창업하시면서 나를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  웹3.0 넥스트 이코노미 독후감

  기술적인 측면보다, 기초적인 배경지식을 이해하고, 다가오는 미래에 어떤 준비를 해야 살아날을지 감을 잡게 해주는 책입니다.웹의 정의너무 많이 사용해서 잘 알것 같으면서도 해석이 안되는 ... 것 같습니다.사업 초기, 김미경 회사는 오프라인 수입이 90%였는데, 코로나 시기를 거치면서 지금은 회사 수입의 90%가 온라인에서 발생한다고 합니다.한 글자 한 글자씩 독수리 타법으로 ... 거의 회사 9: 개인 1 수준입니다. 이는 지극히 불공편한 거래입니다. 웹 3.0시대에서는 회사1:개인9인 구조도 가능합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.21

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  3주차와 4주차에서 심리사회모델과 행동수정모델을 학습하였습니다.

  일과 엄마로서의 역할을 이렇게 잘 해내고 있는 것을 보면 충분히 최선을 다 한 거예요.’하고 클라이언트를 지지해주었다.⑵ 속마음은 여리고 착하지만 마음을 표현하는 방법을 잘 몰라 다른 ... 라고 물어보며, 클라이언트의 스트레스를 아들에게 푸는 클라이언트의 행동 패턴을 일깨워주었다.⑵ 자신은 타인을 잘 챙겨주고 늘 잘해주려고 노력하는데, 사람들은 자신의 호의만 받고 모두 ... 행동수정모델의 6가지 개입기술 사례1) 정적 강화⑴ 침체된 회사 분위기와 직원들의 의욕 상실로 인해 고민하던 회사의 대표가 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  공부하고 있다는 착각

  되었다.회사 후배는 입사전에 홍대 근처에서 중학교? ... 공부할 수 있는지에 대하여 말하고 있다학생시절의 나의 아버지는 교육에 대하여 엄청 엄격하셨고 누구보다 공부를 잘 하기를 바라시는 가정에서 살았다, 아쉽게도 결과는 좋지 못했지만.. ... 이 책을 선택하게 된 계기는 요즘 들어 학생시절에 공부하던것 처럼 공부에 집중이 되지 않고, 공부에 대한 효율이 떨어지는 것 같아 우연히 회사 후배 차에 뒷자석에 있던 이책을 보게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.14

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  그렇기 때문에 회사에서 어떤 프로젝트를 잘 마칠 시에 금전적 보상 제도를 실시하겠다고 공지한다면 직원들의 업무 효율이 당연히 오를 수밖에 없다. ... 그러니 직원들의 동기를 부여하기 위해 보상 제도를 시행하는 것은 좋은 방법이지만 계획 없이 무작정 시행해서는 안 되고 실효성을 거두기 위해서는 잘 계획해서 시행해야 할 것이다.만약 ... 원래 하고 싶은 일이었고 자신이 좋아하는 일이기에 회사를 다니는 사람들도 분명 있겠지만 사실 회사를 다니는 이유는 보통 돈을 벌기 위해서일 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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