"잘하는 회사" 검색결과 1,801-1,820 / 165,233건

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  잘하고 있는지 걱정될 때 사표 대신 나에게 하는 말

  잘하고 있는지 걱정될 때 사표 대신 나에게 하는 말을 이 한마디로 이야기 할 수 있을 것 같습니다. ... 그래서 우리도 회사 내에서 직책을 달거나 힘을 가질 수 있는 자리에 오를 수 있도록 노력해야 하는 것 또한 중요한 부분이 아닐까 생각을 해 보게 됩니다. ... 그래서 누군가 나에게 회사를 그만 둔다고 그래서 고민이라고 이야기 한다면 감정적으로 절대 결정하지 말고 여러 날 신중하게 고민 하다 보면 반드시 답을 찾을 수 있을 것이라고 말해주고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.04

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  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  또한, 단순히 평가를 어떤 식으로 하는지 잘 가르치는 것이 아닌 ‘평가 역량’을 기를 수 있도록 교육, 그리고 코칭을 하는 것이 중요하다. ... 본론2.1 배경 및 목적기업의 성장을 위해서는 단순히 업무를 잘 하는 것뿐만 아니라 조직원들을 다독이면서 조직원들의 생산성, 그리고 효율성을 증가시키는 것이 중요하다. ... 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

  입사 후 지원한 직무에서의 목표와 비전에 대해 기술하여 주세요.(300자 이내)※ 구성방식 서론- 회사의 핵심가치와 비전 인식: 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 얼마나 잘 이해하고 ... 개인적인 성장을 강조해야 한다.⑥ 직무 연결: 해당 경험이 증권회사에서의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 수 있는지 연결하여 서술해야 한다. ... 습득한 지식, 경험, 전공지식 등 자신의 역량과 경쟁력 제시 회사와 지원 직무의 발전방향 및 제안① 회사나 지원분야에서의 발전 방향, 강화하거나 보완해야 할 부분 제시② 해당 이슈나

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  소비자에게 효과적으로 도달할 수 있는 스스로의 광고방법을 구체적으로 계획해보기

  이런 광고들 사이에서 자사의 브랜드가 소비자들에게 각인되기 위해서는 광고에 브랜드의 아이덴티티가 잘 녹아 들어야한다. ... 이는 더 나아가 회사를 재정적으로 튼튼하게 할 수 있는 토대가 되기도 한다.매체의 발달로 인해 광고량 역시 증가하였다. ... 본론(1) 효과적인 매체효과적인 기업 광고 캠페인은 또한, 회사에서 내보내는 다른 형태의 메시지를 보완하고 강화하는 방향으로 회사의 아이덴티티를 표출하면서, 회사의 명성을 구축하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  조직행동론(토론)_상사에 대한 아부는 조직인(직장인)에게 반드시 필요하다. 라는 주장에 대해 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우 그 이유를 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오.

  보다 더 진실성 있는 회사생활, 신뢰 받을 수 있는 그런 회사생활을 원한다면 아부라는 것은 있어서는 안 될 것이라고 생각한다. ... 이렇게까지 해서 상사에게 잘 보여야 할 필요가 있을까 하는 생각을 해보게 되었다. ... 나 역시 직장생활을 할 때에 아부를 하는 직원을 본 적이 있는데, 그 직원은 상사에게 아부를 잘하는 타입이라서 항상 사랑을 많이 받았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 "작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함"을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

  복지를 받을 수 있었고 미래에도 받아야 할 대상이 이 세상에서 완전히 사라지게 된 것이다. “있을 때 잘하지”라는 말이 생각나는 것은 우연일까? ... 출퇴근 시간이나 준비시간을 더한다면 하루에 최소 13~16시간을 회사에 투자해야 한다는 이야기이다. ... 서론요즘, 취업하기 어렵다는 것은 다들 잘 알고 있을 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25 | 수정일 2023.06.29

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 어떠한 회사에 속한 종업원이 담당업무를 잘 수행하였는지를 평가하기 위해서는 직무평가가 실시되어야 하며 이는 직무분석의 연장선에 있다. ... 이번년도 또는 이번 반기에 회사가 목표로하는 부분을 크게 공유한 후, 사업본부와 부서, 개인별 목표를 세세하게 정하는 것이 목표설정단계에서 효율적이다. ... 종업원은 평가를 잘 받기 위해 목표치를 과도하게 낮거나 쉽게 설정하는 경향을 보이게 되므로 평가자가 이를 적절히 조절해주어야 한다. 다음으로 가능한 평가방법은 다면평가방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  사회탐구수행 기업경영자의 윤리적 가치 탐구 및 의의

  돈을 잘 버는 것이 기업의 최고 가치였고 수익이 높은 회사가 좋은 기업의 기준이었습니다. ... 몇 년 전 대리점에게 갑질을 한 한 우유회사나 프렌차이즈 점에게 갑질을 한 피자회사가 소비자의 신뢰를 잃어 시장에서 아직도 고전하고 있는 사례를 알 것입니다. ... 즉, 도덕적 책임을 잘 지키고 건전한 경영을 하면서 수익도 잘 올리는 것이 좋은 기업의 기준이 된 것입니다.한편 윤리 경영이란 기업의 도덕적 책임이나 윤리를 최우선 가치로 생각하고,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

  또한 리더와 매니저를 구분하는 이유 중 하나는 리더가 현대사회에서 더 중요하게 생각하는 수평적 의사소통을 잘하고 개인이 매니저보다 창의성을 더 잘 표현할 수 있는 조직문화를 만들기 ... 이런 태도가 전사적으로 확산되면 회사는 성장동력을 제대로 확보하지 못하고 급변하는 현대 경영사회에 대응할 수 없게 된다. ... 선박의 선장이 좋은 지시를 해야 선박이 안전하게 항해를 마칠 수 있듯이, 회사가 비전을 제대로 실현하기 위해서는 리더의 역량과 방향이 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  믹스 (MIX) 세상에서 가장 쉬운 차별화 독후감

  잘 섞인 많은 예들 중에서 가장 눈길을 끈 것은 미국 남부의 아이스박스 회사인 예티였다. 사실, 여름에 야외 나들이를 갈 때 유용한 것은 아이스 박스입니다. ... 이 물건들은 무색무취로 특별한 계획 없이 시장에 내놓을 수 있다고 생각한 판매자와 판매회사들을 놀라게 했기 때문에 기억에 남는다. ... 회사는 이러한 작지만 필수적인 아이템들을 차별화할 수 있는 아이디어가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.22

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  협상의 기술 기말고사 대체과제

  제가 생각하기에 창업을 한 경험을 가지고 잘 풀어낸다면, 회사의 생각을 잘 바꿀 수 있다고 생각합니다. ... 부모님은 제가 4대 보험에 가입되어 있고 월급이 밀리지 않는 좋은 회사에 다니는 것을 원하시는 것을 잘 알고 있습니다. ... 하지만 잘 찾아보면 초기 자본을 많이 투자하지 않고도 창업을 하여 수익을 낼 수 있는 방법이 있었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.15

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  [지역사회간호실습] 보건관리자 협력보고서

  실습 중 협력이 잘 된 상황을 구체적으로 기술하시오.골판지 제조 회사 외근 중 사업주와 보건관리자가 협력하여 응급상항에 대비하기 위해 방안을 찾고, 근로자들의 응급상황 대처 능력 향상을 ... 바쁜 회사 사정으로 방문하기로 약속된 시간에 근로자들의 사후관리가 계속 미뤄지고 있다. ... 보는 등 협력이 잘 되지 못하고 있다.첫째, 사업주와 근로자는 보건관리자의 방문에 협조적이지 않은 태도를 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  [정신]MDD cas study_영화 비버_(A+, 질병기술, 건강력, 약물, 검사, 간호과정 포함)

  결혼 후 두 명의 아들을 둠)없음장년기(41-64세)· 2년전 아버지로부터 물려받은 장난감회사(제리사)에서 CEO로 위임받아 일을 하고 있음.· 현재 회사 경영 악화된 상태임.· 우울증 ... 기분상태- 우울하고 아무것도 할 수 없을 것처럼 느껴진다고 함.- 병동에 가족들이 면회를 오지 않을 것 같다고 걱정하며 외로워하는 모습을 보임.- 회사 직원들도 자신을 무시하는 듯하다며 ... 잘 웃지 않고, 표정변화가 거의 없음.- 주위(치료진, 환자들, 티비 등 환경적 요인)에 관심이 적음.- 치료진에 대해서는 호의적인 편임.- 다른 환자들과 잘 어울리지 못하는 모습임

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.13

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  나의 의사소통역량에 대해 설명하기

  상사(or 나보다 손위 사람)와의 의사소통에서 잘하는 것과 부족한 것상사와의 의사소통에서 내가 가장 잘하는 것은 ‘경청’이다. ... 부하(or나보다 손아래 사람)와의 의사소통에서 잘하는 것과 부족한 것부하와의 소통에서 내가 잘 하는 것은 의사소통 전반에 걸친 ‘배려’이다. ... 경청의 습관은 회사생활 이전부터 있어왔던 것이지만, 회사생활을 하면서 더욱 확고한 나의 의사소통 태도 및 습관으로 자리 잡게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  가정의 달 인사

  여러분들이 즐거운 마음으로 일을 해야 우리 회사 일도 술술 잘 풀리는 것입니다. ... 여러분들이 각자의 위치에서 열심히 해주셨기에 회사가 있고 오늘 저도 이 자리에 서있을 수 있었습니다.임직원 여러분, 오늘따라 날씨가 참 좋습니다. ... 열심히 할 수 있다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.02.17

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  시시포스 신화 독후감

  어떤 의미에서 보면 그는 잘한 거다. 그 진리는 그를 화형대로 내몰 만큼 가치 있는 것은 아니었기 때문이다. ... 그러나 나는 일 년 반 만에 건강을 어느 정도 회복한 후 또 회사에 들어갔다. 십칠 년간의 서울생활을 접고 본가에 내려오면서 지역사회에 적응해야 할 필요성을 느꼈기 때문이다. ... 첫 회사는 일 년 반 만에 그만뒀고, 두 번째 회사에서도 비슷한 어려움을 겪으면서 나는 더 이상 조직생활을 하지 않기로 결심했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.13

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  도둑맞은 집중력 독후감

  또 잠을 잘 때는 가능한 온도를 낮추라고 했다. 수면의 질을 높이기 위한 방법 중 하나였다. 많은 회사들이 우리의 잠을 방해한다는 사실이 놀라웠다. ... 하지만 그만큼 선천적으로 우리가 실험을 해봤을 때 집중력을 잘 유지를 못하는 건 사실인 거 같다. ... 저자는 집중을 잘 하는 것이 좋다고 했다. 몰입하지 않고 있으면 권태, 나르시시즘에 쉽게 빠질 수 있다는 말도 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27

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  [학점은행제 - 경영학 학사 전공필수] 소비자심리학 과제 - 소비자 심리학 지식에 기반한 나의 소비활동 분석 보고서

  있어서 크라이는 개인적으로 매우 좋아하는 회사였다. ... 스포츠까지 제공하기 때문에 일반적인 다이빙 시계 시세인 80~130만원을 넘겨 약 180만원을 주고 시계를 구매하였고, 지금까지 큰 불만 없이 업무적으로나 운동 목적으로나 아주 잘 ... 물론, 레플리카(ReCa) 전문 회사인 TMC나, 보다 저렴한 제품을 군장품을 공급하는 ‘Ture Spec’등의 회사에서 출시한 제품들이 가격은 훨씬 저렴했지만 사전에 경험했던 크라이의

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.01.31

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  인적 자원 관리 전문가는 이런 특성을 잘 고려하여, 끝없이 인적 자원들과 교류하고 그들의 만족도 개선을 위한 방안을 설계해야 할 것이다.IV. ... 회사에 필요한 인재를 잘 골라서 평가하고 최종적으로 선별하는 채용의 과정, 이후 채용된 인재가 회사 내에서 최적의 능력을 발휘할 수 있도록 적재적소의 부서에 그를 배치하는 인사 활용의 ... 높이는 일련의 행위를 뜻한다고 할 수 있다.인적 자원 관리를 효과적으로 실시하는 것은 회사의 모든 행정 행위를 효과적으로 처리할 수 있게 하는 기반을 확보하는 것과 다름이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  독후평(레이먼즈 조, 2013, 『관계의 힘』, 한국경제신문사 )

  사회복지사는 전문가로서 상황을 직시하며 클라이언트와 감정적인 조절을 해야 할 것이다.관계형성이 잘 되었을 경우는 클라이언트가 사회복지사의 조언에 잘 따르고 스스로 문제해결을 위하여 ... 책을 읽기 시작하고 책을 잘 못 빌려 온 게 아닌가 하고 나는 몇 번이나 눈을 의심했다. ... 바람직한 인간관계를 맺는 것은 인생의 큰 뜻을 알게 되는 일이며 서로의 성장과 발전에 도움이 되는 생산적인 일이다.오탁이 회사를 배반하고 달아나 회사가 큰 위기에 처했을 때, 신 팀장도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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