"한국IBM 연봉제" 검색결과 161-180 / 230건

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  [인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

  번역위원계약4호최영란(45세)관세청교역협력과장예비역장 성예비역 공군준장공본 지휘통신참모부장계약2호장원초(54세)국방부정보화기획관기 업한국IBM 인사담당상무계약2호김영규(51세)중앙인사위원회인사정보관예비역장 ... ..PAGE:1Ⅰ.서 론Ⅱ.개방형 임용제도Ⅲ.고위 공무원단제도Ⅳ.다면평가제도Ⅴ.결 론개 요..PAGE:2공공행정의 투명성과공개(내부 및 외부)- 개발형 임용제, 고위공무원단다면평가제를 ... 기준 68006 97083 49893 65435 72820총액 기준(연봉외 포함) 83735 115769 63453 76595 86980구분 평균 최고 최저 차관 장관일반직 공무원과의

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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  [취업]외국계 취업 전략과 프랑스 기업

  10일 취업포털 잡링크에 따르면 최근 대졸 신입 구직자 1천754명을 대상으로 조사한 결과, 가장 취업하고 싶은 외국계기업으로 10.2%가 '한국IBM'을 꼽았다.??? ... 내과 분야 치료제의 4가지 핵심 치료제 영역에 주력하고 있다.지원방법제출서류를 채용담당자 이메일로 송부대담성(Audacity), 존중(Respect), 창의성(Creativity) ... 이어 '한국휴렛팩커드' 8.3%, '한국마이크로소프트' 6.8%, 'BMW코리아' 6.2%, '소니코리아' 5.2%, '한국오라클' 4.8%, '나이키스포츠' 4.2%, '한국쓰리엠

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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  정보사회의 기업, 경제, 노동에 대하여

  기업은 정보의 수집과 처리, 응용능력을 높이 평가하여 급료에 반영하며 연봉제를 통해 능력급의 임금체계를 확대하고 있다. ... 그룹웨어를 이용하면 기업 내뿐만 아니라 기업들 사이의 자료교환을 전자적으로 처리할 수 있다는 이점이 있으며 미국 IBM사의 Lotus Not한다. ... 정보화의 진전과 기업 : 기업정보화의 배경1990년대에 들어와서 한국에도 본격적으로 불어 닥치기 시작한 정보화의 추세는 생활 전반에 걸쳐 큰 변화를 초래하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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  [국제경영] 일본기업에 대해서

  - 일본(IBM)과 한국(삼성에버랜드) ----------------------결론 ---------------------------------------서론국제경영론을 수강하면서 ... 독자기술이 밑바탕이 되었기에 기업의 현지화를 하는데 있어서도 하나의 핵심 역량이 될 수 있었다고 보고, 이러한 핵심역량들이 모여서 혼다가 세계 초일류 기업이 될 수 있었다고 생각 합니다.연봉제-한국과 ... 일본기업의 비교최근 들어 기업들의 연봉제 도입에 관한 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.19

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  [기업경영]기업경영

  회사를 내실위주로 꾸려왔고 자율적인 분위로 회사를 꾸려 나가 모든일은 본인이 알아서 하는 책임주의 연봉제를 실시하여 본인이 가진 능력을 최대한 발휘할수 있도록 상담을 통한 연봉결정과 ... 또 이 시스템이 갖는 큰 의미는 분산제어시스템에 관련된 고급핵심기술인 입출력하드웨어 및 통신시스템 설계관련기술이 확보됐다는 점다. ... 병원관리프로그램을 개발한 다음해 83년 설립된 이 회사는 85년 주식회사로 법인전환하고 87년 IBM S 36과 유닉스용 HIS를 개발했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.24

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  [인문어학]인도 경제를 해부한다

  한국의 대 인 도 수출은 제조업이 전체의 96%를 차지하는 반면, 인도의 대 한국 수출은 섬유류 (30.8%),광산물(19.6%)가 주를 이루고 있음.4. ... 학생 개개인당 약 2000~3000달러에 달하는 연수 수당까지 받는다고 하니 그저 부러울 따름이었다.적극적인 지원정책2003년도 IIT 델리 출신들은 자국 내 취업기준으로 평균 연봉 ... 설립하고 있으며, 미국 최대 기업인 GE가 고용한 총 1600명의 인도 현지 인력 중 1100명이 전문기술 인력이며, 이 중 31%가 박사학위, 44%가 석사학위 소지자이다.그밖에 IBM

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.20

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  50대 대기업 인사제도

  ‘가족’처럼 뭐든지 허물없이 이야기하는 문화가 연봉제에서는 유지되기 힘들다.한국IBM의 김모씨(30)는 “같은 아파트 단지에 살며 입사 연수도 같은 남자 사원의 부인들끼리 최근 이야기를 ... 삼성전자 제일제당 한국IBM 등 9개 기업(20%)에서는 같은 과장급의 임금이 60% 이상의 차가 난다. ... 2001/05/2386%가 연봉제… "서열보다 실적 우선"외환위기 이후 기업의 연봉제가 급속하게 확산되고 있다. 이에 따라 같은 직급에서도 임금격차가 더욱 벌어지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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  [거시경제학]위기의 한국, 시장경제가 돌파구다

  둘째, 연공급임금 제도를 성과급이 반영되는 연봉제로 서둘러 바꿔야 합니다. ... 제 2부 한국경제의 당면과제(1) : 경제안정화 의 교재 요약- 한국의 첫 번째 당면과제는 ‘저성장? ... “위기의 한국 시장경제가 돌파구다” 교재요약(1, 2, 3, 4 부로 나누어 요약)5. 책을 읽고나서1. 제 1부 한국경제의 위상?과제?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.04

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  [인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

  다만, 외국계 기업의 경우는 한국 IBM사의 경우와 같이 1968년에 이미 실시한 사례도 있다.그러나 우리 나라 고유 기업의 경우 지금까지 연공급적 임금체계가 보편화되어 있다보니 1990년대에 ... 연봉제란 무엇인가?Ⅰ. 연봉제 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. ... 비교연봉제가 갖는 주요한 특징과 장점은 다음과 같이 다섯 가지로 대별된다.첫째, 연봉제는 조직성원의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 임금체계로서 변동급이 특징이다.둘째, 연봉제가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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  [경영]삼성경영분석과 비노조

  연봉제와 핵심인재에 대한 특별 보상을 통해 인력별로도 보상규모 가 달라진다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영한다. ... 비노조 경영을 하는 외국기업으로는 IBM, 휴렛팩커드 등이 있다. ... 과 목 명:조 직 행 위 론주 제:삼성 경영분석과 비노조학 과:학 번:이 름:1. 법학부 20112967 김희동2. 심리학과 20410616 김효은3.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.06

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  컬러리더십 - 초록색 리더

  그러던 중 델은 중고 IBM PC를 사들여 업그레이드한 후 인근 사업체를 직접 방문해서 되팔기 시작했다. ... ◆파워 리더의 성공패턴1 (P. 211)행동으로 지시한다.- 행동으로 지시한다철강업계의 신화적 인물인 찰스 쉬왑은 연봉으로 1백만 달러를 받았을 정도로 카네기로부터 리더십을 인정받았다 ... 부드러운 관계는 본붕이 아니라 보너스라고 생각하면 될 것이다.여기서 한국 야구의 감독인 김응룡 감독을 예로 들자면 “팀의 간판 투구사 마운드에서 고전하고 있을 때 그를 강판시키지 못하는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.30

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  [경영학]인도 경제를 해부한다를 읽고

  한국의 대 인 도 수출은 제조업이 전체의 96%를 차지하는 반면, 인도의 대 한국 수출은 섬유류 (30.8%),광산물(19.6%)가 주를 이루고 있음.4. ... 여기에 1231개 3년제 기술전문대학이 매년 22만1000명의 졸업생을 배출한다. ... 학생 개개인당 약 2000~3000달러에 달하는 연수 수당까지 받는다고 하니 그저 부러울 따름이었다.적극적인 지원정책2003년도 IIT 델리 출신들은 자국 내 취업기준으로 평균 연봉

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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  [경영전략]지식경영

  월급제? 생산현장에선 동일한 작업복 착용장려? 비교적 높은 교육 수준? 개별적인 고도 교육 훈련? 개인의식 강조? 연봉제? 개성을 존중하는 다양한 의복장려기술 수준? ... 전문가 집단을 통한 지식공유, IBM224. 기타 지식창조 경영의 사례22Ⅶ. 지식경영의 촉진 방안과 절차231. 지식경영과 관련된 한국 기업의 현실 232. ... 이렇게 되자 IBM은 지식경영의 중요성을 인식하고 지식경영 전담팀을 구축하는 등 지식경영의 틀을 마련하였다.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.28

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  [인사관리] 한국타이어 인사제도

  재설계부문 내 팀별 등급 구분개인 별 직무 평가 및 등급 구분직무 성과급 연봉제승진/승격전환 배치 (채용)임원/팀장 평가 팀 등급 구분 (Manager 1 ~ 5)팀장 평가, S/ ... 및 노하우, 기술의 숙련정도직무수행상 감수할 수 밖에 없는 금전, 인원, 물품, 설비 등에 대한 위험노출의 정도평가요소평가항목정 의※ NEMA (미 전자제조협회) 직무평가 기준 IBM ... 최대한 발휘 할 수 있게 동기부여 요인을 인사 제도에 반영 성과에 따른 개인별 능력차이를 인사제도에 반영 우수 인재 확보 방안당면 과제신인사제도 설계 Process직제 개편인사 제기능

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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  [인적자원관리] SK Telecom 보상관리

  연봉제 기업, 임금수준 더 높다 - 한국경영자총협회는 2003년 임금협상이 타결된 근로 자 100인 이상 사업체 1526개를 대상으로 임금조정 실태조사연봉격차 - 부장이 연간 633만8000원 ... 한국IBM / 162. 모토로라 코리아 / 173. GE / 18Ⅴ. 결론 / 19Ⅰ. 보상관리의 정의1. 보상이란?? 임 금⇒「노동자가 제공하는 노동급부의 대가」? ... 우리나라에 연봉제가 도입된 것이 1990년대 초 반경이므로 약10년 정도 되었다.?

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.04

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  [인사] 신인사제도

  반면에 한국과 일본 등 동양권에서의 연봉제에 대한 논의는 최근의 현상이다. 우리나라에서 연봉제에 대한 관심이 일이다. ... 다만, 외국계 기업의 경우는 한국 IBM사의 경우와 같이 1968년에 이미 실시한 사례도 있다.그러나 우리 나라 고유 기업의 경우 지금까지 연공급적 임금체계가 보편화되어 있다보니 1990년대에 ... 연봉제는 또 1987년 노사분규이후 급격히 증가한 기업의 인건비 부담도 줄일 수 있는 효과를 줄 수 있게 된 것이다.최근 연봉제를 도입한 기업들이 운영하는 한국형 연봉제는 천차만별이지만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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  벤처기업이 성공사례

  회사를 내실위주로 꾸려왔고 자율적인 분위로 회사를 꾸려 나가 모든 일은 본인이 알아서 하는 책임주의 연봉제를 실시하여 본인이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 상담을 통한 연봉결정과 ... 병원관리프로그램을 개발한 다음해 83년 설립된 이 회사는 85년 주식회사로 법인전환하고 87년 IBM S 36과 유닉스용 HIS를 개발했다. ... 설립자의 조현정 사장은 인하대 전자공학과 출신으로 대한의료정보학회 부회장, 한국지적재산관리재단이사, 비아이티출판사사장, 비트기술연구소장, 한국벤처기업협회이사 등으로 활동하고 있다.이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.10

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  [인사관리] MBO와 다면평가

  효성은 성과중심의 보상체계를 확립하기 위해 지난 96년도부터 급여체계를 연봉제로 전환하여 실시하고 있다. ... 관리자가 직원에게 평가 이유를 논리적, 객관적으로 설명한다.또한 직원은 자신에 대하여 평가결과가 왜 그렇게 되었는지에 대한 이유를 관리자에게 충분히 들은 후 최종적으로 결정한다.한국 ... IBM이 개인의 업적평가를 이렇게 까다롭게 관리하는 이유는 개인별 업적평가제도가 중요한 의사소통 수단의 하나이기 때문이다.즉 이러한 업적평가과정에서 직원의 장점 및 향후 개선할 사항들에

  리포트 | 86페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.21

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  두산의 경영혁신(구조조정)[경영전략]

  생활문화/기술소재/정보유통 사업군)- 경영이념(고객/품질/혁신/인재) 제정- 사원정신((Pride/Professional/Passionate/Positive) 제정☞ 94년 1월 - 연봉제 ... (IBM은 생존을 위한 감원과 구성원의 이해 필수,충성심을 회복을 위해 팀조직의 구조로 성과보상 등을 통해 충성심 회복)- 기업문화 : 조직구성원을 배려한 기업문화 정착, 구조조정 ... 하지만 저의 입장에서는 구조조정은 반드시 필요한 것이지만 좋은 것은 아니라고 생각합니다.한 기업의 구성원이 가족임을 생각할 때 가족을 떠나보내는 일은 가슴 아픈 사항이고, 경영에 문제점이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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  [연봉제] 연봉제 도입에 따른 국내 기업의 변화

  먼저 시작하여 지난 68년 한국 IBM릴 수 있게 하였다.대상그룹의 연봉은 기본급과 능력급으로 구성되는데, 기본급이 70%, 능력급이 30%의 비중을 차지한다. ... 통해 구성형태, 평가의 도구 및 방법, 연봉 지급 방식, 임금 인상 방식, 연봉의 운영 및 조정 등의 측면에서 한국형 연봉제의 본질을 찾아보았다. ... 도입사례두산그룹대상그룹LG그룹국내 기업에 도입된 연봉제의 전반적인 특성국내 기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점결 론참고 문헌들어가면서..한국경제가 IMF 관리경제체제를 어느 정도

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.26

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