"한국IBM 연봉제" 검색결과 61-80 / 230건

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  [경영][인적자원관리]삼성SDS

  12 '대한민국 S/W 대상'(정보통신부) 수상 12 국내최초ITIL(IT Infrastructure Library) 최고등급 마스터레벨 획득 2004 6 국내 최초로 정보기술(IT ... 합계 : 8,984명 (2007년 1월 현재)회사소개연혁1985 5 삼성데이타시스템 주식회사 설립 7 삼성물산 전산시설 통합인수 1986 6 삼성생명 전산시설통합인수 1987 5 한국IBM ... 결정하는 완전 연봉제는 수 년간 실시 임금을 직급에 따라 다소 간의 체계를 구성하기 위해 노력함 업적 기준 임금 체계를 종합 결정급 체계로 이동하기 위한 과정에 있다시장에 대비하여

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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  유한킴벌리 노사관계 실태조사

  )- 2004년 12월 ‘제 1회 평생학습대상’ 기업부문 대상(한국교육개발원)- 2005년 06월 ‘존경받는 30대 한국 기업’ 1위(동아일보, 한국 IBM BCS)- 2006년 ‘ ... ) 성별 차별 없는 공정한 보상과 평가- 단체협약 제 45조에 따라 성별에 관계없이 동등하게 직무급을 기초로 동일노동에 동일 가치의 급여지급.- 연봉제 운영, 개인이 맡고 있는 직무레벨과 ... 상생협력 세미나 개최- 2008년 01월 제1회 01월 ‘제 1회 한국윤리경영대상’ 종합대상(한국신산업경영원)- 2003년 한국 최고 직장 1위, 아시아 6위(Asian Wall

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.24

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  리버스이노베이션과 기업의 혁신전략

  신흥국의 성장은 침체되어 있는 한국 경제 및 우리나라 기업에게 제2의 성장의 기회가 될 수 있을 것이다. ... IBM의 PC사업 부문을 인수한 중국 Lenovo는 중국 본사에 있던 글로벌 마케팅을 인도로 옮겼다. ... 중국에서 영어가 가능한 마케팅 인력은 높은 연봉을 줘야 하지만, 인도에서는 인건비 절감 및 더 좋은 인력을 많이 찾을 수 있을거라는 기대감때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.17

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  면접시 금기사항, IBM BCS의 면접후기, KT(한국통신) 면접후기, LG산전의 면접후기, E1(엘지칼텍스가스)의 면접후기, LG CNS의 면접후기, LG디스플레이의 면접후기, GS건설의 면접후기, 골드만삭스의 면접후기

  IBM BCS의 면접후기Ⅳ. KT(한국통신) 면접후기1. 인성면접2. 토론Ⅴ. LG산전의 면접후기Ⅵ. E1(LG-Caltex Gas, 엘지칼텍스가스)의 면접후기Ⅶ. ... 면접시 금기사항, IBM BCS의 면접후기, KT(한국통신) 면접후기, LG산전의 면접후기, E1(엘지칼텍스가스)의 면접후기, LG CNS의 면접후기, LG디스플레이의 면접후기, GS건설의 ... IBM BCS의 면접후기IBM BCS HR team 신입사원 xxx입니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.16

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  [연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소, 연봉제의 유형, 연봉제의 장단점, 연봉제의 운용현황, 연봉제의 문제점, 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)

  연봉제의 도입 사례 1한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 시작하여 지난 68년 한국IBM에서 처음으로 도입, 시행한 것이 효시이며 이어서 72년 미국 유니시스사의 자회사인 ... 이처럼 한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 시작하였으나, 우리나라 고유기업의 경다. ... 한국유니시스사에서 전직종, 전직급에 대해 연봉을 16분의 1로 나눠 지급하는 형태의 연봉제를 도입하였고, 79년에는 테러다인 코리아에서 전직급을 대상으로 연봉제를 도입하였다. 84년에는

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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  관광인적자원관리론- 복지후생에 관하여,P&G사례,그린텍 시스템,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  새로운 복리후생 니즈가 발생할 경우 새로운 항복에 대한 비용을 전적으로 기업이 부담할 필요가 없어짐● 종업원들의 복지욕구의 해소로 조직분위기를 제고- 한국IBM, POSCO등과 같이 ... 이러한 삶을 바라면서 이 시대의 취업준비생 및 종사원들은 연봉이나 봉급도 중요시 하지만 작업환경, 특히 삶의 질을 보장하는 복리후생제도에 큰 비중을 두고 기업을 평가 및 지원결정을 ... 되어줌.● 자율 시간 근무제도- 2시간 먼저 출근하고 2시간 먼저 퇴근할 수 있게 함.● 육아 편의 제도- 1박 이상의 출장, 교육 등을 갈 때 탁아, 간병비용 지급● 생일 휴가제-

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22

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  연봉제에 대하여

  IBM의 전 CEO인 Louis V. ... IBM은 과거 경영진에게 개별 사업 단위의 성과를 근거로 보너스를 지급하였다. ... 연봉제의 개념2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 특징4. 연봉제의 전제조건5. 연봉제의 장?단점6. 성공적 운영을 위한 조건7. 연봉제의 추진실태8.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.04

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  성과주의 인사와 진화방향

  정기채용일반적인 선발기준경력사원 위주의 수시채용전문성과 창의성 위주의 선발평 가태도와 근속 중심정성적, 불투명한 평가성과와 능력 중심객관적, 투명한 평가보 상연공형 월급제고정상여연봉제성과연동 ... 능력중심의 승진제를 채택하고 있는 인사제도라고 볼 수 있다. 1997년 외환위기(IMF))이후 국내기업들은 호봉제 및 고정상여 등의 연공주의 보상으로는 위기극복이 어렵다며 발탁승진, 연봉제 ... , 인센티브제, 스톡옵션 등 성과주의 인사로 급격하게 전환하게 된다. 1996년 이전 1.6%에 이르던 성과주의 인사가 2007년 성과주의 즉, 연봉제를 도입한 기업의 비율이 52.5%

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.10

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  기업사례를 통해서 살펴 본 연봉제의 장,단점

  한국IBM (직무성과급제)* 도입배경업무의 중요도나 영향력에 따른 직무를 기준으로 급여수준을 결정하고, 그 직무 내에서 직원이 성취한 업적에 따라 적절하게 보상하기 위한 것이다. ... 추석선물* 한국IBM 직무성과급제의 특성① 인사고과 시 직원이 ‘전 과정에 참여’할 수 있다.② 업적평가결과는 직원에게 반드시 통지 한다.③ 고과자가 ‘차상급 관리자’에게 사후검토를 ... 직무성과급을 도입하기 위한 주요원칙은 대외적 경쟁력, 대내적 공평성, 성과에 따른 보상, 조직 내의 승진, 개인별 적용, 성과급제도에 대한 이해증진 등이 근본을 이룬다.* 운영방식한국IBM의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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  하나은행 M&A

  통합 전 하나은행은 IBM이 개발한 전산 프로그램을 사용하고 있었는데 이는 서울은행도 마찬가지였다. ... 서울은행 합병 때 하나은행의 대처방안은 기업간의 차별화 없애기, 연봉시스템 동일화, 단일화 의식 심기 등 이였다. ... (HRI)아시아 투데이 경제 2011.05.09하나 금융 정보 Hyperlink "http://www.hanaif.re.kr" www.hanaif.re.kr 2011년 4월25일 제

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.28

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  삼성전자와 일본소니 조직구조 비교

  삼성전자의 성과급제는 개인별 성과차를 연봉에 반영하기 꺼려하는 한국의 기업풍토를 볼 때도 매우 파격적이다. ... 오히려 삼성전자가 모든 직원에게 금전적인 보상을 하는 인센티브를 준다는 점에서, 사업부제 조직의 운영 원리를 더욱 철저하게 적용하고 있다. ... 플레이스테이션2에는 DVD가 채용되어 음악이나 영상 소프트웨어를 즐기는 것도 가능했고, PSP는 휴대용 플레이스테이션으로 게임기와 무선통신을 통해 서버에 접속할 수 있도록 했다. 2006년에는 IBM과

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.07

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  조직장벽을 극복하는 비결.ppt

  단계마다 PAY차이는 약 7-13%의 차이동양제과(주)의 현장관리자 중심의 인사관리시스템 운영사례보상종류 금전적 비금전적각종 복리후생제도 운영 경력개발 프로그램 운영개별성과급 연봉제 ... 한국보고서 =IBM Korea report /IBM 지음.p220매출액순이익한국 IBM한국 IBM매출액 $91B (Service 52%, HW 27%, SW 17%) ... 한국보고서 =IBM Korea report /IBM 지음.p298직무(Job) 구체적인 업무상의 역할 Job Description: 각 직무 별로 필요로 하는 업무내용을 정리한 것

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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  KBL과 NBA 비교분석 자료. 구체적인 자료 기재되어 있음.

  개인기록과 팀 성적이 모두 뛰어난 최고의 선수를 산출하려는 의도인 것.NBA는 83-84시즌부터 IBM의 스폰서를 받아 이른바 ‘IBM Award’를 수상하고 있다. ... 박문규 이사 보선)06.19-제1회 한국스포츠 비전 심포지엄 개최(주최:스포츠서울, 장소:여의도 63빌딩)07.03-제17차 이사회 개최(①박광호 심판위원장 선임, ②KBL 제14기 ... -KBL Spring Meeting 개최(강촌 개최(①외국선수 트라이아웃 참가 자격(경력 제한범위) 결정②KBL 2군제도 도입 승인, ③2008~2009시즌 선수연봉 기준 의결)04.30

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.21

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  신세계그룹 윤리경영 사례

  가장 들어가고 싶은 기업이 어디냐는 질문에 연봉이 높은 삼성전자, 고용이 안정적인 한국전력공사, 복리후생이 우수한 포스코 등이 뽑혔다. ... (기사)신세계가 5천여명에 비정규직 , 파트타이머 전원을 정규직으로 전환시킨다고 밝혔다.오는8월 11일자로 전환될 예정이며 이번 정규직화로 기존 파트타이머들의 시급제는연봉제로, 상여금과 ... 진출하였다.(1996, 경영제 6장 사회 책임경영제 1장 협력회사 금품 향응, 편의수수제 2장 사원 상호간 윤리제 3장 업무 수행 기준 및 규정 준수제 4장 공정거래 및 법률 준수제

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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  [인사관리]IBM 인사관리

  그러나급 연봉제 이다.한국 IBM에서는 직군(職群)을 크게 시간외수당 적용 직군과 비적용 직군으로 구분하고 있다. ... 특이한 점은 연봉 인상의 시기마저 개인별로 서로 다르게 적용한다는 것이다.한국 IBM 관계자는 동일한 직무에 동시에 입사한 직원이라도 3년간 연속 한 사람은 최고 평가를 받고 다른 ... 불만족스러울 경우 ‘협상’이라기보다 ‘면담’을 통해 연봉이 조정된다．일본 IBM일본IBM은 실적이 좋지 않은 관리직 간부사원 연봉을 최고 5% 삭감하는 대신 유능한 젊은 사원에게 재분배하는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.22

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  [논문]연봉제

  그 당시까지만 해도 연봉제는 미국과 유럽의 외국계 회사인 IBM, 시티은행, 쉘퍼시픽사 등에서만 실시하였고 한국 기업에서는 본격적으로 실시하는 회사가 거의 없었다.그러나 1993년도에 ... 연봉제의 도입 현황한국기업의 연봉제에 대한 논의는 92년도에 잠시 논의가 있었으나 시기상조라고 인식되어 논의가 유보되었다. ... 연봉제의 개념41) 연봉제의 도입 배경42) 연봉제의 정의5(1) 연공주의와 성과주의5(2) 월급제와 연봉제6(3) 총액임금제와 연봉제63) 연봉제의 장ㆍ단점72.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.11

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  민간기업과 정부기관에서의다면평가

  ;IBM은 ‘90년대부터 팀제를 운영하는 경영전략을 사용하고 있었다. ... 영향한국석유공사(KNOC) ; 1980년 능력,업적을 고려하여 승진을 실시하는 인사제도와 팀제의 도입으로 직속상관에 의한 평가가 곤란해지고, 다양한 사회발전에 따라 동료나지 행동지표평가항목에 ... 수용할 수 있게 높은 신뢰도를 가진 다면평가를 2001년에 도입하게 되었다.평가대상평가자 선정반영 비율결과의 활용전 직원상·하급자,동료,업무유관자등 9명60%6등급으로나눠 승직,보직,연봉에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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  [국제경영.윤리경영]구글의 국제경영 및 윤리경영 사례분석

  또한 뉴욕타임스의 보도에 따르면 구글은 IBM 등 기존 IT 기업들과 같은 ` 실적주의 ` 기업 문화실적에 따라 연 25~30% 수준의보너스를 제공하고 퇴직연금제 401K 를 채택하는 ... 인도는 미국 다음으로 R D 센터가 많음 Google 의 전략 - 해외진출전략Google 의 전략 - 해외진출전략 구글 비디오의 테스트 마켓 , ‘ 한국’ 시장의 규모는 작지만 한국은 ... 조기 경보 및 예방 시스템 구축 Google 의 윤리경영 개도국 중소기업 지원Google 의 복지제도 Google 의 윤리경영 금전적 보상 구글에 입사하는 경력 엔지니어는 억대 연봉은

  리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.07

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  기업복지의 경제적 기능 중, 작업만족도, 근로의욕, 결속력을 향상시키는 프로그램

  이들은 오전에 컴퓨터를 통해 업무를 보고하고 업무지시를 받으며, 오전 10시부터 영업 관련업소를 방문하여 업무를 처리한다.한국IBM은 '모빌오피스'라는 제도를 실시하고 있다. ... 농심도 1996년 1월부터 과장급 이상을 대상으로 연봉제를 실시하고 있다. ... 국내 처음으로 연봉제를 도입한 이래 이 제도를 실시하고 있는 기업이 점차 늘고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  선택적복리후생전략 CJ, 포스코, 현대자동차,IBM, 한국가스공사

  공기업의 사례-한국가스공사2. 외국기업의 사례-IBM3. ... 발단 - 미국에서 1963년 Nealey에 의해 처음 제시 - 1990년대부터 대기업과 정부기관을 중심으로 널리 활성화 우리나라의 선택적 복리후생제도 -국내 기업 : 1997년 한국IBM이 ... 직원 대상 일정금액 한도 내에서 수혜수준을 스스로 선택가능임원 및 계약직을 제외 전 사원을 대상으로 매년 1월 1일 기본포인트 (555점,1점=1000원) + 연금 포인트(기본 연봉

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.26

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