"한국IBM 연봉제" 검색결과 181-200 / 230건

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  지식경영과 E-Land(이랜드)의 조직문화

  및 성과급제 확산기업들은 일 잘하는 사원들을 우대함으로써 업무효율을 높이고 직원들 간의 경쟁을 촉발하기 위해 연봉제를 경쟁적으로 도입했다.한국경영자총협회 조사에 따르면 직원 1천명 ... 이상인 업체의 경우 60.9%가 연봉제를 시행하고 있고 500-999명인 기업은 48.4%가 연봉제를 채택하고 있다. ... 여기에 더해 기업들이 직원들을 독려하기 위해 성과급제를 실시하면서 증권사등 일부 기업에서는 사장보다 월급을 많이 받는 사원들도 생겨나고 있다.연봉제나 성과금제는 열심히 일한 사람이

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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  삼성전자의 인사관리

  무급휴가기간)은 고용보험에서 통상임금을 지급함⑥ 수습사원 급여- 수습적용기간 3개월은 월급여 85%를 지급- 수습적용 수당은 기본급, 자기계발비, 시간외수당, 생휴수당으로 함단, 연봉제 ... IBM사와 시스템 LSI 전략적 제류04?삼성-도시바, 광저장기기 합작사 출범2005. 07?무디스, 당사 장기 외화채권 신용등급 A1으로 평가2. ... ‘86’ 한국 경영대상 최우수상 수상1988. 11?삼성 반도체 통신을 삼성전자로 흡수 합병1989. 12?반도체 매출 세계 13위 기록1992. 10?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.09

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  [인사관리] 인적자원관리 및 경력관리

  기업의 환경이 시시각각으로 변화하는 현대사회의 특성으로 인해 의사결정권이 상층부에 집중되어 있는 관료제는 급속도로 사라져 갈 처지에 있다.수평적 인간관계와 쌍방적 의사결정 구도도 사회가치관의 ... 내용과 그 직무를 수행하는 사람이 갖추어져야 하는 능력·경험·자격 등을 자세하게 분석하는 직무분석과 조직을 구성하는 모든 직무들의 상대적 가치를 결정인재 중심에서 전문형 인재 중심으로한국기업들은 ... 세계적인 초우량기업으로 평가받아온 IBM은 환경에 대한 잘못된 이해와 이에 근거한 경영전략으로 지난 20여년간 천당과 지옥을 오가는 고통과 환희를 맛보았다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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  [국제경영]다국적 기업 스타벅스

  그의 경영 이념과 인생철학은 슐츠의 스타벅스 경영 철학과 같았기에 정진구 사장은 고액 연봉과 세계적 기업의 임원이라는 자리를 과감히 박차고 나와 한국 시장에 진출한 스타벅스에 합류하게 ... 최근 스타벅스 재팬관계자들은 스타벅스 코리아의 성공 비결을 배우기 위해서 한국을 찾았다. ... 동종 업계에서는 보기 드물게 직원들의 사기 진작을 위해 해마다 수익의 일부를 직원들에게 되돌려주는 ‘종업원 이익환원제’ 시행에 앞장서고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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  [연봉제] 연봉제

  다만, 외국계 기업의 경우는 한국 IBM사의 경우와 같이 1968년에 이미 실시한 사례도 있다. ... 도입, 한국노동연구원이 개최한 인적자원포럼의 주제발표 내용을 중심으로 연봉제의 도입효과와 실태, 연봉제 실시에 관한 법적 검토를 살펴보자.연봉제란 무엇인가? ... 연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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  [사회학]저출산과 고령화에 대한 대응방안

  일례로 일본의 경우를 살펴보면 고베시에 위치한 유명 제과회사 모조로프는 1,800여 명의 직원들 가운데 정년(60세)을 채운 직원이 계속 근무하기를 원할 경우 정년 전 연봉의 70% ... 해태제과의 경우, 지난해 제과 부문 조직을 스낵·초콜릿 등 브랜드 중심에서 키즈팀· 틴에이저제팀· 퓨처리더(20대)· T-챌린저팀(30～40대)· 시니어(중장년)· 기프트팀(고급 종합 ... 한편, IBM은 저출산에 따른 고령 인구을 대상으로 기존의 유비쿼터스 컴퓨팅 기술을 활용하여 보호환자의 위치 추적, 의료장비 및 기기의 관리, 치료시점에서 진료 및 처방 정보 관리,

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.05

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  [조직행위론] 임금만이 기업의 구성원들에게 동기 부여될 수 있는가

  성과주의 중심의 제도IMF 이후로 한국내의 기업들이 경쟁력을 갖추기 위해서 성과주의 중심의 연봉제와 성과급 제도를 빠르게 도입했다. ... 따라서, 기업은 연 공급 임금체계를 통해서 야기되는 문제를 해결하기 위해서 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘정도를 중시하는 성과급제도와 연봉제를 도입했다.②우리나라에 도입된 임금제도의 ... 보너스를 놓치지 않기 위해 회계부정과 장부조작을 통해 자사의 실적을 부풀렸고, IBM, GM, GE, 아마존 등 대표기업들이 분식회계의 의혹을 받고 있으며 그 여파로 미국 증시까지

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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  삼성의 과거 현재 미래

  그리고 중견 간부 이상에 연봉제를 확대 실시하고 조직 30%를 축소하라는 고강도 처방을 하였다.(3) 위기의식을 불러일으키다.리더십 연구의 권위자 바스(Bass)교수가 이회장을 평한다면 ... . 97년(IMF)이후 삼성의 위기 극복(1) technology(2) product and service(3) strategy and structure(4) culture(5) IBM과 ... 그가 당시 3만원의 자본금을 가지고 사업을 시작한 지 66년, 이제 그 작은 기업이 세계 최고의 기업 ‘삼성’이란 브랜드로 세계 곳곳을 뛰고 있다.이제 세계인들은 한국은 몰라도 ‘삼성

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.27

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  벤쳐경영

  연봉제와 스톡옵션연봉제의 개념과 기대효과 연봉제는 보통 1년을 단위로 사용자와 종업원간의 쌍방계약에 의해 총 급여액을 결정하는 연금제도이다. ... 벤처기업육성에 관한 특별 조치법 제2조의 규정에 의하여 다음에 해당하는 기업을 말한다.구 분벤처기업의 기준벤처 캐피탈 투자기업창업투자회사, 신기술사업금융업자 또는 한국벤처투자조합으로부터 ... 이와 같은 임금제도의 획기적인 전환은 종전의 경직된 임금관리로서는 시장경쟁에서 이길 수 없다는 반성이 일어나면서 연봉제가 도입되고 있다.연봉제는 고비용 저효율의 기업 체질을 개선할

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [조직행동론] 조직행동론

  특히 최근의 연봉제 실시 등 업적ㆍ능력주의 인력관리가 강화되면서 단위조직 및 개인에 대해서도 체계적인 목 한국 IBM의 기업이념인 개인존중 을 구체적으로 구현하는 제도로서 개인의 능력과 ... 관련된 논의는 결국 개인별 능력급 혹은 연봉제를 도입하기 위한 것이었다. ... IBM 인사고과제도의 공정성을 대변하는 장치로서 피고과자가 업무계획 단계로부터 업적평가단계까지의 전과정에 참여하는 것이다.어느 회사나 마찬가지겠지만 특히 한국 IBM의 경우 직무분석과

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26

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  [인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰

  그 당시까지만 해도 연봉제는 미국과 유럽의 외국계 회사인 IBM, 시티은행, 쉘퍼시픽사 등에서만 실시하였고 한국 기업에서는 본격적으로 실시하는 회사가 거의 없었다.그러나 1993년도에 ... 연봉제의 도입 현황한국기업의 연봉제에 대한 논의는 92년도에 잠시 논의가 있었으나 시기상조라고 인식되어 논의가 유보되었다. ... 연봉제의 개념41) 연봉제의 도입 배경42) 연봉제의 정의5(1) 연공주의와 성과주의5(2) 월급제와 연봉제6(3) 총액임금제와 연봉제63) 연봉제의 장ㆍ단점72.

  리포트 | 28페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.22

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  한국IBM의 복리후생제도

  한국에서는 한국IBM이 1997년 1월 1일에 미국 본사의 권유로 최초 실시하였고 점점 많은 기업들에게 소개가 되고 있는 추세이다. ... 이에 한국 IBM이 실시한 선택적 복리후생제의 구조 및 장·단점에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1.도입배경: 전통적 복리후생제도는 크게 세 가지의 한계점이 있었다. ... 이러한 측면에서 여타 기업에 비해 한국IBM은 우수한 복리후생제도를 가졌음에도 단체 생명보험, 의료보상제도, 1년까지의 유급 병가 등은 여러 직원들에게 별 의미가 없었던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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  [인사관리] 조직문화

  하나는 연봉제, 구조조정, 계약제, 발탁인사 등 서구식 인사제도와 그동안 10여분만에 이견을 해소하고 합병 도달했다고 자랑한 것이 오히려 오히려 사전준비가 미흡했음을 반증하고 있는 ... 일본식이냐하는 식의 이분법적 사고에 의해 결정할 것이 아니라 진정 해당조직에 가장 적합한 조직문화는 과연 무엇인지를 생각하고 조직의 경쟁력을 제고할 수 있는 방안이 모색되어야 한다.연봉제나 ... 직급호칭 파괴는 업무 중심 팀별 체제, 능력에 따른 승진과 급여체제(연봉제) 등과 더불어 새로운 경영환경에 앞서 적응하려는 기업들의 혁신적인 시도로 받아들여 지고 있다.역시 몇 달

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18 | 수정일 2018.03.08

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  [경영]인적자원관리(HRM) 기업조사 가이드라인 - 신세계 백화점 기업조사

  연수기회 거의 없음 자체적으로 개발한 연수제도에 의해 자기계발 기회 한정 자기계발을 위한 획기적인 제도 도입이나 적극적인 지원이 없는 것이 아쉬운 부분신세계의 임금관리기본적으로 연봉제를 ... 신세계의 복리 후생 제도에 관하여 알아보고 의견을 제시해 보았다.조사 목적1997.02 중국 이마트 1호점 취양점 개점 (한국 유통업계 최초 해외점포) 1997.11 신세계백화점 인천점 ... 관리기술(Skill) IBM 티블리 시스템 도입 → 통합관리 시스템 CRM 구축 : 디지털환경으로의 변화를 예측한 경영진들의 과감한 예산투자 신세계 I C 설립 : 분산 환경에서의

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.14

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  [경영] 한미일 인적자원관리 비교분석

  임 금ㆍ연공서열형임금체계ㆍ연봉제ㆍ직무성과형연봉제ㆍ한국형 연봉제ㆍ연공급(단일호봉)ㆍ직무 성과형 연봉제ㆍ직능급내용일미한구분..PAGE:10Ⅴ. 임 금Ⅴ-1. ... 한국의 임금제도 유형..PAGE:11Ⅴ. 임 금Ⅴ-2. 연봉제 실시여부..PAGE:12Ⅴ. 임 금Ⅴ-3. ... 미국의 임금체제 특징적 사례IBM의 브로드 밴딩직무별로 총 14개의 밴드로 나누어 밴드별로 연봉 지급뛰어난 직원에게는 발탁승진의 기회 제공..PAGE:14Ⅵ.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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  [경영학의 이해] 성공한 벤처기업 사례조사연구

  회사를 내실위주로 꾸려왔고 자율적인 분위로 회사를 꾸려 나가 모든일은 본인이 알아서 하는 책임주의 연봉제를 실시하여 본인이 가진 능력을 최대한 발휘할수 있도록 상담을 통한 연봉결정과 ... 설립자의 조현정 사장은 인하대 전자공학과 출신으로 대한의료정보학회 부회장, 한국지적재산관리재단이사, 비아이티출판사사장, 비트기술연구소장, 한국벤처기업협회이사 등으로 활동하고 있다.이 ... 병원관리프로그램을 개발한 다음해 83년 설립된 이 회사는 85년 주식회사로 법인전환하고 87년 IBM S 36과 유닉스용 HIS를 개발했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.15

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  [조직행동론] 성과평가사례

  휴렛팩커드는 성과에 따른 연봉제를 실시하고 있다. ... 이때 고려되는 기준은 전문기술, 경력, 고객만족도, 회사에 대한 기여도 등이다.인사고과를 통한 성과평가한국 IBM의 직원들은 매년 초에 성과계획서를 작성하고 연말에 이를 통해 자신의 ... 봄http://www.csc.go.kr/journal/2001a/ch제일.html한국 Johnson & Johnson한국 존슨앤존슨은 인사평가에서 피평가자의 직속상사(Manager급

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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  [여성] 김이숙 사장님의 강연을 듣고

  적어도 지금부터는 나의 생활을 360도 바꾸어야겠다는 생각이 들었다.1-3 IBM의 취업이화여대 영문학과를 졸업한 김이숙 사장은 82년 한국IBM에 입사했다. ... 은행이나 대사관에서도 일할 기회가 주어졌으나 정보통신이라는 새로운 세계에 도전하고 싶었기 때문1-4 E-corporation 창업김이숙 사장은 2년간 한국파일네트를 운영하다 연봉 12만달러를 ... Report김이숙 사장님의 강연을 듣고제 출 일 : 2002년 7월 20일담당교수 : 임상욱 교수님소 속 : 공과대학 응용화공학과학 번 : 1997013903성 명 : 이 성 수개

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.22

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  [시사용어]시사상식대비~강추!!!

  일본은 80년대말부터 이 제도를 활발하게 도입했으나 국내에서는 아직 초기 논의단계에 있으며 연공서열제가 아닌 연봉제를 시행하고 있는 서구에는 없는 제도다.임금피크제는 정부는 물론 정당과 ... 일본은 1923년에 도입해 1943년 폐지하였으며 2차 대전후에는 직업재판관이 재판을 전담해왔다.대법원 사법개혁위원회는 오는 22일 서울 법원종합청사 별관에서 한국공법학회와 공동으로 ... 25억달러를 돌파하며 파운드리 시장에서 부동의 1위를 지키고 있고, 2위는 대만 유나이티드 마이크로일렉트로닉스(UMC), 3위는 최근 파운드리 시장에서 돌풍을 일으키고 있는 미국 IBM마이크로가

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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  [인사관리] 한국의 임금제도

  합리적 임금관리한국 IBM은 매년서 요구사항과 성공적인 연봉제 도입을 위한 조건들을 알아보고 실제적인 방법에 대해서 설명하겠다.2. ... 한국의 연봉제 도입배경152.연봉제란 무엇인가163.한국의 연봉제204.한국기업의 연봉제 실시사례215.한국의 연봉제 도입을 위한 과정33IV.결 론41I. ... 임금실태61.임금체계의 변혁62.한국기업의 임금수준 결정요인73.한국기업의 임금피치(Pitch)104.합리적 임금관리115.한국기업의 임금관리 방향12IV.연봉제151.IMF이후

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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