"하급자" 검색결과 161-180 / 15,108건

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  새 민족문학사 강좌 01 81~86p 요약 과제

  국학의 설치에서 독서삼품과의 시행에 이르는 개혁과정에서 두드러지게 부각된 세력은 신분차별을 받아온 육두품을 비롯한 하급귀족이었다. ... 유학자 설총은 이두체계를 정비하고 후생의 교육에 힘썼다. ... 「화왕계」는 왕을 풍간하기 위해 지은 우언으로, 정교한 대우법, 다수의 전고, 첩자와 첩운 등을 능란하게 구사했다. 4자와 6자를 기본으로 대구로 이루어진 변려체의 미감을 살리는 한편

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2022.05.10

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  관료제의 역기능

  관료제에서는 상급자의 계층제적 권위가 하급자의 전문적인 권위보다 더 크기 때문에 하급자의 의견은 쉽게 무시된다. ... 따라서 현실에서는 관리자의 역할을 하는 상급자가 전문적인 권위를 가진 하급자에게 도움을 받아서 결정을 내리게 된다. ... 전문화된 지식을 가진 하급자가 상황에 대해서 정확한 판단을 할 수 있지만 결정은 의사결정권을 가진 상급자가 하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30

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  커뮤니케이션 네트워크

  -하향적 메시지가 하급자들에게 빨리 수용 될 수 있는 토대를 마련해준다. ... -조직의 모든 수준에서 하급자들의 참여 촉진-원활한 업무수행-업무 수행 시 발생할 수 있는 문제점을 초기에 파악 및 해결-조직 구성원의 의견수렴을 빠르게 해 의사결정 촉진단점-직원들의 ... 권한, 책임, 의무가 규정된 것으로 보고서, 메모, 제안 등비공식 채널: 표면적으로 나타나기보다 소문 경로와 같은 채널이 사용됨.공식적 커뮤니케이션의 종류1) 상향식 커뮤니케이션-하급자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  기분이 태도가 되지 않게

  상급자가 부정적인 성격과 태도르 지녔다 하더라도 하급자는 이를 짚어주기 어렵기 때문이다. ... 자칫해선 하급자의 반응과 조언이 상급자의 기분을 언짢게 할 수도 있고, 상급자에 대한 강한 불만으로 비칠 수 있기 때문이다. ... 결국 상급자는 타인의 진솔한 반응을 모르기에 자신의 성격과 태도를 파악하기 어려워진다, 그렇기에 계급 사회에서는 상급자일수록 이점을 간과 하기 쉽다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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  경영조직의 계층(최고경영층, 중간관리층, 하급관리층)

  하급관리층* 참고문헌경영조직의 계층일반적으로 조직의 계층은 최고경영층, 중간관리층, 하급관리층 및 작업자로 이루어진다. 또 최고경영층은 수탁경영층과 전반관리층으로 구성된다. ... 부장, 과장이 이에 해당된다.최고경영층은 기업의 경영활동 전반을 종합관리하고, 하급관리층은 직장의 제일선에서 경영계획에 따라 작업자나 사무원을 직접 지휘 ? 감독한다. ... 조정 및 통제를 행하는 수뇌경영자(chief executive)를 의미한다.이와 같은 전반관리직능을 담당하는 최고경영자는 사장, 즉 대표이사를 들 수 있는데, 상법상 대표이사는 이사회의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  고려대학교 일반대학원 미디어학부 연구계획서

  , 구매 의도에 미치는 영향: 혁신저항 조절효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 군조직에서 하급자가 인지하는 직속상관의 공감성향이 자발적 명령순응에 미치는 영향 연구 ... 고려대학교 대학원 미디어학부에 진학한 다음에 위기상황에서 정부의 코로나 19 대책 관련 부정적 이슈의 확산 네트워크 분석 연구, 유튜브 썸네일 시각적 표현 요소 강조에 따른 시청자 ... 태도 분석: 인물, 상품, 타이포그래피 중심으로 한 연구, 언론 상대 고위공직자 명예훼손 소송 연구 - 대법원의 위법성조각 판단 기준을 중심으로 한 연구, 디지털 전환에 따른 방송에서의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.12

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  의사소통

  의사소통의 방향에 따른 분류 ㆍ상향적 의사소통 - 의미 → 하의상달 ( 下意上達 ) 의사소통 → 하급자 주도로 의사소통이 이루어짐 - 전달방식 : 보고 , 내부 결제 등과 같은 공식적인 ... - 전달방식 : 목적을 이루기 위해 조직 운영지침서 , 편람 , 게시 , 포스트 , 기관지 , 작업지시서 , 연설 등의 매체를 동원 - 문제점 : 수직적 의사소통을 구성하고 있어 하급자보다 ... 즉각적인 반응을 알기 위해 정보를 흘렸을 경우 신속하게 그 결과를 알아낼 수 있음 → 공식적인 의사소통이 전달하지 못하는 유익한 정보를 제공 → 하급자의 태도나 성과 , 아이디어

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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  리더십-지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

  이러한 배려들이 내가 더 열심히 해야겠다는 생각을 하게 만들었다.또한 팀장님께서는 사소한 결정 과정에라도 하급자들을 참여시키려고 노력하셨다. ... 흔히 카리스마 있는 리더를 좋은 리더로 생각하기 마련이지만, 우리 주변의 리더를 지켜보면 카리스마란 권력의 힘으로 하급자를 제압할 때 드러나는 것으로 착각하는 이들이 많다. ... 그러나 리더의 진정한 권위는 리더 스스로 내세우는 것이 아니라 리더를 따르는 팔로워들이 만들어주는 것이며, 팔로워들은 뛰어난 리더십에서 생긴다.리더십의 가장 중요한 역할은 하급자들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  우리나라에서 사과의 최대 생산지 하면 경북을 꼽는다. 그런데 좋은 사과는 외지(서울)로 나간다 라는 말은 옳은가 그른가? 그 이유는?

  단, 상급품과 하급품의 가격은 도매가격으로 각각 1000원과 500원이다.이 사과를 서울로 실어 나르는데 드는 비용(운임료)은 사과 1개당 500원이다.운임은 상급품, 하급품 관계없이 ... 그 이유를 산지에서의 상급품과 하급품의 가격이 1,000원과 500원일 때, 이 사과를 외지로 실어 나르는데 드는 비용이 상급품, 하급품 관계없이 사과 1개당 500원으로 동일하다고 ... 결론산지(경북)에서 사과의 상급품과 하급품의 상대가격은,1,000원 : 500원 → 2 : 1즉, 상등품 사과는 하등품 2개의 가치와 같다.반면, 외지(서울)로 올라온 사과의 상급품은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.18

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  허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

  하급자의 성숙도가 높은 위치에 도달하면, 리더는 과업행위와 관계행위도 줄여나가는 것이 좋다.그리고 하급자의 성숙도가 최고점에 도달하면 관계행위의 일부를 제외하고는 하급자에게 아무런 ... 반면, 하급자가 어느 정도 성숙해지면, 보다 인간적으로 배려하는 지도방법, 예를 들어 하급자의 주체성, 자주성을 존중하고 가능한 한 많은 것을 하급자에게 위임하는 것이 보다 효율적이다 ... 그리고 이들 리더십이 필요한데, 이를 위해서는 과업을 수행하는 하급자들의 성숙도에 맞춰서 과업과 인간관계행위의 비중을 조정하는 것이 필요하다는 가정을 세웠다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.08

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  차움건진센터 차병원 건강증진센터 전산직 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령

  경영이란 병원의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 방침, 사업계획, 예산을 정하고(planning) 이를 집행할 조직을 구성하여 책임과 권한을 저해주며(organizing) 하급 ... 자를 지휘 감독하고 (directing) 경영상의 모든 결과가 계획과 시달 된 지침에 따라 원칙대로 이루어지고 있는가를 검토하고 보증하는 통제(controlling) 기능이 반복적으로

  자기소개서 | 359페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.12.08

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  경인권역재활병원 전산직 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령

  경영이란 병원의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 방침, 사업계획, 예산을 정하고(planning) 이를 집행할 조직을 구성하여 책임과 권한을 저해주며(organizing) 하급자를

  자기소개서 | 362페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.12.08

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  거창적십자병원 전산직 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령

  경영이란 병원의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 방침, 사업계획, 예산을 정하고(planning) 이를 집행할 조직을 구성하여 책임과 권한을 저해주며(organizing) 하급 ... 자를 지휘 감독하고 (directing) 경영상의 모든 결과가 계획과 시달 된 지침에 따라 원칙대로 이루어지고 있는가를 검토하고 보증하는 통제(controlling) 기능이 반복적으로

  자기소개서 | 359페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.12.04

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  자소서

  위계가 있는 조직에서는 상급자가 하급자에게 해야 할 일을 명확히 알려주어 최선을 다해 역할을 수행하도록 도와주며, 하급자는 상급자의 지도를 따르고 집중하는 것이 팀이 원만하게 지낼 ... 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점을 기술[600 자 이내]-‘시간은 금이다’라는 말은 저의 생활신조입니다. ... 최종학교 재학시절 자신의 모습(경력이 있을 경우 경력위주 기술)[600 자 이내]-공부를 하면서 가장 중요한 것은 기본이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.13

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  <메이지 유신을 설계한 최후의 사무라이들> 독후감

  그는 메이지 유신이 있을 때부터 존왕양이를 숭배하는 사무라이들의 지도자이자 숭배 대상이었다. ... 또한 그는 다른 하급 사무라이와 달리 평화적인 정권교체를 시도하였다. 그는 일본 근대사 인물 중 가장 사랑을 받는 인물로 제갈공명과 같이 뛰어난 책략가였다. ... 대부분의 하급 사무라이들이 무조건적인 존왕양이를 외칠 때 그들은 존왕을 중시하긴 하였지만 무작정 양이를 주장하기보다는 서구 문물에 대한 수용을 주장해왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  상주적십자병원 전산직 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령

  경영이란 병원의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 방침, 사업계획, 예산을 정하고(planning) 이를 집행할 조직을 구성하여 책임과 권한을 저해주며(organizing) 하급 ... 자를 지휘 감독하고 (directing) 경영상의 모든 결과가 계획과 시달 된 지침에 따라 원칙대로 이루어지고 있는가를 검토하고 보증하는 통제(controlling) 기능이 반복적으로

  자기소개서 | 364페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.26

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  일본법의 대륙법적 요소 레포트

  사법체계일본의 재판제도는 3심제로 당사자가 원하는 경우 원칙적으로 3회의 심리를 받을 수 있다. ... 종합적으로 보았을 때, 대한민국보다 일본의 형사절차가 피의자 입장에서는 더 힘들고 복잡하다고 볼 수 있다. ... 재판소에는 최상급의 재판소인 최고재판소와 하급재판소가 있고, 하급재판소에는 고등재판소?지방재판소?가정재판소?간이재판소의 네 가지 재판소가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.24

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  인천적십자병원 전산직 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령

  경영이란 병원의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 방침, 사업계획, 예산을 정하고(planning) 이를 집행할 조직을 구성하여 책임과 권한을 저해주며(organizing) 하급자를

  자기소개서 | 364페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.22

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  받아들일 것이다.또한 박부장은 현재 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않고 있는데 나 뿐 아니라 하급자인 팀원들이 함께 토론에 참여하면 토론을 통해 서로 의견을 조율하는 것이 단순히 ... 더군다나 내가 과장임에도 불구하고 박부장이 나의 말을 잘 경청하지 않는 상황이다.그래서 이러한 상황을 바탕으로 문항에 제시된 방법 중 내가 선택한 방법은 ‘③ 하급자들과 함께 상사에게 ... 과제를 작성하기 전 처음 문항을 접했을 때에는 과장인 ‘나’가 상당히 난감한 상황에 처해있고 이러한 상황은 해결할 방법이 있을지 의아했지만 피들러의 상황적합이론을 공부하며 ‘하급자들과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 Hersey, Blanchard 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고, 현재의 지도자와 비교 하시오.

  하급자가 어느 정도 성숙 할 경우 배려를 강하게 하여 지도하는 것이 필요하며, 하급자의 성숙도가 최고인 경우는, 영향력을 가급적 배제하는 것이 효과적이다. ... 즉, 유능한 하급자들이 그러하지 못한 사람보다 리더십의 적어도 된다는 사고방식이 주를 이루고 있다. ... 또한 성숙도가 최저인 하급자의 경우 인간관계에 대한 고려를 최소로 하고 직접 지도를 하는 것이 효과적이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.10.08

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