"하급자" 검색결과 201-220 / 15,108건

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  [유아교육기관 운영관리 요약정리] - 수업참관, 교육환경(학급환경)구성의 원리, 안전 교육의 방법, 시설설비 고려 사항, 교직원복무(특별휴가), 교환적 리더십, 변혁적리더십, 교육재정의 성격, 유아교육기관의 재정, 영유아평가, 장학(자기장학)

  , 문제 해결력 등을 일깨움하급자의 행동에 대한 감독, 관찰 및 시정개별 하급자에 대한 존중과 개별적 관심책임의 전가, 중요 의사 결정의 회피목표의 이해, 동기부여를 통한 높은 기대 ... 교환적 리더십, 변혁적 리더십교환적 리더십변혁적 리더십하급자의 노력과 업적에 따른 보상과 칭찬비전과 임무 제시, 신뢰와 자긍심 유발높은 성과에 따른 보상의 약속하급자들의 지혜, 합리성 ... 수업참관① 지정된 장소에서 조용히 참관② 교사의 승인 없이 수업에 개입하지 않음③ 참관자는 필기도구를 준비하여 중요한 사항이나 의문점을 기록하면서 참관④ 토의하고 싶은 내용을 기록해두었다가

  시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2020.03.15

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  하급자에 대한 인사고과는 예전부터 이루어져왔고, 이를 받아들이는 하급자 역시 이에 대해 불만을 가지기 어렵기 때문에 앞으로도 지속적으로 이루어질 인사고과 방법 중에 하나라고 생각한다.하급자에 ... 현대적 인사고과의 전개방향1) 목표관리법상급자가 전적으로 하급자를 통제하여 모든 일을 처리하는 방향보다 하급자의 능력개발을 위한 인사고과를 추구하는 방법이다. ... 고과를 정하는 것 자체가 대부분 상급자→하급자로 이루어지기 때문이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형 별 특징을 서술하시오

  하급자로 전달되는 명령이나 지시 등을 포함하는 의사소통을 의미한다. ... -> 공장관리자 ->감독자 -> 작업자의 정보손실이 발생한다(Bateman et al., 1990: 565-566).2/ 상향적 의사소통상향적 의사소통은 하급자의 성과나 의견, 태도 ... 반면, 하급자들은 종종 자신들의 업적은 강조하고, 실수는 축소시켜 전달하는 경우가 있고, 반대의견은 가능하면 상급자에게 그대로 전달하지 않으려는 경향이 있어, 이러한 역학관계 때문에

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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  죄와 벌

  그는 하급관리의 딸인 소냐를 처음 만나게 되고 그는 하급관리 가족들에게 장례식 비용을 자기가 가진 모든 돈을 주고 나오죠, 집에 온 그는 어머니와 두느냐가 와 있는 것을 발견하는데, ... 농장을 소유한 지주로서 집에서 가정교사로 일하던 사람 스비드리가일로프 라는 남자가 있는데 이 남자는 두느냐에게 접근합니다, 두느냐가 라주미힌과 결혼하기 전 약혼자였던 루쉰이라는 남자가 ... 거기서 그는 소녀에게 자신이 살인범을 암시하는 말을 하게 되는데 하필이면 옆방에 있던 스비드리가일로프가 엿듣게 됩니다 다음날 로쟈는 판사인 뽀르피리를 찾아가게 되는데, 그를 범죄자라고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  간호관리학(전통적리더쉽, 새로운리더쉽)

  하급자의 성숙도 수준이 낮으면 과업중심이 효과적? 하급자의 성숙도 수준이 높아지면 인간중심이 효과적? ... 하급자가 완전히 성숙되었다고 판단되면 인간중심이든 과업중심이든 간섭을 한층 줄여 리더가 아닌 조언자로 남아 있는 것이 효과적- 하급자의 성숙도 수준변화에 따라 리더십 유형 변화 -Ⅲ ... 비전을통한단결능력: 하급자들에게 미래의 비전을 제시해주며 비전을 통한 단결능력을 갖추어야 함?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성

  가부장적인 사회는 대물림되는 불평등으로 나타나며 하급자들은 지시받기를 기대하고 자선적 전제자(benevolent autocrat)가 이상적인 권력자로 여겨진다. ... 하급자들은 권력자에게 충성을 보이고 그들에게 의존하는 경향이 있다. 가정에서는 자식이 부모에게 의존하는 정도고 높고 학교에서도 학생은 선생에게 높게 의존한다. ... 여성적인 나라에서는 관리자들은 합의를 이끌어내려 노력하고, 사람들은 평등, 연대, 삶의 질을 높이는 등 ‘살기 위해 일하는 것’에 집중한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.02

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  한국사회의 특징과 한국행정의 문제점 레포트

  함, 의사결정과정에서의 하급자 참여 등이 있다. ... 상급자의 일방적 지시와 하급자의 순종을 미덕으로 인식하고 서열화된 계층구조, 다단계 결재시스템 등이 이를 보여준다. ... 이러한 구조와 문화는 업무의 능률성을 하락시키고 전문성과 자율성을 침해하기 때문에 개선되어야 한다.개선방안으로는 업무전담제 실시, 상급자와 하급자간 업무한계를 명확히 하고 실천하게

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고

  상급기관이나 상급자가 하급기관이나 하급자를 통제하고 관리하는 특징을 지닌다. 그리고 관료제에서 직무는 전문성을 지닌 사람에게 주어져야 한다.2. ... 실업자가 크게 증가하는 환경의 변화에서 사회에서는 현재상황에 반응하는 조직구조를 결정하게 된다. ... 요청과 상황, 즉 불확실한 상황으로 인해 발생하는 사건들은 조직의 내적 구조성의 변화상태를 결정하게 되는데, 경제가 침체되니까 소비가 감소되고 이로 인해 생산, 고용이 낮아지므로 노동자의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  [독후감A+] 1984 (독재와 감시에 통제된 세계에서 저항하는 주인공의 실패를 통해 정부의 권력 남용과 감시에 대한 경고)

  등장인물- 윈스턴 스미스: 주인공으로 소설 속에서 하급 관리자로 일하는 남자다. ... 관리자로서 삶을 살아가고 있다. ... 관리자로, 그는 파티라 불리는 독재 정부에 복종하는 삶을 살고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.01.25

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  방통대 4-1 과제 전략적간호관리

  상급자와 하급자의 상호 신뢰하는 것이 대단히 중요한 단계이다.상급자는 정보를 신속히 제공해야 하며, 하급자에게는 자율적으로 상급자에게 보고하는 의무가 부여되어야 한다.(4) 성과측정 ... 하급자가 함께 합의해서 설정하고, 그 목표를 달성할 책임부분을 명시해서 이의 진척사항을 정기적으로 점검한 후 그 진도에 따라 보상을 배분하는 운영시스템이다.MBO의 목적은 하급자들을 ... 목표에 우선순위를 할당해야 한다.(3) 목표수행목표가 설정되면 상급자는 개개인의 하급자에게 목표달성의 권한 및 수단방법을 위임하고, 상급자는 전체적이고 포괄적인 관리를 해야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  기업에서의 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통

  의견, 정보 등이 명령, 지시, 게시판, 사내방송, 사내신문 등을 통하여 하급자에게 전달되는 상의하달식 의사소통으로, 하급자의 행동을 일으키고, 그 활동을 조정하는 기능이 있다.2 ... ) 상향적 의사소통(upward communication)하급자의 의견 및 정보 등이 보고, 제안, 면담방법을 통하여 상급자에게 전달되는 하의상달식 의사소통으로, 통제를 위한 정보의 ... 공식적 의사소통에서는 종업원들 간의 의사소통이 체계적으로 이루어질 수 있도록 여러 가지 규칙이나 절차를 마련하게 된다.이러한 규칙이나 절차는 주로 정보의 전달자와 수신자는 누가 될

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기 독후감

  학교에서는 선생님, 교수의 권위에 눌리고, 직장에서는 상사의 권위에 하급자의 의견이 무시되고 경시된다. ... 결과가 좋으면 상급자가 잘 한 것이고, 좋지 않으면 잘 못한 것일까? 이 문제의 본질은 결과가 아니라 무시되고 경시된 것, 즉 하급자의 의견에 대한 태도라고 생각한다. ... 이 상급자는 충분히 무시하지 않고, 본인의 의견을 강행할 수 있다고 생각한다. 그것이 바로 더 많은 영향력을 가진 사람, 상급자이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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  조직 커뮤니케이션(하향적, 상향적, 수평적, 대각적 커뮤니케이션)

  상향적(upward) 커뮤니케이션이는 하급자의 성과를 보고하는 것뿐 아니라 하급자의 의견이나 태도와 같은 것을 조직의 상위계층을 따라 계속 전달하는 것을 의미한다. ... 하향적(downward) 커뮤니케이션하향적 커뮤니케이션은 조직의 계층 또는 명령계통에 따라서 상급자로부터 하급자에게로 전달되는 명령이나 지시 등을 포함하는 커뮤니케이션을 말한다. ... 예를 들면 제안제도, 호소 및 고정처리제도, 불평제도, 상담회의, 사기조사서, 집단회의, 퇴직자인터유 등의 수단을 통해서 전달된다.III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  조선시대 교육기관 정리

  ,매월 시험 실시하여 우수한 자 채용*자학:문서관리, 교정을 하는 하급관리 양성,교서관 담당, 설문, 자림, 도서*역학:통역관의 양성, 사역원 담당, 한학, 여진학, 몽고학, 왜학* ... 관학사학특수교육잡과교육성균관4학향교서원서당경연종학기타*유학:하급관리 양성, 사서오경,통감*무학;무인관리양성, 병조 담당무경칠서,진도,태일*한이학:승문원에서 관리를 양성할 목적,정원30명 ... 인원부족시 4학과 문음의 승보생, 문과와 생진시의 초시인 향, 한성시 합격자, 현직관리로서 성균관에서 교육을 받고자 하는 자, 한성과 지방에서 나이는 어리나 우수한 자양반과 서인의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.12

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  목표관리(MBO)의 의의와 구성요소

  목표는 상급자와 하급자가 함께 상호협의 하에 결정되기 때문에 보다 실현성 있고 최고경영자가 정한 조직의 최고목표와도 체계적으로 조정될 수 있어야 한다.(3) 계획기간의 명시계획이 구체적일 ... 목표관리의 구성요소MBO는 완수해야 할 목표를 계획기간과 함께 구체적으로 명은하고 이 목표를 근거로 하여 실적을 평가한다.그리고 상급자와 하급자가 정기적으로 모여 실적을 평가하며, ... 그 결과를 피드백 해 준다.이러한 과정을 요약하면 목표의 구체성, 하급자의 참여, 계획기간의 명시 그리고 실적에 대한 피드백을 특성으로 들 수 있다.(1) 목표의 설정MBO에 있어서의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  우리나라에서 사과의 최대 생산지하면 경북을 꼽는다. 그런데 좋은 사과는 외지(서울)로 나간다 라는 말이 옳은가 그른가?

  운임은 상급품, 하급품 관계없이 동일하다.” ... 운임은 상급품, 하급품 관계없이 동일하다.외지에서의 사과가격을 계산하여 분석하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 단, 상급품과 하급품의 가격은 도매가격으로 각각 1000원과 500원이다. 이 사과를 서울로 실어 나르는데 드는 비용(운임료)은 사과 1개당 500원이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  그러나 대체로 다면 평가는 상급자가 하급자의 업무 수행 능력을 집중적으로 평가하면, 하급자는 상급자의 업무 능력과 부서 장악력, 부서 운영의 공정성 따위를 평가하는 방식으로 진행된다 ... 기존의 인사 평가가 상급자에 의해서 수직적이고 일방적으로 이루어지는 하향 평가였다면, 다면 평가는 하급자가 상급자를 평가하기도 하고 자기와 수평적인 위치에 있는 동료 직원들 사이에서도 ... 다면평가란다면 평가는 쉽게 말해서 직장과 같은 조직 내부에서 구성원들을 근무 평가할 때 상급자뿐 아니라 하급자, 동료, 때로는 민원인이나 소비자와 같은 외부인까지도 평가의 주체로 참여시키고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  다스리는 사람이 하급자의 권한을 살려 주는 리더십이론이라 할 수 있다. ... 예를 들어, 상급자가 직접 현장에서 일하는 하급자에게 "당신 이일을 함에 있어 목표는 이것이고 그 목표 달성 방법에는 이러한 길이 있으니 이렇게 하여서 그 목표를 달성하시오." ... 리더가 하급자에게 .그만큼의 권한을 위임한 만큼의 책임도 같이 따른다는 것을 절대 인식시켜야 할 수 있어야 한다.II. 리더십이론의 개념리더(Leader)란 누구인가?

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  하급자에 대한 동등한 대우와 격식을 가지지 않고 친근하게 대한다. ... 또한 하급자가 발전할 수 있도록 충고하고 도우면서 지지, 격려하는 역할을 하게 된다. ... 변혁적 리더십에서 개별적 배려가 발휘되었는데 개별적 배려는 자신 소속에 있는 부하에 대해서 각각 상황에 맞춰 리더십을 발휘하는 것이다 변혁적 리더는 자신과 하급자를 동등하게 여기고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  청소년리더십개발1B) 리더의5가지권력원천에대해작성하시오 주변사람들중 한명혹은 여러명을 떠올려 당신에게어떤권력의원천을가장많이느낀다생각하는지작성하시오

  하급자는 한명도 안되었지만 상급자는 대상자가 되었다.따라서 보상적 권력을 행사할 경우 상급자 위주가 아닌 하급자도 달성할 수 있도록 눈높이에 맞춘 보상체계를 만들어야 하급자도 이룰 ... 하급자는 달성이 어렵지만 상급자는 그와 반대로 달성하기 쉬운 경우로 나타날 수 있다. ... 그러나 인센티브 목표를 너무 크게 걸어놓으면 하급자들이 쉽게 포기할 수 있어 아무 의미가 없어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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