"직원 유형" 검색결과 161-180 / 45,258건

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  산업간호사 면접질문&답변(산업간호사 면접준비, 지원동기, 입사 후 포부, 자기소개 등)

  직원들의 참여를 독려하기 위한 자신만의 방법을 소개해주세요직원들의 의견을 존중하고 그들의 아이디어를 구현합니다. ... 자신이 속했던 조직(학교, 회사 및 동아리 등)에서 함께하기 어려웠던 사람의 유형과 그 이유16. 부당한 업무가 주어지면?17. 야근이나 주말근무에 대한 생각?18. ... 직원들의 참여를 독려하기 위한 자신만의 방법을 소개해주세요8. 보건관리자로써 어떤 역량이 가장 중요하고 그 역량이 필요한 이유가 무엇인지?9.

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오(1) 리더쉽의 유형1: 자기 중심적인 ... 리더십 유형- 자기 중심적인 리더쉽 유형은 리더쉽중 가장 신뢰되지 않는 리더쉽으로써 기업이나 사회 조직내부에서 모든 업무와 작업들까지 본인 단독적으로 통제하려는 성향이 강하며본인 만의 ... 명확하게 비전을 구체화리더는 조직과 기업의 앞으로의 미래와 비전을 구체화하고 계획하여하한다미래의 비전과 계획을 직원들에게 강하게 표현함으로써 직원들은 리더믿고 따르게되며서로의 능력을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  의료기관 직장 내 괴롭힘 예방교육 교육안

  직장 내 괴롭힘의 유형 이해하기- 직장 내 괴롭힘의 유형과 예시에 대해 설명한다.PPT10분강의식으로 설명만 하는 것이 아니라 임직원들과 질문을 주고받으면서 함께 수업한다.직장 내 ... 직장 내 괴롭힘의 기준, 유형에 대한 배경지식 알아보기- 임직원들의 배경지식에 대한 질문을 통해 직장 내 괴롭힘의 정의와 심각성에 대한 경각심을 유발을 한다.? ... 내 괴롭힘의 유형을 이해하고 올바른 대처방안을 말할 수 있다.상직장 내 괴롭힘의 유형과 대처방안을 정확하게 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  사회복지행정론 - 중간고사(100점 정답 포함)

  직원이 직무 수행 과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감을 의미3 . 다분히 주관적인 개념4 . ... 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감문제5 다음 중 클라이언트(수혜자) 상태와 조직기술에 따른 분류에서 클라이언트의 상태 유형과 조직기술의 유형의 수를 바르게 적은 것은 ... 문제1 목표변동의 유형에서 목표달성을 위한 수단이 목표가 되고, 종전목표는 중요하지 않게 취급되는 현상을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

  최사장은 참여적 리더십에 가까운 유형으로 직원들과 늘 소통하고 직원들이 스스로 새로운 아이디어를 생각하면서 과거 자신들의 생활태도를 개선하고 회사업무에 충실하면서 성실하게 일하기를 ... 그렇기 때문에 해당 직원들의 하급자 성숙도에 따라서 참여적 리더십이 아닌 다른 유형의 리더십을 적용하는 것이 필요하다.2) 대안적 방법의 적용최사장의 사례에서는 앞에서 언급한 바와 ... 그러한 까닭에 최사장은 직원들의 친구나 형님이 되고 싶어하는 마음을 접어두고 관리자의 입장에서 정확한 업무지시를 내리고 각 직원들의 과업을 명확하게 리스트로 정리하여 스케줄을 만들어주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  직원을 대할 때에도 과업 지향적 행동을 강조함으로써 직원과 우호적인 관계를 맺는다. ... 부하직원들의 니즈를 우선 파악한 후 부하직원들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한 보상을 주는 것을 말한다. ... 다른 특성으로는 직원의 참여 및 자율성을 존중한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  더 적합한 유형이다. ... 이러한 유형의 부하 직원들은 책임을 많이 떠맡으며 달성할 수 있는 범위 안에서 비교적으로 수준이 더 높은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해서 지속적으로 노력을 기울이는 모습을 보인다.이와 ... 부하의 성숙도 수준에 따라 네 가지 유형으로 분류를 해보면 지시형, 설득형, 참여형, 위임형 등으로 구분을 해볼 수 있다.먼저 지시형 유형은 일반적으로 성숙도 수준이 낮은 부하들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  이 두 가지 리더십 유형은 모두 장단점이 있으며, 어느 리더십 유형이든 모든 상황에서 항상 좋다고 말하기는 어렵다.그러나 개인적으로 현 시대에 실질적으로 필요한 리더의 유형은 관계 ... 다음으로 관계지향적 리더는 부하직원과 좋은 관계를 유지하는 것을 중요시하고 부하직원에 대한 지원적인 태도를 취한다.? ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

  네 가지 유형으로 분류할 수 있다. 첫 번째 유형은 성과는 낮지만 의욕이 강한 유형의 직원을 대상으로 새로운 프로젝트를 수행하거나 조직의 일원이 된 경우이다. ... 열 번째, 지속적인 모니터링을 통해 개선방안을 모색해야 한다.상황대응 리더십은 다양한 유형의 직원을 동등하게 대우하는 것으로 부당한 것이 없다고 가정하고 부하직원의 결합된 업무성과와 ... 아홉째, 정기적인 피드백을 통해 직원들의 능력개발을 지원해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (A+로 다가가는) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  본론1)리더십의 유형리더는 기본적으로 따르는 사람들이 있어야 합니다. ... 본론1) 리더십의 유형2) 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더의 태도Ⅲ. 결론1. 리더십에 대한 나의 종합적인 생각Ⅳ. 도움받은 참고문헌Ⅰ. ... REPORT경영학개론 과제과제주제:리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.ContentsⅠ

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  허쉬와 블랜차드는 이 관리 그리드 모델에 종속적 업무 성숙도 요소를 추가하고, 종속적 업무 성숙도에 따라 달라지는 리더의 행동 유형을 '상황적 리더십'이라는 4가지 유형으로 분류했다.상황적 ... 있도록 돕고 지시나 명령도 거의 하지 않는다.결론지금까지 허쉬와 블랜차드가 제시한 4가지 상황 리더십 유형이 사례와 함께 살펴보았다. ... 4가지 특성에 대해 예를 들어보면서 복습한다.본론상황적 리더십 개요블레이크와 머튼은 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 각각 x축과 y축으로 활용했고, 리더가 보여야 할 행동 유형을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  해당 4가지 리더십 유형과 특성에 대해서는 아래에서 자세히 서술해보도록 하겠다.1) 지시형 리더십해당 유형의 리더는 과업지향성은 높고, 관계지향성은 낮다. ... ) 코치형 리더십해당 유형의 리더는 과업지향성과 관계지향성 모두 높다. ... 업무할 수 있는 역량을 갖추도록 한다.3) 지원형 리더십해당 유형의 리더는 과업지향성은 낮고, 관계지향성은 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  미시간 주립대학여러가지 산업조직의 리더와 직원 데이터를 수집하였고, 이를 토대로 연구하여 리더 유형을 생산지향성 리더와 종업원중심 리더로 구분하였다. 브롬(Victor H. ... 그들이 정하는 방향대로 결정을 할 수 있도록 하기 때문에 권위적 리더십과는 상반된다.3) 민주적 리더십권위적과 자유방임적의 중간정도에 위치하는 유형으로 판단되며, 직원들과 함께 참여하여 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  인적자원관리의 단계(과정)

  부여되고, 기존 직원은 일반 직원 훈련, 중간관리자 훈련, 관리자 훈련 등의 유형이 있다. ... 그러나 소규모 조직이 많은 사회복지조직의 경우에는 기존 직원 교육이 유형별로 구별이 되지 않고 상급자가 하급자를 대상으로 평상시 업무수행과정에서 슈퍼비전이 이루어지는 사례도 있다.3 ... 직무에 맞는 직원을 신문 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  조직 내에서 리더가 관심을 가지면 부하 직원 입장에서는 부담스러움을 느끼고 불편해하는 경우가 있다. ... 동료 직원의 취미, 관심사 등에 대해서 먼저 관심을 가지고 다가간다면 보다 더 빠른 속도로 가까워질 수 있다. ... 리더의 경우는 자신의 실수를 부하 직원들 앞에서 인정하는 것이 쉽지 않다. 그럼에도 불구하고 잘못된 부분이 있다면 인정하고 사과해야만 신뢰 관계가 향상될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  MBTI 성격 유형에 따른리더십 및 셀프 리더십 분석목 차1. 자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격 검사 후 유형 제시2) 해당 유형의 성격 특성 정리2. ... 자신의 성격 유형 분석1) MBTI 성격검사 후 유형 명시- ESFP (자유로운 영혼의 연예인)2) 해당 유형의 성격 특성 정리? ... 지원적 리더십- 부하의 욕구에 대한 배려를 하며 복지에 대해 관심을 표명하고 조직의 분위기를 친밀하게 유지하려고 노력한다.- 모든 직원들을 평등하게 대하고 인격적으로 존중하며 직원들과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  의사결정과 업무수행 책임을 부하직원에게 위임한다.허시와 블랜차드 모형에서 말하는 것은 가장 이상적이고 최선의 리더십 유형은 없으며, 리더십 유형은 그때그때 상황에 따라서 달라져야 한다는 ... 예를 들면, 구조주도 행동 성향이 높은 리더의 행동은 직원의 불평, 결근, 이직률 등을 높이며 정형적인 업무를 수행하는 직원의 직무만족 수준을 떨어뜨릴 수 있다. ... 그러므로 행동이론은 관찰 가능한 리더십 행동을 유형화하고 이러한 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떤 관계를 갖는가를 규명하고자 한다.1) 고전적 리더십 스타일아이오와 대학의 레빈을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  사장학개론(독후감)

  사업하면서 가장 힘들고 지속되는 어려움인 직원 관리에 대한 조언으로만 구성돼 있으며 누구를 승진시켜야 하는지, 좋은 직원은 어떻게 구할 수 있는지, 가장 경계해야 할 직원과 지금 즉시 ... 그리고 각 유형별로 적합한 대응 전략을 참고할 수 있습니다.이 책의 단점은 다음과 같습니다.사장님의 유형을 네 가지로만 나누고 있습니다. ... 책은 사장님의 유형을 지배형, 친화형, 완벽형, 분석형으로 나누고, 각 유형에 따라 어떤 행동양식과 의사소통 방법이 효과적인지 알려줍니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.01

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  한컴mds(주) 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 지원서 작성항목세부분석 직무수행계획서

  꼬리질문의 유형연구1) 동시에 입사한 다른 직원과 동일한 일을 하는데 급여의 차이가 나는 것은 어떤 문제가 있나요? ... 2) 나보다 승진을 빨리하는 직원과의 이질감을 어떻게 해소하려 하나요?3) 근무하면서 상사나 동료가 실수를 하거나 불법을 저질렀을 때 어떻게 할 것인가요?

  자기소개서 | 524페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.06.22

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  넷째, 방임형 리더는 지시보다는 지원을 통해 직원 스스로 업무를 수행하게 하는 역할을 한다. 본 과제에서는 위의 4가지 유형별로 구체적인 사례를 들어 설명하고자 한다.Ⅱ. ... 그들은 각 유형별 특징을 다음과 같이 정리하였다. 첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. ... 이러한 리더십 이론 중에서 블레이크와 모우튼(Blake & Mouton)의 리더십 그리드 모델 (Leadership Grid Model)은 리더의 특성 및 자질들을 네 가지 유형으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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