"직원 유형" 검색결과 181-200 / 45,258건

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  리더십 이론③ 오하이오 대학② 미시간 대학유형직원중심적 리더십과업중심적 리더십특징〮 인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지, 승진, 개인적인 성장에 관심을 갖는 유형 (생산성과 ... 직무만족도 높음)〮 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용하며, 업무계획표에 따라 실천하고 성과를 평가하는데 중점을 두는 유형유형배려적 리더십 (직원중심)구조적 리더십 (생산중심 ... 리더십 이론유형코칭 리더십특징〮 구성원 개개인의 능력향상보다 팀원들의 상호교류와 네트워크 그리고 구성원의 능력개발을 이끌어 내는 리더십 〮 리더의 역할 (부하직원 코치역할) - 팀과

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  간호관리학 실습보고서 - 실습 시 관리자 유형 및 특징 분석

  사례보고서-관리자 리더십 유형및 특징 분석-분류내용1. ... 관찰한 리더십의 특징 및 유형을 기술하시오.? ... 민주형리더-의사 결정에 권한을 집단에게 위임하는 유형-허용적이고 구성원에 대한 통제 최소화-경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발 유도-암시와 지도를 통해 구성원 지휘-상의하달 .

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  개선하기 위해서는 직원들을 Y유형으로 파악해야한다고 여겼다. ... 체계 내에서 X유형이 아닌 직원들조차 창조적 아이디어를 발휘하려 하지 않고 책임을 떠넘기려 할 것이다.그러므로 결국에는 관리자가 보기에 모두 수동적이며 책임을 회피하려고 하고 할 ... McGregor는 인간을 두 부류로 나누어 X유형과 Y유형으로 구분하였다.X유형에 속하는 사람은 스스로 일하기를 싫어하고, 책임지려고 하지 않으며, 계획적이며 창조적인 능력을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이것이 성숙도에 따른 부하의 네 가지 유형이라면 다음은 부하의 성숙도에 따른 네 가지 리더십 유형이다. 1) 지시형 지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 ... 서론 리더십은 지금까지 많은 연구와 이론으로 발전되어오며 그 종류와 유형 또한 다수 존재한다. ... 이러한 리더십 유형에 대해 특성별로 구분하자면 지시형, 참여형, 그리고 자유형으로 다음과 같이 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  사회복지조직의 조직문화는 또한 직원들의 동기부여와 참여를 촉진한다. ... 사회복지조직의 조직문화는 또한 직원들의 동기부여와 참여를 촉진한다. ... 여러 가지 조직문화 유형이 있지만, 사회복지조직은 특정 유형을 택하여 그 정체성과 목표에 부합하는 조직문화를 구축해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  KB자산운용(주) 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 적성검사 인성검사 지원동기작성요령

  13) 동시에 입사한 다른 직원과 동일한 일을 하는데 급여의 차이가 나는 것은 어떤 문제가 있나요?14) 나보다 승진을 빨리하는 직원과의 이질감을 어떻게 해소하려 하나요? ... 꼬리질문의 유형연구☞ 아래 기본문제들은 지원자가 어느 정도나 회사에 관심이 있나를 평가하는 중요한 점검사항중에 하나로 여러 문제는 아니나 한두 문제 꼭 나오는 문제들입니다.

  자기소개서 | 215페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.03.25

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  간호단위 관리자의 리더십 유형 진단 및 평가

  하지만 위 두 유형 모두 부하 직원을 말 그대로 ‘부하’ 직원으로 여기며 구성원들을 강요·통제하려 하지 않고, 하나의 인간으로서 구성원들에게 관심을 기울이며 친밀한 관계를 유지하고 ... 여러 리더십 유형이 있지만 부하 직원을 아랫사람 또는 생산을 위한 도구로 여기고 과업의 완수와 생산성에만 초점을 둔 리더십은 잘못되었다고 생각한다. ... 유형이다.위 관리자는 부하 직원이 많은 업무로 인해 점심을 먹지 못하는 상황에서 업무를 도와주고 식사를 챙겨주었고, 환자와의 갈등 상황에서 환자의 아픔을 공감하며 치료와 간호에 협조를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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  [교육부] 대차대조표

  유형고정자산○○○가. 토지○○○나. 건물○○○다. 기계기구○○○2. 무형고정자산○○○가. 지상권○○○나. 전세권○○○(3) 이연계정○○○1. 설립?창업비○○○2. ... 직원급료미지급금○○○나. 물품대미지급금○○○2. 일시차입금○○○3. 가수금○○○(2) 고정부채○○○1. 장기차입금○○○가. 은행차입금나. ... 직원퇴직적립금○○○나. 재평가적립금○○○2. 전기이월금○○○3. 당기잉여금○○○가. 기말불용액○○○부채와자본총계○○○※ 1. 과목은 실제에 맞도록 증감할 수 있다.2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  리더가 혼자서 모든 문제를 결정 및 해결하고 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이다.허쉬와 블랜차드의 이론은 지도자가 구성원들의 성숙도에 따라 순차적으로 지도성 유형을 변화시킴으로써 ... 조직구성원의 성숙도는 경력이 쌓이면서 점차 높아질 것이고 그에 상응하여 효과적인 지도성 유형도 지시형-지원형-참가형-위임형 순으로 달라져야 한다고 말한다.상황적 리더십 이론은 부하직원들의 ... 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ 서론특성이론이나 행동이론은 상황의 여건에 관계없이 유효한 결과를 산출해 내는 최선의 보편적 특징이나 리더십 유형을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

  위임적 리더십(Style 4: Delegating)은 과업지향적/ 관계지향적 모두 낮은 유형이며, 의사결정을 부하 직원에게 전적으로 맡겨 버린다. ... 이때 각각의 고·저 수준에 따라 네 가지 유형으로 분류하기도 하였다. ... 코치형 리더십(Style 2: Coaching)이라고도 말하며, 과업지향적과 관계지향적 행동 모두 높은 유형이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  리더십 상황 이론은 리더십을 형성하는 데 결정적인 요소가 리더의 개인적인 특성이나 리더십의 유형에 있는 것이 아닌 리더십 유형과 조직 또는 집단의 상황에 있다고 주장하는 이론입니다. ... 이러한 리더십 상황 이론은 상황과 리더십의 유형을 어떻게 분류하는 지에 따라 여러 가지 리더십 상황이론으로 나타나고 있습니다. ... 본론상황적 리더십에 대한 개념특성 이론과 행동 이론은 상황에 관계 없이 유효한 결과를 내는 최선의 보편적 특질 또는 리더십 유형을 추구하는 방식입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하고, 혁신의 유형과 S curve에 대해 서술하시오

  이어서, 혁신의 유형과 S 커브에 대해 알아볼 것이다. 제품 혁신, 프로세스 혁신, 비즈니스 모델 혁신 등의 다양한 혁신 유형을 살펴보고, 각각의 특징과 중요성을 이해할 것이다. ... 뿐만 아니라, 혁신의 유형과 S 커브에 대한 이해도 조직이 혁신적인 전략을 수립하는 데 중요하다. ... 이러한 방법들을 통해 조직은 창의성을 촉진하고 직원들의 창의적인 능력을 개발할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  [법무부] 보호장비 착용자 관찰부

  직원면담마. 외부상담바. 목욕/샤워중. 보호장비 사용 일시 중지(사유코드)완. 보호장비 사용 완화(사유코드)기. 기타(그 밖의 행동 기재)2. ... 시찰내용을 유형별 코드로 기록하고 관찰자가 서명? ... 관찰 유형별 코드1. 자고있음2. 누워있음3. 앉아있음/서있음/걷고 있음4. 다른 수용자와 대화함5. 노래함6. 배식/식사/물마심7. 세면/면도/이발8. 실내운동9.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  A+_배론_외국어로서의한국어능력평가론_한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서

  알겠습니다.① 강당 입구에 나란히 서 있는 직원과 학생② 교실에서 대화하는 학생 2명③ 도서관에서 책을 빌리는 학생과 살펴보는 직원④ 강당에 들어가 있는 학생 2명2) 유형: 문장이나 ... 직원: 아니에요. ... 이것을 행정실 직원과 학생 사이의 담화로 바꾸고, 대화 참여자에 맞게 주제 및 어휘를 수정하여 유학생과 보다 관련성 있는 문항으로 개선할 수 있다.직원: 안녕하세요?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.04.12

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  [국방부] 보호장비 착용자 관찰부

  직원면담마. 외부상담바. 목욕/샤워해. 보호장비 일시 해제(사유코드)완. 보호장비 사용 완화(사유코드)기. 기타(그 밖의 행동 기재)2. ... 시간대별 관찰내용(수용자번호: 성명: )ㆍ 시찰내용을 유형별 코드로 기록하고 관찰자가 서명ㆍ 유형별 해당 코드가 없을 경우에는 "기"로 표기하고 실제 동정사항 기재시간대동 정 사 항관찰자시간대동 ... 관찰 유형별 코드1. 자고있음2. 누워있음3. 앉아있음/서있음/걷고있음4. 다른 수용자와 대화함5. 노래함6. 배식/식사/물마심7. 세면/면도/이발8. 실내운동9.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

  리더십 유형의 측정리더십 스타일의 유형을 분류하는 것은 리더가 가장 실헝하는 직원에 대한 평가를 리더에게 직접 물어보는 것으로 알 수 있다. ... 개인병원 지도자의 유형현재 본인이 다니고 있는 개인 안과병원은 10여명의 직원이 함께 일하고 있으며 이 병원의 지도자라고 할 수 있는 원장님의 유형은 구조주도형이라기보다는 배려형이라고 ... 리더십 유형리더십의 유형은 리더의 동기체제에 의해서 결정되며 조직의 효과는 리더가 처하게 되는 상황적인 호의성이 어떠한 방향으로 전개되는지에 따라 결정된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  행동유형변화/영향력 초점[윤리/비전/섬김/희생/슈퍼/셀프....] ... 타부서의 직원들과 긴말한 협조체계 수립? 간호직원과 간호학생에게 교육 제공? 간호직원의 건강, 복지 및 만족도 향상 도모? ... 관심상황에 적합한 리더의 유형에 관심통합적 입장에서 조직변화와 혁신을 주도하는 것에 관심?

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  효과적인 리더의 개념, 유형은 무엇인지 기술하시오

  또한, 참여적 리더는 직원들의 참여와 소통을 촉진시키며, 직원들의 역량을 개발하는 데 도움을 준다는 것이 밝혀졌다. ... 변형적 리더십은 직원들의 창의성과 혁신적인 행동을 촉진시키는 효과가 있으며, 참여적 리더십은 직원들의 직무만족도와 조직에 대한 헌신도를 높이는 효과가 있다는 것을 확인하였다. ... 리더의 유형변형적 리더, 참여적 리더, 지시적 리더 등의 리더 유형에 대한 효과적인 리더십을 분석하고자 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  행동특성별 연구 결과 직무 중심 리더십보다 직원을 중시하고 우선시하는 인간주의적 직원 중심 리더십이 더 효과적으로 나타났다.4. ... 제시하였다.첫 번째는 직원중심의 리더십이다. ... 직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  이는 직원의 특성과 업무환경의 특성 등 두 개의 상황적 요인과 네 가지 리더 유형에 따라서 상황별로 리더 유형을 제시하는 것이다. ... 두번째로 지지적 리더십은 업무가 구조화는 되어 있으나 업무 강도와 난이도가 높아서 직원들이 스트레스를 받고 자신감 역시 충분하지 않은 상황에 더 잘 들어맞는 유형이라고 볼 수 있다.참여적 ... 그는 핵심가치를 창출하고, 우수한 품질을 보장하며 직원들에게 열정과 동기를 부여하면 이들이 능동적으로 큰일을 할 수 있다는 생각을 바탕으로 직원들을 대했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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