"직원 유형" 검색결과 121-140 / 45,258건

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  방문요양 사업계획서 운영규정

  부상자 발생 시 응급처치를 실시하고 상태에 따라 응급의료 및 소방서에 연락을 취한다.3) 시설 유형별 대피 조치사항① 노인복지시설 대피 조치사항. ... 노인복지시설의 이용자는 대부분이 이동시 많은 시간이 걸리고 직원의 도움이 필요 하기 때문에 초기 대피에 대한 상황을 신속하게 판단하여 대응해야 한다.. ... .○ 화재 발생 시 직원 대응절차화재는 년간 발생하는 재난중 피해가 가장 큰 사회적 재난으로 시간과 장소를 가리지않고 수시로 발생한다△ 화재발생시 대피방법- 불을 발견하면 ‘불이야’

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29

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  A+ 지역사회간호학_보건의료 팀간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

  협력자에 따른 유형(1) 간호사와 의사간의 협력관계(2) 간호사와 간호조무사간의 협력관계(3) 간호사와 행정직원간의 협력관계(4) 간호사와 약사간의 협력관계(5) 간호사와 방사선사간의 ... 보건의료 팀 간의 협력관계의 유형1. 의사소통에 따른 유형(1) 간접적이고 교묘한 상호 소통(2) 효율적인 의사소통2. ... 보건의료 팀 간의 협력관계의 유형1. 의사소통에 따른 유형(1) 간접적이고 교묘한 상호 소통: 교묘한 상호소통에서 간호사는 병동에서 보조적인 역할을 하는데만 열중할 뿐이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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  [간호관리 CASE STUDY] A 자료 - 전립선 비대증 (Benign prostatic hyperplasia) / 병원 내 협력 및 조정 내용

  협력 및 조정 내용1) 의사-간호사 협력2) 간호사-간호사 협력3) 의사-의사 협력4) 의료인-타 부서 직원 협력III. 결론1. 환자 및 조직에 대한 영향2. 느낀 점IV. ... 조직 간 조정1) 필요성2) 유형4. 협력II. 본론1. 대상자 정보1) 일반정보2) 입원정보3) 건강력4) 신체사정5) 검사2. ... 다른 보건의료기관과의 상호의존성이 증가하고, 이 외에도 다양한 규제기관, 의료장비 및 재료 공급자, 보험자, 지불자 등 외부 환경의 다른 구성요소와 상호의존성을 가지고 있다.2) 유형①

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  유연한 리더십 유형으로 특정 상황에 따라 직원의 요구에 대응할 수 있도록리더 개인의 행동을 변화시킴리더의 유형 : 과업지향형, 관계지향형기업 및 상품의 라이프 사이클과 적합한 리더십4 ... 의료분야 직원들을 위한 리더십유형정의적용 가능한 직원강압형힘을 기반으로 요구하는 것문제가 있는 직원들참여형의견을 요청하거나 의사결정을 허락하는 것대부분의 직원들선도형높은 성과기준을 ... style)① 조직의 최고경영자에게 바람직한 유형② 부하직원들의 업무보다는 개인적인 관계의 발전에 초점을 둠③ 따라서, 리더가 신뢰하거나 역량이 검증된 부하직원에 한정하여 행해져야

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  2022 전략적간호관리 기말

  권한 위임은 지시 계층의 업무 중 일부를 부하 직원에게 할당하고 부하 직원에게 이러한 업무 수행 활동에 대한 책임을 지도록 재량권을 볼 수 있다. ... 과제유형(공통형/지정형):[과제명]1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. ... 이러한 유형의 인적자원문화에서는 무엇보다도 조직 내에서 가족 간의 인간관계를 유지하는 데 가장 중점을 둔다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.20

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  [기획재정부] (협동조합, 협동조합연합회)사업계획서

  겸직 여부조합원 현황(* 협동조합만 작성하고, 해당유형에만 표기)생산자소비자직원자원봉사자후원자계명명명명명명직원고용계획명작성방법최초 설립신고 시 조직 개요에 조합명(연합회명), 주소 ... 주소주사무소제1 지사무소제2 지사무소출자금백만원조직연혁연월일주요내용설립목적의사결정기구[ ]조합원(회원) 총회 [ ]대의원 총회 [ ]이사회※ 중복 표시 가능조직도임원현황직위성명경력직원

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  [보건복지부] 연구 인력 등 현황

  연구 인력 현황(신청일이 속하는 달의 전달 말일 기준)번호성명전공세부전공주된 연구분야학력성별출생연도소속구분연구참여비율인력유형※ 작성요령1) 소속란에는 연구 인력이 의료기관에만 소속된 ... 연구참여임상의사는 ‘1’, 연구전담의사는 ‘2’, 연구간호사는 ‘3’, 선임급연구전담요원는 ‘4’, 원급연구전담요원는 ‘5’, 연구보조원는 ‘6’, 연구관리 직원은 ‘7’로 적습니다 ... 작성요령- 교육대상란에는 연구참여임상의사는 ‘1’, 연구전담의사는 ‘2’, 연구간호사는 ‘3’, 선임급연구전담요원은 ‘4’, 원급연구전담요원은 ‘5’, 연구보조원은 ‘6’, 연구관리 직원은

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  CS현장관리 고민타파 과제

  모범형- 자주성이 높아 독립적이고 적극성이 높은 유형- 최적의 참모- CS 지표 관리를 스스로 잘 수행, CS 문제가 발생되기 전에 미리 문제의 원인을 차단하기도 함. ... 소외형- 자주성이 높지만 소극적이고 수동적인 유형- 매사에 반응이 없고, 조직에서 무엇을 할 때 부정적 반응을 하므로 인정 받기가 어렵다.- 주변 부서와 어울리는 것을 싫어해 좋지 ... YES형- 능동적이고 적극적이나 자주성이 떨어져 의존적이다.- 자기 부서 일이 아님에도 다 YES 하여 업무가 과중되고 직원의 불만이 커진다.- 내부 직원이 만족하지 못하는 부서의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  과거의 자료들에 기반한 환자의 질병 경과 양상은 예측된 환자결과를 보다 유형화할 수 있다 .간호시간 결정 간호시간 (NCHs ; Nursing care hours) 은 환자의 간호에 ... 진료의 수준 , 일 평균 환자 및 직원수 , 일주일 또는 하루 단위의 간호 제공 시간 등은 인력을 결정하는데 중요한 정보이다 . ... 직원들은 분원 간 어느 곳이든 자유롭게 전근할 수 있기 때문에 성인병동 근무자들이 외래와 수술실로 옮기면서 상당한 변화가 있었다 .

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  <성공 CS전략, 내가 행복해야 고객이 행복하다> 최종단계평가 답안(해설포함)

  갈등관리의 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? [O]1. 경쟁하는 유형은 상대방을 희생시켜 자신이 원하고자 하는 바를 이루는 스타일이다.2. ... 협력적인 유형은 양측의 요구를 조정하거나 또는 상대편의 물질적 피해를 피하고자 한다.3. 분담하는 유형은 지배와 회피 사이의 중도 스타일이다.4. ... 회피하는 유형은 비협조적이고 독단적이지 못한 것이 조합된 스타일이다.정답 3 (제출답안 : 3)해설내용(채점기준) 분담하는 유형은 지배와 양보 사이의 중도 스타일이다.문제 10.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  이 유형의 장점은 임금 피크제의 도입이 용이하고, 임직원들의 동기와 만족도가 높다는 점이다. ... 이 유형의 장점은 임금 피크제의 도입이 쉽고, 임직원들의 급여가 감소하지 않아서 저항이 적다는 점이다. ... 따라서 임금 피크제는 적절한 유형과 운용 방식을 선택하고, 임직원들의 이해와 협력을 얻어야만 성공적으로 시행될 수 있다.본 레포트에서는 임금 피크제의 유형과 운용 사례를 조사하고,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

  근속연수가 10년 가까이 되는 직원들이 이 유형에 속한다.부하직원의 업무능력과 근무의지가 모두 높다면 리더는 부하직원에 대한 간섭을 줄이면서 부하직원에 대한 권한이나 책임을 위임할 ... 이런 유형의 행동은 부하직원의 성숙도를 고려해 상황에 맞는 리더십 과정에서 나뉘는데, 눈에 띄는 특징은 부하직원의 성숙도가 높아질수록 리더의 필요성이 줄어든다는 점이다.부하직원이 업무를 ... 한다.S2 (설득형)설득형에 속하는 부하직원들은 어느 정도 일을 배웠지만 아직 업무처리에 능숙하지 못하고 오히려 업무에 대한 의지가 높다. 2~3년 근무한 직원이 이 유형에 속한다.부하직원이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [보건복지부] 임직원 보수 일람표

  , 고용보험, 산업재해보상보험 등)부담금○ 인건비 구분 기준급여유형별로 아래 표(「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시」제11조의2제1항)의 직종에 지출된 인건비를 ... 또는 단기간 채용하는 임시직에 대한 급여115퇴직금 및 퇴직적립금시설직원 퇴직급여제도에 따른 퇴직급여 및 퇴직적립금(충당금)116사회보험 부담금시설직원의 사회보험(국민연금, 국민건강보험 ... ■ 장기요양기관 재무·회계 규칙 [별지 제2호서식]임직원 보수 일람표(앞쪽)순번직종인건비 구분성명급여각종 수당일용잡급퇴직금 및 퇴직적립금사회보험 부담금계소계직접 인건비 계간접 인건비

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  따라서 신청자가 일반 관리자를 선정할 때 많은 직원에게 보여줄 지도자 유형을 예측하고 리더십을 조직에 효과적으로 적용할 수 있는지 파악하는 것이 중요합니다. ... LBDQ질문지를 통한 자신의 리더십 유형4. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 자신의 리더십유형의 개발방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  주시한다.2) 관계지향 행동- 나는 직원들에게 개인적 호의를 베푼다.- 나는 직원들을 기쁘게 하기 위해 조그마한 일을 행한다.- 나는 이해를 잘 한다.- 나는 직원들의 이야기를 경청 ... 표준 규칙과 규정을 따르도록 요구한다.- 나는 직원들에게 무엇이 기대되고 있는지를 주시한다.- 나는 직원들이 능력 이상으로 일하고 있는가를 주시한다.- 나는 직원들의 일이 조정되었는가를 ... 매우 그렇다로 선택할 수 있으며 5지 선다형이다.1) 과업 지향 행동- 나는 직원들에게 나의 태도를 명확하게 한다.- 나는 직원들과 함께 나의 새로운 생각을 시도해 본다.- 나는 강철과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 전략적간호관리. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30 | 수정일 2024.07.01

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명

  게다가 전형적인 중간 유형은 타협자 또는 우유부단자입니다. 평소 워크숍에서는 부하직원과 의사결정권에 대해 논의하고 다양한 의견을 수렴하여 결론을 내립니다. ... 의해서 만들어진 제안을 운영에 적용한다. 4(30) 나는 전진하기 전에 중요한 일들에 대해서는 직원들의 승인을 받는다. 44, 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  지시형, 설득형, 참여형, 위임형 등 4가지 유형으로 분류하며, 리더가 부하 직원의 성숙도에 따라 업무 간섭을 줄이는 정도가 각 유형을 구분하는 기준이 된다.상황적 리더십에서는 부하직원이 ... 회사에서 오랫동안 근무한 직원들이 이런 위임 유형에 속하는 경우가 많다. ... 그래도 이런 유형의 부하직원은 수년간 근무경력 때문에 아무것도 몰랐을 때보다 근무의욕이 강하지만, 직장생활에 대한 실망감으로 조직을 떠날 생각을 하고 있을 가능성은 조금 있다.부하직원이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  따라서 총지배인 선발에 있어 해당 지원자가 다수 직원들에 대하여 어떤 리더십을 보이는 유형의 리더가 될 것인지를 예측하고 해당 리더십이 조직에 효과적으로 적용될 수 있는지를 파악하는 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오1.서론리더십이란 부하들에게 긍정적 영향력을 통해서 ... 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오LBDQ질문지 문항은 과업지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성되어져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  (2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항

  분류기준은 외부 지향성 대 내부통합 정도와 신축성 대 질서 정도로 하여 조직문화의 유형을 사분면에 나타낸다. ... 환자안전문화(patient safety culture)란 환자안전에 가치를 두는 조직문화의 한 유형으로, 문화를 말한다. ... 이밖에 간호사 이직률을 감소시키고, 전문직 직원 개인의 성격과 그 직원의 만족도와 동기화를 증가시킬 수 있도록 일의 성격이 잘 부합되게 맞추며, 환자 운반, 영양실, 물품공급, 약국

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16

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