"조직을 놀라운 성과" 검색결과 161-180 / 3,747건

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  [인적자원관리]서번트 리더십 및 사례 고찰(사우스웨스트 항공 사례를 대상으로)

  포천 100대 기업에서 보듯이 초우량 기업은 시장에서 선두자리를 지키기 위하여 기존의 조직구조에 의문을 던지면서 조직구성원들의 잠재적 능력이 조직의 성과에 기여할 수 있는 환경을 만드는데 ... 「일하기에 가장 훌륭한 포천 100대 기업」의 1/3이상이 서번트 리더십에 기초하여 조직의 리더십을 정립하고 있는데 적용기업의 수는 놀라울 정도로 확산되고 있다).한 가지 주의할 사실은 ... 탁월한 성과를 창출해 냄으로써 포춘이 선정하는 미국 최고의 CEO로서 표지를 장식하기도 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  왜 일하는가 독후감

  남의 일이 아닌 내 일로 생각하고 정성을 다 해야한다.스스로 활활 태울 수 있는 자연성 인간이 되어야 일이 즐겁고 놀라운 성과를 가질 수 있다.미래에 대한 희망을 품고 밝고 적극적으로 ... 높은 목표는 인간과 조직을 발전키시는 최고의 원동력이다. 마음으로 간절히 바라지 않으면 아무것도 실현하지 못한다. 일 뿐만 아니라 우리 삶에서도 잊지 말아야 할 철칙이다. ... 마음으로 간절히 바라면 그 일은 반드시 이루어진다잠재의식을 유용하게 활용하면 불현듯 놀라운 아이디어가 떠오를 때가 있다. 소망이 잠재의식까지 침투하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.23

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  [A+ 독후감] '설득의 심리학' 독서 감상문

  리더십과 조직 개발에 관한 심층적인 통찰력과 실용적인 지침을 제공하여 팀의 협업과 성과 향상을 위한 효과적인 방법을 습득할 수 있습니다.내가 이 책을 읽으면서 얻은 느낌은 지식과 인사이트를 ... 또한, 이 책은 팀원들을 동기부여하여 성과를 극대화하는 데에도 도움이 됩니다. ... 나는 이 책을 읽으면서 놀라운 인사이트를 얻었으며, 점점 더 효과적인 설득과 영향력을 발휘할 수 있는 방법을 배웠습니다.치알디니의 책은 매우 구체적인 심리학적 원리와 이론을 설명하면서도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.09

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  성공 창업을 위해 필요한 창업자 Leadership 본인이 겪었던 Self-leadership

  놀랍게도 우리의 연구 결과에 따르면 그렇지 않은 경우가 더 많습니다. ... 리더십 전환/승계 후에도 확장된 역할을 수행할 때, 조직의 성과가 향상됩니다.셋째, 전환 작업은 쉽지 않기에 준비가 필요합니다. ... 담당할 때 조직이 더 좋은 성과를 얻었습니다.이사회 역시 창업자와 후임자가 함께 일할 수 있는 능력을 갖추고 있는지 확인하고 싶어 합니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.20

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  남서울대학교 창의적아이디어도출 기말고사범위 정리

  (예를 들어 창의성 향상이 조직의 목표라고 하면서, 조직이 닫혀 있고, 성과에 대해 개인의 책임과 엄격한 규칙을 강조한다면 이는 방향 불일치인 것)2)자발적 활동★☆★☆구성원들에게 ... 그러므로 조직의 상하관계에 상관없이 서로 간의 정직한 의사소통이 가능한 환경은 창의성을 촉진하는 중요한 환경이다.3.팀의 창의성을 높이는 리더-팀의 성과를 팀원에게 돌림으로써 팀원을 ... 서로 다른 역할들을 수행하여 혼자서는 결코 할 수 없는 것을 이룩해 낸다.1.집단 창의성의 정의와 특성개인이 가지고 있는 아이디어가 다른 사람의 아이디어와 만났을 때 더욱 뛰어나고 놀라운

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.07

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  ((추천자료)) 세종에게 창조습관을 묻다, 세종대왕의 창조성과 21세기 창의적 리더의 조건, 창의리더 세종대왕 세종실록, 훈민정음, 시계, 계측기, 세종시대 인물등용

  이 책은 리더로서 세종이 창의성을 극대화하기 위해 몸소 창의적 개방성을 실천했음을 밝힌다.창조적 조직을 이끄는 리더의 조건을 세종을 통해 확인한다. ... 그래서 찾은 방법이 집단 창의성을 높이는 것이었다.세종 시대의 창의적 성과는 세종 자선의 실정에 맞춰 수정했는데, 정밀도가 세계 최고 수준이었다. ... 창조적 성과들이 다방면으로 등장한 것이다.세종에게는 특이한 사실이 하나 있다. 그는 한반도에 존재했던 왕들 중 수학을 가장 잘한 사람이다.

  리포트 | 16페이지 | 1,800원 (10%↓) 1620원 | 등록일 2021.02.04

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  슈퍼노멀

  생각보다 놀라운 성과를 얻을 수 있다.ㅇ느낀점대부분 평범한 가정에서 태어난 사람들이 많다. 금수저가 아닌 이상 부를 얻기란 여간 어렵지 않다. ... 첫 번째 ‘조직의 수준을 높여야 한다’는 것이다. 성장이 더뎌지는 불상사를 막으려면 커뮤니케이션 속도를 비약적으로 높여야 한다. 전문가의 눈으로 빈틈을 채워야 한다. ... 분명 성과가 있어야 성공할 수 있다. 그러나 성과만 있다고 모두 성공할 수 있는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  닌텐도,기업소개,현시점의닌텐도,닌텐도가가야할길,닌텐도게임시장,게임시장

  조직이 비대해질 경우 , 상대적으로 일을 적게 하는 ' 좀비족 ' 이 생겨날 수 있기 때문 조직의 전략 분석 3인재 관리 방법 - 행복 경영 성과급 제도 X But 이직은커녕 놀라운 ... 충성심을 발휘 충성심의 바탕은 창조적 능력을 발현하는데 아낌없는 지원 제품이 히트를 친다해서 성과급 ⦁ 특별대우 X 실패한다고 해서 개발자들을 벌하지 X 실패란 창조적 행위를 하는데 ... 버전을 자신들의 게임기 버전으로 출시 현재 원인시사점 3 정신적 측면 보상 문화 물질적 측면이 아닌 정신적 측면의 보상 문화로 직원들의 직업 만족도 향상 경쟁이 과열되고 단기적 성과만을

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  스토리씽킹 독후감

  구체적으로 소득 향상, 변하지 않은 조직 변화, 학생들의 끼를 끌어모으거나 평생직장을 찾는 등 결과가 다양하다. 1, 2년 등 긴 기간이 아닌 '21일'이라는 짧은 기간에 성과를 거둔 ... 그러면 여러분 주변의 사람들이 놀라운 아이디어를 제공할 수 있을 것입니다. 나는 네가 열린 마음으로 도전하기를 바란다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  이때 최고의 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하여 일정한 기준으로 설정하여 직무성과를 평가한다.3) ... 연구결과에서 공장의 불이 밝은 작업반의 생산성이 그렇지 않은 작업반의 생산성보다 높을 것이라고 예상했는데, 작업반에서 불의 밝기를 낮추어도 생산성이 꾸준히 향상되고 있다는 놀라운 사실을 ... 즉 과학적 관리론은 조직의 많은 외적 영향, 그리고 조직과 다른 조직 및 사람들과의 관계의 필요성을 무시한다.2/ 과학적 관리론은 시간이 흘러도 변하지 않고 중요성에 따라 우선순위를

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  성공적인 소셜벤처 창업을 위한 실무개론 정리 (중간 범위)

  피드백내 아이디어 소개 → 부정적 피드백 → 방어, 공격Design Thinking에서의 피드백대충, 빨리 만들어 오히려 싫어하는 사람을 더 많이 만나는게 유리함싫어하는 이유를 들으면 놀라운 ... 17~18세기는 시장 메커니즘으로 문제해결시장의 실패좋은 재화, 서비스 적게 생산부정적인 효과 (환경오염) 많이 생산→ 문제해결의 주체가 된 정부정부공공성, 예산, 인력이 있는 조직인 ... “기업가 정신”으로 문제해결기업가 정신을 바탕으로 지속 가능하게 문제를 해결해보자사회적 기업가정신빌 드레이튼비영리 조직 ‘ASHOKA’ 설립빈곤, 환경오염, 질병, 교육격차, 인권

  시험자료 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.12.01

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  조지프 슘페터의 자본주의 사회주의 민주주의를 읽고 나서

  경기순환에 관한 이론과 역사 ·통계의 종합적 성과인 《경기순환론》을 저술하였으며 케인스와 더불어 20세기 전반의 대표적 경제학자로 평가되고 있다.이 책은 이처럼 20세기의 세계적인 ... (이는 현대 사회에서 놀랍게도 정확하게 진행되고 있다.)그러나 투표권을 가진 이들의 정치적 영향력은 결코 무시할 수 없기 때문에 이들을 위한 다양한 방안이 강구될 것이다. ... 더불어 반복된 혁신에 대한 피로는 사업가의 모험을 매너리즘에 빠뜨리고 합리적 관리기법의 발달은 혁신업무를 훈련된 전문가들로 구성된 팀 업무로 전환시킨다고 주장한다.더욱이 기업조직이

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.27

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  리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

  눈부신 경제성장을 이룬 한국 근대사를 돌아봤을 때, 박정희 전 대통령의 독재정치 속에서 우리가 이루어 낸 놀라운 성과가 이를 잘 설명해주고 있다고 생각한다. ... 본론1) 조직의 성공을 위한 리더와 팔로워의 관계조직의 성장에 가장 중요한 역량은 인적자원이라고 할 수 있다. ... 리더는 조직 내 많은 구성원과 모두 교류할 수 없으므로 팔로워와의 유기적인 관계를 통해 조직 구성원과의 정서적 공감대를 형성할 수 있게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [A+] 간호관리학 메이요 클리닉 보고서, 메이요 클리닉 시스템 분석 및 실습경험사례 보고서

  또한 이를 통해 서로 상호보완적으로 작용하여 더 좋은 조직성과를 낼 수 있으리라 생각한다.인사 관리 또한 병원을 안정적으로 경영하는 데에 있어 중요하다. ... 메이요 클리닉과 같이 더 체계적이고 공백 없이 신속한 환자 관리 모델이 개발된다면 환자들의 불만을 최소화하고 병원의 능률을 높인다면 병원의 조직성과를 더욱 올릴 수 있는 기회가 될 ... 그러나 메이요 클리닉에서는 수천 명의 환자와 그 가족들에게 이런 식의 놀라울 정도로 세심한 맞춤형 서비스를 제공하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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  경쟁사 대비 차별화 된 광고사례를 서술하시오

  “우리 조직엔 creative director나 Executive Creative Directors가 없다. ... 미국, 러시아 등의 까다로운 수출 조건을 언급하고, 네덜란드의 ‘풍차’, 러시아의 ‘발레’, 미국의 ‘3D 영화’ 등 각 나라의 대표 상품과 자연스럽게 연결함으로써 경동나비엔의 ‘놀라운 ... 이에 따라 경동나비엔은 자사를 포함한 대부분의 보일러 브랜드가 전개하고 있던 ‘가스비 절감’이라는 화두에서 벗어나 경동나비엔이 뛰어난 기술력과 노력으로 이루어 낸 성과를 기반으로 한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.21

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  경영혁신

  그리고 생산 체계에서 조직문화에 이르는 모든 것을 새로운 시스템에 맞게 바꾸는 과정을 겪었다.이러한 포스코가 PI로 얻은 성과는 놀라운 것이다. ... 경영혁신 정의경영혁신이란 기업의 목표달성을 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 조직화하여 지휘하고 통제하며 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 뜻한다.이러한 ... 경영혁신 성공요인경영혁신의 성공을 위해선 경영자의 높은 성취 의지와 조직 구성원의 참여도가 선행되어야 하며 경영혁신의 강도를 높이고 지속적으로 추진된다.그리고 기업의 특성과 상황에

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.15

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  감독자의 인식전환을 통해 작업자가 조직을 위해 자신들이 중요한 기여를 하고 있다고 느끼게 했다는 점을 암시하였다. ... 작업자들은 실험에의 참가자로서 선발되었다는 이유로 어떤 집단의 긍지를 갖게 되었으며 이것이 그들의 성과를 증가시키도록 하는 동기를 부여했다는 것이다. ... 집단으로 나누어 하나의 집단(실험집단)에는 조명의 강도를 다양하게 변화시키고, 다른 집단(통제집단)에는 동일한 조명차에서 작업을 하게 한 다음 두 집단 간의 생산성의 차이를 측정하였다.놀랍게도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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  식스시그마 사례분석 (A+)

  그리고 많은 성과를 창출하며 생산성 향상을 통한 저 품질 비용감소를 꾀함으로써 기업의 이익을 극대화 시키는 놀라운 성과를 만들어 내었다. ... 중요하다. 6시그마를 성공적으로 실행하고 추진하기 위해서는 최고경영층의 리더십, 조직 내 모든 계층의 교육, 블랙벨트제도 운영, 재무성과에 대한 평가, 그리고 6시그마추진의 성과보상이 ... 상설화 시켜 운영하여 사무국장의 직급도 상향 조정함으로써 사무국 조직의 위상 강화와 경영혁진 추진 참모조직으로서 역할도 활성화 되었다.다섯째: 6시그마 경영 혁신 활동 초기에는 다소

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.11 | 수정일 2021.12.01

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  인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  이 연구에 있어서는 4차로 이루어졌으며 실험집단과 함께 통제집단으로 이루어진 성과의 차이로 인한 분석으로 실험법이 이루어졌습니다. 3) 전통적인 조직론의 전개에 대해 우리가 알고 있는 ... 인간의 관계에 따라서 연구되어지는 필요성을 놀랍게도 사회복지학적으로 측면이 바라보게 되거나 심리학적인 부분으로 측면이 바라보는 것이 아닌 경영학적인 측면에서 보는 것으로 가장 먼저 ... 그리고 마지막 고립과 냉담 그리고 빈약하여진 작업 성과에 관해서는 직무에 대해서 얻게 되어지는 만족도와 관련지어질 수 있다고 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십

  리더십이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.리더와 매니저의 차이리 더변화에 대처 비전의 개발 집단에 영향력매니저복잡성에 대처 공식적 계획 입안 질서, 안정성VSBUT거의 구분하지 않음리더와 ... 성과! ... 삼성의 중역 -스티븐 잡스 정리리더십 사례 – 삼성의 팀 리더십전체적인 이야기“아름다운 링커, 발빠른 드리블” '김과장'의 리더십과 가교 역할 자유롭고 다양성, 서로 존중하는 팀워크 놀라운

  리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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