"자신이 근무하고 싶은 조직" 검색결과 161-180 / 17,304건

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  다만 모집대상 조직에 편입된 후에는 직무이동에 적응하고 그 이후에 변화를 줄 수 있는 직무능력이 충분한지를 평가할 필요가 있다.근무시간 단축현행 일반 근로시간을 주 40시간에서 주 ... 청년들은 처음에는 자신들을 받아주지 않는 기업에 불안하고 불만이 많았지만 지금은 포기하고 있어 격차가 더 벌어질 것으로 보인다.본론에서는 수업시간에 배운 과도한 인적자원 문제를 해결하기 ... 대상이 될 수 있다는 위기감을 느껴 이직을 고려하기도 하는데, 이로 인해 충성도가 떨어지고 남은 직원들의 업무가 많아진다.산업과 기업이 다시 활성화되면서 더 많은 일을 하고 싶어하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  사회복지 현장에서 요구되는 스마트워크가 필요한 이유에 대해서 자신의 생각을 정리하시오

  도구의 문제가 아니라 조직 내에서 눈치채지 못하는 문화, 사무실에 남아 있는 최소 인원 준수, 직무에 따른 유연한 근무 환경 등이 해결돼야 조직 전체가 스마트하게 일할 수 있다. ... 저는 현재 상황, 문제점, 대안에 대해 이야기하고 싶다.현재 사회복지 현장의 스마트워크가 진행 중이다. ... 또 TF팀을 구성해 팀과 구글 워크스페이스의 장단점을 분석하고, 구글 워크스페이스와 함께 조직 내 스마트워크는 물론 전자결제시스템, 원격제어 프로그램, 회선 등을 활용해 재택근무를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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  [조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안

  조직이 비대면으로 운영되는 경우, 조직원들은 개인 단위로 자신의 업무를 수행해 나가기 때문에 리더들은 조직의 업무 문화 형성과 커뮤니케이션, 조직원들의 참여를 어떻게 이끌어 내야 할지 ... , ‘열심히 일하면 나만 손해가 신의 잠재된 열정과 역량을 이끌어 내어 스스로 성과를 내고 발전하고 싶다는 생각을 할 수 있게끔 조직의 문화와 업무 환경을 조성해야 한다. ... 비대면을 통한 업무이므로 조직원들은 자신이 보이지 않는 부분에 있어서, 다른 조직원들이 나보다 더 많은 정보를 얻고 더 많은 대우를 받는 것이 아닐지 걱정이 있을 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  인간은 또한 기본적으로 자기 자신의 잠재력은 물론 자기 자신의 능력을 발휘하고자 하는 존재이며, 또한 자기 자신이 수행한 결과물이나 공로에 대해서 인정을 받고 싶어하는 존재이다. ... 인간은 자신이 제대로 인정 받지 못한다면 서서히 더 열심히 일을 해야겠다는 동기를 얻지 못하게 되며, 이는 곧 조직의 관점에서 보면 한 개인은 물론 조직 전체의 생산성이 떨어지는 일이 ... 그리고 이 사실을 통해서 한 조직에서 근무를 하는 개개인이 가진 각기 다른 능력이나 숙련도, 관리자의 지시가 반드시 작업능률과 상관관계가 있는 것이 아니라 오히려 각자의 근로의욕 여하나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호관리학 간호관리자 보고서

  때문에 다른 직급보다는 수간호사라는 직급에서 가장 중요한 역할에 대해서 논해보고 싶다.수간호사는 현장에서 직접적인 간호를 제공하는 평간호사들의 관리자이기 때문에 무엇보다 개개인 사이의 ... 협력하는 정도가 잦기 때문에 환자에게 간호를 제공하는 사소한 일부터 원하는 휴가를 쓰는 등의 일정에 관한 일까지 광범위한 범위에서 마찰이 자주 생길 수 밖에 없다.지도자는 직원들이 자신의 ... 현장에서 근무하는 간호사에게 무엇보다 중요한 것은 직접 간호의 실무에 대한 지식과 스킬이고 이것을 잘 활용할 수 있도록 능력을 함양해주는 것이 수간호가의 가장 필수적인 능력이라고 할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  조직행동론 관점의 신문기사 분석

  조직행동이론을 적용한 사유 탐구(1) 가치관일자리, 즉 직장을 선택할 때 아무래도 많은 영향을 끼치는 요인이 ‘가치관’이 아닐까 싶다. ... 근로자들은 자신의 직무만족도를 결정하는 것과 관련하여 자신의 직무와 이렇게 되어야 한다는 이상적인 직무를 비교할 수 있는데, 이 두 가지가 불일치로 이어진다면, 기대치와 현상의 불일치로 ... 자신의 가치관에 부합하는 직장을 가져야 안정적인 직장 생활이 이루어진다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.06.11

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  행정관리론 중간고사 요약본

  자아실현욕구는 자신의 잠재능력을 최고도로 발휘하고자 하는 정상의 욕구로서 구체적 형태는 개인마다 다르며, 가장 추상적이고 고차원적인 욕구로 이 단계에서는 조직과 개인 간의 갈등이 심화된다.그러나 ... 사회적 욕구는 사랑, 소속감을 느끼고 싶어 하는 욕구이며 존경의 욕구는 명예, 지위 등을 말한다. ... 예를 들어, 열심히 근무하면 승진할 것으로 기대하면서 야근 등 초과 근무를 했는데 자기보다 열심히 안한 사람이 승진을 하고 자기는 승진을 하지 못했다면 그는 자이 업적과 노력에 대해

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  간호 스트레스, 무례함

  무례함을 경험한 구성원은 자신이 받은 스트레스로 인해 고객 응대를 소홀히 할 수 있는데, 이는 고객만족에 치명적이라고 볼 수 있다. ... 일 하겠다’가 49.3%로 가장 많았고, ‘가능한 오래 일하고 싶다’가 22.1%, ‘잘 모르겠다’가 17.1%, ‘가능한빨리 그만두고 싶다’가 11.4% 순으로 나타남.- 직업만족도 ... 이러한 무례함의 악순환은 결국 조직 전체적으로 서로를 적대시 하는 조직 분위기를 야기시킬 수 있다.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

  오랜 지인과 젊은 사람들처럼 편안한 동료들과 그들의 생각과 행동에 열정적인 분위기를 가진 회사입니다.입맛을 자극하는 마케팅 경험이 있고, 자신의 가치를 높이고 싶다면 계속 일할 수 ... 기업현장이나 채용현장에 많은 지원자가 지원해 1, 근무조건 2, 해당 업무 3. 학력 4. 급여수준 또는 근무환경 5. ... 있는 적극적인 분과 함께 하고 싶습니다.채용 분야 및 자격 요건

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  , 머물고 싶은 마음을 뜻한다. ... 특히 중소기업의 경우 대기업에서 근무하는 구성원보다 보수나 복지, 안정감 등에서 떨어지고 근무환경이 열악하며, 높은 이직률을 보인다. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 결과적으로 조직의 생산성을 결정 짓는 요소들로서 중요성이 강조되며 업무를 의미있게하고 바람직한 관리체제와 근무환경을 제공하는 조직의 생태를 통해 조직이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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  리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라

  매달 어느 정도의 매출과 성과를 보여줘야 하는 목표가 아닌 자신이 회사에서 어떤 비전을 가지고 어떤 일을 하고 싶은지 생각해 보게 한다는 점이다. ... 실제로 평상시에도 팀장 자신의 비전을 이야기하면서 대화를 나눌 수 있는 자리도 있으며, 팀원들에게 오래 함께 일하고 싶다거나 함께 일해서 좋다는 등의 표현을 자주함으로써 직원들을 더욱 ... 관리자 경험 사례(1) 실적 및 목표관리과거 학습지 교사로 사회생활을 처음 시작하면서 만난 팀장은 조직의 특성상 조직 내에서 영업과 실적, 목표달성의 목표를 매우 강조했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오

  사람은 누구나 자신에게 주어진 일을 열심히 하고 싶어 하는 내재적 동기(intrinsic motivation)와 그 일을 함으로써 얻게 되는 물질적·심리적 보상 때문에 일하는 외재적 ... 따라서 조직 구성원들에게 자발적으로 업무를 수행하도록 유도하고 싶다면 ‘내재적 동기’를 부여하여야 한다. 이를 위한 방법으로는 칭찬, 인정, 격려, 포상 등이 있다. ... 따라서 사람들은 자신에게 의미 있는 일을 추구하며 자율성과 책임감을 가지고 일하는 경향이 있고, 이러한 성향은 조직 구성원들에게도 적용되어 높은 성과를 창출한다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  소방직공무원 면접기출100선!!!

  현직이 된다면 취득하고 싶은 자격증은 무엇인가32. 현장에서 안전에 유의하는 이유는 무엇인가33. 조직에서 선임자와 후임자의 중요한 덕목은 무엇인가34. ... 자신의 성격은 어떠한가75. 당신을 뽑아야 하는 이유 3가지76. 소방직 공무원이 된다면 하고 싶은 일은77. 전공은 무엇이며 어떤 자격증이 있나? ... 근무 시 어려운 점은 어떻게 대처할 것인가22. 소방공무원이 되어야 하는 특별한 이유가 있나23. 소방관련 영화를 본적 있나24.

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.28

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  내 인생의 커리어플랜 설계

  커리어 플랜에는 다섯 가지 단계가 있는데, ‘지금까지 자기 자신에 대한 탐색’, ‘장래의 자기 자신에 대한 그림’, ‘자기 자신이 가진 Power 파악’, ‘하고 싶은 일들을 구체화 ... 그래서 제대 후에는 관제탑에서 근무를 해보고 싶다. 또한 교통량이 적은 공항보다는 비교적 많은 공항에서 근무하면서 내 경험치와 능력을 꾸준히 쌓아나가고 싶다. ... 커리어 플랜에 대하여‘커리어 플랜’이란 1950년대 중반 미국 정부에 의해 고안된 것으로, 취업준비생들의 목적의식 부족 및 회사조직 내 퇴직과 이직 문제를 해결하기 위해 사람들의 목표나

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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  연구 조사방법론(학술논문 작성)

  또한, 기존의 연구들은 재택근무를 사용한 집단과 사용하지 않은 집단 간의 조직 결과변수들의 차이(예: 조직성과, 직무만족도, 조직몰입, 근속 의지 등)를 분석한 논문이 대부분이었던 ... 연구 문제는 연구자가 해당 연구를 통해서 알고 싶은, 풀어나가고 싶은 중요한 질문을 의미한다. ... 이를 위해, 재택근무 제도 관련 법령상에 제시된 재택근무의 정의와 기준을 기술하고, 또한 재택근무를 다룬 선행연구 일부를 참조하여 재택근무에 대한 실용적인 정의, 주요 내용 등을 정리하였다

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.27

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  동기부여를 위한 솔루션 개발(직무동기를 중심으로)

  또한 탄력 근무제를 도입하여 자유롭게 출퇴근을 할 수 있도록 하거나 이와 비슷하게는 자신의 상황에 따라 근무시간과 급여를 스스로 조정할 수 있는 방법도 있다. ... 그래야 자신들의 필요성을 인식하여 선택할 수 있고 회사가 이를 반영해준다는 인식을 갖게 해준다.두 번째 방법으로는 일하고 싶은 기업문화를 조성하는 것이다. ... 조직의 유연성을 위해 직급 호칭을 폐지하고 “??님” 호칭을 사용하는 방법이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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  트렌드 코리아 2024 독후감, 서평

  같은 단순히 업무공간의 변화 뿐만 아니라 복지, 급여, 근무태도, 조직문화같이 노동시장 전반적인 변화를 의미한다. ... 코로나19를 통해 경험한 새로운 업무방식과 노동시장에 막 진입한 ‘피드백 세대’의 요구가 맞물려 조직문화와 철학의 변화로 이어지고 있다. ( 170P 인용 )오피스 빅뱅이란 자택근무 ... 싶었는데 자신이 가지고 있지 않고 무슨 짓을 하더라도 가질 수 없는 요소를 더 가치 있게 생각하면서도 그 요소를 가지기 위해 노력하는 게 뭔가 모순적이라는 생각이 들었다.( 완벽한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.21

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오목차동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 ... 이러한 허즈버그의 욕구충족요인 이원론(동기-위생이론)에 따르면 조직에서 성과를 향상시키려면 경제적인 요소(돈)나 작업환경(근무여건)만의 개선으로는 부족하고 직무 자체의 개선을 통한 ... 욕구이다.그리고 친교욕구는 '귀속 욕구'라고도 하며 자신의 의사결정이나 성취욕구보다는 다른 사람과 친하고 교류를 하고 싶어 하는 욕구를 의미한다.(4) 허즈버그(Herzrg)의 동기-위생이론

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.29

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  [과제점수100 A+] 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  재택, 원격 근무와 같은 비대면 업무는 조직구성원과의 유대관계 형성을 어렵게 만드는 장벽이 되었다. ... 마인드 혁신을 일으키는 정기적인 가치 토론은 직원이 자신의 능력을 잠재한계까지 발휘해 보고 싶게 하는 성장 욕구를 유발하여 결과적으로 조직 전체의 역량을 높일 것이다.두 번째로 언택트 ... 매슬로우 욕구 5단계 이론에 따르면 인간은 누구나 어딘가에 소속되어 타인과 관계를 맺고 싶어 하고, 타인으로부터 인정을 받고 싶어 하는 사회적 욕구와 자존의 욕구를 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04

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  배달의 민족 동기부여 제도 조사

  근무 시간이 적다고 일을 대충하는 것은 아니다. 모든 직원들은 정해진 시간 내에 자신이 맡은 일을 마무리 해야 한다. 자율과 자치가 존중받는 업무 환경인 것이다. ... 직원들이 보고싶은 책은 얼마든지 지원해 주는 것이다. ... 직원들은 자신의 직장을 가족들에게 보여줄 수 있다는 뿌듯함을 느낄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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