"자신이 근무하고 싶은 조직" 검색결과 141-160 / 17,304건

• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  형태 유연화: 직원들이 “워크 앤 라이프 밸런스”를 실현하고 높은 수준의 직장 만족도를 얻을 수 있도록 자율 출/퇴근제와 재택 근무제 등을 비롯해 자기 스스로 근무 시간을 관리할 ... 서론동기(Motive)란 개인이 자기 자신이 지향하는 목표를 향해 끝없이 노력하고 행동하게 하는 원동력을 의미하는 바, 기업의 입장에서는 기업에 소속된 직원들이 이러한 동기를 가질 ... 동기 부여의 의미동기 부여(Motivation)는 “움직이게 하다(Movere)”의 라틴어에서 유래한 것으로, 개인이 자신의 목표를 위해 계속적이고 일관된 방식으로 움직이며 사고하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과, 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적 사례를 작성해야 합니다.

  본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분본인이 근무하는 조직에서는 리더십 발전을 위해 다양한 교육과 개발 프로그램을 제공하고 있다. ... 예를 들어, 본인이 근무하는 조직에서는 팀워크와 협업이 중요한 가치 중 하나이다. ... 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분VI. 결론VII. 출처I. 서론조직 내에서 효율적인 리더십은 산업혁명 이후부터 항상 중요한 문제로 다양한 이론들이 제시되어 왔습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  자신이 더 중요한 MZ세대 등 두 세대 간의 다양한 갈등이 존재하게 됐다.예를 들면 MZ세대는 유연한 근무 형태를 선호하는 것으로 나타났다. ... 청년들이 취업하고 싶지 않거나 퇴사의 사유가 될 수 있는 일자리 특징은 정시 근무가 지켜지지 않는 직장(2.9점/4점 만점)이 1순위로 뽑혔다.이를 통해서는 업무 시간에 주어진 일에 ... 추구하며 수평적인 분위기를 가진 회사에 취직하고 싶다는 의견을 살펴볼 수 있었다.수평적 조직 문화는 위아래가 없는 문화가 아니라 의사소통과 구성원과의 관계는 수평적으로 하되, 업무적

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

  그러나 건강한 직장 환경에서는 직원들이 조직에 머무르고 싶어하며, 이직을 감행하는 비용과 불편함을 줄일 수 있다. ... 유연한 근무 시간은 직원들이 일과 가정 생활을 조화롭게 조절할 수 있게 해주며, 상담 프로그램은 직원들이 자신의 감정이나 문제를 안전하게 나눌 수 있는 공간을 제공한다. ... 직원들이 만족하고 건강한 상태에서 근무할 경우, 그들은 더 긍정적인 태도로 업무에 임하고, 조직의 목표를 달성하기 위해 협력할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

  보육교사)의 근무하고 있는 근무 환경에 대한 열악한 처우를 꼬집고 싶다. ... 따라서 개인적인 목표(업무에 합당한 급여수준, 적정한 근무 및 휴게, 연월차의 적절한 사용, 자신의 전문적인 역량을 기를 수 있는 근무 환경조성 등)를 성취하지 못하게 만드는 사회복지 ... 개인은 사회복지조직에 종사하며 개인적 목표에 해당할 수 있는 급여에 대한 만족도, 직무능력 개발, 최적의 근무환경에서 일할 수 있는 환경이 갖추어진 사회복지 조직은 그리 많지 않은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

  여성들의 경우 생리휴가 자율 사용(월1 회 유급, 월 2~3일 불특정일 재택근무가능)이 가능하며 휴가를 내고 싶으면 이메일을 보내면 당일이라도 바로 휴가 처리가 가능하게 하였다.2. ... 근무시간에 어디서 무엇을 하는가는 전적으로 개인의 자유라고 하고 자신이 맡은 일만 알아서 잘 한다면 일하는 곳이 어디든 언제 일을 하든 아무 상관도 하지 않는다. ... 여러 가지 제도가 있다 주5일 근무, 1일 7시간 주35시간 근무(탄력적 근로시간제, 보통10시출근 6시 퇴근) - 출근시간 자유, 휴무일도 자유지정 가능, 연간 정기휴가 일수 20일

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  개인 KASo 역량 개발 인적자원 과제

  KASOs를 제대로 알기 위해서는 지식, 능력, 기술 및 기타특성이 포함됨을 알고 있어야 하며, 조직, 직무, 개인과 관련된 모든 사항들이 일하는 직무의 성과와 만족과 더불어 근무역량에 ... 함이 아닌 아이부터 어르신들까지, 또한 장애인들을 위한 프로그램을 구상하고 진행하고자 하며, 사회복지센터에서 차별없는 케어를 하고 싶다. ... 이중 개인분석측면에서 자신의 목표(미래)와 현재상황에서의 요구분석을 하시고 그 결과 필요한 KASOs가 무엇인지에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다.이 과제는 자신의 미래에 대해서 무엇이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  조직구성원들은 개인마다 가지고 있는 커리어 골이 다르며, 업무를 수행하면서 자신의 개인적인 환경에 따라 업무 시간이나 업무를 변경하고 싶어한다. ... 교대근무를 원하는 사람은 교대근무가 가능한 쪽으로 배치할 수 있고, 워크 앤 밸런스가 중요한 조직구성원은 그에 맞는 부서로 배정을 시킬 수 있다.2)조직개발 구성요소조직개발은 미리 ... 조직구성원들이 도전해보고 싶은 업무를 조사하여 조직개발을 통해 배치를 하게 되면 직원들의 성과에 대한 의욕을 높일 수 있다.조직개발은 업무환경의 변화도 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  행복한 사람&인간관계 개선-심리학/인간관계론

  전자매체1) 종류 : E-mail, 전자결재, 화상회의, 전자게시판2) 장점(1) 위계적 소통채널이나 공식조직을 통한 채널의 축소(2) 근무 시간 및 장소의 제약 해소, 국가 간 장벽 ... 사람에 따라 그 의미가 달라진다.4) 사람들은 때로는 듣고 싶은 것만 듣는다.③ 직장의 의사소통 - 기능, 유형, 방법1. ... 해소(3) 중간조직의 축소, 시간과 비용의 축소, 동시다발적 전달

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  사업 창의성 개발 기말고사

  창의적인 조직구성 및 조직관리◆창의적인 조직구성?성공적인 조직은 자신의 미래를 창조하는 능력을 지속적으로 확장시켜 나가는 조직이다. (Peter Senge)? ... 조직이 어떻게 자신의 미래를 창조하기 위한 능력을 확장시킬 수 있을 것인가?→경쟁자들보다 더욱 창의적으로 되고, 또 지속적으로 창의력을 유지함으로써 가능? ... 예술 그 자체를 위해서 무언가를 창조하고 싶다면 악단과 반주에 맞춰 노래를 부르는 편이 낫다.하지만 그것은 당신이 원하는 것이 아니다.

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  진정한 프로 독후감 [삼성전자 무선사업부 신입사원의 필독서]

  진정한 프로김종신 지음_전 삼성전자 임원삼성전자에 들어가고 싶은 사람이라면 꼭 읽어봐야 할 필독서 중 하나다.필자는 2021년 삼성전자 협력사에 근무하며 이 책을 만났다.꼭 삼성전자에 ... 근무를 희망하는 취업 준비생이 아니더라도 일터에서 다른 사람들과 협력하여 더 나은 성과를 내야 한다거나, 스스로 더 나은 결과를 만들고 싶은 사람에게 필요한 좋은 내용들이 수록되어 ... 그런 사람은 회사 조직 밖에서 만나면 영혼의 단짝이 되고 싶지만 조직 내에서는 피하고 싶은 사람 1순위가 될 수도 있다.하지만 나는 실력의 바탕은 인성이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  knu9 knu10 제주대 창업의 이해 요약 및 퀴즈

  자신의 비즈니스 운영, 사람 관리 NO2. ... 한국은 언택트 서비스 실험 중많은 기업들은 재택근무 실시, 특히 재택 근무를 하기 어렵다고 생각했던 콜센터의 재택 근무 활성화, 약 10만명이 재택 근무 중: 디지털 근무환경 구축 ... 가능Dropship 선택한 사람- 좋은 제품을 신속하게 소싱하는 것을 경쟁력 요인으로 생각하는 경영자- 신중하게 제품을 선택, 보관 및 유통하는 사람들은 회사의 규모를 좀 더 확장하고 싶은

  시험자료 | 149페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

  이 시스템은 전 종업원을 4조로 나누고 16일을 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’→‘휴무 4일’(교육 1일 포함)→‘야간 12시간 4일 근무’→‘휴무 4일’의 순서로 근무하는 방식이다 ... 안전욕구는 혹시 다치지 않을까 등 위험한 상황에서 자신을 보호하고자 하는 본능을 의미한다. ... 매슬로우가 주장하는 최고 수준의 욕구이고 자신의 잠재력을 극대화 할 수 있는 단계라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과/ 리더십개발론 /자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서

  셀프리더십이란 조직 구성원인 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정이다. ... 적어서 내기 등의 통해 근무할 수있도록 노력할 것이다. ... 중기계획은 2023년 병원 입사 시 마취과 등 관련 과에 3년이상 근무하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 시험 정리본

  자신이 창조하고 싶은 제품에 대한 비전을 가지고 목표 달성을 위해 모든 선택과 모든 결정이 최상의 것이 되어야 직성이 풀리는 한 인간의 집념을 가진 자였다.? ... 후천적으로 습득할 수가 있다.우리에게는 모두 ‘하고 싶은 말’이 있다.때로는 ‘듣고 싶은 말’이 있을 때도 있다. ... 누구나 갖고 싶어하는 것을 상상하고 만들어내는 것? 잡스가 만들어놓은 애플의 기본 원칙5.(4가지!)1. 밤새 줄 서서 사고 싶은 완벽한 제품2.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  제약회사 순환근무제 도입의 필요성

  직장들이 주기적으로 그만두고 싶다는 생각을 갖는 것은 어쩌면 이런 변화에 대한 갈망과 변화하지 않는, 혹은 너무나도 더디게 변화하여 그 앞을 짐작할 수 없는 조직문화간의 결합으로 발생하는 ... 그 중 어떤 사람들은 용기를 가지고 더 나은 미래를 꿈꾸며 불확실한 환경 속에 뛰어드는 사람도 있고, 또 다른 사람들은 그저 불확실한 환경에 지레 겁을 먹고 우유부단한 자신을 탓하며 ... 그리하여 근로자간의 평등을 도모하고 직무간의 애로사항을 이해하고 불만을 해소시켜 궁극적으로는 퇴사율을 낮춤으로써 생산성 향상과 조직의 성과향상에 도움이 되고자 합니다.2 ) 순환 근무제

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  논설문-공무원의 인기가 줄어든 이유

  자유로움과 유동성을 중요하게 여기는 MZ세대들의 경우 경직된 조직문화에 적응하는 것을 어려워하며 자신이 이것을 모두 감내하고 장기간 근속할 수 있을지 확신을 가지지 못하고 있다. ... 많은 사람들이 공무원을 하고 싶었던 이유 중엔 ‘공무원 연금혜택’을 꼽는 경우가 많았다. ... 내가 직장에서 일한 근무 강도 대비 급여가 너무 적거나 생활을 유지하는데 적정한 월급을 주지 않는다면 아무리 나의 적성에 맞는다고 하여도 계속해서 근무하기는 어려울 것이다. 2022년

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 극찬] 간호관리학 리더십 분석 보고서(간호관리학 실습)

  미래 자신이 되고 싶은 리더십 특성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이다. ... 근무 계획표를 짜는 것은 수간호사 선생님의 업무인데 이를 짤 때는 위 연차와 아래 연차를 조화롭게 배치하고, OFF와 Night 근무 수 고려해야 하고, 각각의 경조사와 연차도 매우

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  단지 조직의 우두머리가 되고 싶다기 보다는 그만큼 친근한 사이와 막역한 사이가 되고 싶었던 것이다. ... 즉 9.9형 리더가 되어야 할 것이다.s3, 참여형 리더십근무경력이 5~6년 지나게 되면 업무능력은 높아지지만 반대로 의욕은 저하된다고 한다. ... 구체적인 지시와 밀착감독하는 리더십이 필요하다.부하가 능력과 의지 모두 낮을 시 업무를 구체적으로 지시하고, 이해상황에 대한 확인과 감독이 필요로 한다.s2, 설득형 리더십일반적으로 근무경력이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 사례연구-리더쉽

  그 때 자신이 직접 짠 근무표를 보여주시면서 어떻게 하는지 설명해주셨는데, 우선 팀원들이 off하고 싶은 날짜를 따로 반영하여서 그 날은 근무를 빼주고 남은 날에 대해서는 자신이 책임진다 ... 동기부여를 통한 조직의 점진적 변화를 강조한다. ... 또한, 근무를 짤 때에 interval을 두는 것이 중요하시다며, 근무를 많이 했다면 그만큼 쉴 날을 주어야 팀원들이 힘들지 않는다며 말씀하셨다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.28

  다운로드 장바구니