"자신이 근무하고 싶은 조직" 검색결과 201-220 / 17,304건

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  각자가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질 ... 또한 성인 학습자는 잠재능력을 키우고 자신을 실현하고 싶어하며 외압에 관계없이 독립적으로 학습하려고 노력한다.게다가, 성인 학습자들은 종종 학습을 시작하기 전에 학습을 시작할 수 있는 ... 확보된 인재가 자신의 재능을 조직의 발전을 위해 기꺼이 활용할 수 있도록 인재에게 교육이나 연수를 실시하여 역량을 키운다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  미래 자신이 되고 싶은 리더의 특성을 리더십 이론에 적용, 분석앞으로도 MERS, COVID-19와 같은 새로운 감염병은 계속해서 출현하게 될 것이며, 국민들은 체계적인 간호와 질 ... 감성리더십은 관리자 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라 조직원의 감성 및 요구를 이해하고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시하며 자연스럽게 조직원을 이끌 수 있는 능력이다. ... 간호사들 대부분은 단독으로 업무를 수행하기 보다 집단 또는 부서단위로 근무하고 있으므로 간호업무를 수행함에 있어 독자적인 간호업무 외에 여러 단위의 구성원과 조화를 이루어 업무를 수행할

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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  (간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

  근무를 하여 급여를 많이 받고 싶었고, ●●병원에서 간호사를 하는 이유가 급여밖에 없다고 말했기 때문9월 27일, 10월의 근무예정표가 나왔다. 3년차 RN은 신청하지 않았던 5OFF를 ... 느끼지는 않는다.사람들은 이 요인의 일부 또는 전부가 좋지 않을 때 불만 느낌개인에게 일에 대한 의욕과 적극성을 가져옴으로써 직무 성과를 높여주는 요인생존과 관련된 동물적 욕구와 자신의 ... 앞으로의 근무도 격려하였다.(동기요인)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  예를 들어서 신입사원이 처음 입사한 순간부터 조직 내에서 매우 중요하다고 여겨지는 중책을 맡아서 활동을 하게 될 경우 이 직원은 자신의 능력을 조직이 알아준다는 생각과 또 자신의 능력을 ... 먼저 첫 번째 그룹에게는 이전에 대학교 콜센터에 근무했던 전 직원들의 글을 읽게 했다. ... 상사의 입장에서는 부하 직원에게 더 유능한 직원으로 보이고 싶기 때문에 더 열심히 노력을 기울이고, 또 부하 직원의 입장에서는 상사에게 인정을 받고 싶기 때문에 더 노력을 기울이고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  리더라면 정조처럼(김준혁 저) 독후감

  부하들은 조직을 승리로 이끌어줄 리더를 선호한다. 조직의 승패가 자신의 생존과 직결된 전쟁 상황이라면 더더욱 그러한 마음이 강할 것이다. ... 갓 부임한 소대장보다 해당 부대에서 오랫동안 근무하며 임무를 수행해 온 부소대장이 직무적인 지식이나 경험 면에서 월등하기 때문이다. ... 저자는 책의 제1장에 ‘공부하는 군주’라는 소제목을 붙였는데, 나는 이를 ‘전문성(專門性)’이라고 표현하고 싶다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.10

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  방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

  그리고 관리자의 성향에 의해 근무단위의 분위기가 결정되는데 그러 한 분위기가 좋으면 계속 일하고 싶어지지만 그렇지 않은 경우는 근무단위를 떠나거나 더 이상 간 호업무를 하고 싶지 않을 ... 목표를 자신의 목표와 비교함으로써 자신이 관리의 주체적 역할을 담당하고 있다는 의식을 높여 스스로 동기를 유발시키는 관리제도이다. ... 상황을 극복하고 근무를 지속하는데 도움이 되지만 조직에서의 발전가능성이 없다면 근무의욕이 상실되고 이직가능성이 높아졌다.4) 직장 내 괴롭힘의료현장 내 ‘태움, 성희롱’ 등의 인권침해

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  심리학을 안다

  생각하고 작은 소리라도 귀중하게 경청하며 일관성 있는 상사가 성공하는 상사라고 하는데 내 자신이 많이 부족했던 것 같다.직원들과 화합하며 즐거운 분위기로 함께 근무할 수 있는 지점을 ... 직원 간에 소통이 부족한 조직은 위축되어 무너지는 위험에 직면하는 경우가 많다고 한다. ... 이 책과 내가 근무하고 있는 지점에 대하여 생각해 보며 책장을 넘기다 보니 마음이 한편으로 매우 무거웠다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.17

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  1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기

  공부를 해서 자신의 능력 있다는 것을 증명해 삼성전자에서 계속 근무를 할 수 있다는 것은 자본주의 사회에서 근무를 하지 못한 사람과 비교했을 때 그 수준은 크다. ... 그러나 변화하는 사회에서 경직된 생각을 가진 리더는 조직에서 도태될 수밖에 없다. ... 또한 승진을 한다는 것은 다른 사람들에게 자신의 영향력을 더 많이 미칠 수 있다는 것을 의미한다. 그것이 힘을 가지는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  간호관리학 셀프리더십 보고서 A급

  수간호사는 격려를 하면서 얼마나 아픈지, 당장에 힘들겠으면 근무표를 보고 출퇴근을 하기 때문에 바로 그만두는 것은 어렵고 같이 근무하는 구성원들과 대화를 하여 몸상태가 덜 나빠지는 ... 나는 10년 후에는 ( 내 집 마련 )를/을 성취하고 싶다.3. 나는 5년 후에는 ( 결혼 )를/을 성취하고 싶다.4. ... 나는 대학을 졸업할 때까지 ( 국가고시 합격 )를/을 이루고 싶다.5. 올해 말까지 나는 ( 4.0 이상의 성적 )를/을 이루고 싶다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2024.04.15

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  조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

  개념이 아닌 것은 우리 모두 알 것이다.신체적, 정신적 건강과 직원들의 워라밸 등 삶의 균형에 관한 이야기인 것이다.특히 어린 자녀가 있는 경우 아이의 어린 시절을 함께 보내고 싶은 ... 세대를 막론하고 존중을 중요하게 생각하지 않은 적은 없지만, MZ세대에게는 더욱 각별하다.MZ세대는 조직에서 다른 사람과 구별되는 고유의 나이기를 원하며, 상대방도 자신을 존중해 주기를 ... 얼마 전 까지만 해도 강하게 작용해 온 것이 사실이다.특히 과거 70 개성과 경험 지식에 대한 다양성이 존중 되고 회사 뿐만 아니라 자신도 함께 성장할 수 있는 조직문화를 선호한다.또한

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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  보건직 공무원 소개 및 인터뷰 PPT

  보건소뿐만 아니라 경찰 , 소방 , 군인 등의 길도 있으니까 찬찬히 생각해서 진정 자신이 가고 싶은 길을 선택했으면 좋겠음 .-: 자료조사 -: 자료조사 -: 발표 -: ppt -: ... 소개 대전 유성구 보건소 감염병 담당부서에서 근무 2. ... 보람을 느낄 때 지역주민의 건강증진을 위해 내세운 자신의 아이디어가 프로그램 개설이 되어 참여한 주민들에게 음악과 춤을 이용한 운동을 가르치는 교육을 실시 .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.11

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  간호관리학 case study 간호과정 1개 사례포함

  병원이라는 의료조직을 구성하고 있는 집단들이 자신들의 개인적?집단적 주장에만 집착하고 공동의 목표를 위해 원만하게 상호작용을 하지 못한다면 병원의 발전을 기대할 수 없다. ... 병동은 조금 이따 입원환자를 받고 싶다, 응급실은 빨리 입원환자를 받아달라는 내용이었다. ... 타부서와의 원활한 관계를 위해 조직의 목표를 상기시키기 위해 소책자를 프린트하여 부서 내 배치한다.병원 조직의 목적은 ’최상의 환자 중심 치료‘라는 공동의 목표를 달성하기 위해 이전에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오Ⅰ. 서론리더십은 상황에 따라 다르게 발휘되어야 한다. ... 장시간 근무 경력으로 업무 처리 능력은 높지만, 업무 의욕이 뚜렷하지 않아 매너리즘에 빠지는 경우가 많다. 마지막으로 성과가 높고 동기부여가 높은 이상형이라고 볼 수 있다. ... 리더 자신에게 주어진 환경조건들 간의 상호작용 과정을 통해 그들이 수행하여야 할 과업 내용 및 수준이 결정된다는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술

  기업조직에서도 기업의 목표달성을 위하여 직원의 추가근무나 야근 등을 하게 되는 경우가 많은데, 이러한 추가적근무는 개인이 일에 배분해놓은 시간 외 가정이나 자신을 위한 시간을 할애해야만 ... 사회복지조직 역시 목표달성을 위하여 사회복지사들이 추가근무를 할 때가 많다. ... 현장에서 클라이언트와 면접하고 필요한 사회복지 프로그램을 연결시켜주는 업무를 맡아 현장 사회복지사로 성장하고 싶은 목표를 가진 사회복지사가 사회복지기관이 요구하는 문서작업이나 행정업무가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  예를 들어, 제가 근무하는 IT 기업에서는 팀별로 자율적으로 일하는 문화가 확립되어 있습니다. ... 현장에서 적용하고 싶은 부분과 구체적인 사례V. 결론VI. 출처I. 서론조직관리 이론은 조직의 생산성과 효율성을 높이는데 중요한 역할을 합니다. ... 따라서 조직은 자신의 특성과 상황을 고려하여 적절한 이론을 선택하고 적용해야 합니다. 그리고 조직의 목표와 성과를 달성하기 위해서는 이론에 기반한 정책과 실행이 필요합니다.IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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  자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관

  나 자신이 사회복지사로서 일하고 싶은 기관과 직무명세서1) 내가 일하고 싶은 기관개인적으로 나 자신이 자원봉사 관리사로서 사회복지사 역할을 담당할 때 일하고 싶은 기관은 나 자신이 ... 프로그램을 구성해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 자원봉사 관리사로서 사회복지사들이 하는 역할에 대하여 정리해보고 나 자신이 사회복지사가 되었을 때 일하고 싶은 기관과 자원봉사조직 ... 나 자신이 사회복지사로서 일하고 싶은 기관과 직무명세서Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

  내가 오랫동안 원했던 호텔에서 근무했을 당시에는 교대근무기 때문에 고정된 출퇴근이 없었지만 나에게 충분히 감내할 부분이라고 생각되고 그렇게 했다. ... 불편하게 대하고 싶지 않다고 너무 자유롭게 놔두면 그렇게 하고 싶지 않아도 조금씩 업무에도 악영향을 끼칠 수 있다는 것을 느껴왔다. ... 결론은 대부분의 사람들이 회사를 다니는 경우는 생계를 유지를 하고 돈을 벌기 위해서, 혹은 좀 더 금전적으로 자유로워지고 싶어서 더 좋은 연봉을 주는 큰 회사에 들어가고 싶어한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

  특별한 진로 계획을 준비해나가는 것은 상당히 어려운 일일 수도 있다.자기분석 2단계 : 장래의 자기 자신에 대한 그림미래에는 조직을 이끄는 사람이 되고 싶다. ... 하지만 조직의 장으로 사업이든 가계를 맡든 중요한 업무를 하고자 하는 그런 나만의 기업을 만들 수 있는 사람이 되고 싶다. ... 자기분석 2 '이상적인 자신의 모습'앞으로 어떤 업종/직종의 일을 하고 싶은가?어떤 전문성을 추구하고자 하는가?어떤 직위/직급을 목표로 삼고자 하는가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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  대인관계의심리학_인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다. 인간관계의 중요성과 원만한 인간관계 형성을 위한 자신만의 노력에 대해 기술하시기 바랍니다.

  다시 말해 직장근무를 하다보면 인간관계를 맺고 싶지 않는 인간부류와도 접촉을 하게 되지만, 이러한 불필요한 인간관계에서 스트레스를 받기보다는 인간관계를 맺고 싶지 않는 인간들과는 업무적인 ... 이와 같이 인간을 고독하게 만드는 현대사회의 특성인 조직화 및 거대화는 거대한 조직 속에서 개인의 존재가치가 상실하게 하며, 효율성 및 신속성을 추구하는 경쟁사회에서 타인에게 관심을 ... 또한, 이직을 통해서 근무지가 변경되는 경우에는 이처럼 비인간적인 인간들과의 연결을 차단하고, 근무지에서 접촉하게 되는 인간들과는 근본적으로 사적 정보와 사생활을 공유하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  근로자는 기업에 입사하거나 근무를 하는 과정에서 자신의 능력을 한껏 발휘하고 싶어하고 나아가 능력을 향상시킬 수 있는 기회가 될 것이라는 믿음을 갖고 있다. ... 근로자가 기업에 들어가서 근무강도와 자신의 능력을 판단하여 기대하는 수준이 있고 기업의 보상체계가 기대하는 수준의 오차범위에 들어온다면 근로자는 만족하며 근무할 수 있고 회사에 대한 ... 신규직원이 기존의 조직에 업무와 조직문화에 적응하기 위해서는 업무매뉴얼도 있어야 하고 조직원의 배려도 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

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