"인사관리의 개념과 과정" 검색결과 161-180 / 21,732건

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  임용의 개념과 중요성- 국가기관의 장은 장애인,이공계전공자,저소득층에 대한 채용-승진-전보 등 인사관리상의우대와 실질적 양성평등을 구현하기 위한 적극적인 정책을 실시할 수 있다. ... 메커니즘과 관련전략적 인적자원관리(전략수립에의 관여 및 인적자본 육성)-조직의 전략과 개인 간의 비전과 목표를 정합시키는 과정. ... 다면평가제도(집단평정법)[다면평가제도 개념]-일면평가(산업사회,관료제) / 다면평과(정보사회,네트워크구조)-인사제도 중의 하나로, 직속 상사 한명이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. ... 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정으로 인사관리 정책에 필요한 정보 획득의 발판이 된다.과거 필요경비에 불과하다 여겨졌던 ... 불합리하거나 불공평한 인사고과는 결국 종업원의 내부적 동기와 기업의 최종 목표의 불일치를 가져와 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  능력주의적 인사관리의 문제

  이른바 ‘신경영기법’이라 불리는 다양한 경영 노무관리 개념들이 자주 거론되기 시작한 것도 87년 이후부터라고 볼 수 있다. ... 그러나 결국 시간이 흐르고 직능자격제도가 기업의 인사노무관리 편성의 기본 원칙으로 자리잡게 되면서 노무관리의 기본 원리 자체가 바뀌었던 것이다일본기업에서 직능자격제도의 정착과정은 단순한 ... 그리고 이는 결국 철저한 직무분석에 기초한 기업의 인사권을 강화하고, 기업조직을 중심으로 노동자들을 관리하는 일종의 ‘헤게모니적’ 지배구조를 구축해 나아가는 과정에 다름 아니었다고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  철학과사명-목적과목표-기획-조직과구조-리더십-인사-예산-마케팅-평가) 등 여러 학자가 정의하였는데 크게 다르지 않으며, 계획하고 조직하며 운영하고 평가하는 과정 등으로 정의하였는데, ... ‘경영관리 평가’의 요소들로 관리체계, 내부의사소통, 기록관리, 예산관리, 직원발달 프로그램, 학습자의 확보와 유지, 직원의 선발과 유지, 마케팅과 홍보 등으로 나눠 볼 수 있으며 ... 계획-조직-인사-지시-조정-보고및예산), Gregg(1957.의사결정-계획-조직-의사소통-영향조정및평가), Campbell(1958.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  모든 기업은 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.기업을 운영하는데 가장 중요한 것이 무엇이냐 묻는다면 사람마다 다르게 대답을 할 것이다 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  또 Fayol이 조직 과정의 일환우로 다루었던 인사를 독립된 하나의 과정으로 보았는데 이는 그만큼 행정에서 인사 문 보자. ... 행정과 경영의 개념을 구분하고, 두 개념이 교육 분야에 어떻게 적용될 수 있는지 논의해 보자.행정이란 국가의 공권력을 바탕으로 행정부 조직을 관리하는 것이며 경영이란 시장경제의 핵심부문으로서의 ... 이러한 개념들 간의 관계에 대한 이론들이 포함되어 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  때문에, 직능활동에 영향을 끼친다.인적자원관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 차이가 있다.인적자원개발인적자원개발은 ... 대상, 관리자를 관리하는데 그친다.경영층도 대상으로 하는 것은 기존의 인사관리에 비해서 한층 더 폭 넓게 전개하는 성격을 뜻한다.조직문화는 경영전략이나 구조와 밀접하게 관련되어 있기 ... 또한 위의 정의를 보다 명확하고 체계적으로 설명하기 위해서라도 분석적인 설명이 필요하다.인적자원관리영역노동자부터 경영층에 이르기까지 기업의 모든 구성원을 뜻한다.과거 인사관리는 노동자를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

  조직 내의 인사관련 업무를 하는 경우 ? 조직 체제 개선 또는 개편에 대한 의견을 제시하는 경우 ? 조직 내의 규칙 또는 규정에 대해 의견을 제시하는 경우 ? ... □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 ... 업무이해능력 (1) 업무의 개념 및 특성 (2) 업무 수행 계획 수립 (3) 업무 수행 방해요인 5.

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.26

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  간호관리 문제입니다.

  (5점)① 재무관리② 예산관리③ 생산성관리④ 비용관리⑤ 의사결정관리11.마케팅의 개념으로 옳은 것은? ... (5점)① 투입에는 자료수집, 의사소통이 포함된다.② 과정에는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제가 속한다.③ 산출에는 자금과 환자정보, 인력개발이 속한다.④ 간호직원의 기술, 경험, ... , 형태과학론8.최고관리자의 개념적 기술에 관한 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.12.24

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  •인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리: 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 재무/비재무, 단기/장기, 원인/과정/결과 등 다양한 성과차원들을 균형있게 관리하는 도구-평가영역balanced: 학습/성장(: HRD, R&D, IS역량 등.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  개인의 성과를 평가하고, 그 성과에 따라 인사관리 결정을 내리는 과정을 말한다. ... 셋째, 인사고과는 조직의 비즈니스 전략과 연계하여 인적 자원을 관리하고 최적화하는 데 중추적인 도구로 사용된다.인사고과의 주요 프로세스 및 절차목표 설정이 단계에서는 개개인의 역할과 ... 미친다.이와 관련하여 본 레포트는 직원 만족도와 직무 성과의 향상, 그리고 조직의 전반적인 성과 개선 방법을 이해하는 데 목적을 둔다.본론인사고과의 의의개념인사고과는 조직 내에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  간호관리의 개념다음 중 최고 간호 관리자에게 가장 요구되는 기술은 무엇인가 ? 개념적 기술 경험적 기술 실행적 기술 인간적 기술 전문적 기술다음 중 행정의 구성요소는 무엇인가 ? ... 집단의 목표 지향적 협력체계 수립 간호업무의 표준화연구 매트릭스조직 형태 도입 직원간의 의사소통강화 현대 인적자원관리다음 중 간호 관리과정 중 체계이론의 전환과정에 해당하는 것으로 ... 작업조건 직무분류서 직무명세서 직무기술서 인사고과내 용최고관리자가 새로운 직무를 만들어 낸 후 , 직무의 방법 , 업무 등을 확정하려고 할 때 기술해야 할 것으로 옳은 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과 ... 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  수 있는 기초과정을 의미하는 것으로서 인사관리 주체인 종업원을 대상으로 그들이 담당하는 직무 내용과 특징, 즉 어떠한 일을 어떠한 방법과 목적에 따라서 어디에서 무엇을 완수하기 위해 ... 첫 번째는 신조직 설계와 관리 합리화를 위한 기초 과정으로 직무분석이 이루어진다. ... 이 외에도 직무분석은 인사상담, 안전관리, 작업환경 개선, 정원산정 등의 목적으로 실시된다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석은 직무기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 인사관리, 교육, 평가, 보상 및 유지관리에 합리성과 공정성을 확보할 수 있는 기초로 아주 중요한 과정이라 할 수 ... 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 합니다. 직무란 직무분석의 기본 단위로. ... 인적자원관리의 기초이자 필수사항인 ‘직무분석’은 한마디로 조직이 요구하는 일의 내용 혹은 요건을 정리하고 분석하는 과정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  기능이다.네 번째로 인적자원개발은 진행되는 과정이며, 인적자원관리는 일상적인 과정이며 관리 기능이다.다섯 번째로 인적자원관리는 조직 구성원의 효율성을 개선하는 것이다. ... 주로 채용, 보상, 평가 등과 같은 관리에 초점을 맞추고 있다는 것이다. 흔히 인사관리에 해당하는 내용으로 일정 기준을 제시하며 이 기준에 맞추어서 모든 일을 처리한다. ... 아무리 인적자원개발로 새로운 대안을 제시하더라도 인적자원관리를 모르고서는 인적자원을 온전히 참여시키고 관심을 유도할 수 없으며 각종 인사제도를 통해서 사람, 조직을 관리하려고 하더라도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  이를 인사행정에 적용하여, 인사의 성과별 기준에 따라 임금을 차등부과하였다.채택하고 있는 나라로는 미국, 캐나다, 필리핀, 호주, 뉴질랜드 등이 있음기본개념직위(position)한 ... 공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적인 인사정책, 프로그램 도입 시도.공무원이 자기업무에 몰두하고 조직흡한 측면을 시정하는 과정을 의미한다. ... 하나라기 보다는 금품을 포함한 정실적 요인에 의하여 공직을 임용한다는 점에서 엽관제 보다는 넓은 개념3 국왕이나 집권당의 의원들에 의하여 소수의 공직이 교체되었으며 일단 임용되면

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본

  간호관리학 chapter 1 ? 간호관리의 개념과 체계 모형▶ 간호관리의 개념1. ... 관리의 일반적 정의: 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 인사 및 통제를하는 과정● 관리와 행정의 차이 ★구분관리(사기업)행정(공무원)목표분명, 단일한 ... 간호관리과정 ★ - 주관식일수도 !? 스토너: 기획-조직-지휘-통제? 페이욜: 기획-조직-지휘-조정-통제? 귤릭: 기획-조직-인사-지휘-조정-보고-예신?

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하면서 관리하는 일련의 과정이며, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)하여 행정의 효율을 제고하려는 관리전략이다 ... 따라서, 이러한 인적자원관리는 인사행정 및 인사관리라고 불리기도 하며, 인적자원관리는 그 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한? ... 그 결과로 평소 직원들과 긴밀한 접촉을 유지하는 일선감독자들의 인사행정과정에서의 핵심역할을 증대시켜서 인사행정에 있어 분권화가 촉진되었고 이와 더불어 동기부여를 위한 사기진작제도 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  여성공무원보직실태,여성공무원문제점

  보직의 개념 및 중요성(1) 보직의 개념임용된 공무원은 공무원 인사 행정상 임용령 제43조 1항에 의거 임용권자에 의해 하나의 직급이나 직위에 배치되도록 되어 있다 보직에 대한 개념은 ... 분석결과 성별의 경우 성별이 관리직 여성공무원의 보직배치에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 혼인여부 또는 자녀양육의 경우는 유의하지 않은 것으로 나타났다.보직배치과정의 공정성관리직 ... 있어서 공정하지 않은 편이라고 응답하였다.3) 보직배치의 불공정 이유보직배치과정이 불공정하다고 인식하고 있는 관리직 여성공무원을 대상으로 그 이유를 분석한 결과 여성공무원에 대하여

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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