"인사관리의 개념과 과정" 검색결과 241-260 / 21,732건

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  경영정보_ERP 개념에 대해서 논하시오.

  아래의 는 ERP 시스템구성 및 주요특성을 정리한 것이다.핵심모듈재무 모듈: 회계, 재무 분석, 예산 관리, 결산 등과 관련된 재무 프로세스를 관리한다.인사 모듈: 인사 정보, 급여 ... , 근태, 인재 관리, 인사 정책 등을 관리한다.생산 모듈: 생산 계획, 원자재 관리, 생산 프로세스 모니터링, 품질 관리, 제조자원 관리 등을 포함한다.판매 및 유통 모듈: 주문 ... 경영정보ERP 개념에 대해서 논하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. ERP 개념2. ERP 시스템 구성 및 주요특성3. ERP 성공요인 및 국내사례4.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  자원봉사의 기본적 개념과 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계와 우리나라 자원봉사센터의 발전방안

  이러한 인사의 정의들을 자원봉사센터 인사에 적용하여 그 중요성을 살펴보면재정자원의 수입과 지출에 관한 사항을 기록하고 정리하고(회계)재정 관리의 전반적인 과정을 평가하는 절차로 이루어진다 ... 우리나라 자원봉사센터의 발전방안1) 자원봉사자의 확보2) 자원봉사관리자 및 전문인력 확보3) 기능 및 관리과정4) 예산의 확보5) 사업 및 프로그램7. 나의 의견Ⅲ. ... 자원봉사의 기본적 개념2. 자원봉사센터란3. 자원봉사센터의 역할과 기능4. 자원봉사센터읜 운영체계1) 인사2) 조직3) 재정5.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  , 인사, 지휘, 통제로 구성③ 산출- 투입요소가 전환과정 거쳐 얻은 결과⇒ 간호서비스의 생산성(효율성+효과성) 향상되었는가? ... 일(올바른일)대한 수행가치를 결정= 그 일 자체가 올바른가투입과 산출 관계로 올바르게 처리하는 것= 과정이 올바르게 처리되었는가경제적 개념CH 2 간호관리 역량1. ... 간호관리체계(1) 간호관리과정 ≒ 간호과정① 기획 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  경영자에게 사업적 솔루션을 제시해야 하는 것이다.인사 전문가는 다양한 의사결정 과정에서 필요한 정보를 해석하고, 비판적으로 통찰할 수 있는 능력 또한 가져야 한다. ... 역량의 유형역량이란, 능력(ability)에 따라 상당히 상대적이며 주관적인 개념이다. ... ) 전문성과 관계의 관리와 관계된다.인사 전문성이란, 인사와 관련된 기술을 사용하는 것, 인사 관련된 다양한 정책이나 절차를 기업에 적절히 적용하는 것, 인사와 관련된 최신의 법령을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 목표3. 인적자원확보관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원 확보 관리 방안1) 모집 선발 관리(1) 모집모집은 자격을 갖추고 있는 개인에게 고용의 기회를 제공하여 유능한 인력을 조직에게 유인하는 과정을 의미한다. ... 인사 부분에서는 기능 목록이나 인력 배치표를 이용하여 해당 직위에 적합한 인물을 찾아낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이는 인력 계획, 채용, 인사관리, 보상 등을 통해 직원의 역량과 조직의 요구에 부합하는 인재를 관리하는 것을 의미한다. ... 이를 통해 조직은 인력 데이터베이스, 인사관리 시스템 등을 활용하여 인력에 대한 효율적인 관리와 의사결정을 할 수 있다. ... 보상을 제공하는 과정을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  또한 인적자원관리란 조직 내 인사활동에 대한 관리적 접근이다. 관리란 하나의 연속된 과정이고 그 과정은 일반적으로 계획, 조직, 통제의 단계를 거친다. ... 인적자원관리가 인사관리(Pesonnel Management: PM)으로 불리어 왔다. ... 그러나 최근 인적자원의 중요성이 커지고 관심이 높아지면서 인적자원관리의 개념이 떠오르게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  하지만 최근 들어 기업들은 인사관리자에게 다양한 능력을 요구하고 있다. ... 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시하고자 한다. ... 넷째, 인사평가 과정에서 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있다. 다섯째, 직원 개개인의 장점을 최대한 발휘하도록 하여 성과를 극대화시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. ... 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정으로 인사관리 정책에 필요한 정보 획득의 발판이 된다.과거 필요경비에 불과하다 여겨졌던 ... 불합리하거나 불공평한 인사고과는 결국 종업원의 내부적 동기와 기업의 최종 목표의 불일치를 가져와 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  그러나 전략적 인적자원관리에 대한 개념 이전에 인사고과의 목적은 비교적 단순한 논리와 시각을 이전에 반하여 근대적인인사고과의 목적은 미래지향적인 입장에서 ① 조직과 직무의 효율성 향상을 ... 과정인 것이다. ... 향상시키는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  평생교육기관 인사관리 및 재무관리

  인사관리 91) 인사관리의 개념 인사관리의 의미 기관 종사자 의 잠재능력을 최대한으로 발휘시키고 스스로가 최대한의 성과를 발휘하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범체계 조직에서 ... 평생교육사의 개념과 양성과정 및 연수 21) 평생교육사의 개념과 책무 평생교육사의 개념과 책무 평생교육사의 개념 『 평생교육법 』 에서는 역할 수행의 특성이나 기관의 성격에 따라 교사 ... 재무관리의 개념 재무관리의 의미 평생교육기관의 재무관리 - 정의 : ‘ 예산 및 회계의 관리 ’ 로서 수입과 지출에 관한 일련의 과정 - 목적 ① 평생교육기관 활동 ( 평생교육 기획

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해목차Ｉ. 서론 31. HR Analytics 개념 3Ⅱ. 본론 31. ... 최신 인사 법규 반영, 클라우드 기반 SaaS 제공, 차세대 IT 기술 결합 등 다수 기능을 제공한다. 한국 경영 환경에 최적화한 인사관리 서비스를 제공한다는 설명이다. ... 이처럼 사업을 대대적으로 확장함에 따라 통합적 인사관리, HR Analytics를 통한 데이터 기반 HR 운영의 초석 마련, 팀원과 회사 간 인사 관련 협업과 소통 강화를 통한 HR

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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  간호관리학실습 사전학습

  즉, 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정2) 기획(1) 개념- 조직의 목표를 달성하기 위하여 해야 할 활동과 그 순서를 계획하는 ... (1) 개념－ 관리자가 일방적으로 구성원에게 목표를 지시하고 평가하는 것이 아니라, 목표를 설정하고 평가하는 과정에 구성원을 참여시키고 동기부여하는 관리방법(2) 목표관리과정목표설정 ... Swansburg : 간호부서의 간호활도을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  과정이며, 인적 자원 관리를 위해 필수적인 역할을 수행한다. ... 또한, 직무평가는 조직 내에서 공정한 인사정책과 인사관리를 위해 중요한 역할을 수행한다. ... 이는 조직의 인사관리 및 인사정책 결정에 중요한 영향을 미치며, 적절한 직무평가 방법을 선택하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  인사 관리에 관해서는 조직 구성원의 자원 개념은 자산, 투자, 경쟁 우위성의 관점에서 이해할 수 있습니다. ... 따라서 조직 구성원을 자원 개념에 포함시키는 것은 그 관리에 중요한 영향을 미칩니다. ... 인적자원개발은 교육과 훈련을 통해 업무능력을 향상시키는 과정이며 조직성과를 높이기 위해 조직개발, 개인교육을 통해 조직원의 업무능력을 향상시키는 일련의 과정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  2017 간호사 국가시험 모의고사 간호관리학 35문제 문제하고 답만있음

  조직의 성과를 측정하는 개념중에서 효과성과 비교한 효율성을 설명하고 있는 것은?2) 결과보다는 과정을 의미하는 개념이다.11. ... 국내 여러 병원에 사용할 수 있는 간호사 인사고과 도구를 개발하기 위해 국내 종합병원 간호부서의 간호 관리자들을 대상으로 인사고과의 평가 항목에 대한 설문지를 우편으로 수 차례발송, ... 회수하여 분석하므로서 전문가의 의견을 수렴하여 표준화된 인사고과 평가도구를 개발하였다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2020.10.22

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  [간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

  관리과정 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제? 산출 : 환자간호, 환자만족, 직원개발, 간호연구 등[간호산출요소]? ... 위해 직원들의노력과 필요한 모든 자원을 활용하여 기획·조직·인사·지휘·통제하는 과정과 기능-간호관리자 역할 : 간호직원이 양질의 간호 제공가능하도록 재정적·물적·인적 자원을 기획, ... 간호관리의 개념[경영, 행정, 관리의 기본개념]? 관리(management): 경영하다, 관리하다 (운영적)?

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과의 역할인사 평가는 단순히 인사 관리를 위한 활용에만 그치지 않고 구성원들이 업무 수행 과정에서 각기 다른 욕구나 생각을 가지기때문에 인사 평가를 통해 구성원 각자가 가지고 ... 능력주의를 실현하기 위해 목표관리의 일부로 업적고과를 실시하면서 종업원들이 참여할 수 있도록 고과절차와 과정을 개선하려는 노력을 하고 인사고과를 적극적으로 활용하는 노력을 90년대 ... 그리고 조직원 성과를 개선하고 행동을 수정함으로써 조직 전체의 효율성을 극대화시킬 수 있도록 하는 역할을 한다.학자들의 인사고과에 대한 개념은 상이하지만 조직 종업원을 대상으로 조직의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  직원의 교육훈련, 경력관리, 이동/승진 관리, 인사고과등이 개발단계의 활동입니다. ... 세계대전 이후 노무관리가 등장하게 되고 인사관리가 단순히 노동력으로서의 의미를 가짐. 관리, 통제 강조. 직원을 노동력, 비용의 관점에서 바라봤다. ... 계속해서 회사에 종사하게 하고 근로 의욕을 끌어내기 위한 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

  이에 옛 인사팀은 행정적인 인사관리만 했다고 하면 현대사회의 4차산업 시대의 인재 관리 경영은 전략적 인적자원관리의 개념으로 상호연계를 통한 전략적 기능을 강화하는 데에 그 목적을 ... 이에 평가센터를 두어서 체계적인 평가 과정과 잠재성을 증진하도록 할 것이다. ... 즉 인사평가라는 것은 그 직원이 그 기업에 남아있게 될 수 있는 평가의 개념이 아닌 그 구성원이 업무적인 결함이나 혹은 장점을 판단해서 그것을 십분 활용하는 데에 초점을 맞춘 평가로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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